劳动合同法全文最新版本.docx

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1、劳动民法典全文最新版本劳动民法典全文最新版本(篇一) 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者（乙方）：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 甲乙双方选择第_种合同期限 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 （1）期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至

2、_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 （2）劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 （3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 其次条 工作内容和工作地点 1.甲方支配乙方在_从事_工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 2.乙方工作地点为：_，乙方同意甲方支配的工作地点，甲方依据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。 第三条 工

3、作时间和休息休假 1.甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 2.乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。 第四条 劳动酬劳与社会保险 1.甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_元/月（：_元/月 ）（工龄、绩效、职称、社保另计）。 发薪日为次月_日。支付方式为下列第_种形式 （1）现金支付 （2）以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 银行账号：_ 2.甲方支付乙方的劳动酬劳为税后收

4、入，个人所得税由甲方负责。 3.乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 4.甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 5.甲方根据公司薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 第五条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必

5、需的条件，并不断改善。 2.甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教育和培训。 3.乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 第六条 劳动纪律和规章制度 1.乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3.乙方有权参与业务（技术）学习（培训），享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。 4.甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核

6、乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。 5.乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 6.乙方应保守甲方的商业隐秘，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第七条 合同变更解除 1.乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必需分期向甲方交纳培育、培训保证金_元整。 2. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内

7、，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。 3. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 4. 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 5. 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 6.乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金： （1）多次工作失误，经教育培训屡教不改、严峻失职、不称职，不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的； （3）严峻失职、造成甲方利益重大损失

8、的，有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）乙方患病超过疗期_个月（最长）不能从事原工作或另行支配的工作的。 7.有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工 资追究责任： （1）甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的； （3）经双方协商停工无补助超过_天的； （4）甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。 8.乙方参与甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反相关规定，应当根据商定向甲方支付违约金。 9.劳动合同的变更、解除和终

9、止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 10.乙方同意在合同期内，不在其他单位从事、参加、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。 11.甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 第八条 其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 第九条 争议解决 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会

10、申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。 第十条 合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动民法典全文最新版本(篇二) 甲方：_（以下简称甲方） 锅炉工：_（以下简称乙方） 为了保证锅炉正常运转和平安以及锅炉工的自身平安，依

11、据平安法律、法规及平安、治安、消防、职业病等有关平安管理规定，为了职工的人身平安，作为司炉人员乙方自愿与甲方签订平安协议书，自愿在工作中遵守以下平安事项，如不执行导致平安责任事故发生，愿担当相应的责任和惩罚。 甲方责任： 1.确保电、水、煤以及供暖期间的必要设备，如润滑剂等的足量供应。 2._ 乙方责任： 1.乙方应熟识所操作炉型的技术性能，并能把握操作方法，做到会使用、会维护、会保养，能发觉问题并能正确处理。熟识本校过路的性能。 2.乙方应切实执行平安技术操作规程和各项规章制度，细心操作，保证设备平安运行。会排解本炉型所消失的一般故障。 3.乙方应按规定上岗操作。检查好各项设备，包括水位表、

12、压力表、鼓风机、引风机给水系统、润滑系统、冷却水、进煤出渣等装置的运行状况。并要按时核对日报纪录，清点用具。 4.乙方有权制止非司炉人员进入锅炉间，有权拒绝任何人的违章指挥。 5.乙方应严格遵守劳动纪律，工作时不做与本岗位无关的事。禁止阅读书报，谈笑玩耍，酗酒闹事。不准脱岗，睡岗，聊岗，不准携带儿童和其他闲杂人员进入。 6.乙方应根据有关规定，定期校验、检修或更换平安阀、压力表、各平安附件和受压元件，确保其发挥正常的技术功能，使设备及设施处于平安状态，发觉特别及紧急状况时实行正确措施准时处理，并准时报告有关上级领导。 7.乙方工作场所锅炉房应禁止乱堆杂物，严禁在锅炉房内及其四周堆放易燃、易爆品

