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1、街道社区建设汇报材料 近年来，街道高度重视社区党组织建设，从巩固和发挥基层党组织在社区的战斗堡垒作用出发，深入开展创先争优活动，紧紧围绕创建平安和谐社区为目标，找准党建工作与社区建设的结合点，以改革创新的精神积极探索发挥社区党组织作用的新方法和新途径，着力构建与统筹城乡发展相适应的基层组织体系，不增强社区党组织的凝聚力、战斗力和创造力，有力地促进了和谐社区建设。 一、基本情况 望岳街道辖3个社区，有社区党支部3个，社区党员135人，非公企业党支部16个，非公企业党员74人。2009年9月换届选举后产生的社区党组织书记3人，社区主任3人，其中“一肩挑”1人，平均年龄48岁，社区“两委”13人，平
2、均年龄40岁，均为高中以上文化，其中大专（含本科）12人。 二、社区党建工作特色 （一）区域化党建工作开展情况 1、整合社区资源，构建社区党建工作新格局 社区党组织是党在社区全部工作和战斗力的基础，是社区各种组织和促进社区和谐建设工作的领导核心。我街在开展社区党建工作中，紧密结合社区的特点，充分发挥社区资源优势，大力整合社区党建资源，形成社区党建合力。通过共驻共建，发挥党组织的领导核心作用，促进和谐社区建设。通过整合社区资源，充分调动了驻街单位及居民参与共建和谐社区的积极性。 2、搭建平台，强化特色活动到位 搭建“三个”实践平台。一是搭建经济发展平台。紧紧依托区域实际，从提升服务质量入手，引导
3、社区树立经营理念，大力发展区域经济。抓实抓好“两新”组织党建，带动党组织和经济组织的对接。2011年，我街新建非公经济组织党组织12家。二是搭建为民服务平台。把创先争优活动与丰富社区文化活动、就业等活动相结合，将帮扶弱势群体、改善居住环境、维护社区稳定、繁荣社区文化等内容纳入活动中，做到“党旗飘在小区”，共建和谐新社区。通过组建党员志愿服务队，引导辖区各类党员经常性参与社区服务活动，形成了党员“亮身份、树形象、作表率、促和谐”的良好氛围。三是搭建典型培树平台。着力引导党组织和广大党员立足岗位、充分发挥先锋模范作用，把创先争优的具体标准转化为干事创业的实际行动。先后树立了谷山、窑塘2个先进基层党
4、组织和张仲贵、邱建中等2名优秀支部书记、党员代表，通过经验交流、事迹报告、宣传等途径，大力弘扬先进典型事迹，形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。 3、落实措施，强化服务承诺到位 街道工委坚持从实际出发，严格按照活动要求，强化工作措施，扎实推进活动开展。一是积极开展联点帮扶。认真开展“一推行四公开”活动，要求机关干部每周深入社区不少于2天。驻社区干部每年上门入户率不低于社区人口的80%，必须到支、居两委委员家庭、党员家庭、楼栋长家庭、特困家庭和信访群众家庭，认真听取民意、倾听民生，畅通群众诉求表达渠道，大力破解热点、难点问题，做到“小事不出组，大事不出社区，重大问题不出街道”。活动开展以来，街
5、道领党政领导、机关干部开展座谈会33次，走访居民群众2353人，整理、收集群众反映的各类意见和建议47条，为群众及各单位解决实际困难40余件，提供帮扶资金106.42万元、物资2.48万元。二是认真开展公开承诺。在全面把握社情民意的基础上，明确承诺事项，组织党员从身边小事承诺，做力所能及的承诺。如府后路社区党员周敬仁，是一名退休教师，自创先争优活动开展以来，她结合自身特长把“发挥余热，服务居民”作为承诺，主动要求到社区帮忙，担任了社区关工委五老宣讲员，带头参与关心下一代工作。 （二）社区干部和社区工作者队伍建设情况 社区工作者工作在城市基层的第一线，是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。
