《3基层党建工作经验总结材料六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3基层党建工作经验总结材料六篇.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、基层党建工作经验总结材料六篇 【篇一】 *辖7个*镇64个*社区，是一个以蒙古族为主的边境少数民族地区。近几年，*以增强基层党组织政治功能和组织力为重点，以*干部素质提升、党建引领产业发展、基层组织规范化建设“三大工程”为载体大抓基层，不断提升基层党组织的政治领导力、组织战斗力和发展推动力。 一、强化*干部队伍建设，促进整体优化提升 为全面加强基层服务型党组织建设，提升*干部队伍整体素质，开展了“*干部素质提升”活动，紧紧围绕引领示范、服务群众、促进发展的目标，培养了一大批有能力、有担当、有作为的高素质*干部队伍。 （一）规范制度执行，深入推进全面从严治党。结合“两学一做”学习教育常态化、制度
2、化建设要求，全面加强对党员的教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，制定*党员积分制管理办法，积极推广党支部主题党日、党员中心户活动日等做法，加强*党组织制度化建设、规范化管理，着力发挥基层党组织的政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。 （二）加强教育培训，努力提升干部队伍素质。以旗委党校为主阵地，通过“流动党校”、宣讲团入*的方式集中轮训*干部，实现教育培训全覆盖。探索牧区精品培训新模式，依托“互联网+”技术，整合数字党建走进蒙古包、党建直通车、党建网站联盟、党员教育微平台等载体，进一步拓展教育培训渠道，提升*干部能力素质。注重*后备干部培训，制定*后备干部管理培养办法，通过
3、有计划地开展培训、组织参与*事务工作等方式不断提高后备干部队伍整体素质。 （三）强化监督管理，全面加强干部队伍约束力。加强*干部监督管理，认真落实*重大事项“四议两公开”工作法，完善*事务监督委员会工作机制，强化*“三资”管理，规范*级组织运行机制，使*级组织议事规则和决策程序规范化、民主化、法制化，让权力运行透明化。制定*干部管理考核办法，*干部考核结果与评优评先挂钩，作为落实奖惩、职务调整的重要依据，全面加强对*干部的监督管理。 （四）提升引领能力，不断发展壮大*集体经济。扶持发展*新型集体经济，建立贫困户“3+1”帮扶体系，推广“党支部+协会（合作社）+贫困户”、“党员中心户+协会”工作
4、模式，引领优势特色产业发展。充分发挥*党组织、*干部在发展壮大*集体经济的引领作用，通过引进项目、发展电商、发展集体畜群，有效利用资产资源等方式推动*集体经济发展壮大，着力增强*党组织的凝聚力和向心力。 二、推动党建引领产业发展，决战决胜脱贫攻坚 为进一步找准基层党建与脱贫攻坚的结合点，切实把组织优势转化为扶贫脱贫优势，开展“党建引领产业发展”活动，坚持“融入脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”，把组织活力转化为扶贫脱贫动力，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。 （一）加强组织建设，筑牢脱贫攻坚“桥头堡”。落实扶贫工作责任制。制定*抓党建促脱贫攻坚工作实施方案，实施旗级领导、*镇党委、帮联单位、驻村
5、工作队帮扶*的“四位一体”工作机制，成立21个脱贫攻坚专项工作推进组，构建行业、部门落实精准扶贫精准脱贫政策、责任的网格化管理模式，进一步压实各级各部门党员领导干部的扶贫责任。发挥*镇党委作用，把*镇班子建设成为带领群众脱贫攻坚的“一线战斗部”。选优配强*“两委”班子，大力培养牧区致富带头人，加快*集体经济发展，助力打赢脱贫攻坚战。 （二）建强帮扶队伍，打造脱贫攻坚“先锋队”。强化结对引领帮扶。明确29名处级领导干部、227名科级干部结对帮扶贫困户，构建“一助一”精准施策、精准发力的包联和示范带动工作模式。立足牧区实际，科学调整脱贫攻坚驻村干部，选派优秀干部为驻村工作队成员，向全旗55个*派驻
