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1、组织部门工作总结年，在市委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神统揽组织工作全局，认真落实省、三门峡市组工会议精神，以学习贯彻条例为契机，以深化“双强”工程和“党员先锋工程”为重点，扎实开展“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步加强了党员干部队伍建设、基层组织建设和组织部门自身建设，提高了组织工作服务全市工作大局的整体水平，为加快我市经济发展、全面建设小康社会提供了强有力的组织保障。一、立足大局，强化责任，全力以赴抗击非典月份，面对防治非典的严峻形势，我们积极参与，勇挑重担，构筑起了抗击非典的坚固防线。一是明确责任，严肃纪律。通
2、过召开专题会议、下发文件、开通专线电话、坚持小时值班制、建立信息日报制等途径，对各级党组织和广大党员干部在非典防治工作中的责任和纪律做出了明确规定，随时掌握领导干部在防治非典中落实责任、发挥作用的情况。二是选准载体，激发活力。通过设立党员先锋岗、实行党员挂牌、建立义务帮扶队等方式，积极发挥党员的骨干带头作用。非典期间，全市共组建党员义务帮扶队个，参与党员名，帮助群众收割油菜万亩，播种万亩，疏花万亩，受到群众热烈欢迎。三是协调服务，严格督导。抽调名机关干部，进驻省、三门峡市工作队所驻的个村及个软弱痪散村，专门开展防治非典工作。广大驻村队员积极投身抗非典一线，发放宣传材料万份，设立公务员之家版权所
3、有卡点个，建立帮困服务队个，组织结对帮扶户，充分发挥了生力军作用。同时，抽调专人成立督查组，深入乡村、学校、卡点等重点部位，明查暗访，进行不间断督导，当日督查当日通报。四是树立典型，激励引导。抗击非典期间，广大党员冲锋在前，勇挑重担，涌现出了石焕云等一大批优秀共产党员典型。我们在灵宝晚报、组工信息、“灵宝党建”网站开设“抗非一线党旗飘”专栏，集中宣传他们的典型事迹，并对在抗非典斗争中表现突出的个先进基层党组织、名优秀共产党员及时进行了表彰，形成了良好的舆论导向，极大地鼓舞了士气。二、深入学习贯彻条例，进一步加强了领导班子和干部队伍建设分层次抓好条例的学习贯彻。一是市四大班子领导带头学习，全年共
4、集中学习条例和监督检查办法次，并对我市干部选任工作进行了认真总结，提出了意见和建议。二是采取以会代训、举办培训班、组织调查问卷等形式，抓好科级干部和组织人事干部的学习。月份，开展了条例知识竞赛活动，全市共有个单位名同志参加，收到了良好效果。三是在部内业务学习交流中，多次安排专题学习讨论，并在干部考察前重点学习，保证组工干部精通条例的各项规定。四是通过晚报、电视台等媒体广泛宣传，让广大干部群众了解条例内容，更好地监督干部选任工作。月中旬，组织了条例专项检查，进一步促进了各级党组织贯彻执行条例的自觉性、主动性。加大干部教育培训力度。我们把十六大精神、条例和纲要作为今年干部教育培训的重点，努力形成大
5、教育、大培训格局。一是按要求完成上级调训任务。共选送位同志按时参加了县处级干部十六大精神轮训班、春秋季干部进修班和乡镇党委书记培训班，组织名县处级干部分四批参加了三门峡市“三个代表”重要思想轮训班。二是完善了领导干部理论学习考核制度，以考促学，组织名领导干部参加了三门峡市党政领导干部政治理论水平任职资格考试。三是举办了两期乡科级干部进修班，一期青年干部培训班，全市名乡科级干部和名优秀年轻干部参加了培训。加强领导班子和干部队伍建设。一是严格按照条例规定，认真做好干部选拔任用工作。根据市委意图，从有利于提高班子凝聚力、战斗力的角度出发，全年共组织考察干部四次人，提请市委常委会议研究人，最终调整干部
