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1、一、县委组织部长讲话（1篇）1.组织部长在2018年全县组织工作会议上的讲话2二、组织工作思路（2篇）2.2018年全市组织工作思路（地级市）133.2018年全县组织工作思路（县一级）29三、县委组织部总结及思路（5篇）4.县委组织部2017年工作总结及2018年工作思路（一）375.县委组织部2017年工作总结及2018年工作思路（二）566.县委组织部2017年工作总结及2018年工作思路（三）657.县委组织部2017年工作总结及2018年工作思路（四）768.县委组织部2017年工作总结及2018年工作思路（五）86四、区委组织部总结及思路（1篇）9.区委组织部2017年工作总结及2
2、018年工作思路95五、公司党委组织部总结及思路（1篇）10.公司党委组织部2017年工作总结及2018年工作思路108在全县组织工作会议上的讲话组织部长 *同志们：这次全县组织工作会议，是县委同意召开的一次重要会议。主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深入贯彻落实全国和省市组织部长会议精神及县委*届*次全会精神，安排部署2018年全县组织工作。2018年，是深入贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年，是全面决胜小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。新的形势和任务，对组织工作提出了新的更高要求，需要我们以更高的站位、更宽的视野来谋划组织工作，
3、以更加负责的态度、更加有力的措施来推进组织工作。总的来讲，要突出把握好四点：一是提高政治站位，树立政治意识，维护中央权威，确保组织工作站稳立场、方向明确。必须时刻绷紧讲政治这根弦，牢固树立“四个意识”，自觉向党中央看齐，经常向党中央对表，切实做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是始终从严从紧，坚持问题导向，破除短板之累，确保组织工作蹄疾步稳、与时偕行。继续发扬严的精神、秉承实的作风，对组织工作重点难点问题盯住不放，强化过程管理，寻求破解之策，不胜不休。要做到思想教育从严、干部管理从严、组织建设从严、作风要求从严、制度执行从严，在推进全面从严治党中主动作为、发挥作
4、用。三是强化大局意识，服务发展中心，聚焦主责主业，确保组织工作思路清晰、措施得当。坚持把围绕中心、服务大局作为工作的着眼点和切入点，将组织工作融入全面建成小康社会和振兴发展大局中，做到中央和省市县委有部署、有要求，组织部门有贯彻、有行动。科学运筹和有效配置组织资源、干部资源、人才资源，使组织工作始终与县委决策一致、与全县大局合拍、与改革发展共进。四是突出落细落实，着力关键之点，寻求创新突破，确保组织工作协调推进、常长见效。加大贯彻落实力度，既要注重细节抓落实，又要持之以恒抓落实，有效抓好组织各项工作，确保党员干部思想稳定、相关政策措施稳妥、基层组织力量稳固。同时，要注重创新抓落实。在全面对接中
5、央和省市县委各项决策部署的同时，要充分结合实际，在遵循组织工作规律的前提下，不断加强组织工作创新，有效解决当前存在的突出问题，及时将新做法提炼出来，将新典型树立起来，将新经验总结出来，形成具有我县特色的工作品牌，不断推动组织工作实现新的提升。按照这一思路，今年全县组织工作总的要求是：深入贯彻中央和省市县委部署要求，围绕全面从严治党，坚持服务大局、聚焦主业、改革创新、精准施策，以推进“牢记初心、不忘使命”主题教育为抓手，以加强思想政治建设、从严管理监督干部、强化基层党建基础、突出人才队伍建设以及组织部门自身建设为重点，统筹推进组织工作各项任务，为推动全县创新发展、驱动发展提供坚强组织保证。一、着
6、力加强领导班子思想政治建设要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，坚决从政治上把各级领导班子建好建强。一要强化思想政治教育。坚持不懈加强理想信念教育、党性教育和道德品行教育，着力抓好党的十八届六中全会和十九大精神的学习贯彻以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。继续深化“四位一体”新型干部教育培训体系，通过开展国防教育、县情教育等体验式教学，增强干部党性修养、理想信念及宗旨意识。统筹县委党校*等相关部门，推动*干部学院建设，设计精品抗联教育路线，建立具有*特色教育基地，提升党性教育质量。二要抓好民主集中制建设。强化政治纪律、政治规矩和民主集中制教育，促进各级领导班子主要领导和新进班
