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1、支部换届工作总结 中共xx市委组织部 （2011年8月日） 今年7月份以来，我市严格按照xx市委统一部署，借鉴运用市乡党委换届成功经验，紧扣农村发展稳定大局，精心谋划、周密实施，顺利完成了村党组织换届选举工作。通过换届，我市农村党组织队伍结构明显改善，综合素质显著提高，夯实了我市追赶跨越的基层组织基础。 一、及早谋划落实“责任人”，精心组织打下好基础 市委高度重视村党组织换届选举工作，xx市村“两委”换届工作动员会结束后，立即于7月2日召开了市委常委扩大会议，听取xx会议精神汇报，讨论研究专xx市村党组织换届选举实施意见（讨论稿）及相关配套文件，安排部署换届选举启动工作，做到“点线面”结合，推
2、进村党组织换届选举工作健康有序进行。 一是调研讨论明确着力点。为，各乡镇街道根据市委要求，成立了139个调研组，由联系村干部带队，采取走访问询、同现任村党组织委员会成员谈话、组织党员群众座谈等方式，深入村组进行调研。围绕现任村党组织委员会结构、影响换届的主要矛盾和不利因素、党员群众思想状况等内容进行了充分调研。调研结束后，各乡镇街道对发现的问题进行梳理归类，召 开党委扩大会，广泛讨论，提出对策，切实做到村党组织换届“情况有数、手中有牌、换届有底”。 形成文字材料上报市委组织部。通过调研讨论，为换届选举工作指明了方向，同时实现了换届选举和农村各项工作两不误、两促进。 二是权责分明延伸组织链。严格
3、按照“县（市、区）委书记是村级换届选举工作的第一责任人，乡镇街道党（工）委书记是直接责任人”的要求，成立了由市委书记xx同志任组长的市委村党组织换届选举工作领导小组，市四大班子领导成员分别带队，组成了17支换届工作指导组，对乡镇（街道）村党组织换届工作进行一对一督导。17个乡镇街道比照市里做法，成立党（工）委书记任组长的换届选举工作指导组139支。市乡两级换届工作指导组根据各自管理权限，对换届工作进行业务指导。为确保“两包三保”（市领导包乡镇街道、乡镇街道领导包村，保质量、保进度、保效果）责任机制落到实处，市乡两级指导组靠前指导工作1100余次、靠前解决问题2700多个、靠前化解矛盾370余件
4、，保障了换届选举工作健康、有序、和谐推进。 三是宣教并举扩大参与面。通过召开座谈会、热线电话联系、短信提醒、走访调研、发放宣传材料等形式，广泛宣传党组织换届选举工作的重要意义和相关政策，不断提高基层党员群众对村党组织换届工作的知晓率。市委组织部每个星期印发两期换届选举工作简报，对全市村党组织换届工作进度进行通报，对好的经验做法进行总结宣传。7月6日，市委书记xx 同志主持召开了全市村党组织换届选举工作动员会，我市村党组织换届工作正式启动。动员会结束后，举办了业务培训会，对市乡两级换届选举工作人员进行了业务培训，各乡镇（街道）又分别对党员和村民代表共1275人进行了培训。通过宣传培训，广大党员群
5、众行驶民主权利的意识得到进一步增强，参加换届选举的积极性得到较大提高。村党组织换届过程中，全市共有9259名农村党员参加选举大会，参与率达68.7%，其中返乡流动党员740多名。 二、把握重点管好“关键人”，严明纪律营造好风气 对涉及村党组织换届选举相关群体进行重点管理，努力做到“干部清白不留是非、群众明白不留死角、风清气正不留隐患”。 一是把好经济关，化解摩擦力。针对经济问题是农村干群矛盾的集中点，尤其是换届期间干群矛盾的主要诱因这一客观事实，我们采取村自查、乡镇（街道）审计、市验收的方式，围绕村务公开执行情况、财务收支情况、集体资产使用管理情况、遵守财经纪律情况，对全市139个村的现任党组
6、织成员进行任期审计。审计结果作为对被审计对象使用的重要依据，并及时向社会公示。同时，制定出台了关于加强村“两委”换届期间农村集体“三资”管理工作的意见，各乡镇（街道）抽调纪检、财政、“三资”委托代理服务中心等部门人员组成“三资”管理工作组，严格按照村集体“三资”冻结制、村务收支审批制、公章代管制，对各村“三资”管理工作进行督导检查，努力实现“干部清白、群众明白、矛盾空白”。 二是把好承诺关，提高免疫力。组织乡镇（街道）党（工）委、村党（总）支部、换届工作人员、村党组织成员、参选人员、党员群众代表、退出村原班子成员签订严守换届纪律承诺书27000多份，进一步强化特定群体的纪律意识。其中，乡村党组