6、人，其中提拔人副科提正科人，一般干部提副科人，免职人，其他职务变动人。二是根据市委关于市直机构改革党组织设置及党务干部配备的意见，进一步明确了市直个单位名干部的党组职务。三是做好股级干部的审批备案。制定下发了关于加强股级干部备案管理的通知，结合“三定”方案，对各单位的股级干部进行统计汇总。全年共审核了个单位上报的名中层干部职务任免请示，对名不符合条件的干部任免不予批复，审核批复了个单位的工会主席选举结果。月份，三门峡条例检查组对我市在干部选拔任用和贯彻落实条例方面的做法，给予了充分肯定和高度评价。加强干部宏观管理。一是做好干部日常管理工作。圆满完成了年度科级干部年度考核和三门峡市管理干部年度考
7、核推荐上报工作，按照规定对各单位人员定编定岗情况进行了严格审定，审查办理干部因公出国政审手续人，确定一般干部行政职务人，下发到龄通知书份。审核副科级以上干部工资四批人次，完成全市副科级干部职务工资调标。收集归档各类材料份。月份，我部被中组部命名为“干部人事档案工作目标管理一级单位”。二是对到基层定向培养锻炼的优秀大学生，采取跟踪培养的方式，加强日常管理。月份，配合三门峡市委组织部对名定向管理大学生进行了考察了解。三是配合指导武装部、经贸委等单位做好武装干部和企业干部的考察了解和管理工作。四是以组织老干部学习宣传十六大精神、健全完善“两费”保障机制、开展非典防治及组织咨询团服务经济建设为重点，认
8、真做好老干部工作。加大干部监督力度。一是对全市名在职科级干部和组工干部的学历学位进行了审验，对名档案资料不全的同志，限期说明情况，同时协助三门峡市委组织部圆满完成了县级干部学历学位审查工作。二是继续实行任前公示、试用期、收入申报、重大事项报告、任期责任审计和联席会议等多项制度，逐步形成了科学规范、完备有效的干部监督体系。今年以来，对拟提拔的人全部面向社会公示，自觉接受群众监督；对试用期满的名科级干部进行全面考核，明确了任职资格；对名离任的领导干部进行了经济责任审计，并实行了经济责任审计公示制；加强与执纪执法部门的日常联系，召开联席会议次。深化干部人事制度改革。一是进一步拓宽选人用人视野，首次面
9、向社会公开考录名机关工作人员和名非党领导干部。我们结合灵宝实际分别制定了公开考录和公开选拔的意见和工作方案，组织召开了动员大会，通过专题报道、答记者问等形式，广泛宣传发动。按照责任和分工，成立了综合组、命题组、资格审查组、监督组。对参与各环节工作的所有人员都进行了专门的培训，并聘请监督员对公选工作进行全程监督。我们严格按照工作程序和原则，一丝不苟地做好了各项工作。目前，两项公选工作均已圆满完成了笔试、面试、体检、考察、公示任务，社会反映良好。经资格审查合格，参与机关工作人员考录的人，参与非党领导干部选拔的人，已公示的机关工作人员人，非党干部人。二是实行了考察预告制。每次干部考察，在民主推荐、基
10、层党组织研究的基础上，都发布考察预告，接受群众监督，扩大了群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权。三是扩大了干部竞争上岗范围。今年以来，全市各乡镇和公安局等个市直单位先后拿出近个职位进行竞争上岗，名干部通过竞争上岗走上了中层领导干部岗位，激发了广大干部干事创业的积极性，营造了优秀人才脱颖而出的良好氛围。、加强人才队伍建设。一是组织召开了全市知识分子代表座谈会暨知识分子工作会议，听取了与会代表对全市经济建设、科技兴灵及知识分子工作等方面的意见、建议，并对个先进单位名先进工进行了表彰。二是圆满完成三门峡市第七批专业技术拔尖人才推荐活动。经严格审查评选，我市王世忠、方建民二位同志被命名为三
