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1、市卫生局人事处工作总结范文 20*年，我处在厅党组和分管厅领导的关心和支持下，以科学发展观为指导，围绕全国、全省卫生工作要点，以加强党的组织建设为重点，努力做好公务员、专业技术人才、事业单位管理人才三支队伍的建设和管理，坚持与时俱进，扎实效果地推进了组织人事工作。现将本年度主要工作总结如下： 一、监督与培养并重，扎实推进干部队伍建设 干部队伍建设，始终是人事部门工作的重点，也是加强党的执政能力建设的需要。今年，我处着重在直属单位班子、中层干部和后备干部等三支干部队伍的建设、管理与监督上下功夫。 一是以贯彻落实厅党组“六项规定”为抓手，加强厅直单位领导班子建设。在班子队伍建设上，对班子队伍的整体
2、和个体进行了全面的分析，按照“强班子、带队伍、促发展”的要求，配合省委组织部完成对省医院、省中医药管理局领导同志职务班子调整工作。在充分研究和酝酿了各单位班子充实和调整意见，并从工作实际需要，对部分直属单位厅管班子成员进行了及时的调整，为下一步直属单位班子调整补充，打下了良好的基础。 二是通过制定卫生厅、中医局关于加强中层干部管理规定，进一步规范了中层干部的任用管理办法。在公务员队伍建设上，通过“两推一述”竞争上岗位的办法，指导了省执法监督总队中层干部调整工作，4名干部得到提拔，对6名干部进行了调整使用，整个工作稳步推进，确保了工作的顺利开展。提拔、调整了厅机关11名处室领导，机关干部队伍进一
3、步得到优化、激发了广大干部的进取心。 三是在后备干部队伍建设上，启动了直属单位推荐选拔后备干部工作，各单位共推荐出班子正副职后备干部人选44名，着手研究制订后备干部的引导、培养、使用、管理和监督办法，并启动了厅局机关、直属单位与市州卫生局之间的中青年干部挂职锻炼培养工作。11月下旬与省委党校联合举办了厅直属单位中青年干部培训班，约40人参加了此次培训。广大学员普遍反映此次培训内容丰富，收获很大，通过培训进一步提升了厅直属单位中青年干部的政治理论、组织管理和协调等能力。 四是加强人事干部队伍建设。为切实提高人事干部综合素质和管理能力，9月3-7日在xx市新华宾馆举办了全省卫生人事干部培训班。参加
4、此次培训的学员来自全省21个市（州）、27个扩权强县卫生局及厅直属单位分管人事工作的领导、人事科（处）长、人事干部共130余人。邀请了省卫生厅、省人事厅、省劳动保障厅、省委党校的领导和专家结合卫生人事工作进行了专题讲授。学员普遍反映此次培训内容丰富，针对性强，收获很大。 五是全面启动厅直单位干部人事档案达标验收工作。省cdc以98.5分的优异成绩，通过了省委组织部组织的“一标”考评验收，待中组部批复后正式授牌。此次省cdc人事档案达“一标”是我厅直属单位人事档案达标验收第一家，也是除省委组织部外省级机关通过“一标”验收的第一家，为我厅直属单位人事档案达标验收开了好头，起到了较好的示范作用，必将
5、有力推进我厅人事档案工作迈上一个新台阶。 六是完成2007年指令性安置我厅军转干部的考察、优选与接收工作。对推荐自荐到我厅的军转干部进行了 七是认真做好干部调训、培训工作。先后组织厅机关及厅直单位人员参加了省委党校、省委组织部、省人事厅、省直机关工委、省委统战部等单位组织的处级干部培训班、中青年干部培训班、高层次复合型人才进修班、公务员管理能力培训班等培训，较好地完成了各项调训工作。完成了卫生部举办的“全国县级卫生局长培训班”的组织报名工作。今年9月12日至17日，按照卫生部的要求及分配名额（25个），除成都、三州各分配了2个名额外，其余市（州）各1人参加了培训。 4.完成卫生部举办的全国第二
6、期“地师级卫生局局长培训班”的组织报名工作。今年10月12日至17日，按照卫生部的要求及分配名额（22个），除自贡、绵阳、xx市卫生局局长请假外，其余共19人参加了培训。 二、努力推进卫生专业技术人才队伍的建设全面发展，多方推进对外合作与交流 一是认真贯彻落实了省委组织部关于开展“加快人才资源向人才资本转变”专题调研的通知精神，加强了我省有突出贡献中青年专家等高层次卫生人才选拔机制建设，大力重视学术带头人与技术带头人的培养，积极创造条件，使优秀人才尤其是中青年人才能脱颖而出，以此推动高层次卫生人才队伍建设。完成20052006年度卫生部有突出贡献中青年专家汇编材料的收集上报卫生部工作；组织推荐