7、子成员养成遵规守纪、按章办事的思想自觉。引导各级党委（党组）主要负责同志进一步落实“*乡（局）级领导班子决策重大事项议事规则”，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，重大决策严格按照程序办事。加强对贯彻民主集中制情况的监督检查和考核，执行不好的要批评告诫，出现问题或造成严重后果的，要严格追究责任。三要规范党内政治生活。以解决突出问题为突破口和主抓手，加大检查力度，督促各级党组织和党员干部对照准则，反躬自省，深刻检查，着力发现和解决准则提出的6个方面问题。重视党内政治文化建设，大力倡导和弘扬“忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁”的共产党人价值观，旗帜鲜明抵制
8、和反对关系学、官场术、“潜规则”等封建、庸俗的政治文化，营造风清气正的政治生态。二、着力育好选好用好管好干部从严治党，重在从严管理干部。要始终坚持党管干部原则不动摇，认真落实全面从严要求，突出精准科学育人选人用人，培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍。一要抓好专业化能力建设。实施领导干部专业化能力培养提升项目，对全县各级领导干部进行系统化、多元化培训，并组织各阶层干部外出学习培训，广泛学习借鉴发达地区先进经验和成功做法，帮助干部更新观念、拓展思路、提升破解难题的能力。年内，重点举办一把手、副职领导干部、后备干部、“三方面”干部、非公企业党务干部、社区党务干部、妇女干部、青年干部、村干部等主体班次
9、培训班。坚持从严管理，进一步完善干部教育培训考评管理办法，规范全县领导干部教育培训档案，把干部学习培训情况作为干部年度考核、评先评优及选拔任用的重要依据。加强干部培养锻炼，进一步加大乡（局）级领导干部上挂、外挂力度，年内选拔*名领导干部到上级部门和域外进行锻炼。注重在经济主战场培养锻炼干部，鼓励广大领导干部深入经济一线，贡献自己的聪明才智。加强后备干部培养，实施“年轻干部系统培养工程”，积极构建多方位的培养锻炼平台。年内选派*名优秀年轻干部到重点部门、基层一线、信访一线、重点项目一线挂职锻炼。二要持续优化班子结构。严格选人用人标准，把政治标准放在首位，以正确的用人导向、科学的制度机制和严明的组
10、织人事纪律，选好干部、配好班子。改进干部选任环节，把任前把关作为有效途径，严格执行任前“三审”和选人用人全程纪实制度，强化过程管理和痕迹管理，着力防止“带病提拔”“带病上岗”。改善干部队伍结构，加强乡镇、部门党政正职的培养选拔，选好配强重要重点岗位干部。坚持以事论人、依事选人，注重选拔政治强、懂专业、善治理、作风正的干部，注重选拔熟悉经济、信息、金融、项目建设、城市规划建设等紧缺专业干部，注重选拔优秀年轻干部和“三方面干部”。拓宽选人视野，坚持统筹全县干部资源，打破干部资源“部门化”“区域化”“内循环”。同时，进一步加强和完善干部系统信息化建设，不断提高干部管理水平。三要加强考核体系建设。积极
11、改进考核方式，突出日常考核实效性，通过建立组工干部联系乡（局）级领导班子和重大事件全程跟踪考核机制，随时发现、采集领导班子和干部的工作表现、乡语口碑等情况。建立基层党员评议乡（局）级领导班子和领导干部机制，年底在乡镇探索实施召开全体党员评议干部大会，充分保障党员的监督权力，让广大领导干部既要向上看，更要向下看。完善考核评价制度，加大考核权重，采取正面测评与反面测评相结合、分管县级领导评价和组织部门考评认定等方式，对干部工作表现作出结论性评价，确保客观准确、各方认账。强化考核结果运用，严格落实领导干部能上能下规定。进一步健全正向激励机制，研究出台容错纠错机制，为领导干部提供干事创业的平台和保障，
12、营造重实干、敢担当的浓厚氛围。四要加强干部监督管理。坚持严字当头，下大气力解决干部工作中“重选轻管”、一任了之的问题。加强日常监督，坚持抓早抓小抓经常，建立健全与执法执纪部门沟通联系机制，用好提醒函询问询诫勉等组织措施，对存在苗头性倾向性的干部，及时开展谈心谈话，让干部惊醒警觉、立行立改。探索实施县管干部监督档案建设，为有针对性地进行提示提醒、批评教育提供保障。加强用人权监督，采取任前审核和专项检查的办法，实行新任中层干部年度评议制度，严把内设科长及基层单位主要领导选任标准及程序，规范领导干部尤其是“一把手”用人权。加强财权监督，坚持领导干部任期、离任经济责任审计制度，研究制定县管干部经济责任