11、门峡市第七批专业技术拔尖人才。三是会同人事局，对全市高级知识分子现状进行了全面摸底审查，澄清了底子。四是走访慰问了全市名专业技术拔尖人才，并在月中旬对全市高级知识分子统一组织了体检。三、深化“双强”工程，推进“三级联创”，进一步加强了基层组织建设、精心组织，圆满完成农村党支部换届选举。换届前，及时下发了通知，制定了具体的实施细则，并召开会议进行周密的安排部署。换届期间，成立指导组分片包乡进行指导，及时发现、解决问题，对基层反映换届选举的来信来访，认真做好答复解释工作。同时，积极探索农村党支部班子选举的新方式、新途径，研究制定了关于试行“两推一选”的意见，在个村试行了由群众推荐和党员推荐相结合产
12、生候选人，然后实施党内选举的“两推一选”选举办法，为全面推进“两推一选”探索出了路子。通过市、乡、村三级组织的共同努力，全市个农村党支部中有个按期完成换届。对延期换届的个村，我们建档备案，加强指导，积极创造条件，目前已有个村成功换届。、深化“双强”工程，推进“三级联创”。一是大力实施“双强”工程，推进农村创“五好”。我们研究制定了关于深化“双强”工程，推进“三级联创”的意见，从余名致富能手中筛选出名作为农村后备干部进行重点培养。举办了期农村党支部书记培训班，对全市农村党支部书记进行了集中轮训。指导各乡镇党委举办培训班期，培训党员干部万人次。同时，广泛开展了以“帮资金、帮信息、帮技术、帮市场，增
13、加农民收入、增强帮带户致富能力”为主要内容的“四帮两增”活动，较好地发挥了“双强”党员干部的“双带”作用。月上旬，召开了全市“双强”工程暨“三级联创”现场经验交流会，通过参观优秀项目、交流典型经验等方式，进一步推动了活动的深入开展。二是狠抓作风转变，推进乡镇党委创“六好”。为乡镇班子成员统一配发了“工作周志本”，坚持实行“五四二”工作制，规范了乡镇党委的工作机制。继续开展为民办实事活动，全市个乡镇党委共确定实事项目个，机关干部为民办实事件。继续实行民主生活会调阅和季度抄报制度，促进了乡镇党委民主生活会的制度化、规范化。三是开展主题活动，推进分行业创“五好”。对市直机关、企业、学校党组织，在抓好
14、落实民主生活会制度和规范工作机制的基础上，积极组织开展了学习郑培民、史来贺先进事迹主题活动，丰富了创“五好”内容。在纪念建党周年暨“三先”表彰大会上，对在年“创先争优”活动中涌现出的个先进单位和名优秀个人进行了表彰。同时，月以来，我们以建设“好班子”为目标，严格“三报三批”程序，认真把好党组织成员名额关、候选人提名推荐关、大会选举关，精心组织了市直单位党组织换届选举工作。、狠抓规范化建设，提高基层组织建设整体水平。制定下发了关于认真做好“三级联创”资料规范化管理工作的通知，对乡镇党委创“六好”、农村党支部创“五好”和分行业创“五好”资料的收集、整理、归档提出了明确要求。以理顺农村“两委”关系为
15、重点，研究起草了农村基层组织工作规范化管理意见，对村党支部、村委会的工作职责、重大事项决策程序、村务公开、民主管理等作出了明确规定，为促进基层组织工作制度化、规范化奠定了良好基础。、大胆探索，积极推进非公有制企业党建工作。结合省市专项检查，在对家非公有制企业进行深入调研、摸清情况的基础上，经过反复征求意见，研究制定了关于加强非公有制企业党建工作的意见，从非公有制经济组织党组织的设置、班子建设、党员教育管理等方面都提出了明确要求，为进一步加强非公有制经济组织党建工作提供了依据。今年，先后在金山再生资源有限公司、烟花爆竹有限公司两个股份制企业建立了党支部。四、扎实开展“党员先锋工程”，进一步提高了