7、织重点围绕严守换届纪律履行职责作承诺，换届工作人员围绕依法操作作承诺，村党组织成员围绕扎实做好工作作承诺，参选人员围绕公平合法有序竞争作承诺，村民代表和广大党员围绕正确行使民主权利、抵制贿选作承诺，承诺以承诺书的形式向外公布，接受党员和全体村民监督。 三是把好督查关，形成威慑力。印发3000份换届纪律公告张贴到每个自然村庄、11万张换届纪律提醒卡发放到每家每户，努力提高“十个严禁”、“十个不选”换届纪律要求的群众知晓率，做到深入民心。以“构建全方位监督体系、搭建立体式监督平台、实现纵深性监督效用”为目标，从市纪委、市委组织部、市民政局抽调精干人员组成了村党组织换届工作纪律督查组，各乡镇街道参照
8、市委做法成立换届纪律督察组17个。在市委组织部设立专门的举报电话，努力搭建电话、网络、信访“三位一体”监督平台，畅通群众举报渠道。对群众举报的，一经查实，立即给予相应处分，并在全市范围内进行通报。涧溪镇杨某采取宴请党员、承诺好处等方式进行拉票，经查实后，取消了其候选人资格。 三、规范程序推选“当家人”，优化结构搭建好班子 按照“程序一个不少、步骤一个不错、环节一个不漏”的总体要求，选好“当家人”，努力建设发展型、服务型、奉献 型的基层党组织队伍。 一是印发范本指导选。根据上级要求，结合我地实际，精心组织编写了村党组织换届选举操作指南，收录了村党组织换届工作的实施方案、配套文件和各式参考文本，采
9、取业务问答的形式，形象地对换届工作中的重难点问题进行了解释，起到了较好的指导参考作用，为基层操作者提供了实际帮助。先期选择了苏巷镇潘庄村等5个村党组织班子团结、有战斗力、选民总体素质较好的村先行试点，为换届工作有序开展积累经验。同时，为全市139个村统一印制了村党组织换届工作记录本，要求各村在换届过程中做到“一事一记、一会一记、开会必记”，且所有参会人员都要签字留名。 二是细化程序规范选。编制了“两推一选”、“公推直选”操作流程图，按照时间节点，将选举步骤进行了详细划分和标注，方便基层操作。在进行党员推荐时，本届村党组织书记和委员要分别进行口头述职和书面述职，之后由党员对他们进行测评；对于测评
10、满意率低于30%的，不再作为候选人初步人选进行提名。村民代表大会推荐后，乡镇（街道）党（工）委研究确定考察对象，发布考察预告，对提名人选进行差额考察，同时征求同级纪检、计生、信访、综治等部门的意见。候选人预备人选确定后，及时进行公示，接受社会监督。在召开党员大会选举时，选取威信高的老党员、群众代表监票、计票。 三是放宽条件优中选。积极拓宽选人用人渠道，努力使“双高双强”（政治素质高、群众威信高、带富能力强、协调能力强）型人才进入村党组织班子中来。规定现任优秀村干部、致 富能人、优秀妇女同志、大学生村官、复员退伍军人、回乡大中专毕业生，只要符合条件，均可参选村党组织成员。为确保部分超过年龄限制，
11、但综合素质高、群众公认度高、办事公道正派、非常优秀的现任村党组织成员成功当选，市委规定，此类型报市委村党组织换届工作领导小组批准后，可继续提名，全市有22名超过55周岁的“双高双强”型原村党组织成员当选为新一届村党组织书记。为进一步提高村党组织综合素质，也为大学生村官搭建干事创业舞台，我市采用增加职数、优先提名、跨村任职等方式，确保在村任职满1年的大学生村官进入村党组织班子。同时，为确保村党组织“当家人”综合素质，要求新任村党组织书记一般应具有高中（中专）以上文化程度。 截止8月日，全市139个村全部完成换届选举，138个村一次性选举成功，一次性选举成功率达99.3%。换届期间，市换届选举工作
12、领导小组办公室共接待来访群众80多人次，提供咨询服务80余次，涉及换届纪律的起举报中，查实1起，并给予了当事人取消候选人资格的处理。两个乡镇街道的负责人因信访事件接受了市换届选举领导小组的约谈。换届后，新一届村党组织委员会委员452名，平均年龄45岁，35岁以下41名，占9%；其中书记137名，平均年龄47.6岁；7名80后当选为村党组织成员。高中以上文化程度248名，占54.8%；大专以上文化程度106人，占23.5%。有妇女委员的村共24个，占村党组织总数的17.3%。全市共有5名大学生村官当选新一届村党组织委员会委员，占大学生村官总数的31.3%。初步形成了老中青梯次配备、文化层次显著提
