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1、经常性思想工作不经常的主要原因及对策5篇 基层经常性思想工作不经常 的主要原因及对策 经常性思想工作是我军政治工作的重要组成部分，是渗透在部队教育、训练、执勤和日常生活中最大量、最经常、也是最艰巨、最重要的基础性工作。尤其是近几年，经常性思想工作作为部队基础工程建设的重要内容，在继承中加强，在摸索中发展，对保持部队稳定、促进各项任务的完成发挥了重要作用。但是，我们也应清醒地看到，一些基层单位的经常性思想工作还存在着“不活跃、不经常、不落实”的问题，有的甚至处于自流或半自流状态，通过调查了解和分析，我认为当前基层经常性思想工作不经常的主要原因是： 一、认识上有上有偏差，重视程度不高.据了解，有的
2、单位把经常性思想工作看作是额外负担，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”也有的认为经常性思想工作可抓可不抓，总感觉到思想工作不管用，见效慢，常常是上级不督促不做，中人不出事不做，战士不闹情绪不做，结果是各种不良倾向时有发生，有些甚至因此而导致问题的发生。 二、缺少一支坚强有力的思想骨干队伍。当前，基层思想骨干队伍时有时无，似有似无的问题比较突出，个别基层单位没有建立思想骨干队伍，有的是为了应付上级检查，随便伉个思想骨干花名册，不仅大家不知道，就是连思想骨干本人也不知道，从而导致了一些问题难以及时发现和解决。 1有的中队虽有思想骨干队伍，但未能很好地发挥作用，平时也簋少开展工作，甚至连“
3、眺望哨”的作用都难以发挥。有的单位思想骨干大进大出的现象比较严重，每年老兵退伍后，出现了“断层现象”。另外，基层思想骨干不会做工作的问题也比较普遍，突出表现在以下三个方面：一是不善于了解和掌握战士的思想脉博，一些基层干部和士官、战士谈不到一块，玩不到一块，对战士想什么、干什么、需要些什么不闻不问，有的还在战士面前摆架子，战士有了心里话也不愿意跟他们说。二是不善于谈心说理，基层一些思想骨干不懂得如何启迪战士的思想，大道理不会讲，小道理讲不清，和战士谈心谈不到点子上，有的甚至用哄、骗和小恩小惠的方法来“安抚”人心。三是不能帮助战士解决各种具体问题，官兵中出现思想问题，大多是由于个人或家庭问题受到不
4、法侵害、天灾等实际问题时，一些骨干只是找他们简单地谈谈，不能及时地帮助他们找出处理问题的方法。 三、缺乏一套比较完整的、规范性的要求。正如有的中队指导员聊天时说的那样，：“中队政治工作，党支部工作有条例，政治教育有大纲，唯有经常性思想工作缺少章法”，结果使经常性思想工作在基层中出现了三种状态：一是没有约束。基层干部做思想工作，基本上是想起来就做，想不起就不做，碰到问题就做，没有问题发生就不做，自觉性强就多做，自觉性差就少做或不做。其二是缺泛依据。一些中队做思想工作存在很大的随意性，想怎么做就怎么做，或者片 2面强调按八十年代战士心理特点做工作，讲小道理不讲大道理，重解决实际问题不重解决思想问题
5、，甚至同情某些消极心绪，或者偏离政治工作的优良传统，搞所谓地创新，今天一个新点子，明天一个新花样，不求实效，结果是该坚持的原则没坚持，该落实的制度没落实。其三，不够系统。基层干部对经常性思想工作的内容、方法、标准等掌握得不够条理，零零碎碎，没有一套系统的东西可供大家比着学、照着做，导致对思想工作的基本常识，处于谁都能说上一两句，但完整的东西谁也说不清的状态。 上述原因，导致了当前基层经常性思想工作落实不好、不够经常，这与经常性思想工作的重要地位和作用，与武警部队高度分散的特殊任务，所处环境复杂的特点和实际需要是不相适应的，对此，我认为要加强和改进经常性思想工作，就要从以下几个方面下功夫，求突破