16、党员队伍素质、深入开展“党员先锋工程”。一是全面清查整顿。全市共取消名不符实的先锋工程一类项目个，二类项目个，三类项目个，进一步规范了管理，提高了项目质量。二是建立长效工作机制。全市各级党组织均建立了领导小组和工作机构，层层明确责任、分解任务，并将履行职责情况作为考评考核的重要依据，强化了责任落实。同时，把“党员先锋工程”纳入基层组织建设和党员队伍建设双项目标管理，实行量化考评。采取市领导巡视督导、市委督查室考评督导、相关部门分头督导、组织部专项督导相结合的方式，严格检查考评，促进了整体工作的均衡开展。三是普遍开展选题立项工作。在农村，围绕产业结构调整，通过联户帮带、建立基地、领办企业等形式选
17、题立项，较好地发挥了示范带动作用。全市共有余名农村党员和万个农户建立了帮带关系。在企业，围绕技术革新、产品开发、挖潜改造、市场开拓等选题立项，提高了生产效益，促进了企业发展，并帮助余名下岗职工实现了再就业。在党政机关和事业单位，围绕转变作风、优质服务、提高效率等选题立项，开展了挂牌上岗、岗位评先等主题活动，树立了机关干部勤政廉洁、敬业奉献的新形象。四是不断深化活动内容。把实施“党员先锋工程”和党员目标管理、党员先锋岗、党员责任区等岗位创先争优活动有机结合，丰富内容，完善机制，相互促进。依托党校、党员活动室、实用技术培训基地和优秀示范项目，通过集中培训、参观学习、经验交流等形式，组织党员干部学政
18、策、学法律、学技术，使党员教育实现了经常化、规范化。今年以来，全市共举办科技培训班场，现场指导场次，培训农村三支队伍万余人，科技咨询万人次。月上旬，通过召开“党员先锋工程”现场交流会，进一步推广经验，查找问题，创新思路，丰富内容，推动了整体活动的健康深入开展。、做好新时期发展党员工作。各基层党委普遍举办了期入党积极分子培训班，共培训入党积极分子名，进一步加大了培训力度。坚持“三级把关”和发展党员公示制，严把“入口关”，确保了新党员质量。重点发展“双强”型农民党员，集中解决长期不发展党员村和无女党员村的突出问题。对工作相对滞后的单位，采取重点介入的方法，帮助分析原因，加强检查督促和指导。今年全市
19、共发展党员名，其中岁以下青年名，占，高中以上文化名，占，农村一线名，占，解决三年以上未发展党员村个。、强化党员系统化管理。一是修改完善了党员年度工作考核表，加强了党员基本信息库的动态管理和维护，使党员管理工作更加现代化、规范化。二是通过月检查、季考评、半年初评和年终总评的办法对党员实行全程动态管理，定期对党员责任目标完成情况进行检查，发现问题，及时纠正。三是认真搞好年终评议，奖优罚劣，疏通“出口”。对连续两年评议不合格或有违法乱纪行为的党员，给予严肃处理。今年共评议出不合格党员名，其中开除党籍人，有效保证了党员队伍的先进性和纯洁性。四是进一步规范基层党费的管理记帐和上交办法，完善了党费管理信息
20、库，认真做到党费使用合理，审批严格，管理规范。、发挥党员电教优势。在去年进行试点的基础上，积极引导各乡镇党委以点带面，不断深化党员电教科技致富工程。月份，推选上报了个三门峡市级党员电教科技致富工程十佳示范乡镇、示范村和示范户，并通过了检查验收。精心摄制了构筑坚强防线灵宝市抗击非典纪实等专题片部，其中公道正派树形象在省电视台播出，打井第一天荣获首届许昌、濮阳、三门峡市党教片观摩评比二等奖。在三门峡、灵宝两级电视台播出“抗非先锋颂”、“庆三八巾帼风采”系列报道期。全年共征订发行党教片余套，组织播放党教片余场次，受教育群众达万人次。五、围绕主题，突出重点，深入开展思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形
21、象”集中学习教育活动、思想作风纪律整顿活动成效明显。我们从月日开始，集中天时间，在全市各级领导班子和党员干部中组织开展了思想作风纪律整顿活动。学习自查阶段，共组织集中学习次，召开座谈会次，为查摆问题奠定了良好的思想基础。对照检查阶段，共发放征求意见卡份，收集意见建议条，查摆问题条。落实整改阶段，共落实整改措施条，完善制度条，新建制度条，促进了工作的制度化和规范化。总结评议阶段，共组织群众开展评议次，为群众办实事件，提高了整顿活动效果。同时，我们还在灵宝晚报、电视台开办了专栏，组织召开了座谈会和工作汇报会，编发简报期，为整顿活动营造了良好氛围。我们抓住重点，严格把关，全面完成了四个阶段的工作，有
