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1、2022工厂劳动合同范本大全(通用10篇)2022工厂劳动合同范本大全(篇一) 兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 _。 劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）。因_， 依据劳动法第_条，第_款，第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 （用人单位盖章） _年_月_日 2022工厂劳动合同范本大全(篇二) 甲方基本状况：_ 单位名称：_ 通讯地址：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方基本状况：_ 劳动者姓名：_ 联系电话：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_（姓名）为_
2、（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 一、甲方录用乙方从事_（工作名称）。 二、合同期限 1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。 三、工作内容及工作地点 1、依据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位（工种）工作，工作地点在_范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 四、甲方的基本权利义务是： 1、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 2、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福
3、利和其他政策性补贴。 3、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 五、乙方的基本权利义务是： 1、享受_待遇（写明待遇的内容）。 2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 3、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 六、工资待遇： 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资 1、月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 2、日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 七、工作时间： （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少
4、休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。 七、劳动保险及福利待遇： （一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会
5、保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 八、劳动合同的变更和解除： （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用
6、期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反者甲方规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 被依法追究刑事责任的。 九、本合同一式_份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）：_ 法定代理人：_ _年_月_日 乙方：（签字） _年_月_日 2022工厂劳动合同范本大全(篇三) 编号_
7、甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 _市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件
8、第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件
9、和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_。 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或
10、因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： _ _ 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （
11、三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前
12、30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： （一）濒临破产进行法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产
13、经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作XX年以上，且距法定退休年龄不满5年的； （五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的； （六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的； （七）义务服兵役期间的； （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲
14、方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同商定的终止条件消失的； （三）乙方达到法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其
15、他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第（二）项状况，双方就续订的.劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条
16、发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； （二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： （一）经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
17、胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向
18、乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
19、（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ _ _ 十、当事人商定的其他内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下_ _ 第四十二条本合同未尽事宜或与今
20、后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）_ 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_ 签订日期： _ 签证机关（盖章）_ 签证员（签字或盖章）_ 签订日期：_ 2022工厂劳动合同范本大全(篇四) 劳动合同编号：_ 甲方：_ 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（联系电话）_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体
21、合同，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_）。 （1）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 （2）无固定期限，自_年_月_日起至合同商定的终止情形 消失时即行终止。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实 际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、工作内容 第三条 甲方聘用乙方从事_工作，详见 第四条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按
22、时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： （1）甲方因经营服务需要，工程等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； （2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、等指标，不能胜任工作的。 三、工作时间与休息时间 实行不定时工时制，甲方在下列节日支配职工休假：春节、及婚假、丧假、产假等。 四、规章制度与劳动纪律 第六条 乙方自
23、觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 五、劳动酬劳 第十条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的 劳动酬劳，工资计发形式为月薪（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金0至 元。 第十一条 甲方于
24、每月6日以前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十二条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方依据国家和地方有关规定为乙方购买下述保险（养老、工伤、医疗、失业、生育），乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，由此引起的一切责任和后果由乙方自行担当。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇根据国家和地方的有关规定执行。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条
25、 甲方建立健全工作规范和劳动平安制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 第十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第十八条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： （1）乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证
26、明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等。 （2）严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 （3）严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 （5）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （6）法律
27、法规规定的其他情形。 其次十一条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 （2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。 （3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 （4）甲方的生产经营发生严峻困难的。 其次十二条 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： （1）甲方违反合同规定，
28、未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 （2）甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 （3）甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （5）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的。 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （5）在本单位连续工作满十五
29、年，且距法定退休年龄不足五年的。 （6）法律法规规定的其他情形。 其次十四条 有下列情形之一的，合同自行终止： （1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成全都的。 （2）当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 （3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 （4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 （5）乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 （6）乙方
30、应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 （7）法律法规规定的其他情形。 九、后合同义务 其次十五条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： （1）向甲方指定的人交接工作； （2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； （3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； （4）帮助甲方清理双方之间的债权、债务； （5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 其次十六条 本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务： （1）为乙方办理终止劳动关系手续； （2）应乙方要求，准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 其次十七条 乙方不
31、辞而别，或者下落不明，使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不行撤销地承认其负有过错，并担当相应的责任。 十、经济补偿与赔偿 其次十八条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后扣除乙方的当月工资。 其次十九条 除按合同二十条规定解除合同之外的，凡属劳动民法典规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但
32、该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 十一、培训服务期 第三十一条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，商定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第三十二条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，包括下述内容： （1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、涉及商业隐秘的业务函电等等。 （2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的
33、财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 （3）公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 十二、劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、其他规定 第三十三条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第三十四条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第三十五条 合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度
34、。 第三十六条 合同一式二份，甲乙方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章） 签订日期： 签订日期： 2022工厂劳动合同范本大全(篇五) 乙方（劳动者）：_ 甲方（用人单位）：_ 身份证号码： _电 话： _住址： _电话： _地 址：_ 甲乙双方依据劳动法规定，公平自愿、协商全都，签订本协议。 一、协议期限 自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）结束止。 二、工作内容 乙方自愿被甲方派送到 ，安排乙方在 岗位担当 职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务. 三、工作时间 工作时间依据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。 四、
35、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资；工资制度和安排形式按下列执行； 实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每小时工资 元或另行商定工资标准； 五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅供应双方商定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。 六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。 七、违约责任 1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。 2、乙方按双方商定完成工作，甲方将按商定全额支付工资。 3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、因履行本协