3街道某年纪检监察工作总结.docx

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1、街道XX年纪检监察工作总结 xx 2019年,xx街道纪工委在xx区纪委的大力支持下,在街道党工委的正确领导下,聚焦主业抓落实,正风肃纪促转型,扎实开展党风廉政建设和反腐败工作,努力营造风清气正的政治生态,为建设“活力、时尚、美丽、幸福”新xx提供了有力保障。现将今年开展的主要工作汇报如下: 一、基本思路 2019年,xx街道纪工委,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会以及中央、省、市、区纪委会议精神,着力健全“党工委负主体责任,纪工委负监督责任,班子成员履行各自分管领域廉政职责”的领导体制和工作机制,按照“谁主管,谁负责”的原则,将

2、从严治党和党风廉政建设工作与业务工作紧密结合,相继开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动、扫黑除恶专项斗争、“真抓实干马上就办”干部作风建设专项行动、“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育工作、“不忘初心牢记使命”主题教育活动等重点工作,大力营造全街落实党风廉政建设责任制的浓厚氛围,不断增强全体党员干部的责任感、紧迫感,形成风清气正、廉洁奉公的工作氛围。 二、特色做法 (一)加强组织领导,落实工作责任。xx街道党工委认真落实主体责任,把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,层层分解落实工作责任。街道纪工委严格履行监督责任,加

3、强宣传教育,及时通报违反作风纪律的负面典型,维护党风党纪。街道主要领导在党工委会议、党政例会、理论学习中心组学习等会议上,必谈廉洁自律,让广大街居干部加强党性修养,绷紧廉洁自律之弦,营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,为xx街道转型发展提供坚强保障。 (二)开展教育培训,营造廉政氛围。xx街道坚持把教育培训工作作为强化干部队伍建设的重要举措。年初,xx街道纪工委邀请xx作“知敬畏守底线做扎根基层勇于担当的好干部”的报告,提高街居干部清正廉洁的自觉性,筑牢拒腐防变意识。结合“严强转”专项行动、“真抓实干马上就办”专项行动、“三个以案”警示教育等活动,召开警示教育大会6次,学习警示案例18个,进行集

4、中研讨4次,开展廉政谈话200余人次,营造出“为民、务实、清廉”的文化氛围。 (三)深化纪检监察,严肃执纪问责。严格贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署,把整治形式主义、官僚主义作为重要的政治任务。重点整治群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题;加大对“三重一大”事项、街道零星工程招标等重大事项的监督力度;深化源头治理,强化责任追究,紧盯重点岗位、关键环节,对失职失责的严肃问责,让失责必问、问责必严成为常态。2019年,xx街道纪工委共立案查处3人,其中党内警告处分2人、党内严重警告处分2人、教育提醒谈话6人。 三、取得成绩 2019年,xx街道纪工委扎实落实全面从严治党

5、监督责任,立足职责定位,着力营造风清气正的政治生态,为xx街道转型发展保驾护航。 (一)充实纪检监察人才队伍。根据日常监督及纪检监察工作要求,选优配强,为各社区配备7名纪检监察兼职工作人员,充实街道纪检监察队伍,提升监督执纪能力。充分发挥基层监督力量,延伸日常监督的工作“触角”,挖掘日常监督工作的“动态”效应,全方位、多角度地提高日常监督的全面性、针对性、时效性,凸显日常监督效果。 (二)完善街道干部队伍建设。落实包联责任制,领导班子成员认真履行好分管领域内“一岗双责”,做到党风廉政建设与业务工作相结合,两手抓、两手硬、两促进。落实重要干部任免集体研究、集体决策制度,依法依规选人用人,提拔3名

6、普通工作人员担任街道部门中层领导。选拔47名能力突出、清正廉洁的工作人员,充实街道后备干部人才库。 (三)助力街道转型升级发展。2019年,xx街道纪工委全面压实党风廉政建设责任,推进全面从严治党向纵深发展,有力保障街道在党的建设、经济转型、城市管理、主题教育等方面工作顺利开展,使xx街道在网格化服务管理、一支队伍管执法、楼宇服务专员等探索工作中走在全区前列,促成“xx时尚街区”、“xx商贸名城”落户长淮,为xx区乃至全市的发展提供新亮点。 四、存在问题 2019年以来,xx街道纪工委虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但我们也清醒地看到工作中仍然存在一些问题和不足,具体表现在: 一是执纪监督规

7、范化有待加强。由于办案人员经验还不足、力量薄弱,在实施过程中考虑的细节还不是很全面,在严格贯彻执行监督执纪工作规则方面还存在一定困难和问题。 二是工作能力有待进一步提高。部分纪检监察干部在工作上存在惯性思维,在实践中存在求稳怕错思想,习惯于在发现问题后才进行处理的工作模式,创造性开展工作的能力还有欠缺。 三是履职尽责担当意识还不强。部分同志对全面从严治党的认识还不深入,在监督协调等方面还有短板,对出现的新情况新问题了解不够、应对不足,对一些违纪违规问题,提醒强调的多,动真碰硬的少。 五、明年思路 2020年,xx街道纪工委将在区纪委和街道党工委的领导下,紧紧抓住执纪问责的主业,坚持抓早抓小,严

8、查违规违纪问题,承接落实好监察体制改革工作,努力营造风清气正的社会环境。 一是合理运用“四种形态”,在红脸出汗上下功夫。完善监督执纪“四种形态”处置标准和流程,明确四种形态处置运用标准,通过专项检查、明察暗访、个人事项报告等不同途径,积极捕捉和掌握苗头信息,合理选择处理方式。针对日常工作中发现的“四风”和微腐败等方面问题,加强分析研究对策,不断完善制度和风险防控措施,确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。通过抓早抓小红脸出汗,确保小问题及时解决,真正做到严管厚爱。 二是严肃执纪问责,保持惩治腐败高压态势。积极探索完善监督方式,努力做到定向定位聚焦。坚持把政治纪律摆在首位,在落实“两个维护”

9、上下功夫,确保政令畅通。坚持把党工委决策部署的落实情况作为纪律审查核心内容,进一步增强辖区党员和领导干部遵守纪律和规矩的自觉性。当好啄木鸟,保护大森林。密切配合打黑除恶专项行动,深挖背后保护伞。聚焦行政执法、民生社保、便民服务等领域,严肃查处群众身边的“微腐败”问题,维护群众切身利益。 三是加强教育监督,营造廉政勤政浓厚氛围。通过具体工作,延伸监督触角,瞪大眼睛、伸长耳朵,让监督范围内的党组织和党员干部感到监督就在自己身边,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉。不断完善谈话机制,加强教育提醒,对发现的苗头性倾向性问题,及时找当事人谈话,指出问题危害,提出改进要求。紧跟从严治党的教育形式,采取多种形式开展宣传教育,努力在辖区营造廉政勤政的浓厚氛围 四是围绕内部工作制度,努力加强队伍建设。认真总结查找工作中存在的问题和不足,进一步规范纪工委内部工作程序,注重内部控制体系建设,进一步落实风险岗位廉能管理工作。加强业务知识学习,培养和树立纪法衔接意识。加强硬件建设,进一步规范内部工作程序,提高办案水平。按照“团结、激情、干事、干净”的工作要求,培养和建设一支有担当、善作为、勇负责的干部队伍,实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标。 第6页 共6页

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