6、171名驻村工作队员，进一步加强驻村帮扶力量。印发*脱贫攻坚工作考评办法和管理办法，强化管理考核，规范驻村干部在脱贫攻坚工作中职能职责。强化正向激励，重视发现和树立脱贫攻坚一线先进典型，激励第一书记干事创业热情。 （三）整合资源优势，打好脱贫攻坚“组合拳”。坚持把产业扶贫作为脱贫攻坚的重要抓手和主攻方向，推动抓党建促脱贫攻坚工作，以党建引领*产业发展、壮大集体经济。制定*党建引领产业发展年实施方案党建引领产业发展示范点管理办法，打造党建引领产业发展6个示范点，推动形成各类特色富民产业，辐射带动周边*促进产业发展。将脱贫攻坚工程与发展集体经济有机融合，13个贫困*通过合作经营发展畜牧业产业、实施
7、光伏发电项目、旅游扶贫等项目，截止2019年底，全旗55个*集体经济收入已全部达到5万元以上，共计568.41万元。 三、健全完善基层组织制度，提升规范化建设水平 开展“基层组织规范化建设”活动，建立健全基层组织工作机制，规范落实好各项工作制度，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力，夯实了党的执政基础。 （一）健全组织体系，夯实基础建强组织。进一步完善牧区党组织设置形式，积极探索牧区党建引领基层治理有效路径，优化党员中心户网格区域，整合网格资源，组成“党员中心户+牧民小组长+牧民党员”的网格力量。以网格为区域建立党小组，以区域互联模式推广线上互动、线下服务，创新“牧区基层党组织生活现代化新模式”，
8、破解牧区地域广、居住分散、集中难的问题。近几年，坚持把软弱涣散*党组织集中整顿转化作为巩固基层党组织的重要工作来抓，通过帮助后进*制定发展规划、理清发展思路、落实资金项目，推动16个软弱涣散*转化升级，*党组织不断夯实。 （二）建立完善制度，健全机制规范管理。制定*党组织星级管理实施方案党员和*干部违法违纪信息沟通联系会议机制“三务”公开目录及要求*干部管理考核办法，着力推动和完善牧区治理机制，推进*级组织民主建设和规范化管理。推动人财物向基层倾斜，健全完善*干部待遇报酬、工作经费保障机制，确保基层党组织有条件、有能力为群众办实事好事。 （三）强化结果运用，健全考核评价体系。落实党组织书记抓基
9、层党建联述联评联考制度，结合牧区党建工作实际，制定新左旗*级组织向*党组织报告工作机制年度考评细则，细化量化工作任务，通过定期督查，*党组织书记向*镇党委和党员群众做基层党建工作专项述职，*级组织向*党组织报告工作等方式，全面掌握*工作状态和实际情况。以考核结果为依据对*党组织进行评星定级，动态管理，优进绌退，激发*党组织争先学优的持续动力。 【篇二】 习近平总书记强调，转变政府职能是深化行政体制改革的核心，实质上要解决的是政府应该做什么、不应该做什么。这一重要论述，为推进街道社区转职能、转机制、转方式明确了思想方法。XX县区针对街道职能不优、社区行政化等问题，积极推动街道社区职能归位，聚焦聚
10、力抓好党的建设、基层治理等主责主业。 一是优化街道职能。明确街道加强党的建设、领导群众自治等8项职能，赋予重大项目建议权、重大规划话语权等7项权利，梳理下放1084项具体行政审批和公共服务事项，实现便民服务受理、审核、审批、办结线上“一张网”和线下“一站式”。 二是整合机构设置。按照自治区关于深化*乡镇和街道改革推进基层整合审批服务执法力量的实施意见要求，全面落实街道内设机构“5+1”模式，即党政综合办公室、基层党的建设办公室、城市管理办公室、社会事务办公室、平安建设办公室；下设党群服务中心（挂便民服务中心、退役军人服务站、新时代文明实践所牌子）。探索搭建1个综合执法平台，变向上对应为方便群众
