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1、建筑分公司工会面对面活动方案1 “面对面、心贴心、实打实服务职工在基层” 活动实施方案 根据攀钢工程综合发【2012】 11号关于印发公司工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案的通知，结合建筑分公司实际，现制定建筑分公司“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工在基层“活动）实施方案： 一、“服务职工在基层”活动的意义 “服务职工在基层”活动是做好新形势下群众工作的一项重要举措，是发挥工会组织党联系职工群众的桥梁纽带作用，是适应职工队伍新变化，满足职工群众新期待，构建和谐劳动关系的迫切的需要。通过主题活动，两级工会干部要深入基层与职工多渠道地了解职工的诉
2、求，听取职工的意见，与职工面对面地交流，心贴心地做职工的思想工作，实打实地为职工办实事，帮助他们解决疑难问题，切实把活动成果转化为工会干部联系基层、服务职工的长效机制。 二、“服务职工在基层”活动的要求 “服务职工在基层”活动是坚持以人为本，从职工切身利益和关注的热点问题出发，以努力为职工办实事、办好事为宗旨。各工会干部要深入基层、深入生产经营一线、深入职工群众面对面地与职工交流，倾听职工呼声，反映职工诉 1求；心贴心地做好职工的思想工作，与职工谈心交友、释疑解惑，了解实情、增进感情；实打实地为职工和企业服务，解决面临的实际困难，促进劳动关系和谐与职工队伍的稳定，不断增强工会组织的吸引力和凝聚
3、力。通过开展活动，努力为实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的原则，真正发挥工会组织在“服务职工在基层”活动中作用。 三、“服务职工在基层”活动方式 各项目部（实体）工会要结合本单位的实际情况和职工的特点开展活动，分公司工会活动的范围主要放在各基层项目部（实体），重点是困难职工比较多（包括单亲家庭），劳动关系矛盾突出，工会工作薄弱的单位。基层工会服务的对象主要是一线班组和职工，尤其是困难职工及及因病导致家庭困难的职工等。 四、“服务职工在基层”活动的工作重点 分公司工会要召开专题会议对“服务职工在基层”活
4、动做进一步的部署和安排，基层工会也要结合本单位具体情况，按照公司工会的要求，也要制定“服务职工在基层”活动的实施措施方案于4月20日前上报公司工会。 1、完善公司职代会民主管理制度，抓实抓好公司厂务公开和项目部、实体、班组事务公开工作，切实维护职工的知情权、参与权、监督权。一是以成本公示为重点，全面推 2行分公司去年出台的施工项目成本管理办法，加强对基层项目部（实体）学习运用施工项目成本管理办法的指导，督促项目部丰富成本公示的内容，规范成本管理的手段和方法，健全项目部成本管理的体系，提高项目部成本管理水平。二是建立健全劳动争议预警、预防和调解机制，建立健全劳动争议调解委员会，依法开展劳动争议调
5、解工作。三是建立工会工作联系点工会制度，分公司工会今年要确定24个单位作为工作联系点，通过工作联系点，切实深入基层、深入实际、深入研究、贴近职工，面对面地搞好指导和服务，抓典型，解难题，切实改进工作方法，工作作风，抓到实效。 2、围绕公司生产经营，积极开展群众性经济技术创新工作。一是根据公司生产经营形势，以职工岗位业务技能提高为目标，以紧缺岗位和关键工种培训为重点，改进和加强职工素质工程建设；二是根据施工项目的要求，继续开展好2-3项具有特色的重点工程劳动竞赛活动；三是抓好合理化建议征集、自主管理活动，充分调动广大职工的积极性，为推动公司不断发展做贡献；四是抓好工会的劳动保护工作，积极维护职工