22、效地解决了党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，促进了干部作风转变，密切了党群干群关系。、“树组工干部形象”集中学习教育活动进展顺利。月下旬开始，我们在全市组织人事系统深入开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，着力抓了四方面工作：一是编印了学习资料汇编和学习记录本，统一配发给学教对象，并通过举办集中培训班、闭卷考试等方式，倡导了良好学风。全市名学教对象，每人记写学习笔记万字左右，撰写心得体会篇以上。二是通过四种方式开通热线电话、设置意见箱、发放征求意见卡、召开座谈会，开展五项活动我为组织人事部门“建一言，献一策”活动、开门评议活动、谈心活动、树形象大讨论活动
23、、为组织部门添光彩活动，广泛征求意见，深入查摆问题。全市共召开民主测评会次，走访群众人次，收集意见条。三是组织各单位对查摆问题归纳整理，分类排队，制定有力措施，认真落实整改。各单位共制定整改措施条，落实整改条，健全完善规章制度条，新建制度条，以制度保证了整改措施的落实。四是组织开展了以查问题解决程度、查制度健全完善情况、查公道正派理念是否牢固、查资料是否建档备案、查工作中是否坚持公道正派为主要内容的“五查回头看”活动。及时查漏补缺，完善提高，进一步巩固了活动成效。六、精心组织，强化管理，进一步提高了干部驻村工作水平、加强领导，完善驻村工作运行机制。今年，我市共选派名驻村队员和省、三门峡市名工作
24、队员一起，进驻个乡镇的个村开展驻村帮扶。年初，召开了专题联系会议，调整充实了市、乡两级驻村工作领导组织和工作机构，完善了驻村工作组织领导体系，专门下发文件，强化队长负责制，明确职责任务，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作机制。同时，把驻村工作作为党建经济工作的重要内容，纳入各乡镇、市直各单位年度责任目标，实行目标管理。、规范管理，推动整体工作有序开展。一是健全完善了驻村工作管理办法，严格定期检查、例会通报、请销假等多项制度，组织工作队加强驻地规范化建设，做到制度上墙，严肃纪律，规范管理。二是督促各工作队制定了详细的驻村方案和帮扶计划，采取市委重点督查、驻村办专项督查、乡镇党委定期督查相结合
25、的方式，严格检查考评，通过编发简报、专项通报等形式，对工作队进行排序，表先促后。月下旬以来，认真组织了驻村工作半年总结考评，有力地推动了驻村工作的深入开展。三是对工作队感情上联络、生活上关心、工作上支持。市领导先后深入多个驻村看望慰问队员，帮助解决生活中的实际困难。市驻村办积极为各工作队申请涉农项目资金协调联系，提供公务员之家版权所有支持。在“科技服务进千村”活动中，组建了驻村科技服务网络，市科技服务队深入个村，举办培训班，现场指导，为驻村工作提供了有力的科技支持。四是印发了驻村宣传工作意见，建立了新闻单位联系会议和宣传月报制度，通过举办驻村成果摄影展、组织驻村征文等多种形式，全方位、多角度加
26、强宣传，舆论引导，示范带动。止目前，已在三门峡市级以上发稿篇，营造了驻村工作良好氛围。、狠抓落实，驻村工作成效显著。一年来，各工作队共入户调查万人次，召开座谈会次，发放征求意见卡万张，组织党员培训班期，帮助新发展党员人；提供帮扶资金万元，修路公里，架设电线万米，修水渠公里；举办各类实用技术培训班期，送科技书籍万册，培养种养示范户个，帮助实施结构调整项目多个；提供救助资金万元，维修和新建房屋间，救助贫困户人，资助贫困生名，组织劳务输出人，受到驻村群众的普遍欢迎。七、严格管理，注重创新，进一步加强了组织部门自身建设今年以来，我们以创建“学习型”组织为目标，以开展“树组工干部形象”集中学习教育活动为