13、审计结果运用会商研判办法，提高审计时效，强化审计结果运用。三、着力提升基层组织建设水平当前，县委已经明确提出了争做全国基层服务型党组织先进典型的目标，既是压力，又是动力。全县上下必须全面压实各级党委（党组）的主体责任，着力破解基层党建难点问题，真正把基层党组织建成坚强前哨和坚固堡垒。一要持续推动农村基层党建再上新台阶。按照党组织星级评定工作意见，将全县农村基层党组织建设各项重点任务全部纳入评定指标体系，将星级评定结果作为各级党组织评先选优、奖优罚劣的重要依据。年内，村集体经济收入超过*万元的村达到100%、超过*万元以上的村要达到75%以上；村级组织运转经费达到*万元标准并稳步增长，设立不低于
14、*万元服务群众专项经费并实现全覆盖。继续打造一批特色鲜明的村史馆、文化馆，实施“红色标识”建设工程，引导党员干部始终走正道、永远跟党走。加快推进*个村部的太阳能发电建设进度，力争年底前全部完成供暖发电。全面落实乡镇党委书记直接抓村级后备人才队伍建设的主体责任。遴选部分优秀年轻村干部到*等先进地区村级组织考察学习，进一步拓宽村干部视野。落实好脱贫攻坚干部人才支持计划，保持“第一书记”队伍稳定并充分发挥作用。同时，把整治“村霸”和宗族恶势力作为重要内容，加大对“微腐败”和“蝇贪”的查处力度，促进农村和谐稳定。二要不断巩固和提升社区党建工作水平。精心抓好社区“两委”换届工作，科学制定方案、认真组织培
15、训，确保通过换届选出好书记、好队伍、好风貌。壮大社区工作者队伍，优化社工师队伍结构，鼓励社区工作人员参加社会工作者职业资格考试，提高社区整体服务能力。开展机关在职党员服务居民“积分制”活动，全面调动在职党员自愿服务意识。大力推进“智慧社区”建设，设置移动终端，实现线上和线下同时服务、社区和居民互动服务，不断提升“互联网+社区服务”模式水平。探索建立以社区为平台、社会组织为载体、专业社会工作人才为支撑的“三社联动”机制，形成社区、驻区单位、社会组织之间资源共享、优势互补、相互促进。三要不断开创非公企业和社会组织党建工作新局面。突出抓好重点联系点企业阵地场所建设，努力实现“一企一品、一圈一站”的工
16、作目标，推动党建工作稳步提升。实施“双育双培”工程，以党性教育和技能培育为重点，把非公企业和社会组织中的优秀人才培养成党员，把党员培养成精英骨干，提高党员队伍整体素质。实施“素质提升”工程，建立非公企业和社会组织党组织书记和党务干部培养规划，年内举办1-2期非公企业和社会组织党务干部培训班，不断提升党组织书记和党务工作者的能力水平。实施“红色覆盖”工程，采取县非公党工委统一管理、派出单位保障管理、派驻单位具体管理的“三重”管理模式，进一步规范派出党支部的选派和管理工作；实施发展党员火种计划，增加党员发展指标，力争全县非公企业和社会组织党组织组建率分别达到*和*，党的工作覆盖率达到100%；强化
17、工作保障，按照每年每名党员200元的标准落实党建经费，抓好园区党建活动服务中心和县党建指导服务中心建设，夯实党建工作基础。同时，大力推进全县中小学校党建工作，进一步解决好机关党建“灯下黑”和“两张皮”问题，实现各领域党建工作均衡发展、稳步发展。四要压紧压实基层党建工作责任。强化主业意识，坚持“书记抓、抓书记”，加强“一把手”推动党建工作，真正做到责任到位、措施到位、工作到位。深入推行定期议党、专题议党制度，抓好党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核。强化正向激励，加强党建工作督导考评结果运用，把基层党建工作情况作为评价各级领导班子和党组织负责人政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称
18、职的重要标准，并与任免、薪酬、奖惩等挂钩，使党建工作由软指标变成硬任务。强化执纪问责，从严从实开展督促检查和问责追究，定期对基层党建重点工作落实情况开展明察暗访，对落实党建主体责任打折扣、基层党组织软弱涣散、从严治党缺位的，要严肃问责追究。四、着力加强人才队伍建设习近平总书记指出：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要深入实施人才强县战略，健全完善党管人才工作格局，以更加优惠的政策和更加灵活的措施吸引人才、培育人才，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。一要加快人才引进，集聚高端紧缺人才。根据县域经济发展对各类人才的需求，重点围绕生物技术、医药健康、新材料等新兴产业，统筹协调经济
19、、教育、卫生、人社等相关部门，坚持“不求所有，但求所用”的思路，采取全职引才与柔性引才相结合的方式，加速重点产业人才集聚。深入推进大学生自主创业工作，强化对人才创新创业的协调服务。依托县域内各类创业园区，建成一批机制灵活、功能齐全、配套完善的孵化器、加速器。鼓励支持企业与高等院校、科研院所联合建立产学研基地、研发中心和“校企联盟”等紧密型合作机构，构建产学研合作长效机制。加强与域外优秀人才沟通联系，组织召开域外人才座谈会，鼓励和引导*籍优秀人才返乡建功立业。二要加紧人才培养，提升人才综合素质。组织开展企业家和小微企业经营者培训、企业家沙龙等活动，加强企业家队伍建设，造就一支善经营、懂管理的复合