13、高、性格气质相融 的村党组织队伍，干部活力和整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。以人为本抓换届风清气正促和谐 中共xx市委组织部 （2011年8月日） 今年7月份以来，我市严格按照xx市委统一部署，借鉴运用市乡党委换届成功经验，紧扣农村发展稳定大局，精心谋划、周密实施，顺利完成了村党组织换届选举工作。通过换届，我市农村党组织队伍结构明显改善，综合素质显著提高，夯实了我市追赶跨越的基层组织基础。 一、及早谋划落实“责任人”，精心组织打下好基础 市委高度重视村党组织换届选举工作，xx市村“两委”换届工作动员会结束后，立即于7月2日召开了市委常委扩大会议，听取xx会议精神汇报，讨论研究专
14、xx市村党组织换届选举实施意见（讨论稿）及相关配套文件，安排部署换届选举启动工作，做到“点线面”结合，推进村党组织换届选举工作健康有序进行。 一是调研讨论明确着力点。为，各乡镇街道根据市委要求，成立了139个调研组，由联系村干部带队，采取走访问询、同现任村党组织委员会成员谈话、组织党员群众座谈等方式，深入村组进行调研。围绕现任村党组织委员会结构、影响换届的主要矛盾和不利因素、党员群众思想状况等内容进行了充分调研。调研结束后，各乡镇街道对发现的问题进行梳理归类，召 开党委扩大会，广泛讨论，提出对策，切实做到村党组织换届“情况有数、手中有牌、换届有底”。 形成文字材料上报市委组织部。通过调研讨论，
15、为换届选举工作指明了方向，同时实现了换届选举和农村各项工作两不误、两促进。 二是权责分明延伸组织链。严格按照“县（市、区）委书记是村级换届选举工作的第一责任人，乡镇街道党（工）委书记是直接责任人”的要求，成立了由市委书记xx同志任组长的市委村党组织换届选举工作领导小组，市四大班子领导成员分别带队，组成了17支换届工作指导组，对乡镇（街道）村党组织换届工作进行一对一督导。17个乡镇街道比照市里做法，成立党（工）委书记任组长的换届选举工作指导组139支。市乡两级换届工作指导组根据各自管理权限，对换届工作进行业务指导。为确保“两包三保”（市领导包乡镇街道、乡镇街道领导包村，保质量、保进度、保效果）责
16、任机制落到实处，市乡两级指导组靠前指导工作1100余次、靠前解决问题2700多个、靠前化解矛盾370余件，保障了换届选举工作健康、有序、和谐推进。 三是宣教并举扩大参与面。通过召开座谈会、热线电话联系、短信提醒、走访调研、发放宣传材料等形式，广泛宣传党组织换届选举工作的重要意义和相关政策，不断提高基层党员群众对村党组织换届工作的知晓率。市委组织部每个星期印发两期换届选举工作简报，对全市村党组织换届工作进度进行通报，对好的经验做法进行总结宣传。7月6日，市委书记xx 同志主持召开了全市村党组织换届选举工作动员会，我市村党组织换届工作正式启动。动员会结束后，举办了业务培训会，对市乡两级换届选举工作
17、人员进行了业务培训，各乡镇（街道）又分别对党员和村民代表共1275人进行了培训。通过宣传培训，广大党员群众行驶民主权利的意识得到进一步增强，参加换届选举的积极性得到较大提高。村党组织换届过程中，全市共有9259名农村党员参加选举大会，参与率达68.7%，其中返乡流动党员740多名。 二、把握重点管好“关键人”，严明纪律营造好风气 对涉及村党组织换届选举相关群体进行重点管理，努力做到“干部清白不留是非、群众明白不留死角、风清气正不留隐患”。 一是把好经济关，化解摩擦力。针对经济问题是农村干群矛盾的集中点，尤其是换届期间干群矛盾的主要诱因这一客观事实，我们采取村自查、乡镇（街道）审计、市验收的方式
18、，围绕村务公开执行情况、财务收支情况、集体资产使用管理情况、遵守财经纪律情况，对全市139个村的现任党组织成员进行任期审计。审计结果作为对被审计对象使用的重要依据，并及时向社会公示。同时，制定出台了关于加强村“两委”换届期间农村集体“三资”管理工作的意见，各乡镇（街道）抽调纪检、财政、“三资”委托代理服务中心等部门人员组成“三资”管理工作组，严格按照村集体“三资”冻结制、村务收支审批制、公章代管制，对各村“三资”管理工作进行督导检查，努力实现“干部清白、群众明白、矛盾空白”。 二是把好承诺关，提高免疫力。组织乡镇（街道）党（工）委、村党（总）支部、换届工作人员、村党组织成员、参选人员、党员群众