6、的职业健康和生命安全，努力发挥班组“劳检员”在劳动保护工作中的作用。3月下旬将要举办“劳检员”培训班，以提高“劳检员”的业务素质。 3、继续开展送温暖工程，努力为困难群众办实事办好事工作。要定期对困难职工状况进行调查摸底，建立准确的 3困难职工档案，并发挥好互助基金会、困难补助、困难帮扶基金、大病救助金的有效作用；继续推行领导干部联系特困职工制度，为弱势群体雪中送炭、排忧解难，使困难职工帮扶实现常态化。两级工会组织要了解、掌握职工的思想动态，发现问题及时做好疏导解释工作，同时注重人文关怀，努力开展职工心理疏导活动，尤其要关心常年驻外项目部职工的身体身心健康。 4、开展职工疗休养工作。要按照新公
7、司工会职工疗休养管理要求，做好职工疗休养安排，不断增强企业的凝聚力，切实为职工办好事、办实事。 5、加强工会自身建设，增强工会组织吸引力和凝聚力一是工会组织要切实增强党委领导的自觉性和主动性，坚持工作思路和重大问题向党委请示汇报制度，当好党委的参谋，发挥好桥梁纽带作用。二是规范工会各项职权，转变工作作风，突出服务和重点下移，切实抓好工会组织建设和作风建设，着力构建和谐工会，使工会真正成为职工信赖的家。三是推进班组建设，建好职工小家。要以“创学习型班组，争当知识型职工”活动和群众性经济技术创新活动为载体，努力培育“技能型、管理型、效益性、创新型、和谐型”班组。四是要把班组建设与职工“小家”建设相
8、结合，不断改善职工“小家”的软硬条件，实现共建共享。 6、发挥工会的优势，开展好文体活动 以弘扬建筑公司文化精神为宗旨，以开展文艺、篮球、 4乒乓球、羽毛球等群众喜闻乐见、健康向上的活动为重点，积极开展多种形式的文体活动，发挥各类文体协会和文体骨干的作用。特别是要定期开展好驻外职工的业余文化活动，满足职工精神文化需求，用健康有益的精神食粮充实职工的精神生活。 7、抓好“巾帼创优创效”素质提升系列活动。引导女职工建功立业，提高素质，激励女工组织在生产、安全、生活、维权上发挥积极性和创造性，把建筑公司女工组织建设成为具有感召力和创造力的女工队伍。 五、加强“服务职工在基层”活动的组织领导和检查考核
9、 健全组织，加强领导。成立分公司“服务职工在基层”活动领导小组，组长由工会主席担任，党务工作部、办公室、工会、团委、人力资源科等部门为成员单位，工会具体负责活动的统筹协调与组织实施、检查考核等日常工作。各单位要成立相应的组织领导机构，建立工作责任制，领导干部带头示范、以身作则一级抓一级，层层落实，确保“服务职工在基层”活动深入的开展。 广发宣传、扩大影响。加强对基层工会和工会干部的宣传动员，增强参与活动的积极性和自觉性。要向职工群众广泛宣传工会重点工作、服务职工维护职工权益的好典型， 5以及活动进展情况和成效，形成良好的社会舆论氛围。各单位工会组织要运用本单位宣传阵地广泛宣传“服务职工在基层”
10、活动的开展情况，各单位工会将活动情况在每季度20日以前上报分公司工会，同时要积极向攀钢日报、攀钢电视台、攀钢工会简报和职工之友活动栏投稿，扩大活动的影响力。 加强监督、注重长效。分公司工会将“服务职工在基层”活动纳入工会的日常工作，定期将活动进展情况、党政对活动的认可程度、职工群众满意度等作为年终考核、评优优先的重要依据，作为年度民主评议工会干部的重要内容。 第二篇：建筑分公司工会面对面活动方案1攀钢工程建筑分公司工会 “面对面、心贴心、实打实服务职工在基层” 活动实施方案 根据攀钢工程综合发【2012】 11号关于印发公司工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案的通知，结合建
