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1、税务局工作计划二（一）继续开展深入学习实践科学发展观活动。切实增强政治意识、大局意识和创新意识，把开展学习实践活动作为事关地税事业全局和长远的一项政治任务，作为各项工作的重中之重，精心组织，周密部署。坚持高标准、高质量、严要求，在前段工作的基础上，继续完成好解决问题阶段、完善制度阶段的各项工作任务，确保地税部门学习实践活动取得实效。（二）继续开展好民主评议政风行风活动。组织人大代表、政协委员和特邀监察员“地税行”活动，听取他们对地税工作的意见和建议。开展“纳税人评地税管理员和地税管理机关”活动，促进机关和地税干部工作作风的转变。开展地税工作意见建议征求活动，通过走访等形式，向社会各界及纳税人广
2、泛征求意见建议。继续开展整改落实情况“回头看”活动，确保有关问题整改落实到位。加强明察暗访和督导检查，积极推进整改建制工作，不断优化地税政务环境，努力实现“保先争一”的工作目标。（三）进一步加强征管改革工作。一是在总结南昌、新余试点工作的基础上，做好网上办税系统和财税库银系统的推广工作；二是在总结赣州、新余试点工作经验的基础上，做好总局税务综合办公信息系统（oa系统）在全系统的推广工作；三是做好税收管理员工作平台、纳税评估软件需求完善和开发工作；四是加大督导力度，落实好“两个减负”的各项措施；五是加快安全管理运维平台（一期）项目建设，力争年内实现全省上线运行；六是完成统一自主软件开发平台建设，
3、规范各级地税个性化软件的开发；七是完成全系统省、市、县三级骨干网络备份线路建设及广域网升级工作。（四）进一步加强规范化建设工作。一是重点推进个人绩效管理试点工作，年底前建立全系统“三员”（征收员、管理员、稽查员）共性个人绩效考核指标体系，并适时召开个人绩效管理试点工作情况汇报会；二是认真开展规范化管理内部审核、第二方审核和管理评审，在总结固化原有有效措施、方法的基础上，突出重点，抓住薄弱环节，制定切实有效的纠正和预防措施，并进行跟踪验证，确保规范化管理体系的有效性、适宜性和符合性；三是组织开展规范化创新创优与优化改进活动，对经评审纳入省局推广的创新创优项目进行表彰，结合规范化第二方审核，组织开
4、展规范化建设达标验收；四是加强规范化文本管理，组织开展规范化涉税文本的评审和修订，进一步优化流程，简化环节，提高规范化文本的操作性。（五）进一步加强地税文化建设。一是继续按照“一市一定位、一县一特色”的地税文化建设格局，推动引导各地开展丰富多彩的地税文化活动；二是认真贯彻落实地税文化建设五年规划；三是拓展地税文化理念灌输渠道，编印江西地税文化理论读本和江西地税干部行为手册，举办地税局长文化论坛和地税文化演讲比赛；四是丰富地税文化建设载体，继续做好江西地税视觉识别系统的开发及应用工作，开展地税文化征纳共建活动，在江西地税网站开展地税干部职工幸福指数问卷调查，编发江西地税摄影之窗等。（六）进一步加
5、强依法治税工作。一是加大对组织地税收入的监控、分析力度，围绕经济税源的热点问题、征管的薄弱环节开展专题分析，提高地税收入的质量，做大税收总量；二是开好全系统政务公开工作现场会，总结好做法好经验，推动全系统政务公开工作迈上新台阶；三是接受并通过省推进依法行政工作领导小组办公室的验收检查，成为“全省依法行政示范单位”；四是改进执法检查工作，今年重点把对本级机关执法情况的检查作为重要内容；五是对省局组建以来的税收规范性文件进行彻底清理，对有效文件按类汇总，对失效文件予以废止，在此基础上编纂江西地税税收规范性文件汇编；六是规范执法行为，减少执法随意性，按省政府的要求，建立行政处罚自由裁量权基准制度。（
6、七）进一步加强税源管理工作。一是健全税源管理统计分析制度，充分利用征管业务软件中现有的税源数据资源，建立与税源相关的信息数据库和税源管理数据指标体系以及税源分析的数学模型；二是完善税务登记验证制度、部门之间信息传递、联系会议制度，加强信息比对和日常巡查巡管，建立已办工商登记而未进行税务登记户的提示和预警机制，减少漏征漏管户；三是加强税收票证管理，下半年开展税收票证检查；四是有序推进全省建筑业、房地产业营业税项目管理，完成两业项目管理软件的选型，促进两业项目管理的规范化、精细化、科学化；五是开展对汇总纳税企业的调研，制定总分机构企业所得税管理办法，进一步推进个人所得税完税证明开具工作，将开具范围
7、扩大到全省，力争今年有50万人以上拿到个人所得税完税证明；六是继续建立健全包括规范执法、优化服务、考核监督以及文明礼貌准则在内的纳税服务体系，开展办税服务厅星级评定工作，推行全省统一的网络版纳税服务自动考核评价系统。（八）进一步加强干部队伍建设。一是督导落实基层分局长任期制管理办法，开展科级非领导职务晋升的调研工作，探索常态化管理制度，做好干部上挂下派工作；二是做好全国文明单位、十大优秀税务工的推荐申报工作；三是加强干部职工的教育培训，办好1期正处以上领导干部培训班、2期副科级干部培训班、3期专业（税政、法律、信息化）人才培训班以及初任培训班和先进工培训班，做好第一批省级兼职师资的选聘工作；四是加强思想政治工作和作风建设，加强勤政廉政建设，不断增强地税干部队伍的凝聚力和战斗力。