13、，不允许在锅炉房内洗晒衣物。常常保持锅炉房卫生区域范围及设备的清洁卫生，严禁烟火、爱护消防设施和设备，做到文明生产。 8.乙方应常常巡查各水、电、汽管线路，坚决杜绝“跑冒滴漏”、“白水表”、“满水”等现象发生。 9.锅炉房如需电、气焊修理时，乙方必需报请管理部门批准，并切断气源、确认室内无可燃气体、且做好防护措施后，方可进行。严禁在锅炉房内私自随便动用有火作业。 10.乙方因违反规定操作给甲方造成损失的责任由乙方全部担当。 11.乙方应当在规定的时间内就餐（早_，中_，晚_），其余时间应当在岗。 12.乙方的应留意自身平安，上下班期间留意交通平安，由于自身缘由造成的意外等事故与学校无关。 13

14、.本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成协商的提交当地劳动仲裁。 14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动民法典全文最新版本(篇三) 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 性质：_ 乙方（劳动者）名称：_ 地址：_ 家庭住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月）。 2、无固定期限。年日至合同中商定之解除或终止

15、合同的条件消失时止。 3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自_年_月_日至工作（任务）完成时即 1、甲方按湖南省工资支付规定和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资 2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为_元。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资。行终止。 二、工作内容 1、乙方同意甲方依据生产（工作）任务的需要，支配在部门担

16、当工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。 2、甲方应对乙方进行平安生产教育和培训，保

17、证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。 3、甲方督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程；并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项： 4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危

18、急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6、甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方根据使用规章佩戴、使用。 五、劳动酬劳 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。 六、劳动纪律 1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听

19、从甲方管理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇。 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、违反劳动合同的责任 1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_元。 2、其

20、他违约责任： 十、双方商定的其他事项： 十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_年_月_日 劳动民法典全文最新版本(篇四) 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规的规定， 在公平自愿、协商全都的基础上，全都同意订立本合同 ，以兹双方共同遵守。 一、合同期限 本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月。 二、工作

21、内容 第一条 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事_ 岗位（工种）工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 其次条 乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。 三、工作时间和休息休假 第一条 乙方实行 工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。 其次条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第三条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱

22、护和劳动条件 第一条 甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 其次条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第三条 甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。 五、劳动酬劳 第一条 乙方试用期的工资标准为_元/月。转正后工资标准为_元/月。 其次条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第三条 乙方依法享有年休假、 婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支

23、付乙方工资。 六 、社会保险和福利待遇 第一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。 第三条 甲方为乙方（应与其他单位无劳资关系）供应以下福利待遇： 1、甲方为其供应医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴 ； 2、甲方依据医院的实际状况逐步调整乙方的福利待遇。 七、劳动纪律和规章制度 第一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道

24、德。 第三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第四条 乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐秘、商业隐秘 等。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次条 经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、

25、同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十 四 条规定就变更合同达成协议的。 第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工

26、的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第六条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5、符合法律法规、规定其他状况的。 第八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

27、通知甲方。 第十条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十一条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时签订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，假如乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九 、经济赔偿 第一条 甲方违反本合同商定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方未根据劳动合同的商定准时足额支付乙方劳动酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 其次条 乙方违反规定或本合同的商定解

28、除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、商定的其他赔偿费用。 十、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其 他 第一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。 其次条 本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（

29、签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动民法典全文最新版本(篇五) 企业名称（盖章）：_ 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 集体合同 第一章 总则 第一条 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会公平协商，签订本合同。 其次条 本合同是双方促进企业进展和在生产经营管理活动中必需遵

30、守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条 本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行公平协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。 第四条 单位与工会进行公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章 劳动合同管理 第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记

31、等手续。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应关心、指导职工与企业就商定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。 第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中商定的劳动

32、条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。 第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章 劳动酬劳 第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条 本单位于每月_日以法定

33、货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十二条 单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作

34、时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十四 条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 _日，休息日支配在每周的_。因生产需要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。 第十六条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过

35、三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十七条 本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章 保险与福利 第十八条 单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十九条 单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实

36、施。 其次十条 单位应按上一年度职工工资总额的_提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十一条 单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。 其次十二条 职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章 劳动平安卫生 其次十三条 单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十

37、四条 单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。 其次十五条 单位对_岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十六条 单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十七条 单位依据国家规定，对有毒有害

38、作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十八条 单位对从事有职业危害作业的职工每_年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 其次十九条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。 第七章 女职工和未成年工特别爱护 第三十条 单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行公平协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。 第三十一条 单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二条 单位依据