《集团公司青年工作座谈会上的讲话范文共青团集团公司企业董事长党委书记青年干部会议领导讲话.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司青年工作座谈会上的讲话范文共青团集团公司企业董事长党委书记青年干部会议领导讲话.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、脚踏实地 仰望星空 为_更加美好的明天贡献青春放飞梦想在_集团20_年青年工作座谈会上的讲话同志们，青年朋友们：近几年来，经济“新常态”下施工市场持续低迷，_集团内部机构也不断调整，集团经营内忧外患，承受巨大压力。面对挑战，集团公司全体职工凝心聚力、拼搏进取，广大青年职工起到了生力军和先锋队的作用，做出了巨大贡献。在“五四”到来之际，我代表集团公司领导班子对在座的各位青年才俊，并通过你们向全体青年职工表示衷心的感谢并致以节日的慰问！关于青年成长，我讲三个方面意见。第一，充分认识做好青年工作的重要意义，要围绕加快青年成长成才加强青年工作。青年是一个单位发展的希望。“少年智则国智，少年强则国强”，
2、今天看来，少年中国说仍然值得每一个青年自励自强。_集团已发展了_年，x年对一个人来说正值青春年少，对一个企业则算是老企业了，所以青年对_集团来说，青年兴，则_兴；青年强，则_强；青年不断创新、蓬勃向上，则_充满活力、明天才更加辉煌。无论是从_队伍现状还是从未来发展看，青年始终是公司发展的重要力量，加强青年人才建设，始终是_人才资源建设的重点,关心青年就是关心_集团的未来。当前，局“1236”发展战略，提出“千百人才工程”建设目标任务，即争取在“十三五”末，全局职工队伍工程师达到_人以上，高级工程师达到_人。这些目标任务的实现，全靠青年人才的成长来支持。同时，局人才发展战略也提出，要建立适合实际
3、的薪酬激励机制和考核激励机制，建立以能力和贡献为导向的人才激励机制，运用差异化的激励增强队伍活力。_集团也建立了目标考核机制，以项目为抓手、以岗位为平台来加强青年人才培养，使个人收益与项目效益和团队业绩挂钩，能上能下，实行目标奖惩。这些政策为青年干事创业提供了良好的成长环境，青年员工要珍惜来之不易的成长成才机会。青年员工面临的问题更具体，_集团党委、团委也要把加快青年成长成才作为队伍建设工作的重中之重来抓，主动关心青年，紧紧围绕集团中心工作，广泛开展业务培训、技能竞赛、职业生涯规划、“师带徒”“传帮带”等具有施工行业特色的活动，为_集团事业发展搭建青年施展才干的舞台，力求打造集团发展与青年成才
4、的双赢局面。第二，广大青年员工要脚踏实地、勤于学习、甘于奉献，在_集团改革发展事业中实现个人价值。青年要脚踏实地。青年成才，要有一个脚踏实地积累的过程。这个过程没有捷径可走，而且过程会很艰辛，如同登山看日出，但只要你一步一个脚印翻过了“积累”这个山坡，眼前的风景会绚丽多彩。我在野外干了x年，才完成了水文地质这个专业技术的积累；在经营管理岗位干了_余年，才有今天一些人脉和经验的积累。“基础不牢、地动山摇”，如果没有深厚的基础，我们的成长就会有障碍；如果没有野外艰苦环境和市场错综复杂的历练，也就没有我管理和融入_集团发展的今天。当今，很多青年都急功近利，这也想“速成”，那也想“速成”，都想能有“3
5、0天练就一口流利的英语”“21天练就一手好字”，事实证明这些“忽悠你没商量”，急功近利获得不了真正的成功。青年不能眼高手低，一定要脚踏实地，一步一个脚印去干好本职工作，通过不断努力，把岗位平凡的事情做到极致，也就形成了个人核心竞争力。青年到一个单位后，希望能从最基层干起，只有从基层干起，才能真正学到基本技能。如果没有在基层干过就想当总经理、当董事长，都是空中楼阁，即便有机会当上了，也不会站牢稳。青年要学会吃亏。年轻人不要怕吃亏，不要以为多干事就是吃亏。_局长在近期的加强机关建设会上讲到：“你只要不怕吃亏，你就吃不了亏”，这句话有很深的哲理。多一事、长一智，能力的提升在于平时的积累，事情干多了，
6、你的经历、你的经验、你处理事情的思路就会比别人成熟很多。如果非要问青年成才有什么“速成”捷径的话，那就是“吃亏”“多干”。局机关有个年轻人，他刚毕业是学地质的，在出第一个项目时候，本来负责地质填图工作，可是在做完自己的活路后，他今天主动要求和槽探组的去挖槽子，明天又主动要求和采样组的下煤矿采样，还主动去外协队伍钻探现场免费帮别人搞编录。别人都说他“傻儿”，不晓得闲下来打打麻将，可实际一个项目干下来，第二年他就成了项目经理，因为他用一年时间，完成了别人三到五年的项目历练。和这个年轻人差不多同时进单位的还有一个青年学生，斤斤计较，不但吃不了亏，还爱贪小便宜。项目上晚上要做图，每人发了一个台灯，他的