19、代表、退出村原班子成员签订严守换届纪律承诺书27000多份，进一步强化特定群体的纪律意识。其中，乡村党组织重点围绕严守换届纪律履行职责作承诺，换届工作人员围绕依法操作作承诺，村党组织成员围绕扎实做好工作作承诺，参选人员围绕公平合法有序竞争作承诺，村民代表和广大党员围绕正确行使民主权利、抵制贿选作承诺，承诺以承诺书的形式向外公布，接受党员和全体村民监督。 三是把好督查关，形成威慑力。印发3000份换届纪律公告张贴到每个自然村庄、11万张换届纪律提醒卡发放到每家每户，努力提高“十个严禁”、“十个不选”换届纪律要求的群众知晓率，做到深入民心。以“构建全方位监督体系、搭建立体式监督平台、实现纵深性监督
20、效用”为目标，从市纪委、市委组织部、市民政局抽调精干人员组成了村党组织换届工作纪律督查组，各乡镇街道参照市委做法成立换届纪律督察组17个。在市委组织部设立专门的举报电话，努力搭建电话、网络、信访“三位一体”监督平台，畅通群众举报渠道。对群众举报的，一经查实，立即给予相应处分，并在全市范围内进行通报。涧溪镇杨某采取宴请党员、承诺好处等方式进行拉票，经查实后，取消了其候选人资格。 三、规范程序推选“当家人”，优化结构搭建好班子 按照“程序一个不少、步骤一个不错、环节一个不漏”的总体要求，选好“当家人”，努力建设发展型、服务型、奉献 型的基层党组织队伍。 一是印发范本指导选。根据上级要求，结合我地实
21、际，精心组织编写了村党组织换届选举操作指南，收录了村党组织换届工作的实施方案、配套文件和各式参考文本，采取业务问答的形式，形象地对换届工作中的重难点问题进行了解释，起到了较好的指导参考作用，为基层操作者提供了实际帮助。先期选择了苏巷镇潘庄村等5个村党组织班子团结、有战斗力、选民总体素质较好的村先行试点，为换届工作有序开展积累经验。同时，为全市139个村统一印制了村党组织换届工作记录本，要求各村在换届过程中做到“一事一记、一会一记、开会必记”，且所有参会人员都要签字留名。 二是细化程序规范选。编制了“两推一选”、“公推直选”操作流程图，按照时间节点，将选举步骤进行了详细划分和标注，方便基层操作。
22、在进行党员推荐时，本届村党组织书记和委员要分别进行口头述职和书面述职，之后由党员对他们进行测评；对于测评满意率低于30%的，不再作为候选人初步人选进行提名。村民代表大会推荐后，乡镇（街道）党（工）委研究确定考察对象，发布考察预告，对提名人选进行差额考察，同时征求同级纪检、计生、信访、综治等部门的意见。候选人预备人选确定后，及时进行公示，接受社会监督。在召开党员大会选举时，选取威信高的老党员、群众代表监票、计票。 三是放宽条件优中选。积极拓宽选人用人渠道，努力使“双高双强”（政治素质高、群众威信高、带富能力强、协调能力强）型人才进入村党组织班子中来。规定现任优秀村干部、致 富能人、优秀妇女同志、
23、大学生村官、复员退伍军人、回乡大中专毕业生，只要符合条件，均可参选村党组织成员。为确保部分超过年龄限制，但综合素质高、群众公认度高、办事公道正派、非常优秀的现任村党组织成员成功当选，市委规定，此类型报市委村党组织换届工作领导小组批准后，可继续提名，全市有22名超过55周岁的“双高双强”型原村党组织成员当选为新一届村党组织书记。为进一步提高村党组织综合素质，也为大学生村官搭建干事创业舞台，我市采用增加职数、优先提名、跨村任职等方式，确保在村任职满1年的大学生村官进入村党组织班子。同时，为确保村党组织“当家人”综合素质，要求新任村党组织书记一般应具有高中（中专）以上文化程度。 截止8月日，全市13
24、9个村全部完成换届选举，138个村一次性选举成功，一次性选举成功率达99.3%。换届期间，市换届选举工作领导小组办公室共接待来访群众80多人次，提供咨询服务80余次，涉及换届纪律的起举报中，查实1起，并给予了当事人取消候选人资格的处理。两个乡镇街道的负责人因信访事件接受了市换届选举领导小组的约谈。换届后，新一届村党组织委员会委员452名，平均年龄45岁，35岁以下41名，占9%；其中书记137名，平均年龄47.6岁；7名80后当选为村党组织成员。高中以上文化程度248名，占54.8%；大专以上文化程度106人，占23.5%。有妇女委员的村共24个，占村党组织总数的17.3%。全市共有5名大学生