11、筑分公司实际，现制定建筑分公司“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工在基层“活动）实施方案： 一、“服务职工在基层”活动的意义 “服务职工在基层”活动是做好新形势下群众工作的一项重要举措，是发挥工会组织党联系职工群众的桥梁纽带作用，是适应职工队伍新变化，满足职工群众新期待，构建和谐劳动关系的迫切的需要。通过主题活动，两级工会干部要深入基层与职工多渠道地了解职工的诉求，听取职工的意见，与职工面对面地交流，心贴心地做职工的思想工作，实打实地为职工办实事，帮助他们解决疑难问题，切实把活动成果转化为工会干部联系基层、服务职工的长效机制。 二、“服务职工在基层”活动的要求 “服
12、务职工在基层”活动是坚持以人为本，从职工切身利益和关注的热点问题出发，以努力为职工办实事、办好事为宗旨。各工会干部要深入基层、深入生产经营一线、深入职工群众面对面地与职工交流，倾听职工呼声，反映职工诉 1求；心贴心地做好职工的思想工作，与职工谈心交友、释疑解惑，了解实情、增进感情；实打实地为职工和企业服务，解决面临的实际困难，促进劳动关系和谐与职工队伍的稳定，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。通过开展活动，努力为实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的原则，真正发挥工会组织在“服务职工在基层”活动中作用。
13、三、“服务职工在基层”活动方式 各项目部（实体）工会要结合本单位的实际情况和职工的特点开展活动，分公司工会活动的范围主要放在各基层项目部（实体），重点是困难职工比较多（包括单亲家庭），劳动关系矛盾突出，工会工作薄弱的单位。基层工会服务的对象主要是一线班组和职工，尤其是困难职工及及因病导致家庭困难的职工等。 四、“服务职工在基层”活动的工作重点 分公司工会要召开专题会议对“服务职工在基层”活动做进一步的部署和安排，基层工会也要结合本单位具体情况，按照公司工会的要求，也要制定“服务职工在基层”活动的实施措施方案于4月20日前上报公司工会。 1、完善公司职代会民主管理制度，抓实抓好公司厂务公开和项目
14、部、实体、班组事务公开工作，切实维护职工的知情权、参与权、监督权。一是以成本公示为重点，全面推 行分公司去年出台的施工项目成本管理办法，加强对基层项目部（实体）学习运用施工项目成本管理办法的指导，督促项目部丰富成本公示的内容，规范成本管理的手段和方法，健全项目部成本管理的体系，提高项目部成本管理水平。二是建立健全劳动争议预警、预防和调解机制，建立健全劳动争议调解委员会，依法开展劳动争议调解工作。三是建立工会工作联系点工会制度，分公司工会今年要确定24个单位作为工作联系点，通过工作联系点，切实深入基层、深入实际、深入研究、贴近职工，面对面地搞好指导和服务，抓典型，解难题，切实改进工作方法，工作作
15、风，抓到实效。 2、围绕公司生产经营，积极开展群众性经济技术创新工作。一是根据公司生产经营形势，以职工岗位业务技能提高为目标，以紧缺岗位和关键工种培训为重点，改进和加强职工素质工程建设；二是根据施工项目的要求，继续开展好2-3项具有特色的重点工程劳动竞赛活动；三是抓好合理化建议征集、自主管理活动，充分调动广大职工的积极性，为推动公司不断发展做贡献；四是抓好工会的劳动保护工作，积极维护职工的职业健康和生命安全，努力发挥班组“劳检员”在劳动保护工作中的作用。3月下旬将要举办“劳检员”培训班，以提高“劳检员”的业务素质。 3、继续开展送温暖工程，努力为困难群众办实事办好事工作。要定期对困难职工状况进
