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1、机关作风问题调研报告 下面是我们文秘114的小编给大家推荐的机关作风问题调研报告供大家参阅。 一、存在的问题 一媚。表现为媚领导、媚上级。对领导、上级尊敬有加，盲目崇拜，无条件支持，无原则服从。日常围着领导、上级转，唯其马首是瞻，对上级、领导亲自交办的任务，容光焕发，激情飞扬，干劲冲天，穷心尽力做好，想方设法表现。 二变。看菜吃饭，见人处事。对领导、对熟人办事似夏日骄阳，走捷径，特事特办。对群众办事阴晴变幻，乐于坚持原则，一丝不苟走程序，规规矩矩做样子。一言不合耍脾气，使性子。甚至说话提示吞一截吐一截，让群众跑断腿、累弯腰。 三浮。许多机关是人浮于事、人多事少。看似一大群，实则砌匠少看匠多，吃
2、起饭来一大桌，做起事来无着落，唱戏一人，看戏一群。有的呈现“三个三分之一”状况，即三分之一做事、三分之一看事、三分之一评事。 四推。会打太极拳，善走八卦阵。遇到困难绕道走，碰到坎坷躲开行。对推动轻松自如、成绩显而易见之事你争我抢，都想显个面子，争个顶子。对荆棘丛丛、困难重重的工作你闪我避，谁都怕碰个钉子，掉个底子，受个批评，挨个处分。 五夸。不管干多干少、真干假干，反正是乐于自夸，似乎是人人挑千斤重担、日理万机，个个是单位栋梁、业内翘楚。不管是挑50斤还是150斤，人人叫苦，个个喊累。挑重担者不夸不足显劳苦功高，敲边鼓者不夸不足以引人注目。 六争。暗地较劲，明里争夺。争荣誉，争利益，争进步。有
3、人是心性毕露，急不可耐，穷尽心机，煞费苦心，使阴谋，耍诡计。有人表面不露声色，客气谦让，貌似谦谦君子，实则口是心非，说一套做一套，阳一套阴一套。 七比。上下比，左右比，今夕比，比工作轻重，比待遇高低，比进步快慢，比环境好坏。普遍心态是这山望着那山高，一山更比一山高，总觉得工作重了、待遇低了、进步慢了、环境差了，以致心有不甘，口有怨言，行有抵触。 八散。轻视纪律，藐视规矩，抗拒约束，抵制监督。工作期间偷奸耍滑，隔三差五迟到早退，见缝插针炒炒股、下下棋、打打游戏、看看小说、发发谬论。下班之后躲猫猫，费尽心机享受不良嗜好，绞尽脑汁寻机打几圈、喝几杯、唱几首、洗几下。 二、主要原因 一是风气滑了。社会
4、是个大环境，也是个大熔炉，毋庸讳言，社会风气下滑了，党员干部置身其中，难免受其影响，“蓬生麻中，不扶且直；白沙在涅，与之俱黑”易中易，“出污泥而不染，濯清涟而不妖”难上难。 二是负面多了。整个社会有仇官仇干仇党心理，要求党员干部是不食人间烟火的圣人君子。打开网络，对党员干部的误解、指责、污蔑等汗牛充栋，与党员干部扯上边的负面新闻，后面必是铺天盖地、一边倒式的指责谩骂，影响了党员干部的心态。 三是信仰淡了。党的威望低了、政府的信誉降了、社会风气坏了、道德诚信失了、人间真情丢了、党员干部信仰模糊了。机关人员大多是党员干部，对党的忠诚、法纪的敬畏、群众的深情这些信仰淡了，“替党分忧，为民解难”精气神
5、自然涣散。 四是激励差了。人争一口气，佛争一柱香。多劳多得，勤劳致富，流多少汗吃多少饭似乎天经地义，现实中却大相径庭。机关中，干与不干一个样，干多干少无差别，干好干坏同待遇，鞭打快牛、能者多劳是常态，平均主义、平衡艺术更是心态。 五是奖惩偏了。“人为财死，鸟为食亡”，“不患寡患不均”，趋利是人之天性。现行的目标考核等涉及奖励工资的考核，强势部门“年年花落我家”，一般部门“十年难碰初一春”，弱势部门“春风不渡玉门关”。一般付出两样待遇，人心难服。 六是教育软了。多年来，党员干部教育搞了一次接一次，一轮追一轮，次次内容翻新、要求升华，声势浩大、轰轰烈烈，至于效果如何，党员干部受教育深浅值得商榷。有
6、人可能适应了“上有政策，下有对策”，少了原则，多了圆滑。 七是监管松了。对党员干部的日常监督管理，如考勤、考核、评比、督查等，本贵有恒、动真格、讲公开，但很多时候是睁一只眼闭一只眼，好人主义盛行。督查是整治一次，收敛几天；放松一月，死灰复燃。评比是把手言欢，你好我好大家好。 八是惩处轻了。对党员干部违法违纪违规的处理，或高高举起，轻轻放下，或严惩一个，轻放一批，或当面搧一巴掌，背后安抚一包糖，久而久之，党员干部心无敬畏，轻视红线，漠视高压线，法纪规矩难成禁区，作风转变难走坦途。 三、整治办法 一是正面宣传。多媒介、全天候、多方式、广角度宣传党员干部中的优秀典型和先进事迹，以正面宣传引导整个社会
7、正确认知党员干部这个群体，进一步激发党员干部干事创业的自豪感、荣誉感、责任感、成就感。针对网络上对党员干部歪曲、抹黑最率性、最恶劣、最无底线，要看紧盯牢这个阵地，加大正面宣传的力度，严控负面炒作，对恣意、恶意、刻意攻击、污蔑党委政府和党员干部的人员依法予以打击，引导全社会客观公正地认识党员干部，体现社会公平公正。宣传正能量，提升精气神。 二是严格督查。督查要动真格，切忌走形式，做样子。如市委组织的科学发展论坛大会，总有县级干部找人顶替，纪委督查通报时也是批评单位，是个人违纪，单位顶罪，能否换个督查通报方式，直接通报某某单位某某领导找人顶替，或未参会，效果应该会好得多。再如上班时间在办公室过早问
8、题顽疾难除，有的干部居然敢提着早点大摇大摆进市委市政府办公大楼，市纪委能不能将提早点入办公楼的拍下来曝个光，看能不能让某人长点记性。还有当前正在开展“三严三实”专题教育，领导干部应该亲历亲为，市委督导组能否用心督导一下，看学习笔记、心得体会、个人笔谈、研学材料、党课讲稿、问题清单、整改措施、民主生活会发言材料等，哪些是领导个人完成，哪些是请他人代替。稍用点心就能查出哪些领导对组织忠诚，言行一致，哪些人对组织欺骗糊弄，大耍两面派，处分几个反面典型，对改善机关作风绝对大有裨益。 三是合理奖惩。党员干部违纪违法受到惩处是“自作孽，不可活”，对本人重处严惩是罪有应得，可现行的“一票否决”是株连制度，是“一人有过，一群蒙冤”，“一棍子打死身边一群人”，更冤屈的是，党员干部违纪违法事实发生在以前单位、发现在现单位，现单位党员干部都受窦娥冤了。机关大多党员干部靠工资吃饭，一年辛苦到头，受无妄之灾丢了工资，谁心里不窝火，能不影响工作积极性。还有目标考核、党的建设、综合治理、文明创建、档案达标、招商引资等涉及奖励工资的考核，单位与单位间差距太大，应扩大奖励范围，没有违纪违法犯罪硬伤的单位都应享受，以体现公平公正。 第5页 共5页