11、，提高街道治理运行效率。 三是推动力量下沉。整合8类站所资源力量，积极推进执法力量纳入街道统一监管指挥，实行以街道调配为主的双重管理体制。以凤凰岭街道为例，实现区市场监督管理局凤凰岭所（18人）、区城市管理综合执法局凤凰岭中队（29人）下沉到凤凰岭街道，分别下放权利935项、30项；公安、自然资源、住建、园林、市政、路灯6家暂不具备下沉条件的职能部门分别选派2名联络专员；综合执法平台承担辖区市场监管、食品安全监督管理等19项职能。 四是强化基础保障。选优专职副书记，配强镇（街道）领导班子，45岁干部61.54%，大专以上学历干部86.54%，少数民族干部7.69%；为镇（街道）增加政务辅助人员
12、、事业编制人员和选调生等105人，保障基层有力量、有能人，尤其在疫情防控工作中凸显了中流砥柱作用，真正筑牢了基层党组织战斗堡垒作用。落实经费保障，按照村社区工作者三年增资方案，实现村（社区）“两委”成员薪酬待遇2年翻倍。加大投入建成精品社区14个，年内实现精品化率超过50%。建成楼宇和商圈党群服务驿站7个、机关精品党建阵地3个、园区党建示范点3个，2020年按照党群服务中心建设方案，实现“1+7+41”体系全覆盖，逐步优化提升。 【篇三】 今年以来，*旗把三级党群服务中心建设作为推进牧区基层组织建设的重要抓手，全力构建“1+7+n”党群服务中心集群，探索打造党群三级服务体系，探索“牧区党建+”
13、服务模式，为建立牧区现代化基层治理体系“排兵布阵”。 据了解，该旗按照集约、简朴、实用原则，综合区位特点、人群特征、服务半径等因素，积极构建疏密得当、上下联通的“1+7+n”党群服务中心集群，实现三级党群服务中心建设全覆盖。1个旗级党群服务中心与旗便民服务中心统筹建设，分党建工作服务中心、社会治理管理中心、综合服务中心、宣传教育中心、*阵地联合体中心等五个区域，设立党群事项一站式办理大厅、党建博物馆、*会议中心等功能室。依托现有活动场地，建设改造7个*镇党群服务中心，n是以29个*、14个社区及以*社区为中心联合“两新”领域共建共享的党群服务中心。 党群三级服务体系的建立将为党员群众搭建全方位
14、、全天候、全免费的交流学习近平台，使牧区基层党建工作更好融入党员需求、融入群众关切、融入中心工作。对于冬季居住在旗的的牧民党员而言，可以就近参加组织生活，减少往返费用支出。 为更好地服务群众，在管理和服务中，该旗采取选派、选聘、政府购买公益性服务岗位等方式，配备一定数量工作人员；旗级党群服务中心主任由旗政务服务中心主任兼任，*镇党群服务中心主任由*镇党委书记兼任，*（社区）党群服务中心负责人由*（社区）党组织书记兼任，形成三级党群服务中心组织机构。各极党群服务中心把党务、政务纳入服务范围，将文化、环保、科普、助残、应急救护等志愿者服务项目纳为服务内容，将辖区内党员、牧民、贫困户等纳为服务对象，
15、分类管理、分类服务，全面推进牧区基层组织工作规范化、制度化。将脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作融入在日常服务中，构建牧区综合治理新格局。 【篇四】 *全面贯彻全区、全市组织部长会议精神，以区、市委组织部“五化协同、大抓基层”指导意见为基本遵循，聚焦“三年打基础、五年争优先”目标，分领域确立基层党建重点工作项目，专项推进，为推动高质量发展提供坚强组织保证。 “谋”字为先，立项实施。旗委组织部着眼于党建服务中心工作，对直属机关、农村牧区、街道社区、国有企业、非公经济和社会组织党建工作进行整体谋划，确立“党支部标准化规范化提升”、“党组织领导乡村治理体系建设”、“党的组织和工作覆盖扩面提质”、