20、型企业家后备人才队伍，把我县企业家团队打造成在全省具有较强影响力的标志性品牌。深入实施新型职业农民培育工程，加大“草根人才”的挖掘和培育力度，培养造就一批农村创业致富带头人，带动农民增收致富。举办优秀人才培训班，通过组织人才域外学习培训、开展创新性研究等方式，促进成果转化、人才梯队培养、人才素质提升。协调科技、文联、社区、农牧等部门，组织开展科技创新人才、文化创意人才、社会工作人才和农村实用人才培育工程。三要加强人才服务，提高人才管理水平。健全人才工作机构，适时调整成员单位及职责分工，积极引导多方力量广泛参与人才工作，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。开展全县人才
21、工作专题调研，建立*人才信息库，全面掌握我县人才队伍建设和人才工作推进情况，做到底数清、问题准、措施实。制定出台人才工作“一个意见、两个制度、四个办法”，即关于进一步加强全县人才工作的实施意见，重大事项报告制度、领导干部联系人才制度，县管专家选拔管理办法、引进高层次人才暂行办法、骨干人才管理服务暂行办法、高级专业技术人才管理办法，以开放的政策、广阔的平台、优质的服务，全面优化提升人才创新创业综合环境。召开人才工作领导小组会议，推动我县人才工作不断迈上新台阶。加大人才资金投入，探索建立政府、社会、用人单位和个人多元化投入的开放式人才开发基金，强化对人才服务的资金保障。继续开展走访慰问人才活动，努
22、力营造尊重人才的浓厚氛围。协调宣传部门，加大人才典型的推荐宣传力度，激励更多人才为县域经济发展建功立业，形成尊才爱才的社会环境。五、着力提升组织部门自身建设水平组织部门作为管党治党的重要部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责。伴随着社会的发展和形势的变化，对组织部门和组工干部的政治修养、能力水平提出了更高的要求。因此，组织部门要自我加压，对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标要求，以更高标准、更严要求抓紧抓实自身建设。（一）锤炼思想品质，培育对党忠诚的政治品格。组织工作实质上是政治工作，作为组工干部，要把信仰党、维护党、忠诚党作为第一要务，把讲政治体现和落实到组织工作和自身建设的全
23、过程，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要加强理想信念、党性党风、优良传统、形势政策教育，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观念，做政治上的明白人。（二）坚持公道正派，提升组工干部的责任担当。是否公道正派，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名组工干部是否合格的重要依据。因此，组工干部要坚持原则，坚守正道，秉公用权，公平评价干部，公正使用干部。要敢于负责，勇于担当，不怕得罪人、不当老好人。要严格按规矩办事、按政策办事，对党负责、对事业负责、对干部负责，发挥组工干部的先锋模范作用和率先垂范作用。（三）加强能力培养，提高履职尽责的专业素
24、养。要发扬“安专迷”精神，打牢理论和业务功底。要加强学习，向书本学习、向实践学习、向群众学习，内化于心、外化于行。要搭建集中研讨、岗位交流、实践锻炼平台，进一步提高组工干部的能力和水平。要发扬“钉钉子”精神，熟记理论政策，掌握安身立命的本领，寻求破解难题的招数，真正成为组织工作的“活字典”和“政策通”。要具备辨德识才、知人善任的能力，具备改革创新、分类指导的能力，具备攻坚克难、狠抓执行的能力，推动各项工作落地见效。（四）促进作风转变，守住干净干事的基本底线。“木受绳则直，金就砺则利。”对组工干部来说，纪律规矩是“顶梁柱”，这个底线把不严、守不住，就会“柱倒屋倾”、变质变色，从严治部一刻也不能放