27、契机，努力建设一支素质过硬的优秀组工干部队伍，树立了公道正派的新形象。一是突出“学”，以学习强素质。利用每周二五学习时间，开展科室学习交流活动，组织机关干部全面学习组工业务知识，拓宽知识面。平时搞好自学，认真记写学习笔记和心得体会，平均每人记写学习笔记万字，心得体会篇，机关干部整体素质得到了提高。二是树牢“正”，以作风塑形象。在“树组工干部形象”活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询意见函、召开专题民主生活会、组织“开门评部”等方式，认真开展自查，广泛征求意见，共收集基层党组织和党员干部提出的意见、建议条，制定整改措施条。三是坚持“严”，以制
28、度严管理。坚持从严治部，以健全完善制度、提高服务水平为重点，狠抓整改落实，修订完善了部机关来访接待、基层调研、财务管理等项制度，继续实行重点工作月初汇总安排，月末检查督促制度，促进了各项工作的制度化和规范化，确保了日常工作任务的落实。四是强化“新”，以创新促发展。博采全国党建网站精萃，每月编发一期组工参考，为机关同志及时了解党建动态提供参考；制作了部务宣传栏，升级改版了“灵宝党建”网站，开辟了党建宣传的新领域，提升了“窗口”形象。五是立足“争”，以实干创一流。牢固树立“有旗必夺，第一必争”的争创意识，坚持一流标准，加大工作力度，进一步提高信访和信息宣传工作水平。围绕基层信访工作中的热点、难点问
29、题，按照多立案、快查案的要求，加大重要案件的查办督办力度，扎实开展重复信访专项治理活动。全年共立案件，已全部结案，反映问题均得到了妥善解决。同时，加大组工信息采编力度，继续实行信息目标责任制、刊稿公示制和奖励制度，不断提高信息质量和采用率。今年，共上报各类信息、调研文章篇（条），被采用篇（条），其中三门峡市级以上篇条，省级篇（条）。一年来，我市的组织工作在市委和上级组织部门的领导和支持下，在市和上级其他部门的配合帮助下，在全体组工干部的共同努力下，做了大量的工作，取得了一定的成绩。但从新的形势和任务的要求看，工作中尚存在一些差距和问题，主要有：深入研究全市党的建设和组织工作面临的新情况、新问题
30、不够，非公有制经济组织领域的党建工作有待创新；领导干部的思想理论素质和领导水平还不能完全适应新形势发展要求，领导班子思想政治建设有待于进一步加强；干部人事制度改革的力度还不够大，一些好的经验做法还有待于进一步推广；党的基层组织建设和党员教育管理还存在一些薄弱环节等。年，是我们深入贯彻十六届三中全会精神、全面推进小康社会建设步伐的关键一年，改革攻坚的各项任务很重。我们要以“三个代表”重要思想为指导，以奋发有为的精神、务实进取的作风、优质高效的工作，不断开创组织工作新局面。一要以贯彻落实十六届三中全会精神为重点，加强干部教育培训工作；二要严格按照条例规定，选好人用好人，优化领导班子结构；三要健全完善机制，进一步加大干部监督和宏观管理力度；四要以争创全省基层组织建设先进市为目标，以“双强”工程为载体，继续深化“三级联创”，推动党的基层组织建设取得新突破；五要进一步深化“党员先锋工程”，加强农村党员队伍建设，着力提党员干部素质；六要广泛宣传，认真总结，做好四年驻村工作回顾总结；七要进一步加强组织部门自身建设，动员和组织广大党员干部以高度的政治责任感、昂扬的工作热情，高效廉洁的作风，努力实现“干部工作出活力，组织工作创经验，日常工作塑形象，整体工作促发展”的目标，推动全市组织工作不断上水平，上台阶。