25、村官当选新一届村党组织委员会委员，占大学生村官总数的31.3%。初步形成了老中青梯次配备、文化层次显著提高、性格气质相融 的村党组织队伍，干部活力和整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。 范文二：支部换届工作总结*村党支部换届工作总结 *月*日，*乡*村圆满完成了党支部换届工作，选举产生了新一届村党支部委员会。*村根据乡党委的统一安排和部署，精心组织，严格程序，积极引导党员、群众选优配强班子。现将有关工作总结如下： 一是成立组织，加强领导。*月*日，成立了以党支部书记为组长的换届选举工作领导小组，通过召开领导小组会议和村“两委”会议，统一思想，提高了大家对换届选举工作重要性的认识。认
26、真学习上级有关换届工作的文件精神，注重把握整个换届选举工作的各个环节，制定了周密的换届工作实施方案。 二是加大宣传，广泛动员。及时召开换届动员会议，传达乡党委有关会议精神，研究制定具体的实施方案，明确分工，责任到人。通过会议、标语、公开栏等形式，加深全村党员、群众对换届选举工作的了解，营造浓厚的舆论氛围，为村换届选举工作的顺利进行奠定了基础。 三是坚持标准，严格程序。坚持按照“政治素质高、文化水平高、群众威信高、发展能力强、服务能力强、协调能力强”的标准，推荐新一届支委人选。在换届过程中，严格按照“两推一选”的工作程序，依法进行，乡换届指导组进行全程指导和监督。 四是严肃纪律，强化监督。给每一
27、位参与推荐的党员和群众都发放了“换届纪律提醒卡”，组织大家进行承诺，坚决杜绝“拉票贿选”等违法违纪现象的发生。换届选举工作的全过程做到透明、公开，接受全体党员和群众的监督，确保了全村整个换届选举工作风清气正。 范文三：团支部换届工作总结团支部换届工作总结 转眼间，一年一度的换届工作又要开始了。我担任这个职务已有快一年半的时间了，作为财电1211班的团支部书记，我认真地回顾了这么长时间以来的工作。有收获，有成绩，也有不足。在这两年的工作中，我不断成长，逐渐走向成熟.在这段时间中，我也遇到过困难，但是，都一一克服了。我认为这是对我成长的磨练。同时也提高了我的团队意识。我将这次换届工作总结如下： 接
28、到通知以后，我开始召集全班同学开班会，展开换届工作。经过同学提名-投票-记票-最终决定人员。这几个环节进行。我支部共有28名成员，经过大家讨论，最终一致决定，推选结果为：团支部书记：韩嘉豪，宣传委员：王慧慧，组织委员：平静静。在本次换届中，我们团支部一次按“团支部考核民主评议班主任考核”顺序来进行。换届工作总结 一年半以来的工作，我付出了很多，付出了时间，精力和爱.同样，我也得到了很多，得到了宝贵的经验，一贯的支持和每一位同学的笑脸.这次换届结果出来了，我也很高兴。非常感谢同学以及王悦欢老师的支持。一个班级的学习风气奠定了这个班集体的思想基础，一个学习风气积极向上的班集体总会有无穷的力量和活力
29、，创造出辉煌的成绩。以后，我会明确他们的分工，积极引导他们的工作，调动他们的工作热情，把团委的工作带领的有声有色.同时按照集体决定，党团衔接，成熟一个推荐一个的工作原则，我支部将会不断推进支部推优入党工作，从而更好的为党组织源源不断地储备和输送新鲜血液。同时，我支部也会鼓励团员努力学习，加强自身德育修养，争取在下一次的推优中将自己纳入推优名单中。此外，我还要感谢团支部宣传委员和组织委员以及班主任老师的大力配合，使这次推优活动顺利进行。财电1211班 团支部 团支部换届总结 财电1211班团支部 范文四：内科支部换届工作总结内科支部换届选举工作总结 根据医院党委中国共产党章程和中国共产党基层组织
30、选举工作暂行条例的规定，经过党员民主推荐、组织考察、党员大会选举，顺利产生了新一届内科党支部委员会。党组织换届选举工作取得圆满成功。下面就这次选举工作总结如下： 一、基本情况 内科党支部应到党员28名，实到22名，超过2/3，换届后共产生支部委员3名，其中郝芳同志被选为支部书记，胡杰杰同志被选为组织委员，王亚玲同志被选为宣传委员。通过换届选举，进一步巩固和加强了党支部在医院内科系统中的核心领导地位。 二、主要做法 规范选举抓程序。在整个党总支的换届选举过程中，严格按照中国共产党党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。在换届选举前期已经做好调查摸底工作，
