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1、2022年企业单位个人述职报告 企业员工个人述职报告五篇企业个人述职报告篇1 敬重的各位领导： 您好! 本人多年来,始终从事公司办公室档案管理、印章管理等工作。通过多年来的实践与学习，使自己充分具备了相应的档案管理专业学问和档案、印章管理业务力量及管理阅历，渐渐成长为业务骨干，受到了单位领导和广阔职工的认可。下面将本人在档案、印章管理工作中的一些主要工作状况总结如下： 一、加强政治业务学习不断提高自己的素养 始终把学习作为一种政治责任，深学理论、精学业务、博学相关学问，坚持理论学习与指导实践相结合，把理论学习转化为推动档案管理工作、印章管理工作的动力，努力使自己的本职工作做的更好。 二、突出档
2、案规范管理，提高档案管理、服务力量 档案法、国家保密法是档案管理工作的法律规范，贯彻执行档案法、国家保密法等有关法律、法规和方针政策，是档案管理工作人员应有的责任。多年来，我忠于职守，并依据档案管理条例，统筹规划并负责制定了本单位文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、移交等有关规章制度;加强档案库房管理制度的落实，严格执行档案查阅、借阅制度，无泄密及损害单位利益大事发生;完善特种载体档案的管理，加强照片、录音录像等特种载体档案和荣誉档案的收集及规范化整理工作。使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求。为查阅各类资料供应了便利，做到准时精确，对推动档案管理制度化、规范化、现代化建设，全面
3、提升档案管理水平做出了乐观的贡献。 多年来，为了更好的服务于公司事业，在工作中，我坚持案卷整理遵循文件材料形成规律，保持卷内文件的系统联系，合理、规范组卷使档案，符合国家有关标准。全部档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印名目我都仔细完成。既为单位节约了费用，又使我公司的档案管理从收集、保管、检索、利用等各个方面得到了进一步加强和完善。长期以来永久、长期各门类档案的归档率、完整率、精确率;重要基建项目、设备档案按归档范围完整率;查全率、查准率均达到要求。由于我较高质量的.管理工作，为有效发挥档案的功能，促进公司档案管理达标升级工作起到了乐观的促进作用。 三、提高责任心、保持严谨性、管理好印章
4、 印章管理工作同档案管理工作一样，是一个既枯燥无味，又要求严谨、仔细、细致的工作。工作中没有技术性，只有严谨、仔细;没有业绩，只有平凡与责任。在多年来的工作中，我甘于孤独和平凡，始终把剧烈的责任心，仔细、严谨的工作态度放在首位，在印章管理中始终坚持照章办事。公章保管平安牢靠，从不私自托付他人代管。公章使用建立用章登记制度，严格审批手续。不符合规定、不经领导批准的文件不予盖章。职工因公将公章带出，必需经公司主要领导批准，履行手续确保公章平安使用。空白文件盖章严格按程序办理。多年来没有因自己的失职、失责给公司造成任何损失。 我作为办公室一员，始终乐观协作办公室领导，做好自己应做的一切工作，仔细履行
5、职责，不断提高自己的工作力量，加强自己的服务力量，努力提高自己的工作责任心，为有效保证公司工作的正常运转做出了肯定的贡献。 企业个人述职报告篇2 转瞬间，一年的时间又飞逝而过，布满盼望的_年就要到来了。走过_，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。忙并收获着，累并欢乐着成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。 工作以来，在公司领导的细心培育和教育下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的进展和巨大的收获，这和领导的关怀以及身边同事的关心是分不开的，在今后的工作中我会连续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成果。 在工作中，
6、对比相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在完成本职工作的同时，对其他部门要求帮助的事情都能急躁、准时完成，赐予关心。对自身不懂的问题和学问能虚心听取同事们的建议，与同事相互沟通、相互沟通。在领导和同事们的关心下，扎实工作，乐观进取，努力提高自身水平，履行好岗位职责，严格要求自己，仔细完成领导交办的各项工作任务。 一年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，有时对人处事的态度口气不好，学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有肯定差距，内容上缺少纵深挖掘的延长，在今后工
7、作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，向其他同事学习，努力把工作做得更好。 近年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人能够乐观响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感，准时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。 在企业不断改革的推动下，我熟悉到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素养和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种养分;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论 功底、辩证的思维方法、正确的思想观
