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1、加强非公企业党建工作 *年，*区按照“五抓促五化”的总体工作思路，以“整顿瘫痪的、巩固新建的、提升稳定的”为具体工作要求，采取“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的工作工作方式，非公企业党建工作取得较好成绩。 一是立足于促进企业协调发展，积极探索非公企业党建工作新思路。在对区属所有规模以上非公企业党员的思想状况、党组织在非公企业的影响力、业主对党建工作的态度、职工对党组织及党员的评价等情况进行认真调查摸底的基础上，就如何促进企业科学、协调发展，如何协调好企业党组织与企业主、职工的关系，如何提高党组织及党员的地位和作用，如何同步推进非公企业党组织“量”的扩张与“质”的提升等问题进行了系统分
2、析研究。以引导树立党组织、企业主、职工共同的价值取向为切入点，开展了以建设“发展充满活力、内部关系融洽、环境友好相处”的活力型、文化型、和谐型“三型企业”创建活动。对非公企业党建工作目标任务进行了新的定位，对党建带群建工作进行了整合，对分类整顿建设、选派党建指导员等好的做法进行了完善，对载体活动进行了进一步深化和拓展，对党建工作体系进行了新的构架，理清了切合*区非公党建工作的新思路，推进了非公党建向纵深发展。 二是立足于扩大党的覆盖面，着力加大非公企业党组织组建力度。通过深入调查摸底，全面摸清了全区56家规模以上非公企业经营状况、组织设置、党员底数、职工状况，并全部建立健全了基础工作台帐。开展
3、了“党员亮身份”活动，使17家企业的47名党员亮明了身份，为组建工作创造了条件。通过区级领导定点联系、主管党（工）委重点管理、联系部门结对帮扶、下派干部驻点指导，不断加强工作力量。将党建指导员的工作实绩与派出单位党建工作考核明确挂钩，对完不成非公有制企业党组织组建任务的，派出单位年度党建工作考核不得分，有效地加大了组建工作的推动力。严格规范组建程序，编印下发了非公有制企业党建工作手册，对组建的方法、程序进行了明确规定，对党建指导员如何抓好组建工作提出了具体要求，组建完成后，及时通报党组织组建情况，既确保了组建工作的严肃性，也扩大了党组织的影响力。为规范基础工作，给新组建的非公企业党组织统一配发
4、了党建制度牌、标识牌，并赠送了图书、报刊和电教片，为企业党组织开展工作创造了条件。6月份就实现了全区规模以上非公企业党组织的全覆盖，组建率达到100%。 三是立足于促进企业提升管理水平，着力丰富非公企业党建工作载体活动。一是开展文体活动。以树立企业经营理念、培育企业文化、增强企业活力为重点，充分发挥组织部门牵头抓总和企业党组织领导、支持群团工作的作用，引导企业党组织围绕企业经营理念开展了蓝球、乒乓球、健身操等一系列文体活动，为企业健康发展营造了良好氛围，如金力公司、鲁晶公司、日盛公司党支部创办了厂报，制定了职工行为规范，并做到了定期组织党员职工开展活动。二是开展关爱职工活动。积极引导企业党组织
5、和工会争取业主的支持，建立健全职工工资、保险、福利等保障机制，为困难职工献爱心送温暖，组织党员职工开展技术比武、劳动竞赛等活动，着力树立以人为本观念，促进企业和职工全面发展。在企业党组织的努力下，部分企业为职工提高了工资和福利待遇，改善了职工生产、生活条件，加大了对企业做出贡献职工的关爱力度。如荣兴达、科通等公司为职工增加了工龄工资，定期为高温作业的职工发劳保用品和防暑品，民族化工公司组织职工为患重病职工捐款，鲁晶公司每月对技能比赛的前三名进行奖励。惠冶镁业公司党委建立了“关爱帮扶困难职工”机制，经各支部申报，确定了100名困难职工为关爱帮扶对象，采取按月发放300元帮扶资金的办法，对困难职工