31、掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。民主评议是反映党员、群众对支部评价的重要依据；三是选举指导到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员意见，组织审查、考察公示，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党 员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在党员
32、代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。此次换届选举，内科组织按照院党委的要求，顺利产生了新一届的党支部委员会，选举工作取得圆满成功。主要有以下几点体会： 一是领导重视，认识到位是换届选举成功的前提。在这次选举过程中，由院党委陈蓉同志亲自主持了会议，并在会前发表了重要讲话对内科支部多年的工作进行了充分的肯定，特别是对内科支部作为我院最大的支部，在王香兰书记多年的领导下，思想政治工作一直走在我院各支部的前列，特别是在“舟曲泥石流”等自然灾害的救灾工作中，内科全体党员同志踊跃报名并积极参与到救灾第一线中去，充分体现了党员的先锋模范作用，王香兰同志光荣退休，如何将内科支部的先进传统传承下去，就
33、必须要有更加优秀的领导集体，经过党员民主推荐、组织考察、党员大会选举，顺利产生了新一届内科党支部委员会。 二是严格依法，按章办事是换届选举成功的保证。一是结合医院内科系统工作繁忙、人员轮班的实际，在换届选举前制定了便于操作的党组织换届选举工作计划，规范选举程序，使党员能认真负责地投下自己神圣的一票。二是坚持公平、公正、公开的原则，在确定候选人过程中，进行组织审查考察并进行公示，既充分发扬民主，又严格按章办事。在整个党组织换届选举工作中，严格按党内程序进行选举， 对其它一切影响，保证支部换届工作健康地开展。 总之，在这次党组织换届选举工作中，院党委高度重视，严格程序，扎实推进，党组织在选举过程每
34、一步程序都按照要求，顺利产生了新一届的党支部委员会，内科党支部换届选举工作取得圆满成功，为内科系统的全面进步提供了强有力的组织保证 范文五：团支部换届工作总结团支部换届工作总结 转眼间，一年一度的换届工作又要开始了。我担任这个职务已有快一年半的时间了，作为财电1211班的团支部书记，我认真地回顾了这么长时间以来的工作。有收获，有成绩，也有不足。在这两年的工作中，我不断成长，逐渐走向成熟.在这段时间中，我也遇到过困难，但是，都一一克服了。我认为这是对我成长的磨练。同时也提高了我的团队意识。 我将这次换届工作总结如下： 接到通知以后，我开始召集全班同学开班会，展开换届工作。经过同学提名-投票-记票
35、-最终决定人员。这几个环节进行。我支部共有28名成员，经过大家讨论，最终一致决定，推选结果为：团支部书记：韩嘉豪，宣传委员：王慧慧，组织委员：平静静。在本次换届中，我们团支部一次按“团支部考核民主评议班主任考核”顺序来进行。 换届工作总结 一年半以来的工作，我付出了很多，付出了时间，精力和爱.同样，我也得到了很多，得到了宝贵的经验，一贯的支持和每一位同学的笑脸.这次换届结果出来了，我也很高兴。非常感谢同学以及王悦欢老师的支持。一个班级的学习风气奠定了这个班集体的思想基础，一个学习风气积极向上的班集体总会有无穷的力量和活力，创造出辉煌的 成绩。以后，我会明确他们的分工，积极引导他们的工作，调动他
36、们的工作热情，把团委的工作带领的有声有色.同时按照集体决定，党团衔接，成熟一个推荐一个的工作原则，我支部将会不断推进支部推优入党工作，从而更好的为党组织源源不断地储备和输送新鲜血液。同时，我支部也会鼓励团员努力学习，加强自身德育修养，争取在下一次的推优中将自己纳入推优名单中。此外，我还要感谢团支部宣传委员和组织委员以及班主任老师的大力配合，使这次推优活动顺利进行。 财电1211班 团支部 团支部换届总结 财电1211班团支部 范文六：支部换届工作总结4月2日，我镇17个行政村的党支部换届选举工作全面、顺利结束，出席选举大会的党员559人，占应出席选举党员643人的87，共选举出支委59人，其中