25、松。组工干部要带头遵守党章党规党纪，带头贯彻落实准则和条例，不断增强思想定力、政治定力、道德定力，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。工作要立足实际，务求实效，不唯上，不唯书，只唯实。要涵养敬业奉献的品格，有甘为人梯的境界，做干部成长进步的铺路石。同志们，做好新时代下组织工作意义深远、责任重大、使命光荣。我们要自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央和省市县委决策部署，进一步开拓创新、求真务实，勇于担当、奋发有为，不断开创组织工作新局面！2018年全市组织工作思路2018年全市组织工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，牢牢把握新时代党的建设总
26、要求，以学习贯彻党的十九大精神为主线，按照全国、全省组织部长会议和省委十四届二次全会、市委十二届三次全会部署要求，坚持服务中心大局，聚焦主责主业，强化担当作为，以探路者领跑者的姿态，全面加强党的政治建设，全力实施“四大提升年”行动，高水平书写新时代组织工作_篇章，为构建五大发展生态、建设国际时尚智城提供坚强组织保证。一、以加强党的政治建设为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部 1.突出抓好党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，把政治建设贯穿体现到干部、人才和基层党建等各项工作的全过程。大力加强领导班子政治建设，完善和落实民主集中制等各项制度，严格执行新形势下党内政治生活若干
27、准则，加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，积极营造风清气正的政治生态。大力加强党员干部特别是领导干部党性锻炼，继续推行新提任干部“党性教育第一课”制度，用好_X县省一大旧址、_X县红十三军旧址等红色资源，开展经常性党性教育和定期党性体检，教育引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。开展“五看五是否”政治对标行动（看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；看政治定力，是否坚定“四个自信”；看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；看政治自律
28、，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩），组织换届后各级领导班子进行“回头看”，全面梳理领导班子和领导干部的政治建设情况，及时对标对表整改。2.切实抓好党的十九大精神学习培训。根据中央、省委、市委关于学习宣传贯彻党的十九大精神的通知要求，抓紧制定党的十九大精神学习培训计划，面向全体干部、党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。把学习贯彻党的十九大精神作为干部教育培训的主要内容，在党校所有主体班次中安排专题学习。市本级分三批对全市县处级领导干部进行集中轮训，其他各地各单位分期分批对党员、干部进行系统培训，第一季度全部完成轮训任务。充分运用电化教育远教平台等，广泛开展党的十九大精神宣传教育。建立党
29、的十九大精神轮训台账，对因特殊原因未参加培训的党员干部，限期进行补课，确保培训全覆盖。3.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委的部署要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定主题教育实施意见，不折不扣落实好各项规定动作。开展“大体验”，以县处级以上领导干部为重点，组织广大党员干部在认真学、深刻悟的基础上，走进现场、走进历史、走进先进，深刻感悟回顾党的光辉历程，学习革命先辈崇高精神，学习新党章、举行入党宣誓，用党的创新理论武装头脑，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。开展“大讨论”，结合党委（党组）理论学习中心组、民主生活会、主题党日活动等，组织开展“_三问”
30、大讨论，认真查摆干部在理想信念、政治纪律、担当意识、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面的突出问题，科学回答好当前_面临的三大历史性命题。开展“大整改”，针对查摆出的担当不够、精神懈怠等突出问题，集中开展提振“精气神”专项行动，引导广大党员干部自觉扛起“探路者”的使命担当，确保主题教育取得实效。二、实施“干部战斗力提升年”行动，大力建设高素质专业化干部队伍4.突出政治标准树好用人导向。坚持党管干部原则，把政治标准作为选人用人的首要标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。制定实施领导干部政治标准负面清单，围绕“五
