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1、第 1 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。文书档案立卷归档规定文书档案立卷归档规定为保证公司档案的完整性，加强文书档案立卷工作，特制定本制度。一、公司各部门在工作活动中形成的各种有保存价值的材料，都要按年度分别立卷归档。二、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整。结案后及时交专（兼）职档案人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。三、文件材料的收集管理1.坚持部门收集、管理档案材料制度。各部门均应指定专（兼）职档案人员，负责管理本部门的归档材料，并保持相对稳定。人员变动应及时通知公司档案室。2.凡公司缮印发出的公文（含定稿和两份
2、列印的正件与附件、批复、请示、转发文件含被转发的原件）一律由办公室统一收集管理。3.一项工作由几个部门参与办理，在办理过程中形成的档案材料，由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。四、各部门专（兼）职档案员的职责：1.了解本部门的工作业务，掌握本部门材料的归档范围，收集管理本部门的归档材料。2.认真执行平时归档制度，对本部门承办的文档材料及时收集归卷，每年三月份前将应归档材料归档完毕，并向档案室办好交接手第 2 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。续。3.承办人员借用归档材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用材料登记手续。五、归档范围1.重要的会议材料，包
3、括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议记录、会议纪要等。2.上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等材料。3.公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。4.公司的请示与上级机关的批复。5.公司反映主要职能活动的报告、总结。6.公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报等。7、公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。8.公司干部任免的文件以及关于职工奖励、处分的文件。9.公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录影等。六、平时归卷1.各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的档材料，由专（
4、兼）职文书集中统一保管。2.各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平时归档材料归卷使用的“案卷类目”。“案卷类目”的条款必须简明确第 3 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。切，并编上条款号。3.公文承办人员应及时将办理完毕或经领导批存的归档材料，收集齐全，加以整理，送交本部门专（兼）职文书归卷。4.专（兼）职档案人员应及时将已归卷的档材料，按照“案卷类目”条款，放入平时保存档案的卷夹内“对号入座”，并在收发文登记薄上注明。七、立卷质量要求1.为统一立卷规范，保证案卷质量，立卷工作由相关部室兼职档案员配合，档案室档案员负责组卷、编目。2.案卷质量总的要求是。遵循档案的形成规
5、律和特点，保持档案之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。3.归档材料的种类、份数以及每份材料的页数均应齐全完整。4.在归档的材料中，应将每份的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发件与原件、多种文字形成的同一档案，立在一起，不得分开，文电应合一立卷；绝密文电单立卷，少数普通文电如果与绝密文有密切联系，也可随同绝密文电立卷。5.不同年度的档案一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。6.卷内材料应区别不同情况进行排列，密不可分的材料应依序
6、排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在第 4 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。前，定稿在后；其他材料依其形成规律或特点，应保持档之间的密切联系并进行系统的排列。7.卷内材料应按顺序，依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角和背面的左上角列印页号。8.永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内档目录。填写的字亦要工整。卷内目录放在卷首。9.有关卷内材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可说明，也应将立卷人、检查人的姓名和时期填上以示负责。备考表应置卷尾。10.案卷封面，应逐项按规定用毛笔或钢笔书写，字迹要工整、清晰。11.案卷的装订和案卷各部分的排列格式。案卷装订前，卷内材料要去掉金属物，对破坏的材料应按裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三孔一线封底打活结的方法装订。12.案卷各部分的排列格式。软卷封面（含卷内档目录）一档一封底（含备考表），以案卷号排列次序装入卷盒，置于档案柜内保存。