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1、企业集体合同范本（最新5篇）篇一：企业集体合同范本 甲方名称：_乙方名称 ：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 地址：_ 员工总人数：_ 用人单位性质：_ 工会会员人数：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济进展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）、劳动和社会保障部集体合同规定、广东省企业集体合同条例以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工公平、自愿协商全都，签订本合同。 其次条 本合同是双方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险
2、福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必需共同遵守的准则。 第四条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素养，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增加企业分散力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动爱护等方面的看法和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条 工会敬重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工
3、为企业进展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业隐秘。 第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行公平协商。 其次章 劳动合同管理 第八条 企业与职工在公平自愿、协商全都的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第九条 企业与职工签订劳动合同时，应当敬重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。 第十条 企业与职工签订劳动合同
4、，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以依据自身实际状况，经与工会协商，听取工会看法后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。 合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。 第十一条 工会应当关心和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同学问。 第十二条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采纳书面形式，并严格遵守劳动法、劳动
5、民法典等法律法规的有关规定。 第十三条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。 第十四条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出看法，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条 企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，根据国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。 第三章 职工教育与培训 第十六条
6、企业鼓舞职工参与经济、政治、文化和专业技术学问学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训方案；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和连续教育。 第十七条 企业应依据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，特地用于职工教育和培训。 企业应向工会通报教育、培训经费的使用状况。 第十八条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓舞职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以赐予肯定的嘉奖和补贴。经企业同意参与各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参与相关考试。 第四章 劳动酬劳 第十九条 企业坚持同工同酬、按劳安排原则。企业应在听取工会
7、的看法的基础上制定工资标准、工资安排制度和工资安排形式，并告知全体职工。 其次十条 职工在法定工作时间内供应了正常劳动的，企业应依据劳动合同的商定向职工支付正常工作时间劳动酬劳。 其次十一条 企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工供应正常劳动任务的，职工在听从支配、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动酬劳。 企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。 甲方：_乙方：_ 篇二：企业集体合同范本 甲方（用人单位）名称：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 地址：_ 性别：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 年龄：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 依据中
8、华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商同意，签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_起至 _止，期限为_ 。其中试用期从_ 起至_ 止，共_ 。 其次条 生产（工作）任务 乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务： 在_ 岗位，为_ 工种。 乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标： _。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产（工作）岗位的需要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健食品费_ 元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，乐观
9、做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 _天，每天实行_ 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_ 元。 2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列商定办理： 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： （1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予_ 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_ 月。 （2）医疗期内的医疗费由甲方负责 _%，病假工资为_ 元。 （3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资_个月的医疗补助
10、费。 （4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元，抚恤费_元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： （1）医疗期为_月（年），期满未治愈的延长_月。 （2）乙方的医疗费 。 （3）因工负伤致残的，其待遇：_ 。 （4）因工死亡的，丧葬费 _元，直系亲属抚恤费 _元，其他费用 _元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 _天，婚假 _天，丧假 _天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满_年（满半年不满1年按1年算）发给乙方
11、解除合同前_个月本人月平均工资_个月的生活补助费，最多不超过_个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： （1）甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的； （2）甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； （4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；
12、（3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的； （4）甲方破产或歇业的。 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的； （2）甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的； 5.乙方被开除、劳
13、动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： （1）合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾； （2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 _月； （3）合同期内发生不超过 _个月的短期停工； 第九条 双方需要商定的其他事项：_。 第十条
14、 违约责任 任何一方违反合同规定，支付对方违约金 _元，进行赔偿。 第十一条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签章）_ 法定代表人：_ （主要负责人、托付代理人）：（签章）_ 合同签订日期：_ 鉴证机关：（盖章）_ 鉴证人：（鉴
15、章）_ 合同鉴证日期：_年 _月 _日 篇三：企业集体合同范本 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（主要负责人）： _ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典的有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产（工作）任务 乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务： 在_岗位，为_工种。 乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_。 第三条 劳动爱护和劳动条
16、件 甲方依据生产（工作）岗位的需要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施_，并发给乙方劳动爱护用品_，保健食品费_元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，乐观做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列商定办理： 1）_。 2）_。 3）_。 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死
17、亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： 1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予_个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_个月。 2）医疗期内的医疗费由甲方负担_%，乙方负担_%，病假工资为_元。 3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元，抚恤费_元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： 1）医疗期为_个月（年），期满未治愈的延长_个月。 2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 3）因工负伤致残的，甲方应_。 4）因工死亡的，甲方应付
18、给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_天；婚假_天，丧假_天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列状况下，甲乙双方可以变