8、点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。 新的一年里我要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成果。 最终我盼望在公司能有更好的进展，也盼望我们公司能够做大做强，独树一帜。在建筑行业成为常青树! 企业个人述职报告篇3 时间一晃而过，弹指之间，20_年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我在工作中得到了熬炼，取得了肯定成果，但也照旧存在诸多不足。 一年就这样不知不觉间悄无声息地消逝了。这一年里，我敲打着键盘
9、绘出了工作的抛物线;坚守着那一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结账，做传票虽然并没有赫赫显目的业绩和惊天动地的成就，但我尽心尽力，忠于职守，尽守本职工作，微笑面对每一个客户。一年来我就用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出了生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。 首先在业务学问和工作力量方面，能够不断的去学习，积累阅历，经过自已的努力，具备了较强的工作力量，能够较为从容的处理一些突发状况。在业务技能、协调办事、文字语言表达等方面，都在学习下有了较大的提高。在平常的工作中，根据业务操作规程与要求，同时把最便利最可行的方法运用在平常的业务操作上，以客户需要为主。我觉得在工作中我们都是彼此的老师，大
10、家往往从别人的身上可以看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。在遇到需要解决的问题时，同事们都会给我提好多建议，或跟我说该怎么解决会比较好之类的，这对我在提高独立处理问题力量方面的关心很大。他们告知我状况一切由我自己来解决，几次下来我已经完全不会像第一次遇到问题时那样的手无足措，都不知道应当怎么办才好不。或许有的问题会让我们方寸大乱，或让我们愤愤不平，这时候最简单让自己陷入无穷无尽的心情化当中。我觉得在这时候，反正也这样了，不如让自己坦然一些，好好问自己几个为什么，然后再想想怎么去解决，这意思不是破罐子破摔，而是在最短的时间以平常心去看待一下这
11、个问题，感动有用吗?骂自己有用吗?或是去推脱?实际一点，换位或让自己以第三人称消失。好好想想这个事儿，或许我们会躲避，但不管有多么华丽的外衣，躲避都是意志上的退缩，饮鸩止渴。消失问题有时候并不是一件坏事，由于从问题中我们会看到学到更多的东西或发觉一个新的机会，就像失败的总结永久比胜利的报告更深刻一样。就我个人而言，在工作的过程中我真的受益非浅：从做事到做人，从看问题到解决问题上都给了我新的机会和阅历。 其次在工作态度和勤奋敬业方面。喜爱自已的本职工作，能够正确，仔细的去对待每一项工作任务。一年下来学到了许多，也感悟了许多。的感受就是，做好服务品质比学好业务学问还要不简单。以前在实习的时候，导师
12、曾说过：要自信要忍让!做到自信可能比较简单点，在许多时候我们简单心情化，我们都知道其实这样很不好，影响了自己原本清楚的思路不说，更在全部人的面前放大了你的弱点，但是做又是一难事。虽然说我们不提倡虚伪做人，但是也得维护自己的形像。而且许多机会往往就在身边不经意的地方，我想谁也不想输。最简洁的总结：尽量给别人一个好印像，其实就是给自己多开了一条路。所以，在不触犯自身原则的状况下照看好自己的心情，这一点我个人认为真的很重要。虽然现在不像以前那般的担心与担忧了，但是新的压力新的问题激励着我需要不断的努力和进取。新业务不断增多，业务方面需要不断的了解和学习;技能要求不断的提高需要连续的练习和提升;服务品
13、质的提升，需要连续的努力和完善。 一年的工作里，虽然有了肯定的进步和成果，但在一些方面也存在着不足：之处：个别工作还不是做得很完善;业务技能还不过硬;业务学问方面不够全面，需要连续学习更多的业务学问，扩大自已的学问面。这些都有待于在今后的工作中加以改进并连续努力。 抚往思今，我学到了许多，也感悟了许多。看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲。这一年来，我的收获莫过于在敬业精神、业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也激励我在以后的工作中不断地前进与完善。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改善自己的不足
14、之处;我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，争取在各方面取得更大的进步。 20_年，这是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新的挑战，把新一年的工作做好，为公司的进展尽一份力。 企业个人述职报告篇4 敬重的领导： 进入_短短几个月的时间，我就已经被_的企业文化和人文精神所深深吸引，在门店工作期间，本人始终工作乐观肯干，吃苦耐劳，努力让自己各方面表现比较优秀，我很感谢公司和领导对我的信任，将我调到选购如此重要的岗位上，虽然只有短短几天的时间，但是懂得了很多道理，也积累了一些过去从来没有的阅历，同时也明白了选购