37、大专文化的9人（在读4人）、高中文化37人、初中文化10人、女支委8人（上一届支委75人、女支委5人，平均年龄54岁）、平均年龄为46.4岁，比上届年轻7.6岁，新当选的村党支部书记平均年龄45岁，大专文化7（在读2人）人，高中文化10人（上届书记平均年龄51岁，大专文化5人、小学1人、初中2人、高中9人），达到了三个80的要求。这次村党支部换届是在我镇稳步实施行政村规模调整后又一次扎实、有效、平稳的重要工作，新当选的17个支部书记留任15人，留任率达到88。我们的做法： 明确责任强推进。全县村级组织换届选举工作会议后，我镇党委迅速行动，于2月28日召开了由村两委、镇干部参加的换届选举动员大会
38、，动员会议后马上组织了业务骨干进行系统培训，周密部署我镇村党支部换届选举各项工作。成立由党委书记任组长的领导小组，下设一办三组，负责具体工作；17个行政村分成4片，由各片分管领导负责，以片为一个指导组具体抓落实，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、利用村村通、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党支部成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民积极参与这项工作。为了确保换届形成风清气正的环境，在深入开展“讲党
39、性、守纪律、要和谐、促发展”教育活动的同时，将选举纪律张贴在公开栏，接收党员、群众的监督。 发扬民主抓推荐。根据镇党委统一部署，各行政村于3月27日、28日进行了各村支委会组成人员推荐，全镇参加“两推”的党员432人、村民代表571人。镇党委在“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示，把好支委人选关、素质关。为了稳定考察人选落选人、预备人选落选人的思想工作，我镇对上述人员都进行了细致、耐心的交流沟通，解除了他们的思想顾虑。考察人选公示期间，我镇没有出现一例针对考察
40、人选的举报和信访。 规范选举重程序。在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照中国共产党党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是推荐到位，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于党内外推荐出来的人选，镇党委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举环节到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，还积极动员外出流动党员参加，提高党员到会率，确保大会选举成功，选举大会应到外出党员48人，实到39人。在具体操作上，严格把握“三关”
41、：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和村民代表推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员群众代表意见，组织审查、考察公示，书面承诺等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委指导组的指导下，在会场进行公开唱票、计票，杜绝了暗箱操作，在整个选举程序上，没有发现一起因程序上的信访。4月2日，我镇17个行政村的党支部换届选举工作全面、顺利结束，出席选举大会的党员559人，占应出席选举党员64
42、3人的87，共选举出支委59人，其中大专文化的9人（在读4人）、高中文化37人、初中文化10人、女支委8人（上一届支委75人、女支委5人，平均年龄54岁）、平均年龄为46.4岁，比上届年轻7.6岁，新当选的村党支部书记平均年龄45岁，大专文化7（在读2人）人，高中文化10人（上届书记平均年龄51岁，大专文化5人、小学1人、初中2人、高中9人），达到了三个80的要求。这次村党支部换届是在我镇稳步实施行政村规模调整后又一次扎实、有效、平稳的重要工作，新当选的17个支部书记留任15人，留任率达到88。我们的做法： 明确责任强推进。全县村级组织换届选举工作会议后，我镇党委迅速行动，于2月28日召开了由