6、进行帮扶，帮扶时间为1年。三是开展回报社会活动。引导企业与帮扶的村、社区开展“村企合作”和共驻共建活动，支持新农村建设和社区建设；组织开展扶贫帮困、捐资助学等社会公益活动，增强企业的社会责任感，提高企业的社会信誉度，如日盛公司长期资助尾闸中学贫困学生，天地泰公司长期支持村、社区基础设施和公益设施建设，部分企业还主动开放活动场所与社区共享共用。四是开展建言献策活动。结合区上开展的“宁夏大跨跃，*怎么办”暨我为*发展建言献策活动，各街道、园区、部门积极组织企业讨论，征集意见建议，并及时向区委、区政府汇报，解决了工业园区基础设施建设、环境整治、公共服务等问题。同时部分企业在党组织的发动组织下，围绕企
7、业节能降耗、经营管理等方面开展了建言献策活动，如鲁晶公司、科通公司对职工提出的好建议及时采纳并进行奖励和宣传，金力公司、日盛公司开展了“假如我是总经理”和“我为企业发展献一言”征文活动，及时发现、提拔了一批人才。同时，区委组织部在基层党建动态上开辟非公党建专刊，及时刊发非公企业在党建工作方面的一些好的做法，为企业业主树立好的导向、引领作用。开展创建“三型”企业先进事迹征集活动，挖掘、宣传各企业在树立企业经营理念、培育企业文化、关爱职工等方面的典型事迹，促使企业党组织相互交流、相互学习，不断提升工作水平。 四是立足于提高整体工作水平，继续开展分类整顿建设工作。根据非公有制企业经营状况、发展层次、
8、党组织及党员发挥作用情况，定标准，定任务、定责任、定完成时限，继续开展分类整顿建设工作，促使各项工作整体推进。一是整顿软弱瘫痪党组织。对没有党组织负责人的，选好配齐负责人；对软弱涣散、不能正常开展活动的，进行集中整顿；对破产企业党员组织关系“空挂”的，及时调整党组织的隶属关系；对停产半停产企业党员外流的，及时做好党员组织关系接转工作。二是抓好新组建党组织。对生产经营较稳定、具备组建党组织条件的，以推进工作规范化为重点，开展“基础工作达标活动”，确保建成一个，稳定一个，规范一个。三是提升工作较规范的党组织。在生产经营较稳定、市场前景较好、管理水平较高、党组织工作较规范的非公有制企业开展“红旗党支
9、部”创建活动。四是树立典型示范。在3个非公有制企业主管部门党（工）委各选择2个非公企业党组织开展“非公企业党建工作示范点”创建活动，以点带面，推进整体工作。今年以来，共整顿软弱涣散企业党组织13个，在25个企业党组织中开展了基础工作达标活动，在5个企业党组织中开展了“红旗党支部”创建活动，鲁晶公司、科通公司党支部制定的组织生活日方案分别被市委组织部评为“十佳方案”和“优秀方案”。 五是立足于构建大党建工作格局，着力整合资源增强工作合力。一是建立组织领导体系推动。在及时调整区党建工作领导小组组成人员的基础上，建立了*区非公企业党的建设工作联系会议制度，定期听取两个园区党委和两个企业主管部门党委及
10、党建工作指导员汇报党建工作进展情况，及时协调解决工作中存的问题，进一步增强非公有制企业党建工作的外部推动力量。二是推行“党群一体化”工作模式促动。将工会、妇联、共青团工作纳入到大党建工作范围，使党建工作与群团工作同安排、同检查、同落实。区委组织部、工会、团委、妇联多次联合深入到企业，对党群组织组建、开展活动、指导员到位情况进行督查，实地检查、现场指导、实地协调服务，有效地整合了党群工作力量。三是选派党建工作指导员带动。从退下来的处级干部、区直部门领导、科级后备干部中选派了45名干部到规模以上非公有制企业担任党建指导员，并实行党建指导员季度汇报、每周工作汇报、工作日志调阅等制度，加强在“一线”上的指导督促工作，带动非公有制企业加强党建工作。四是优先服务企业“感动”。充分发挥区人力资源市场的作用，根据企业需求，为党建工作开展好的有用人需求的企业“优先进行用工介绍、优先推荐就业党员、优先给予员工技能培训”，切实帮助解决他们的实际困难，既为企业培养输送了优秀员工，也为一些流动党员办了实事，得到了企业主的认同。五是调动企业积极性“内动”。通过有针对性地加强企业主的教育培训，开展“优秀业主”评选活动，加大对党建工作的支持力度，使“组建党的组织、开展党的活动”成为企业的自觉行为和发展的内在需要。 第6页 共6页