7、并向省人事厅上报国家新世纪百千万人才候选人10名，优秀留学回国人员科技活动择优项目经费资助人选7名；按省委组织部要求，在厅直单位组织推荐了西部之光访问学者候选人2名。组织推荐并向省人事厅上报省学术技术带头人培养资金申请重点资助8人，一般资助5人。完成第七批厅学术技术带头人及后备人选的评选。来自全省的医疗卫生机构工作人员百余人参加了此次评选。认真做好厅直单位人才引进调动、流动工作，支持厅直单位引进和充实高级专家队伍，推动医疗卫生事业向前发展。 二是充实完善了XX省卫生技术高级专家评委库，入库专家达400人，每次评审采取随机方式从专家库中抽取人员组织专家组，保证了评审工作的公平、公正和客观。会同省
8、职改办，认真准备2007年度全省卫生专业高级技术职称考试相关工作，积极与卫生部及省职改办协商，确定2007年度全省卫生专业高级技术职称考试时间及方式；召开省卫生专业高评委专业组长会议，研究确定全省20*年卫生专业高级职称评审有关标准及要求。今年，申报正高级职称275人，副高级职称1526人，共计1801人，目前评审工作正在进行中。审核并向相关部门上报厅直单位非卫生系列人员申报中初级及高级职称74人；按相关厅局要求，向厅直单位布置高级会计师、审计师、建筑师、工程师、高级工程师等系列的职称评审工作；增加部分厅直单位高级职称职位数。转发厅直单位非卫生系列职称资格72人次。同时积极指导省卫生人才交流中
9、心组织完成了全省2007年度35600余名中初级卫生专业技术资格考试资格审查、报名及考试组织等工作，各项工作平稳有序。 三“加强医疗卫生服务，提高人民健康水平”的要求，学习和借鉴发达国家公共卫生体系经验，加强医疗卫生人才培养，按照省委组织部要求，启动了中美合作公共卫生管理项目。经商省委组织部和省委党校，制定了项目实施方案，确定了项目调研课题。参加课题人员为省和市州分管领导、卫生行政部门领导和卫生系统专家20人。目前，已完成调研课题的国内培训工作，即将赴美学习培训考察，并要求各课题组按照要求完成拟定的课题调研报告和论文。 四是启动德中医疗合作交流项目。为学习国外先进的医疗卫生服务技术和管理理念，
10、加强高层次医学学术和技术人才的培养，省卫生厅、省外国专家局联合引进了“德中医疗交流项目”。德中临床医疗交流项目是由德国政府、德中科技交流协会、德中科技交流基金会共同资助，德国医学会支持的国际医疗交流项目，其宗旨是通过与德国医疗机构多方位交流，促进中国各地区提升医疗系统整体水平，搭建德中医疗合作的新平台。拟在全省范围选派30优秀医疗卫生技术骨干，在德国知名的医院和医疗机构进行观摩、学习、实习和交流，参观欧洲著名医疗集团，参加国际间高水平的医学交流活动。交流培训时间：国内预培训学习时间为3天，国外培训学习时间为3个月。 五是按照省人事厅、省卫生厅等8部委要求，组织实施了2006年“三支一扶”之“天
11、使计划”第二批次招募工作，招募57名医学专业大学生志愿者到乡镇卫生院工作。协助省“三支一扶”领导小组，开展20*年第一批“天使计划”招募工作，完成人员资格审查、岗位调剂、拟定培训计划等工作，共招募112名大学生到全省各乡镇压卫生院工作。招募工作由于组织有力，政策优惠，领导重视，取得了较显著的成效，受到省委组织部、省人事厅和志愿者的好评。 六是继续做好认定类执业医师清理工作。完成认定类中医、西医执业医师数据库管理权责调整工作；参加省纪委关于xx县执业医师认定违纪案件的调查；拟制认定类医师资格数据库清理方案并报厅领导；上报关于继续从严谨慎开展执业医师资格认定有关问题的签报。继续受理全省各地上报的认
12、定类医师资格信息更正、遗失补办等，全年完成约500（311）人次的资料审查、信息更正工作。 七其他协办工作。按省委组织部要求，在成都等4个市州开展全省卫生系统“社会工作人才”调研工作，并完成调研报告。接受卫生部“西部卫生人才培训项目”工作会任务，方案制定、学员选拔、培训单位任务分解等工作，安排了30级医疗机构的中级职称以上的学员到成都三甲以上医院学习一年。按省人事厅要求，布置厅直系统专家休假工作，共组织17名专家参加省人事厅组织的专家休假团。完成卫生部举办的全国第四期“县级医院院长培训班”的组织报名工作。11月27日至12月2日，我省21个市（州）各派1人参加了培训。完成了卫生部举办的“全国大
