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1、12月份电器车间管理工作总结 一、 工作概述 主要是依据生产方案对电器车间进行组织、支配、管理，以达到按时、按点的完成相关的工作任务。 二、 本月工作内容 保质保量的完成上级支配的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。 三、 本月存在的问题 时间管理中手忙脚乱，很难适应公司的管理要求，只是一味的为了发货而发货和组织生产，管理中的职权范围没有明确的界限，不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在管理问题上的其他要求，使得我疲于奔命，心烦意乱，感觉到了崩溃的边缘和力量的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。 近期ia开关需改进的问题：ia五单元托盘与面板的
2、固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc(特殊是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开(平安性不够)，另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm). 其他还存在许多技术和生产简单帮助服务的问题：生产方案、物料供应等。 四、 本月工作心得 绩效管理，绩效奖金是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作力量等方面的考核评估，确定员工的绩效奖金，考核时结合团队，部门、公司绩效确定个人绩效奖金：员工的绩效奖金=个人绩效奖金*部门绩效系数*公司绩效系数。(或奖金实得额=基本工资*40%*目标完成率)，在绩效管理中，绩效目标的设定、绩
3、效档案的记录、绩效沟通的持续不断进行以及绩效考评，这些都离不开员工的职位，时刻都要以职位说明书作为依据。职位分析作为绩效管理实施的基础，不是游离于绩效管理之外，在没有对职位进行精确分析之前，先不要急者去实施绩效管理方案，那样会适得其反。 部门经理是绩效管理实施的中坚，起着桥梁的作用，上对公司的绩效管理体系负责，下对公司员工的绩效考评和绩效提高负责。由于再好的方案也得经过他们有力的执行才能产生效果，所以他们的角色定位应当是执行，当然在绩效管理体系的诊断中他们是“议案”提交人。员工是绩效管理的终端，业界给员工的定位是绩效的仆人，他们是绩效的拥有者，拥有并产生绩效。 目标内容(每项目标包括数量目标、
4、质量目标、时限目标、成本目标四方面的内容) 公司职员效益工资的评定依据：任务占工资标准的30%，其中定额15%，质量为15%;效益占工资标准的50%，其中利润为40%，创收为5%，节省为5%;管理占工资标准的20%，其中出勤为7%，制度执行状况为6%，卫生与平安为2%，纪律为3%，综合考评2%。 作业员工的加班费计算(计件制)不发加班费，但可依据实际状况的需要酌情增加每件产品的工资价格。 固定工资的核定内容：技能50%;工作的重要性15%;资格年限15%;工作环境10%;学历10%。浮动工资应得金额：当实际基数标准基数时;浮动工资=基数单价*实际生产基数 当实际基数标准基数时;浮动工资=基数单
5、价*(实际基数-标准基数)*生产效率+基数单价*实际基数，其中，生产效率=实际生产基数/(标准基数-特别基数) 五、本月建议 1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高，员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感爱好的事。 2、加强绩效工作的分步进行1、对每个职位制订工作职责表，明确工作项目。2、从工作项目，提出关键项目。3、订出每一工作项目的绩效标准。4、制订工作进行要点。5、例外管理(特别管理)的运用。6、绩效评估/反馈/改善/激励。 3、建立工人七大标准要求“全、细、严”：产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故掌握标准;设备维护标准;文明生产标准;限额领料金额和劳动纪律规定。 4
6、、实行工作抽样对员工进行工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率;机器利用率 五、 2022年01月份工作方案 1、 工作的变动导致生产方案性工作加强。 2、完善车间的工序生产掌握点的考核方法和针对增效降能的管理制度。 2、 按定单和生产方案调整和组织车间内部的临时性工作和突发大事。 3、 建立岗位责任制和经济责任制，使权力的下放合理化。 4、 加强与同事之间的团结合作。 5、 加强制度实施中的督导和绩效的认定。 6、 完善车间工序的基础数据收集、汇总、分析、应用 7、 全面修订工时定额，以工时定额测定劳动力，调动劳动力，不断提高企业科学管理水平。提高工时利用率，削减非生产工时;加强设备维护保养，削减停机，添置必要的工模具，提高工效，全年工时利用率争取达80%以上，每月增产工时80个。全年出勤率达95%以上。 8、对于以销定产的车间，以生产方案为依据进行产量和质量分析。 20*12月*日