6、： 一、充分认清形势，切实把经常性思想工作作为部队思想政治工作的突破口来抓。 在深化改革和社会主义市场经济的过程中，经常性思想工作既面临机遇，又面临挑战。经济的发展、观念的更新，给经常性思想工作注入了强大的生机和活力，同时也带来了一些新的情况和问题。改革开放的日益深入，部分官兵在理论上出现了一些迷惘和困惑；腐朽的思想文化和酒绿灯红影响比较严重，腐蚀与反腐蚀的斗争更为尖锐；员兵成份进一步面多元化趋势，官兵的价值取向和行为方式明显变化；各 3种利益关系的调整，官兵由利益驱动引发和思想问题日渐突出，部队思想异常活跃。面对这些层出不穷的新情况新问题，经常性思想工作不适应的问题却日益突出。主要表现在思想
7、观念不够解放，对社会环境给官兵思想带来的影响研究不够，看消极因素多，看积极因素少，有了问题就事论事；工作起来为够实，在育人目标上要么过高，要么格调低，脱离实际；思想方法不够端正，片面强调对战士的改造和征逆，忽视对战士的适应和疏导，在启发自我教育、自我提高上下功夫比较少；方法不够灵活，手段陈旧，渠道狭窄，用老办法解决新问题；工作作风存在大呼隆、简单化现象，工作缺乏艰苦性和连续性。这些都充分说明，新形势下经常性思想工作要求更高，难度更大了。经常性思想工作只能加强不能削弱。 同时，我们还应该看到，做好经常性思想工作对武警部队有着更为特殊的重要性，部队编制特殊，高度分散，管兵带兵要求更高；勤务繁重多样
8、，常年处于战斗岗位，遇到的矛盾和问题复杂；与社会联系广泛，接触明暗面多，受腐蚀的渠道和机也会多，对政治免疫力要求更高。只有通过坚强有力的经常性思想工作，才能把党中央、中央军委和上级领导的各项指示落实到每个人身上，才能有效地保证党对武警部队的绝对领导，确保部队的高度稳定和集中统一，确保以执勤为中心的各项任务的顺利完成。 二、要充分发挥思想骨干队伍在抓经常性思想工作中的 4主导作用。 经常性思想工作落实，效果好不好，关键是看思想骨干的作用发挥好不好。因此，要从改变思想骨干的作用发挥不适应当前工作的需要现状入手，认真研究和解决思想骨干队伍建设中存在的几个问题。 一是改变“时有时无、似有似无”的状况，
9、切实把基层思想骨干队伍组织起来。要选配好基层政治干部，舍得把素质好、能力强的干部选配到一线，充分发挥基层干部在思想骨干中的中坚作用。要充分发挥士官有思想骨干队伍的主干作用，士官是基层思想政治工作中的主要骨干，要把亿们组织起来，分工负责，用其所长，充分发近他们的作用，要不断调整充分思想骨干队伍，在干部转业、士兵退伍等人员变动的情况下，及时调整充实骨干队伍，保证思想工作不断线。二是改变“推一推，动一动”的状况，调动骨干队伍开展经常性思想工作的内在积极性。要加强教育，使他们增强工作的信心，充分相信思想工作的作用和威力。要采取激励手段，把开展思想工作与骨干的切身利益挂起钩来，对工作积极、情况反映及时、
10、工作成效明显的同志，在立功受奖、考学、转改士官等方面予以优先考虑，切实调动他们的积极性。 三是改变“水平低、能力弱”的状况，努力提高基层思想骨干队伍开展经常性思想工作的基本功。要加强对基层思想骨干的培养，有计划、分层次地抓好思想骨干队伍的培训。要健全完善工作机制，使思想骨干工作有章可循。同时，还 5要搞好传帮带，基层干部在帮助思想骨干队伍处理解决各种问题时，不能简单地处理完了就了事，要耐心地给思想骨干出点子，解难题，手把手地教方法，使每个思想骨干都能达到“能发现、会处理、及时报”的要求。 三要在经常性思想工作的难点上下功夫、求突破。经常性思想工作之所以比较薄弱，落实不好，开展不经常，往往与一些