19、更本合同的相关内容： 1）甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的； 2）甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的； 3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； 4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； 5）法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除劳动合同： 1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； 2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作； 3）甲方破产或歇业的。 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同： 1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； 2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确
20、认； 3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： 1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的； 2）甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的； 3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的
21、条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方应为乙方供应住房问题。 2.甲方应为乙方解决伙食问题。 3.因生产、经营条件发生变化而产生富余职工时，以及_状况下，甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： 1）合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾； 2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为_个月； 3）合同期内发生不超
22、过_个月的短期停工。 7.其他商定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元至_元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_（盖章） 乙方：
23、_（签章） 法定代表人：_ 主要负责人、托付代理人）： _（签章） 合同签订日期：_年_月_日 鉴证机关：_（盖章） 鉴证人：_（鉴章） 合同鉴证日期：_年_月_日 篇四：企业集体合同范本 第一章 总则 第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 其次条 本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会（以下简称工会）主席代表，签
24、订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同草案应提交_局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。 第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会看法，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和关心职工
25、与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章 企业用工 第五条 _的企业用工制度以国家法律、法规和_电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或
26、解除劳动合同时，应事先听取工会看法，征得工会同意。 第三章 工作时间和休息、休假 第八条 依据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为_天和_小时，即执行国家每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间_小时，不超过_小时的工时制度。 第九条 工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施看法执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和支配生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保
27、量的完成企业安排的工作任务。企业行政乐观推广和采纳新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要乐观引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应支配同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假
28、日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动酬劳 第十三条 企业全部职工的劳动酬劳根据_电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章 保险与福利 第十六条 企业应为职工供应集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。 第十七条 企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条 工
29、会参加审议打算职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。 第十九条 企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。 工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 其次十条 企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。 第六章
30、劳动爱护与职业卫生 其次十一条 企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安爱护的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。 其次十二条 工会应支持企业加强劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护和平安卫生状况。 其次十三条 企业应根据电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 其次十四条 每年冬、夏两
31、季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施。 其次十五条 企业应严格执行女职工劳动爱护规定，加强女职工四期爱护和特别爱护工作，确保女职工身体健康。 其次十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。 体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或托付工会进行 。 其次十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项平安生产规章制度及操作规程，协作企业教育和组织职工接受平安技术培训管理。 第七章 职业培训 其次十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训方案。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必需
32、向从事特种作业的劳动者供应特地培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。 其次十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要帮助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓舞职工自学成才，树立终身学习的理念。 第八章 纪律与奖惩 第三十条 企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会看法，并经职工代表大会或职工大会争论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成果显著的，或者职工违反劳动纪律，经批判教育不改的，企业
33、依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以嘉奖和惩处。 第三十一条 对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应赐予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。 对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业讨论打算； 拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推举。 评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进行，照实际状况需要，亦可准时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特别处理的除外。 第三十二条 对违反规章制度，造成肯定后果的职工，可依据国务院企业职工
34、奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视状况轻重，可赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济惩罚。 企业赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，由企业行政会议争论并征求工会看法，在听取职工本人申辨后打算。 对严峻违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除打算时，应符合下列程序： 1、企业行政提出处理看法； 2、征求工会看法； 3、须由企业行政会议或者特地小组联席会议争论打算； 4、开除职工须由职工代表大会或职工大会争论打算； 5、书面通知职工本人。 第九章 监督检查及争议的解决 第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成
35、集体合同监督检查小组，对合同执行状况，每半年进行一次检查。通过检查，准时解决合同执行过程中消失的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。 第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进行全面的检查考核。 第三十五条 在合同履行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间、平安卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成全都协议后实施。 第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条
36、例处理。 第十章 合同履行及变更 第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为_年。时间由_年_月_日起至_年_月_日本合同一经签订，双方均应严格遵守，仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。 本合同期满前_个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期连续顺延_个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。 第三十八条 本合同在执行过程中，有特别状况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。 修改合同的过程应按公平协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。 第十一章 附则 第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理
37、；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。 第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。 第四十一条 本合同签字后应于_日内分别报送地方劳动行政主管部门和_电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起_日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式_份。双方各执_份；_份留存备案；_份报地方劳动行政主管部门；_份报上级工会。 合同生效后，企业和工会应准时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。 篇五：企业集体合同范本 _有限公司(以下简称_公司)和员工方代表_有限公司工会(以下简称工会)为了巩固和进展和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，本着双方乐观合作共事、共谋企业进展的宗旨，经过充分酝酿和公平协商，根据法律、法规规定的原则和程序，达成全都看法，签订本合同，以资共同履行合作。 第一章 总则 第一条为明确双方的权利、义务，维护公司正常的生产秩序，稳定良好的劳动关系，保障员工的合法权益，依据我国劳动法、工会法、平安生产法、中外合资经营企业法、xx市劳动合同条例、集体合同规定和国家劳动和社会保障部“关于进一