16、“党建引领网格精细化治理”、“发展壮大*村集体经济提质增量”、“全领域融合党建提质增效”、“党群服务中心建设提档升级”、“*村（社区）带头人队伍建设优化提升”、“党员能力素质提升”9项重点工作，实施项目化推进，各项目既分领域确定又有机衔接、相互促进，既有整体性规划又有阶段性目标、实施办法，将2020-2023年全旗基层党建工作以模块化形式呈现出来。 “实”字为本，专项推进。一是召开全旗基层党建工作项目化推进专题会议，面向直属机关和*乡镇街道党（工）委、旗直科级行政事业单位党组织、中区市直驻阿旗单位党组织负责人，就“为什么项目化推进基层党建工作、项目化开展哪些工作、要做到什么程度”进行统一思想，
17、集中部署。二是分领域召开基层党建项目化工作专项培训会议，面向旗直机关和*乡镇街道党（工）委副书记、组织委员、党办主任，旗直科级行政事业单位、中区市直单位、*村社区党务工作者，就“党建项目化抓什么、如何抓、怎样抓到位”进行详尽讲解，使各项目在基层得到精准落实、精细化开展。三是旗委组织部按月下发基层党建项目化推进任务清单，每月对各领域党建工作项目化推进情况进行调度、督导，做到整体把控、适时指导、及时提醒，形成“闭环管理”，确保项目实施稳妥有序。 “严”字当头，强化保障。一是强化党组织主责主业意识。严格贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，要求各级党组织扛起责任、抓好主业、当好主角，管好“责
18、任田”，把项目化开展党建工作作为“硬核”来落实、来推进。二是强化第一责任人职责。严格执行党委（党组）书记和成员工作联系点制度，要求各党委（党组）书记和成员结合分管工作确定1个联系点，紧密结合联系点实际，指导推动基层党建工作项目化开展。三是强化组织员队伍建设。严格按照政治过硬、素质优良、结构合理标准，选优配强组织员队伍，每个*乡镇街道党（工）委，除副书记、组织委员外再配备2-3名专职组织员，机关（企事业）单位按照不低于职工总数2比例配备专职组织员，年内举办党建业务、党内法规、党性修养等三期专题培训班，进一步强化基层组织员履职能力。 【篇五】 近年来，*市注重党建工作与两新组织发展高度融合，创新开
19、展了以创建“双强六好”“六个好”党组织为抓手着力推进“两个覆盖”提质增效行动，建立了“评星晋级”工作模式，使党建工作在两新组织中的“助推器”和“润滑剂”作用得到进一步发挥，为全市非公经济稳步发展提供了强大动能。 一是聚焦提质增效，开展两新组织“评星晋级”。把党建工作与两新组织目标定位相融合，着眼两新组织科学发展，在提升竞争力上发挥作用。抓住党组织书记这个“关键少数”，突出高标准、严要求，组织46名非公企业党组织书记、出资人赴杭州、无锡等地，学习借鉴党建引领民营经济高质量发展的经验；实施非公领域党组织书记全员轮训计划，组织开展了“红色引擎促发展”活动，选派13名非公党组织书记走进*广播电台直播间
20、畅谈初心使命。抓住基层党支部和普通党员这个“绝大多数”，坚持灵活多样、求真务实，督促基层党支部充分利用“三会一课”、主题党日、支部集中学习日等方式，组织广大党员深入学习必读书目，确保做到党员、支部全覆盖。创新开展了“践行初心使命，加强爱国主义教育”开放式主题党日和乌兰牧骑文艺志愿服务宣讲活动，引导广大党员增强政治认同、思想认同、情感认同。深入开展两新党组织“评星晋级”活动，三年来，两新组织四星级以上党组织超过100家， 32.6%的非公企业党组织达到“双强六好”、25.8%的社会组织党组织达到“六个好”标准，广纳煤业党委、君正党委、律师行业党委荣获自治区“双强六好”“六个好”党组织荣誉称号。
21、二是聚焦扩大两个覆盖，实施两新党建“强基行动”。加强党组织组建力度，实施分类联合建立、分片联合建立和分区域联合建立，按照“半年一摸底、一年一调度”全面准确掌握民营企业及党建情况，“一企一册”建立非公企业党建台账，“一企一策”提出组织覆盖措施。目前，全市在产非公企业613家、社会组织434个，已建立党组织分别为250个、166个，全面实现了“5个100%”目标要求。突出标准化规范化建设，全面规范从非公企业出资人中选用党组织书记，目前60%以上的党员企业出资人和社会组织负责人担任了党组织书记。依托工业园区、商务楼宇、商圈市场建立了15个区域性规范化的党群活动中心。出台发展党员操作规程、实行全程纪实