11、难点问题长期得不到解决有着深刻的关系。因此要提高经常性思想工作的有效性，就必须在攻克难点上下功夫。虽然各个单位各个时期的难点、问题不尽相同，但从总体上看，以下四个方面的问题必须牢牢盯住，始终不能放松：一是官兵关系，一些单位官兵关系紧张，已经成为影响部队战斗力、凝聚力的“顽症”，很多事故案件的发生，都与官兵关系紧张在直接关系，必须作为难点中的难点，下大决心加以解决。二是个别人。从实际情况看，绝大部分人的思想问题是可以通过普遍教育或自我心理调整得到解决的。真正因思想问题而酿成事故、带来严重后果的总是极少数人。但极少数人的思想一旦得不到及时解决，对部队建设的危害却往往是无可挽回的。张金龙案件对武警部
12、队的危害，我们至今都记忆犹新。因此，经常性思想工作在不忽视对多数人进行教育引导的同时，一定要紧紧盯住个别人不放，真正做到认识到位，措施到位，帮教到位，不转化不撒手。做好个别人的工作，关键在于搞清楚谁是个别人。现在发生问题的人往往没有被纳入个另人的范围，而出了问题才 6大吃一惊。因此，要把怎么认识个别人作为经常性思想工作的一个重要问题来研究。三是干部。这不仅是由于干部所处的地位和所负的负伤决定的，还因为干部的教育管理容易被忽视，现在一讲教育，往往把眼睛都盯住战士，干部的普遍教育许多单位都落实不好，个别人的思想工作就更不好落实。当前干部队伍中的思想问题比较突出，发生在干部身上的事故案件也呈上升趋势
13、。因此，我们必须十分重视和加强对干部的教育管理。四是热点问题。不同时期和不同条件下，部队中往往会出现一些不同的热点问题，这些热点问题，不同个别人中的问题往往存在于一部分人中，带有倾向性。如城镇用工制度的改革，往往会引起城兵的关注；老兵退伍期间，如何对待走留就会成为服役期满的战士的共同话题。发展党员、转改士官、考学等都簋可能在一段时间内在某一个相关群体中引起思想动荡。所以，经常性思想工作一定要善于及时捕捉官兵关注的热点问题，主动靠上去做工作，只有这弱才能收到良好的效果。 四、加强制度建设，确保经常性思想工作规范运行。经常性思想工作难在经常，贵在经常。要确保经常性思想工作长期坚持并抓出成效，必须排
14、除急功近利、短期行不的干扰，不因为部队任务的而放松，不因为人员的流动而影响连续性。做到用制度保证经常性思想工作的经常性、有效性。 当前，我们应着重抓好以六项制度的落实。一是思想汇 7报制度。士兵在每周的班务会上，党团员的每月生活会上，都要主动汇所思想、工作和生活情况。长期单独外出人员要定期书面汇报。对部队的思想状况，中队每月应进行一次分析。遇有情况变化、任务转换、人员变动以及执勤重大任务等情况，要加强调查研究，及时分析预测，研究制定相应措施。二是思想教育制度。中队每月应至少用一个教育日针对官兵现实思想和倾向性问题，进行时事政策和道德法纪教育。同时，应关注利用队前讲话、晚点名和饭前饭后等时机，充
15、分利用“三五分钟、三五句话、三五个人”等有效动工和途径，有针对性地搞好随机教育。三是谈心制度。通常性下，排长和思想骨干要经常性地与战士谈心交心；中队干部每季度至少找每个部属谈一次心，官兵遇在进步、婚恋、疾病等问题时，要及时谈心。四是政治审查制度。中队每月要对战士进行一次政治审查，执行重大临时任务时任务时，随时进行政审。五是骨干培训制度。中队应在支队每年对思想骨干定期培训的基础上，采取各种手段，对思想骨干进行经常性的培训。六是检查讲评制度。基层党支部每月结合思想分析，检查经常性思想工作的开展情况。 要采取有效措施，下大力提高制度落实的质量。要结合形势需要，把制度落实的时间、内容、标准具体化，逐个落实到具体单位和个人。要加强对制度的检查讲评。搞好经常性思想工作的管促。要把是否解决问题人为制度落实的重要标准，。坚决防止重过程轻效果等形式主义现象。要建立奖 8惩制度，对发现问题和制止重大事故的人员，要给予重大奖励；对因工作落实或隐瞒不报导致重大危害的，要追究其责任，给予处理。 总之，我们一定要认清形势，自觉把经常性思想工作作为部队建设的一项重要的基础性工作，认真抓好各项制度和工作的落实，努力把经常性思想工作提高到一个新水平。 第9页 共9页