15、和优秀选购之间的分别和差距，了解到一个选购所具备的最基本素养就是要在具备良好的职业道德基础上，要保持对企业的忠诚;不带个人偏见，在考虑全部因素的基础上，从供应最佳价值的供应商处选购;坚持以诚信作为工作和行为的基础。现将自己几个月来的工作状况总结如下： 一、目标 公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和方案，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进展。 二、先做人后做事 子曰：有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。，小赢凭智，大赢靠德，这些名言都告知我们要做什么样的人。 指导思想都不对，又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想
16、，从而做好事。要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的需要。 三、态度打算命运 心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性态度对待工作。培育自己好的习惯，形成好的性格，从而转变命运。 四、对选购工作深有感受 孔子曾说：吾日三省吾身。一个人只有熟悉到了自己的不足，才能不断进步。几个月来我不断对自己进行深刻的反思，及其是现在在选购这一职位上，我知道自己需要学的还有许多许多，由于一个优秀的选购必需拥有较强的沟通协调力量和选购阅历，也必需不断积累积累丰富选购阅历，我会坚信活到老、学到老的信念，把握大好时间，努力提高自身素养，丰富自身内涵，在今后的工作中有更精彩的表现。 五、时
17、间的管理 时间对于每个人来说都是公正的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作支配有序。即使方案的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。 在今后的工作中，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。盼望在不久的将来自己能在公司的舞台上展现我的精彩。 述职人：_ 20_年_月_日 企业个人述职报告篇5 敬重的领导： 回顾这一年来的工作，在集团公司各位领导和同事的支持与关心下，根据集团公司的总体要求，我以乐观的态度对
18、待各项工作任务，较好地完成了自己的本职工作。现将一年来的工作状况向各位作一个汇报： 一、应履行的工作职责 1、全面主持办公室的工作，并向董事长和总裁负责。 2、负责制订集团公司和办公室的各项工作方案及月方案。负责审核、检查各部门工作及公司方案的落实状况。 3、负责集团公司各种会议的预备、组织、记录以及督查会议贯彻落实状况。 4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。 5、乐观帮助领导处理各种事务，为领导出谋划策，排忧解难，把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来，以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。 6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想工作，提高团队精神。加强_集团机关作风的管理，展现_集团的
19、精神风貌。 7、抓好_集团企业文化的完善、提升工作，扩大_集团对外宣扬，增加_集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，树立企业形象。 二、半年来，我紧紧围绕岗位职责，完成了以下八方面的工作 1、集团公司的文书工作 草拟综合性文件和报告，负责办公会议的记录、整理，并传达会议精神;协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，基本完成了_集团员工守则和_集团暂行管理条例的编写，推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。 2、档案管理 在同志的协作下，仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作; (1)重新建立了员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印
20、件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结)。 (2)重新整理了各种工程档案按湖天新苑、学府花园、都市春天、绿海明珠、阳光华庭等_个小区分类整理档案，每一类放一个柜子，能做到快速、精确的提取档案。 3、考勤、卫生制度 建立健全考勤、卫生制度，并使之成为一项长期坚持的制度。 _集团机关爱岗敬业签到查岗制度牌和_集团机关卫生作风检查考核评比牌的设立，规范了员工的工作行为。 4、人才聘请 依据领导的指示和各部门的人才需求，我拟制了聘请方案，在集团公司网站和怀化人才网上公布了需求信息，长期在网上聘请我们公司需要的