22、制度，规范非公企业党组织发展党员工作，积极落实重点领域的指标倾斜，2019年非公领域共发展党员291名，占发展总数40.1%。大力实施支部标准化建设，全市两新党组织标准化率达到81.46%。 三是聚焦高质量发展，探索两新党建新模式。把党建工作与企业发展需求相融合，着眼打造“一企一特色”党建工作，在提升企业品牌效应上发挥作用。建立市、区级党员领导干部联系非公党组织制度，市、区两级共建立非公联系点195个，探索形成了领导干部带头联系非公党建的有效机制。充分发挥175名党建联络员、指导员作用，把两新组织“党员组织起来，员工凝聚起来，工作开展起来”促进其健康发展。探索构建商圈联合党组织，在万达广场等6
23、个大型商场商圈，通过建立党群服务驿站的方式，打造党建联合体，形成党建引领治理的坚强阵地和服务职工群众的温馨家园。积极推进党建入企业章程工作，全市11家民营企业，通过法定程序将党建工作写入企业章程，党员职工为企业高质量发展提出技术革新意见建议274条，总结推广先进操作法13条，获得专利1项，有效推动党建工作与企业生产经营的深度融合，助推经济高质量发展。 【篇六】 *围绕“五化协同”“十个新突破”要求，把握“目标、结合、巩固、信息”四个关键词，抓重点、攻难点、擦亮点，推动农村牧区基层组织建设全面进步、全面过硬。 增强“目标”意识，确保硬性指标按期完成。加大抓党委强支部力度，到年底全旗30%以上*村
24、党支部达到“最强党支部”标准，评比创建基层党建示范*镇23个，软弱涣散*村党组织实现“清零”。加大基层基础建设力度，到年底所有*村集体经济经营性收入达到5万元以上、60%的*村达到10万元以上，*村100%实现网格化管理，*镇、*村党群服务中心全面覆盖、全面提升。加大基层带头人队伍建设力度，到年底*村党组织书记、村委会主任基本实现“一肩挑”，每个*村储备3名以上后备力量。 做好“结合”文章，推动重点工作有效落实。将“最强党支部”创建同“比武争星”结合起来，与“整乡推进、整县提升”示XX县区乡创建结合起来，统一标准，统一实施，统一评定，在抓党委强支部中实现整体提升。将“走基层、摸实情、听民声、解
25、难题”活动与“强党建、促振兴、惠三农”行动结合起来，常态化开展旗直部门、干部服务基层活动，促进工作在一线落实、服务在一线开展。将集体经济发展与后备人才培养结合起来，建设集体经济发展综合体，采取筑巢引才、产业吸引、项目推动的方式，吸引大学生回乡参与项目建设，在充实*村后备力量中推动集体经济项目发挥示范带动作用。将“一*村班子一名大学生”培养行动与人才工作结合起来，通过旗级集中选聘下派的方式，为全旗所有*村选派一名本土大学生村干部。 把准“巩固”要求，保持特色工作持续深入。持续在深化拓展“五个一”边疆特色党建工作模式上下功夫，采取“一校”全覆盖、“一队”常服务、“一车”抓升级、“一户”强特色、“一
26、业”促脱贫的方式丰富完善载体内涵，拓展“五边行动”成果。持续在深化落实“五带二建”党建引领产业富民工作机制上下功夫，全面推行*村党组织领办集体经济组织模式，逐步规范所有涉及*村的政府性资金项目通过集体经济组织实施，逐渐使集体经济组织成为领办*村集体经济的主体。持续在完善落实农牧民流动党员“231”管理机制上下功夫，将轮值开展主题党日活动进行到底，建立流动党员星级积分管理纪实电子档，确保农牧民流动党员“离乡不离党、流动不流失”。 强化“信息”手段，助力整体工作提升效能。管好用好“二维码”党员户标识牌，在做好数据维护的基础上，试用“二维码”网上测评，增加公示内容，激发农牧民党员创星争星的积极性。以自治区信息平台建设为基础，建设农村牧区党建业务应用系统，重点做好*村党支部组织生活全程纪实管理系统和网格化治理信息系统两个核心系统，以信息化手段强化监督指导，推动组织生活、网格化管理落实更加高效。 第15页 共15页