31、看五是否”划好红线底线，坚决不用政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面有问题的干部。坚持群众公认，注重实干实绩，更加重视基层，注重选拔具有基层领导经历和工作经历的干部，特别是长期扎根基层埋头苦干、默默奉献的干部，把好干部标准落到实处。5.大力推进干部队伍专业化建设。着眼增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，开展干部队伍专业化专题调研，找准干部队伍专业化建设存在的短板，研究提出具体措施。探索建立干部专业能力、专业精神评价办法，研究制定评价指标。实施“专业能力提升”计划，按照“缺什么补什么”的要求，开展精准培训、实践锻炼，努力消除干部专业能力弱项和经验盲区。实施“专业
32、精神培育”计划，按10%的比例筛选确定一批精神懈怠的干部，开展“一对一”谈心教育，激发其事业崇高感。以城建、规划、经济、金融等为重点，积极选拔培养一批“懂规划、会管理，懂金融、会运作”的专家型、复合型干部。6.落实事业为上、以事择人要求。坚持事业选人，把事业需要、岗位要求与促进干部成长结合起来，做到以事择人、依岗选人。突出战斗力标准，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等保守观念，大力选拔讲政治、懂专业、能力强、敢担当的好干部，把不干事、不担责的“太平官”挡在门外。用好用足县级非领导职务激励政策，让一批表现突出、公认度高的干部提前晋升为副调研员、调研员，放大示范效应。常态化推进领导干部能上能下工作
33、，加大为官不为、为官乱为、中梗阻等情形“下”的力度和典型案例通报力度，倒逼干部振奋精神、积极有为。7.大力度发现储备年轻干部。着眼下一次换届和事业发展需要，持续推进年轻干部“接力工程”，开展集中“挖潜行动”，探索推行“专控岗位”做法，发现和储备一批数量充足、结构合理、专业齐全的年轻干部。继续开展面向重点大学定向选调乡科级事业领导干部、择优选调机关和企事业单位专业人才，力争引进100名以上毕业生。适时开展竞争性选拔工作，探索采取单位推优、平台择优和实绩比选、综合遴选等方式，集中选拔100左右各类优秀年轻干部，作为重点培养人选。做好后备干部集中调整，重点储备200名左右80后副县后备干部、100名
34、左右85后副县后备干部和100名左右女后备干部、50名左右党外后备干部、30名左右少数民族后备干部。完善结构性干部配备预警机制，及时分析结构性干部培养、配备情况。8.深化“学干一体、实战历练”计划。按照“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的要求，推行墩苗压担培养，完善常态化选派机制，推动干部到基层一线和艰苦困难的地方历练。围绕市委市政府中心工作，以竞争性选拔的干部为主体，选派100名左右年轻干部到攻坚一线和重点平台，加大“项目试金”“平台历练”“挂职培训”“编管分离”等实践性培养力度。定期盘点年轻干部历练情况，大胆启用一批实战历练表现突出的干部，打破年轻干部成长“隐形台阶”。9.做实
35、干部专题调研专项考察。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，通过“五个观察”全面掌握干部真实表现。选择若干重点工作开展干部专题调研、专项考察，落实干部谈心谈话、新调整干部定期回访、新提任干部季报等制度，全面掌握领导干部表现情况。坚持定期研判、专题研判制度，分析各领导班子运行情况和领导干部表现情况，定期盘点各类干部存量情况。探索建立干部重要行为特征分析制度，既了解干部履职尽责情况，又掌握急难险重任务等关键时刻的表现情况。完善干部干事档案，建好用好干部管理大数据平台，推动干部考察数字化。10.全力推进干部常态化交流。开展科级领导干部
36、跨部门跨条块交流“回头看”，适时启动以科级领导干部为主体的跨部门跨条块交流工作，不断促进干部资源合理配置。建立城建口、经济口、政法口、交通口等业务相近单位常态交流机制，规范市属企业与机关事业领导人员交流，拓宽市属企业领导人员调任渠道，推动国有企业与机关事业单位领导干部有序交流，促进干部多岗位历练。制定出台科级干部交流相关配套文件，对干部交流的范围、对象、条件、时机、期限、程序等作出明确规定，促进干部交流工作制度化。探索建立交流干部试用期制，明确交流干部试用期考核不合格的处置意见，形成压力传导机制。11.切实提高干部培训精准度。围绕建设高素质专业化干部队伍的要求，制定干部教育培训五年计划，建立专