16、行调查摸底，建立准确的 困难职工档案，并发挥好互助基金会、困难补助、困难帮扶基金、大病救助金的有效作用；继续推行领导干部联系特困职工制度，为弱势群体雪中送炭、排忧解难，使困难职工帮扶实现常态化。两级工会组织要了解、掌握职工的思想动态，发现问题及时做好疏导解释工作，同时注重人文关怀，努力开展职工心理疏导活动，尤其要关心常年驻外项目部职工的身体身心健康。 4、开展职工疗休养工作。要按照新公司工会职工疗休养管理要求，做好职工疗休养安排，不断增强企业的凝聚力，切实为职工办好事、办实事。 5、加强工会自身建设，增强工会组织吸引力和凝聚力一是工会组织要切实增强党委领导的自觉性和主动性，坚持工作思路和重大问
17、题向党委请示汇报制度，当好党委的参谋，发挥好桥梁纽带作用。二是规范工会各项职权，转变工作作风，突出服务和重点下移，切实抓好工会组织建设和作风建设，着力构建和谐工会，使工会真正成为职工信赖的家。三是推进班组建设，建好职工小家。要以“创学习型班组，争当知识型职工”活动和群众性经济技术创新活动为载体，努力培育“技能型、管理型、效益性、创新型、和谐型”班组。四是要把班组建设与职工“小家”建设相结合，不断改善职工“小家”的软硬条件，实现共建共享。 6、发挥工会的优势，开展好文体活动 以弘扬建筑公司文化精神为宗旨，以开展文艺、篮球、 乒乓球、羽毛球等群众喜闻乐见、健康向上的活动为重点，积极开展多种形式的文
18、体活动，发挥各类文体协会和文体骨干的作用。特别是要定期开展好驻外职工的业余文化活动，满足职工精神文化需求，用健康有益的精神食粮充实职工的精神生活。 7、抓好“巾帼创优创效”素质提升系列活动。引导女职工建功立业，提高素质，激励女工组织在生产、安全、生活、维权上发挥积极性和创造性，把建筑公司女工组织建设成为具有感召力和创造力的女工队伍。 五、加强“服务职工在基层”活动的组织领导和检查考核 健全组织，加强领导。成立分公司“服务职工在基层” 活动领导小组，组长由工会主席担任，党务 工作部、办公室、工会、团委、人力资源科 等部门为成员单位，工会具体负责活动的统 筹协调与组织实施、检查考核等日常工作。 各
19、单位要成立相应的组织领导机构，建立工 作责任制，领导干部带头示范、以身作则一 级抓一级，层层落实，确保“服务职工在基 层”活动深入的开展。 广发宣传、扩大影响。加强对基层工会和工会干部的宣传动员，增强参与活动的积极性和自觉性。要向职工群众广泛宣传工会重点工作、服务职工维护职工权益的好典型， 以及活动进展情况和成效，形成良好的社会舆论氛围。各单位工会组织要运用本单位宣传阵地广泛宣传“服务职工在基层”活动的开展情况，各单位工会将活动情况在每季度20日以前上报分公司工会，同时要积极向攀钢日报、攀钢电视台、攀钢工会简报和职工之友活动栏投稿，扩大活动的影响力。 加强监督、注重长效。分公司工会将“服务职工
20、在基层”活动纳入工会的日常工作，定期将活动进展情况、党政对活动的认可程度、职工群众满意度等作为年终考核、评优优先的重要依据，作为年度民主评议工会干部的重要内容。 第三篇：面对面活动方案西团发2011第号 签发人： 关于开展XX县区“共青团与人大代表、政协委员面对面”主题调研和倾听日活动的通知 各镇、街道团（工）委： 为创新共青团组织联系服务青少年工作，增进团组织和团干部与青年的经常性沟通交流，进一步推进“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动深入开展，按照团省、市委“面对面”活动的有关要求，团区委将于近期开展主题调研和倾听日活动。现将有关事项通知如下： 一、活动主题 “丰富新生代农民工精神文化