43、村两委、镇干部参加的换届选举动员大会，动员会议后马上组织了业务骨干进行系统培训，周密部署我镇村党支部换届选举各项工作。成立由党委书记任组长的领导小组，下设一办三组，负责具体工作；17个行政村分成4片，由各片分管领导负责，以片为一个指导组具体抓落实，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、利用村村通、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党支部成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民积极参与这项工作。为了确保换届
44、形成风清气正的环境，在深入开展“讲党性、守纪律、要和谐、促发展”教育活动的同时，将选举纪律张贴在公开栏，接收党员、群众的监督。 发扬民主抓推荐。根据镇党委统一部署，各行政村于3月27日、28日进行了各村支委会组成人员推荐，全镇参加“两推”的党员432人、村民代表571人。镇党委在“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示，把好支委人选关、素质关。为了稳定考察人选落选人、预备人选落选人的思想工作，我镇对上述人员都进行了细致、耐心的交流沟通，解除了他们的思想顾虑。考察人
45、选公示期间，我镇没有出现一例针对考察人选的举报和信访。 规范选举重程序。在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照中国共产党党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是推荐到位，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于党内外推荐出来的人选，镇党委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举环节到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，还积极动员外出流动党员参加，提高党员到会率，确保大会选举成功，选举大会应到外出党员48人，实到3
46、9人。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和村民代表推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员群众代表意见，组织审查、考察公示，书面承诺等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委指导组的指导下，在会场进行公开唱票、计票，杜绝了暗箱操作，在整个选举程序上，没有发现一起因程序上的信访。 范文七：党支部换届工作总结支部换届选举工作总结 为了加强我镇村级组织建设
47、，增强村级党支部的群众基础，提高党支部的凝聚力、战斗力，扩大群众参与权、推荐权和监督权，使党内公认与党外公认有机结合，按照市委发200545号文件的要求，根据东塍试点经验结合桃渚实际，在全镇村级党支部采用“两推一选”办法进行换届选举。截止5月28日，全镇78个村党支部（除暂缓选举的南洋村与龙头口村）的换届选举工作顺利结束，基本达到预期目的。 （一）基本情况 桃渚镇共有80个行政村党支部，农村党员1742名，本次参加党内民主推荐的党员数1365名，推荐候选人初步人选499名，参加党外测评的群众1279名，得票1/3以上的党员数439名。党内民主选举产生党支部委员（除两个暂缓选举的村）269名;平均年龄47.4岁，比上届减少了1.1岁;女性委员12名，占4.5%，比上届多了9名;35周岁以下委员19名，占7.1%;高中、中专以上文化程度67名，占24.9%;初中及以下文化程度202名，占75.1%。新一届村党支部书记、主持工作的副书记或支部负责人48周岁以下45名，占57.7%;高中、中专以上文化程度22名，占28.2%;初中文化程度56名，占71.8%。通过“两推一选”，新一届支部委员共调整了书记及支部负责人33名，支委106名。无论从文化程度、年龄结构还是信任度、满意度上，均有