7、灯管坏了，因地处偏远，无法及时购买更换，他就趁人不注意，偷偷把别人好的灯管换了下来，结果人家灯管上面有蚊虫的痕迹，还是被发现了。当时还有人推荐，这种人机关算尽，适合做经营，其实这种人做人都难，更别说做经营，看似贪小便宜，其实是吃了大亏，至今仍碌碌无为。青年要不断学习。学习成就未来。当前是信息大爆炸的时代，知识进步和科技创新日新月异。一个企业有没有前途，实际上取决于企业组织学习能力，能否顺应发展趋势，能否超前预判谋划；一个人有没有前途，实际上取决于这个人的学习能力，能否适应岗位的变换，能否跟上知识更新换代的步伐。青年要与时俱进，树立“终身学习”的理念，自觉地把学习作为一种责任，一种追求。既要学习
8、基础知识，不断开阔视野，拓宽知识面，又要学技术、学技能；既要注重学习的深度，优化知识结构，还要重视能力的提高，掌握科学的方法；既要向书本学习，积极参与形式多样的读书活动，还要积极投身岗位实践，向本单位的老同志、身边的优秀人才学习，使自己真正成为适应_集团转型发展需要的合格人才。第三，正确认识_的过去、现在和未来，每一位青年既要脚踏实地、也要仰望星空。青年员工要正确认识_集团的创业史。_集团前身是_公司直属工程处，创建于19_年。二十多年来，从打一口供水井开始，到一个小口径灌注桩项目，再到今天集工程建设、勘察设计、地产开发、矿业开发和工程咨询为一体的集团公司；从5个人骑自行车经营，和一些雇来的农
9、民工，到今天不仅拥有一支会经营、懂技术、擅管理的优秀管理团队，而且还拥有由全国一建、二建、注岩、注安以及造价师数百人组成的专业人才队伍；从靠x万元的设备起家，到第一年挣了_万，投入买钻机增加2个人，到后来再发展再投入再增人，队伍逐渐壮大，形成了今天年产值十多亿元的企业集团！_集团作为煤田地质局的中坚力量，长期以来是全局经济的重要支柱，为全局探索企业制度和投资建设产业链的发展作出了巨大贡献，这些辉煌的成绩是几代_人以“我们一直在创业”的企业精神接续奋斗艰苦拼搏得来的！近年来，_集团取得了一连串令人瞩目的成绩，同时也受到一些问题的影响。比如前期粗放发展暴露出的一些问题，比如在经济效益、员工待遇、工
10、程项目管理上与集团的发展还不相适应，在内部管理上还需要进一步完善等问题。这些问题既要认真面对，同时也要正确看待。事实上，有一些指责属于不了解内情或部分夸大的“误伤”，作为投身_集团的年轻人，既要有对曲解误解一笑置之的胸襟和气度，也要有知耻后勇、重铸辉煌、坚决发展壮大的底气和志气！当前，_集团正在经历一个非常特殊的历史时期。公司既要面对宏观经济持续下行、施工行业困境重重的压力，又面临国企改革、新的市场化信息化绿色化发展的巨大挑战。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，我们的青年员工既然选择了_集团，那么在最大限度实现个人价值的同时，还必须要与_集团共命运的觉悟。_集团面临很多困难，也有不少问题，当前，我们
11、既“回头看”处理问题，又“向前看”谋划发展，被动局面正在一步步好转，_集团雄伟壮丽的蓝图正在一笔笔绘就；我们进一步完善制度，以制度管人管事、提质增效、防控风险；我们进一步加强团队建设，打造守规矩、有作为的领导班子；我们进一步加强对青年人才的任用和培养，青年职工干事创业的平台更加宽广；我们以转型发展为必由之路，20_年由_集团为主体发起成立了全国性的中合联盟PPP项目投资运营中心，成功地将多家央企和地方国企资源整合，集银行金融机构、资产运营管理、项目策划咨询团队为一体，成为国内第一家PPP项目集成供应商；我们积极探索“投融建”一体化的道路，狠抓经营这个“龙头”，特别是PPP项目的经营，一手联系政府，一手联系资方，成功促成了_项目的落地，与_等地的一批PPP项目合作正在加快进度落实。同志们，青年朋友们，当前_集团谋改革、抓转型、求发展，一元复始，万象更新，干事创业正当时，我们既要脚踏实地，以更加朴实严谨的作风和十足的干劲来迎接挑战，扎根岗位，奉献青春，也要仰望星空、展望未来、放飞梦想，抢抓转型发展机遇，以远大的理想和抱负创造_集团更加绚烂的明天！谢谢大家。