13、中型医疗机构高层管理者培训班”的组织报名工作。从11月13日至12月1日，共3期6人参加了培训。 三、积极推进事业单位人事制度进行，通过公开招考优选新进工作人员 一是率先开展省直事业单位公开招聘新进工作人员试点工作。根据XX省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）要求，XX省医学科学院。XX省人民医院作为省政府序列所属事业单位实施新进工作人员公开招聘的试点单位，率先于20*年底至20*年初组织实施了公开招聘20*届全日制普通高等院校毕业生工作，按照细则要求，履行了必经的程序，公开、公平、公正地招聘到了黄发英等21名人员，为省政府序列所属事业单位全面实施公开招聘工作提供了宝贵经验。 二是组
14、织实施了2007年厅直属事业单位公开招聘工作人员工作。按照我省事业单位人事制度改革工作的统一部署与安排，今年上半年省政府序列所属事业单位面向社会公开招聘工作人员工作正式展开。为配合这一改革进程，我厅有13个直属事业单位参加了本次公招工作。因是省政府序列所属事业单位首次全面实施公开招聘新进工作人员，且报名和开考时间临近高校学生毕业时间（注：6月1日网上公告，7月1日笔试），各单位原计划招聘工作人员293名，因报考人数未达到公告要求的开考比例而被调减或取消151个职位，实际开考142个职位。本次公招工作中，各招聘单位严格按照规定程序，遵循公开、公正、公平的原则，采取分段淘汰的方式面向社会公开招聘工
15、作人员，纪检、监察部门对招聘工作进行了全程监督。经公共基础知识笔试、资格审查、面试、体检、考核和公示，确定了姜涛等131名同志为拟聘人员，待省人事厅审核确认后办理各项聘用手续。 三是启动放宽直接考核招聘条件工作。针对公招工作中遇到的各种困难和问题，我处组织人员进行了认真的调查分析，其原因主要是：一是我省卫生专业技术人才储备低，我省不但低于全国平均水平，而且还低于西部周边省份，加之东部发达地区在人事制度改革工作中走在前头，各类医疗卫生机构和研究机构给予的工资福利待遇好、专业发展空间大，吸引了大量人才前往，从而进一步加剧了我省医疗卫生人才短缺的现状。二是医疗卫生各专业学科划分精细，人才培养标准高、
16、要求严，研究生招数培养人数原本就不多，一些紧俏专业的毕业生更是各地各单位争相签约的对象，这部分学生在报考、备考过程就已联系到了满意的单位签订了就业协议，无意参加公招考试择业，因此不愿意报考或退出考试。三是部分岗位报考条件设置偏高。今年是省直事业单位实施公开招聘工作人员的起步阶段，过高、过细的报考条件让拟报考者望而生畏，且易产生是否有预定指向性和能否保证公平竞争的顾虑，一定程度上影响了拟报考者的积极性，从而不利于各单位优选人才。为让厅直各单位能够招聘到急需对口的专业人才，确保各单位正常的业务工作需要，在广泛征求厅直各招聘单位意见基础上，我厅多次与省人事厅协商具体解决办法，申请放宽直接考核聘用条件
17、，但因面临政策阻力及有关调查准备工作不够充公分而未获批准。近来，在各级领导和有关单位的共同努力协调下，初步争取到了省人事厅有关领导和部门的理解与支持，同意我厅启动放宽直接考核聘用条件专项工作，在综合各直属单位意见基础上，拟定放宽直接考核聘用专业名录，待省人事厅确认审批后，即可组织实施硕士研究生及以下学历层次急需专业人才的直接考核聘用工作。 四是启动20*下半年省政府序列所属事业单位公开招聘工作。 按照XX省人事厅关于做好省政府序列所属事业单位20*年下半年公开招聘工作人员工作的通知（川人办发2007305）要求和安排，我处于10月18日召开厅直事业单位公开招聘工作专题会议，对20*年第一批次公
