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1、市委组织部干部谈心制度第一章总则第一条为增进组织部门与干部的沟通交流，了解掌握干部和基层情况，强化组织部“党员之家、干部之家、知识分子之家”职能，促进我市处级领导班子和干部队伍建设，建立干部谈心制度。第二条开展谈心活动的指导思想是。以“三个代表”重要思想为指导，及时了解领导班子和干部队伍建设情况；掌握干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况，听取干部心声，帮助解决干部实际问题；将干部的培养、选拔、教育、监督、管理有机结合起来，提高干部队伍整体素质，为南宁市在全区率先实现跨越式发展，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。第二章谈心对象第三条谈心对象主要是全市在职处级干部。第三章谈心内容第四条谈心内
2、容：（一）了解干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况以及领导班子自身建设的情况。（二）肯定领导班子或领导干部在一个时期内的主要工作成绩，指出存在的缺点、问题和不足，提出要求和希望。（三）反馈领导班子和领导干部“双定”测评、年度考核结果。（四）对来信来访反映的有关问题，可进行了解，并请谈心对象作出说明。（五）听取干部对市委组织部的意见和建议。（六）其他需要沟通交流和反映的事项。第四章谈心方式第五条谈心采取面谈方式，由市委组织部正、副部长与干部谈心。谈心时间由部领导确定。为不影响工作，有时可利用晚上或双休日进行。第五章实施办法第六条确定谈心对象。市委组织部正、副部长每人每月有计划地安排与20名左
3、右处级干部谈心。每月底，由分管部领导提出拟谈心人员名单，报部长审定。处级干部一般每年安排一次谈心，一般不重复安排；确需重复谈心的，一般间隔23个月（特殊情况除外）。第七条准备谈心材料。根据需要，由党政干部科、干部调配科、干部监督科等科室准备好有关材料，由干部监督科汇总整理，提前送达部领导阅，增强谈心的针对性。第八条做好谈心记录。建立专用中共南宁市委组织部干部谈心记录本，部领导作好记录并注意保密。记录本按编号登记领用，如工作变动，及时办理移交手续，由部办公室按照有关规定存档或销毁。谈心中，涉及到需要办理的事项或需反映的重要情况，由谈心领导向部长口头汇报或填写南宁市处级干部谈心需要反映情况登记表，
4、提出拟办意见，报部长批示。第九条谈心的日常协调和服务。由部办公室和干部监督科负责。部办公室负责通知谈心对象，做好接待服务工作。谈心中，涉及需由有关部门或科室办理的事宜，由干部监督科建立专门登记本，按部领导批示转办，办结后向干部监督科备案。每季度召开一次专题部长会，汇报分析谈心情况，干部监督科列席会议并负责整理谈心情况。第十条建立谈心责任制。正处级领导干部一般由部长谈心，副处级领导干部一般由副部长按照分管范围分别找干部谈心。需要向市领导汇报的问题，由部长负责报告。第六章注意事项第十一条实事求是，有针对性。针对谈心对象的不同情况，采取不同方式方法，有的放矢，使其消除思想顾虑，敢于讲真话、实话，做到敞开思想，推心置腹。对谈心对象提出的问题，一般不要轻易表态。第十二条耐心细致，通情达理。对取得成绩、受到表彰奖励的干部，给予肯定和鼓励，戒骄戒躁；对一时思想不通的同志，要耐心说服，以理服人，使其提高认识；对犯错误的干部既要给予必要的批评、教育，又要关心爱护干部，使其放下包袱，努力工作。第十三条认真执行谈心制度。要本着对组织负责、对同志负责的态度，实事求是地反映情况，必要时根据情况，可附书面材料予以说明。有关部门或本部有关科室要积极支持配合开展谈心活动，及时承办具体事宜。第七章附则第十四条本制度由中共南宁市委组织部负责解释。第十五条本制度自印发之日起执行。