21、各种人才，并建立了人才储备库。当然收获也是很大的，聘请到了工程部经理邹治平同志、建筑公司技术总工梁文同志，还有一大批保安、售楼员等优秀人才。在聘请工作中我也发觉这样的问题：有些部门急需大量某类专业人员，而另这类专业人员的招揽渠道有限，在特定岗位和时限内，招不到合适的人，消失供需冲突. 这迫使我不断地思考，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的聘请渠道。一个切实可行的解决方法就是建立公司自己的人才库，将以往前来应聘却又因各种缘由未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分详细职位进行归档。假如短期内有类似的职位需要，聘请者就可以直接入库搜寻、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源
22、发布职位需求的同时，又合理利用现有资源。不仅为公司节省了成本，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一举两得。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。 5、举办演讲竞赛 我们在_大酒店七楼会议室举办了_集团首届以回首展望为主题的演讲竞赛，虽然存在许多问题，但总体来讲还是比较胜利的。这次大赛对于增进员工对_进展历程的全面了解，激发员工对_事业的喜爱，坚决员工对_美妙将来的信念，教育员工以_为家，做好_人都有着重要的意义。 6、企业文化建设 通过制作企业文化宣扬牌和宣扬栏，通过一系列的篮球友情赛，丰富了员工的精神文化生活，加深了和各职
23、能部门、单位的联系，提升了企业的形象。 7、办公室的分散力加强和办事效率提升 依据目前的编制，包括两名司机在内办公室有四人，真正处理办公室工作的只有我和夏云同志，同时夏云还常常抽调到各部门整理相关资料。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我们能够较好的协作，强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，仔细办理各项事务，力求周全、精确、适度，尽量避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 8、注意在工作中学习 来_工作，有一大批良师益友提携我，关心我，从他们身上学做人的道理、学办事的方法、学社会阅历。我来的第一天，谢总教育我说：做人要虚心。我以此为人生格言，仔细践行。向总，对我的关怀无微不至。在工作
24、中急躁教育、循循善诱，有时候为了写好一个稿子耳提面命，一字一句地帮我修改，给我极大的精神动力。我还常常向彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁工、邹经理等同志请教问题、沟通工作，并向他们学习那种对工作尽心尽力的态度，学习敏捷处理问题的技巧，学习敢于担承的责任感。在半年多的工作与学习中，我渐渐明白了做人、做事应当有一种士气，有一种激情，有一种超越自我的渴望。 三、工作存在的问题 半年来，我虽然能敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 1、自身的思想水平、工作阅历和管理力量与企业进展新形势的标准要求还存在肯定的差距，还有许多地方需要进一步讨论、开拓。 2、办公
25、室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作的方式、方法有待进一步提高。 3、有些工作还做得不够细，不少工作是可以抓得更好一些，有的是疏忽了，有的是想到没有做到，有的是协调没有到位，顾此失彼。 四、2022年的工作设想 1、搭建两个平台、扮好三种角色、采纳四种手段，乐观创新地工作 搭建两个平台：搭建一个吸取先进阅历的信息平台，不断改进工作流程、管理规章;搭建内部信息沟通平台，做好内部协调工作。 着力扮好三种角色：领导和员工的服务员、各部门工作的协调员、身先士卒的榜样。 采纳四种手段：以提高工作效率和工作质量为目标，采纳每周一布置，每月一总结、工作责任落
26、实到人、奖惩结合、团结协作等四种手段。 2、开展员工培训，形成良好的学习氛围 目前公司缺乏对员工培训。个人认为：培训工作应当是公司能够不断前进的动力之一。定期的培训工作，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、达到在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的分散力。对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充实我们公司这个团队的管理以及技术实力;方案建立学习制度，筹建一个员工学校和阅览室，购买一些专业书籍给员工充电，拓宽学习路子，营造良好氛围，形成擅长思索、勤于动脑的工作习惯，变努力工作为专心工作，促进工作的整体协调和人员素养的全面提高。 力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，不仅可以提升企业的内部文化，也会削减员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟识企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少机会成本。 3、要树立高效、务实的工作形象 一是要提高自身工作的士气; 二是要乐观主动工作，强化办公室工作无小事的责任意识; 三是树立敬业奉献的工作形象。 各位领导、各位同事，我期盼大家对我的述职进行全面的评议，也期盼通过这次学习的机会，提升自身的责任意识和履职意识，更好地开展以后的工作。 我的述职完了，感谢大家! 述职人：_ 20_年_月_日