6、建设一支高素质的社区工作者队伍，是社区建设取得成功的关键因素。 一是完善培训机制。对社区新上岗的社区党务工作者，依托街道工委党校，开展相关法律法规等基层工作理论和岗位技能培训，开展专业理论和敬业爱岗意识培训；对现岗位人员加强更新知识和进取创新意识培训；定期请有关领导、专家和优秀社区党务工作者深入社区进行理论和实践指导，每年适时组织1-2次专题培训。 二是完善选人用人机制。一是健全引才机制。坚持“组织选聘、公开招聘、定岗竞争、依法选举”的原则，采取留用一批、招聘一批的形式，解决社区工作者队伍年龄老化、后继乏人的问题，保证社区工作的稳定性、延续性。今年，我街通过xx市人才中心招聘了11名社区工作者
7、。二是加大社区干部的交流力度。充分利用社区换届契机，优化社区干部队伍的配置，形成优势互补，增强社区工作活力。 三是完善激励监督机制。加大社区后备干部的挖掘、引进和培养力度，建立后备社区工作者人才库，对后备干部人选的总量、构成，以及年龄结构、文化结构和性别、政治等进行具体分析，并通过民意测验、民主推荐、组织考察、工委审批等程序，每个社区确定1-2名后备干部，建立一支后备干部队伍。制订社区工作者年度考核评议制度，建立健全社区工作标准、奖惩制度等，进一步规范社区工作者的工作行为。 （三）社区运行保障和阵地建设情况 1、选优配强社区班子，确保“有人管事”。社区居委会根据工作人员的年龄及个人工作特长，进
8、行了明确分工，实行定岗，做到了每件事都有人管，而且都能管好。为了让社区干部实实在在地感到经济上有想头、政治上有奔头、工作上有劲头，从而更好地调动社区干部工作的积极性，我街建立健全社区干部激励保障机制。目前，我街社区书记、主任人均月工资1800元，副书记、主任人均月工资1600元，“两委”人均月工资1500元，年终奖金按照年终绩效考核等级划分为一类社区12000元/人，二类社区11000元/人，社区书记、主任可在此基础上提高20%。同时，完善政治上关心支持的激励制度。在目前实施经济待遇的基础上，进一步从政治上关心、关爱社区干部，为他们充分发挥作用创造条件。对政绩突出、议政能力强的社区党组织书记、
9、居委会主任、委员，积极推荐他们作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。 2、积极筹措社区工作经费，确保“有钱办事”。街道办事处切实将社区建设工作摆到议事日程上来，以抓好社区硬件设施为突破口，积极搭建社区服务平台。社区的工作经费来源主要是财政拨一点、自身门面收一点。为解决社区工作经费问题，我们把做好各项社会工作作为前提基础，努力争创各项工作一流和典型示范，以此积极争取上级有关部门的倾斜和帮扶，做到工作运转正常，人员精神面貌正常。同时为每个社区配备了电脑、电话、打印机等设备。 3、建立健全各项规章制度，确保“有章理事”。在充分调研的基础上，并结合我街的实际情况，制定了相关制度，并且每年年初与各单位
10、签订年终目标管理考核责任书，明确了社区建设的指导思想、基本原则、发展目标和主要任务。把社区建设远期、近期的奋斗目标，分解、落实到各社区，作为年度目标考核的主要内容进行考评促进了社区建设的健康有序发展。年底抽调街道机关干部对各个社区进行全面综合考评，并进行通报。 4、加快社区阵地建设，确保“有处议事”。一是构建网络，设置党员服务中心。我街3个社区全部设置党员服务中心，并按照“属地化管理、区域性党建”的理念，以社区基层党组织为基本单元，划分大小不同的网格，实现了社区党员服务中心的全覆盖。二是购建联璧，保证党建活动场所。通过购建、借用等形式，3个社区全部拥有自己党建活动场所。三是设置“无形议事场所”，拓展议事空间。社区党组织除了定期召开会议外，还设置有服务热线电话、短信平台，收集社情民意、畅通民声渠道，开辟了“无形议事场所”为党组织和党员更好的开展服务拓展了空间。四是规范设置，营造“党建之家”：结合社区党员、居民形态的实际，规范服务设置，每个社区都按照“七个有”进行打造，即“有党组织名称标示牌、有党员活动室、有党旗悬挂、有党员电教设备、有党建工作制度上墙、有党建学习资料、有党内活动记录”。 第6页 共6页