21、生活和婚恋问题”、“共青团如何在促进青年就业创业中更好地发挥作用” 二、活动时间 2011年11月9日前完成 三、活动内容 团区委邀请区级人大代表、政协委员和相关部门负责人，以及专家学者、媒体记者等社会各界人士与新生代农民工面对面，倾听呼声、了解诉求。重点围绕我区新生代农民工群体在精神文化生活领域最迫切需要解决的问题，包括与新生代农民工精神文化生活密切相关的文化权利意识、文化自觉程度、基本文化需求、文化消费能力、文化娱乐生活情况以及心理卫生、婚恋交友等热点问题以及围绕促进青年创业就业（包括青年就业意愿、用工单位用人条件及用工需求、劳动力供需矛盾、适合青年需要的培训及引导方式）为活动内容。通过面
22、对面交流沟通、问卷调查、个别访谈、媒体采访等形式掌握新生代农民工群体的生存和发展状况，收集新生代农民工和待业青年及大学生的意见和建议。 四、活动形式 1、选择在新生代农民工集中的行业、企业、聚居社区，通过召开会议、走访座谈、实地调研等形式开展主题调研，并设计依托活动载体开展“倾听日”活动，进一步拓展青少年利益诉求渠道，引导青少年有序政治参与。 2、利用团组织电子信箱、微博互动等新兴媒体拓宽诉求渠道，丰富活动手段。 五、活动要求 1、高度重视，精心组织。区属各团（工）委要高度重视此次主题活动，把活动作为团组织做好青年群众工作的重要手段、共青团参与社会管理创新的有力载体，以及建立与新生代农民工 2
23、群体经常性联系的有效渠道。团组织负责人要亲自带队参与活动，直接与新生代农民工进行面对面的沟通交流。 2、加强宣传，营造氛围。团区委要大力加强对主题调研和倾听日活动的宣传报道，充分运用新媒体进行立体宣传，积极扩大活动的参与面和社会影响度，着力营造全社会关心关爱新生代农民工的浓厚氛围。 共青团XX市委2011年10月28日 抄报。团省委，市委、市人大、市政府、市政协，市委王海红同志，市政府刘天海同志。 抄送。团省委办公室、权益部，市委宣传部，市委、市政府办公厅信息处，存档。 3 第四篇：工会活动方案1杭州文化之旅 工会活动方案1前言： 四五月份正是春风涤荡，龙井飘香的日子，在这茵茵的茶季，让我们借
24、周末的机会学习一下中华博大精深的茶文化吧。 中国茶博物馆简介： 博物馆的主体由几组错落有至的建筑组成，四周茶园簇拥，以花廊、曲径、假山、池沼、 水榭等相勾连，富有江南园林的独特韵味和淳朴清新、回归自然的田园风光。 陈列大楼设茶史、花萃、茶事、茶具、茶俗5个展厅，分别为“茶的历史”、“饮茶风俗”、“茶具艺术”、“名茶荟萃”、“茶健康”等5个专题。细致形象地反映了我国源远流长、丰富多彩的茶文化和中国几千年茶叶文明的历史轨迹。风味茶楼又称“研露漱香庐”，内设6个不同的茶室，供参观者休息品茗。近年来中国茶叶博物馆又新辟可供游人参与的田间采茶、作坊制茶，以及品茶、斗茶、购茶等丰富多彩的内容。 中国茶叶博
25、物馆不仅是我国茶史文物的收藏陈列馆，同时也是一个研究茶文化和进行学术交流的中心。馆内设有“国际茶文化交流馆”和“学术交流演讲厅”，为国内外的茶文化交流提供了广阔的舞台。 活动方案： 时间：5月6月的周末，为期一天。地点：中国茶博物馆 内容。上午对中国茶博物馆经行参观；下午采茶、品茶，加深对中华茶文化的理解。 第五篇：“面对面”宣传教育活动方案香格里拉县妇联、卫生局关于开展第二轮 全国艾滋病综合防治示范区对妇女 “面对面”宣传教育活动方案 为贯彻落实艾滋病防治条例和遏制与防治艾滋病行动计划（20062010年）确定的目标和要求，积极探索艾滋病综合防治有效机制和措施，在我县开展对妇女“面对面”宣传
26、教育活动，取得显著的效果，为持续开展工作奠定了良好的基础。根据县创建省级艾滋病综合防治示范区工作实施方案，结合我县实际，制定本工作方案。 一、活动目标和任务 在妇女中宣传艾滋病预防控制知识，帮助妇女了解和掌握艾滋病防治基本知识；减少新发艾滋病病毒感染和性病发病率，降低艾滋病病死率，最大限度降低或减少艾滋病对个人、家庭和社会造成的危害。动员社会各界共同帮助艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及家庭树立信心，克服困难，恢复正常生活；继续开展对受艾滋病影响儿童的资助工作。 二、活动时间 和范围 时间。2010年1月至2013年12月，为期4年。 范围。香格里拉县11个乡镇，重点是1549岁的妇女、受艾滋病影