37、业化培训项目，提高培训系统性。推行“点将式”培训，综合事业发展和干部队伍建设需要，由组织部门直接指定干部参加培训，提高培训针对性。探索实施“共享教育、开放办学”培训新模式，开设专业实务班，推行菜单式选学、市县合作办学等模式，提高分条块专业化办班比例。围绕重点工作，分专题设立研讨班，深化“走进名校、走进标杆”活动，完善“研讨+实践”培训模式，切实提高工作实效。12.从严加强干部监督管理。强化干部选拔任用监督，严格执行干部调整方案预审、备案制度，探索建立干部“负面信息”核查和运用机制，开展2017年度“带病提拔”干部集中倒查和重点倒查，加大违规用人行为通报力度，倒逼各级党组（党委）和组织人事部门履
38、行好把关责任。加强领导干部日常管理监督，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，对干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理。全面落实“两项法规”要求，加大领导干部个人有关事项填报的宣传和指导力度，用好随机抽查与重点查核机制，强化责任追究，倒逼干部如实填报。研究开发因私出国（境）智能化管理系统，严格领导干部出国（境）管理监督。完善干部管理监督信息综合研判机制，依托相关联席会议整合监督信息收集渠道，健全来信、电话、网络、短信“四位一体”举报受理体系，织密监督网络。13.更加关心关爱干部。实施干部关爱激励计划,制定出台关心关爱干部身心健康的意见，全面落实定期健康体检、休假疗养、谈心谈话等制度，在市县两级统筹设立
39、“身心健康促进中心”，开展身心健康教育培训和疏导。优化调整年度考核优秀比例设置，适度向参与“大拆大整”“大建大美”等中心工作的一线人员倾斜。认真抓好_市改革创新容错免责办法（试行）贯彻落实，营造鼓励创新、支持担当的良好氛围。抓好乡镇机关“五小”建设，切实改善基层干部工作、生活条件。重视关心关爱基层一线和生活困难干部，帮助他们解决实际困难。14.做好离退休干部工作。认真贯彻中央和省委关于进一步加强和改进离退休干部工作的文件精神，全面建立离退休干部党工委，切实加强离退休干部思想政治建设和党组织建设。认真落实离退休干部政治和生活待遇，完善关怀关爱机制，满腔热情做好老干部服务管理工作。深化“走看促”“
40、争做最美老干部”“银色人才志愿”“五老护苗”等系列行动，激励老干部为_发展增添正能量。三、实施“基层组织力提升年”行动，持续推动基层基础全面过硬15.突出政治功能建强支部。树立“一切工作到支部”鲜明导向，强化政治功能，分企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织制定党支部规范化建设标准，大力推进基层党支部“六个过硬”建设，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。创新党组织活动方式方法，严肃党的组织生活，全面推行“六制”规范“三会一课”，持续丰富主题党日活动。深化“红色细胞工程”建设，全面加强96345党员志愿服务工作，引导党员当先锋，团结凝聚群众。注重从产业工人、青年农民、高知识群体和两新
41、组织中发展党员。实施红色帮带计划，稳妥有序开展不合格党员处置，确保党员队伍的先进性和纯洁性。16.全力实施乡村振兴党建领航计划。围绕实施乡村振兴战略，统筹整合乡村建设资金项目资源，持续做实做好农村党建示范带建设，深化“整乡推进、整县提升”，高标准落实农村基层党建“浙江二十条”和“_三十条”，打造_条“两富三美”党建示范带。围绕西部生态休闲产业带建设，坚持“同步规划、同步推进”，探索植入红色元素的有效方式，打造_个全域景区化党建示范点。实施“党员富民引领”行动，发动先富党员干部带头结对帮扶困难群众，带领百姓发家致富，助力打赢低收入百姓增收攻坚战，打造_个党建富民示范村。大力推进软弱落后党组织整顿
42、转化，按5%-10%的比例倒排一批开展组团帮扶、集中整治，努力变后进为先进。17.全力打好集体经济薄弱村歼灭战。加快薄弱村攻坚步伐，在高质量完成省定任务的基础上，第二季度全面消除总收入10万元以下的村。做深做实村级集体发展项目，以县为单位轮流举办项目集中开竣工仪式，确保实现经营性收入5万元以下的村发展项目全覆盖。实施领导挂牌项目，各县（市、区）组织部长、分管副县长领办1个以上抱团发展项目，帮助协调解决项目建设困难。建立村级集体经济大数据管理平台，全过程管控项目建设进展情况，及时对项目进度滞后、村级集体经济增速偏慢、数据造假等问题进行通报追责。18.全力推进基层铁军队伍建设。突出增强乡镇（街道）