27、响的妇女儿童。 三、活动内容 1、提高妇女对艾滋病的认知度，增强妇女对艾滋病的 自我防护意识和能力。使妇联干部预防艾滋病知识知晓率达到100%，使广大妇女预防艾滋病知识知晓率县城达90%以上，农村达到85%以上。 2、动员、组织妇女参与艾滋病的综合防治，为妇女防 治艾滋病提供信息与教育。 3、结合妇联工作组织开展反歧视活动，扎实做好骨干 培训和对志愿者的招募及其工作指导。 四、活动步骤 1、2010年，组织骨干培训班，由县级各妇女小组长、乡镇妇联主席、村级妇代会主任、村干部、村医进行各种形式的防治艾滋病知识宣传、讲座培训。做好招募志愿者工作，建立宣传小分队。再由接受过培训的骨干，走村进社进行宣
28、传。 2、2011年，继续提高15-49岁妇女宣教覆盖率（全县28000人次）。对边远乡村和外出流动务工多的乡镇村进一步重点宣传。建立流动人口自助互助组织和“外来务工妇女之家”，主要对象是东旺乡、金江镇、上江乡和XX县区部分外来人口。 3、2012年，深入到尼西乡的私车协会和家庭做进一步“面对面”的艾滋病知识宣传，联合计生发放安全套，动员他/她们到疾控中心做防治艾滋病检测。 4、2013年，在持续做好上述系列工作的同时，开展全县问卷调查活动，对乡镇妇联进行抽查，组织交流总结经验。资料收集分析评估等工作。 五、工作措施 （一）成立机构 在县委、政府的正确领导下，县妇联高度重视艾滋病综合防治工作，
29、将其纳入工作目标，成立艾滋病综合防治工作领导小组，并制定了艾滋病综合防治工作方案，将培训与宣传教育关爱行动有机的结合。 （二）建立工作队伍 1、制定培训计划，层层培训妇联干部，提高妇联干部 对艾滋病综合防治知识的宣传教育、咨询等工作能力和业务水平。 2、建立艾滋病防治妇女志愿者队伍。 （三）开展对妇女健康教育和艾滋病综合防治知识宣传 1、弘扬社会主义道德文化，提倡夫妻间相互忠诚的原则，维持稳定的家庭关系。 2、在1549岁妇女中开展“面对面”宣传教育活动，依托社区，深入家庭、深入妇女群众广泛宣传艾滋病的综合防治知识。要求各级 妇联面向群众、面向农村、经常性宣传教育与重点宣传教育相结合的原则，利
30、用广播电视等媒体，以农村人群、青少年为重点宣传对象，开展大众宣传教育活动。 3、以家庭为主要阵地，通过“不让黄、赌、毒进我家”、“6.26”国际禁毒日，阻断艾滋病通过毒品在家庭传播的可能性。 4、以“五月法制宣传月”、“12.1”防艾日为契机，利用送法下乡、设立咨询台等形式向广大妇女宣传艾滋病的综合防治知识，在依法维权的同时，帮助妇女树立维护自身健康权益的意识。 5、配合有关部门推行干预政策。积极与艾滋病防治工作专业人员共同开展试点工作，推广成功的工作经验。 6、对家庭成员及邻里进行宣传，消除对艾滋病感染者的歧视，增强艾滋病感染者及病人的自信心，维护她们的合法权益。 7、提倡社区支持和家庭关怀服务，通过推动完善社会支持系统进一步改善艾滋病患者及其家庭的生活环境。 8、将艾滋病综合防治宣传教育列入妇女干部培训班的重要内容，以提高妇女干部对艾滋病知识的认知度参与艾滋病综合防治工作的自觉性。 六、督导与评估 县妇联艾滋病综合防治领导小组负责组织制定方案并组织实施。各乡镇妇联要根据实际情况，确定各乡镇妇联的工 作计划。在创建艾滋病综合防治示范区工作方案实施内，县妇联将对各乡镇妇联进行抽查，及时组织交流总结经验，努力将我县妇女艾滋病综合防治工作提高到一个新的水平。 第19页 共19页