43、党（工）委统领统筹作用，深入推进“五好”服务型乡镇（街道）建设，选优配强乡镇（街道）领导班子特别是“一把手”，继续实行重点乡镇（街道）党（工）委书记跟踪培养计划。落实严管真爱驻村干部政策，着力激发干事热情。选好育强“领头雁”，推行“一村一名大学生干部”培养计划，从源头抓好农村带头人队伍建设。全面落实增强村干部战斗力“金十条”，适时开展政策执行情况督查。加强村干部队伍管理，全面推行村干部言行负面清单、干事履职承诺等做法，完善不适任村干部职务退出办法，切实提升干部履职积极性。19.全力推进城市党建综合体建设。认真贯彻全国、全省和全市城市基层党建工作会议精神，以党建引领基层治理为核心，全面推进城市（
44、城镇）基层党建工作提档升级。做深做实街道“大工委”和社区“大党委”制，强化街道党组织统揽协调能力，深入推进社区减负增能，建好用好党群服务中心。推进街道区域内党建互联互动、共建共享，整合各类园区、商务楼宇、商圈市场、特色小镇、互联网业等新兴领域党建资源，积极打造“红色物业”。深入实施“红色领雁”工程，进一步规范社区工作者队伍管理，建立健全社区专职工作者激励保障机制。加快打造一批可复制、可推广、可借鉴的城市（城镇）基层党建示范点。20.全力推进国有企业等领域党建工作。大力实施“强根固魂”工程，抓好党建工作进公司章程、完善企业党组织参与重大事项决策机制和“双向进入、交叉任职”领导体制等任务落实。开展
45、国有企业“一企一品”“一支部一特色”创建工作，每家市级国有企业至少打造5个以上可学、可看、可复制的党建示范点。推进机关事业单位等领域党建工作，运用“党建+”办法，探索把党建元素嵌入到各领域发展的全过程。扩大党内基层民主，探索多形式、多途径开展党务公开。落实和完善党代表任期制，开展党代表工作室示范点建设，经常性组织开展党代表活动，畅通党代表监督的有效途径。21.全力推进“互联网+党建”。运用互联网技术，深入探索“互联网+党员教育”“智慧党建”等做法经验，提升党建工作信息化水平。推动党员教育管理服务智能化，利用瓯江红APP、瓯江先锋党建电视频道、智慧党建云平台、远教广场等平台资源优势，更好发挥电教
46、远程助推中心工作、教育党员、服务群众的作用。牵头制作“十九大精神选粹”等系列动画片，打造党员干部群众喜闻乐见的精品学教资源，提升电教工作品牌知名度。通过微视频、精品党课、空中党课、党课DIY等形式，推行党员组织生活身份证智能签到等做法，推广“线上学习+线下活动”，实现党员教育全覆盖，增强党员学习实效性。 22.全面压实党建工作责任。压实各级党组织书记抓党建工作责任,继续推行书记抓党建责任清单、问题清单、任务清单、领办项目和公开承诺工作制度。压实党建工作指导责任，大规模开展实务培训，重点抓好组织委员、组织员和基层党组织书记业务培训。坚持党建季度工作例会制度，采取“实地查看+综合评分+会议点评”的
47、方式，组织开展“互学互比”，大力推广先进、鞭策后进。完善基层党建巡察、无告知检查、第三方调查等工作制度，确保基层组织建设满意度排名保持全省前三。健全督查和通报制度，综合运用“反馈、通报、约谈、问责、函询、入档”等六种追责办法，进一步加大对抓基层党建不用心、不用力干部的问责力度。四、实施“红色驱动力提升年”行动，进一步打响两新组织党建品牌23织营商环境、助力oyu 1818.拓宽路径发挥实质作用。实施两新党建“三百”计划，深化“红色动力工程”，持续推进“帮扶八法”，组织开展“四助”行动，引导两新组织助力乡村振兴、助力企业上市、助力优化营商环境、助力基层社会治理。深化“党员人才工程”，采取党员业主
48、联系、党组织书记结对等方式，进一步强化党管人才、党育人才、党聚人才职能。完善党员积分管理办法，落实“红色直通”“学习导读”制度，深化“党建需求库”“双亮双联”等工作，探索建立“红色工匠”工作室，积极培育“红色英才”，更好发挥党员示范带动作用。以改革开放40周年为契机，举办两新组织党组织“勇当探路者、再创新辉煌”系列讨论活动，为_发展贡献智慧力量。24.实施“百名红领培养”计划。加大党组织书记培育力度，在规模较大、影响较好的两新组织中筛选确定表现优秀、有发展潜力的党务工作者作为党组织书记培养人选，引导两新组织从高校党员毕业生中招聘一批党务工作者培养人选，从党政机关和企事业退出领导岗位干部中物色储
49、备一批党建指导员、党建指导师。探索设立两新组织党务干部学院，推动优质学教资源下沉一线，对党务工作者进行针对性培训。加强党务工作者协会建设，举办书记“双强论坛”，开展导师帮带传承，使协会成为党组织书记的“成长摇篮”。持续推进“双强好书记”培育，表彰一批“双强好书记”，并落实相关荣誉和激励措施。25.实施“百名精英接力”计划。认真落实中共中央国务院201725号文件要求，激发和保护企业家精神，弘扬新时代温商精神。整合两新工委各委员单位培训资源，协同实施企业家“青蓝接力”培养行动，扎实做好百名新生代企业家培育，帮助提升综合素质。深化两新组织出资人（负责人）“红色接力”活动，重视把优秀新生代出资人（负责