18、招工作情况进行分析和通报，安排部署20*年下半年公开招聘工作事项，要求各单位严格按照规定程序和时限做好各项工作，在每一环节严把质量和时效关。议定了开考比例、面试比例、笔试科目、折算比例等关键事项。省疾控中心等10家厅直单位拟招聘新进工作人员243名，并即将于11月20日进行上网公告和报名，笔试拟定于12月23日进行。 四、围绕中心工作，加强机构、编制建设工作 社区卫生和在农村全面推行新型农村合作医疗制度工作是我省卫生工作的重点，人事处积极主动会商省编办明确了我省城市社区卫生服务中心性质，下发了编制申报通知，推进了城市社区卫生服务机构编制体制建设，为加强规范社区卫生和新农合项目资金管理，向省编制
19、等有关部门上报了申请成立XX省农村合作医疗及城市社区卫生管理中心机构；在卫生执法监督体制改革工作中，与卫生执法监督处一起，多次与省编办、省人事厅公务员处会商，全省5000余名卫生监督执法人员按照公务员管理有关事宜，起草上报了考录、转录的具体实施办法，为尽快将全省卫生执法人员纳入公务员管理找到了依据；主动协调编办批复我厅成立了内部审计处，在制度和机构上规范了经费管理与审计。 五、以表彰先进为推手，促进各项工作再上新台阶 一是启动了全省先进卫生（中医）局评选表彰工作。为深入贯彻执行党的十六届六中全会和省第九次党的代表会精神，推动全省卫生（中医）事业“十一五”规划和“卫生强省”战略的实施，提高卫生（
20、中医）行政部门依法行政、规范管理的能力，提升卫生行业良好形象，激发各级卫生（中医）行政部门创优争先意识和卫生（中医）行政部门广大干部职工的工作热情，实现卫生工作又好又快发展，经厅党组研究决定，从20*年至20*年连续5年，在全省市（州）、县（市、区）卫生（中医）行政部门开展以“服务大局、适应发展、共创和谐”为主题的先进卫生局（中医药管理局）评选表彰活动，每年表彰市（州）卫生局（中医药管理局）2个，县（市、区）卫生局（中医药管理局）8个。为切实做好评选表彰工作，先后制定了XX省人事厅XX省卫生厅XX省中医药管理局关于在全省卫生系统开展先进卫生局（中医药管理局）评选表彰活动的通知和全省卫生系统先进
21、卫生局（中医药管理局）评选表彰考核评价标准（试行），并要求各地按要求将申报材料于20*年11月底前报省评选工作领导小组办公室。届时，被评选出的10个“先进卫生局”将在20*年全省卫生工作会议上进行表彰并授牌。 二是认真做好20*年度省卫生厅表彰项目汇总、申报、确定等各项工作。评选上报2005-20*年度卫生部有突出贡献中青年专家工作，3名专家符合上报条件。完成了全国卫生系统先进集体和先进工作者及“白求恩奖章”获得者候选人推荐工作。根据人事部、卫生部、国家中医药管理局关于做好全国卫生系统先进集体、先进工作者及“白求恩奖章”获得者评选工作的通知精神，全省各地各单位严格按照评选条件和有关要求，采取自
22、下而上进行了逐级推荐，并对推荐的先进集体和先进工作者报经同级纪检监察部门进行了审查，在一定范围内进行了公示。经省人事厅、省卫生厅、省中医药管理局共同研究，推荐XX省疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所等9个单位为全国卫生系统先进集体、XX省医学科学院。XX省人民医院韩盛玺等25名同志为全国卫生系统先进工作者、四川大学华西医院唐承薇同志为“白求恩奖章”获得者候选人。已于8月下旬将先进材料按要求上报全国卫生先进评选办公室，现正在审批中。 三是其他表彰工作。完成了全国防汛抗旱模范表彰的推荐工作（xx市卫生局党委书记、局长朱丰年同志）。完成了定点扶贫工作总结和定点扶贫先进个人推荐工作。按照省委组织部、省
23、扶贫办的要求，完成了自20*年起四年来我厅定点扶贫工作总结和定点扶贫先进个人推荐工作。推荐的先进个人分别是省疾控中心马厚松、省卫生干部管理学院陈青、省中医药科学院张兵同志。 六、认真完成其他各项工作 一是组织医疗卫生高级专家深入宜宾、甘孜进行义诊义教。在党的生日来临之际，颜丙约副厅长带领6名省级医疗机构高级专家到xx市xx县进行了为期三天的义诊，给国家级贫困县屏山送去了党和政府的关怀。xx县毗邻金沙江畔，与XX省交界，距离成都近400公里，是国家级贫困县，医疗卫生设施比较落后，专家们的到来受到了当地群众的热烈欢迎，3天时间里，医疗专家组不顾疲劳，深入乡村开展义诊，共接诊患者400余名，并在xx
24、县人民医院开展了教学查房、疑难病症会诊、学术讲座、手术示范等活动，努力帮助当地医务人员提高医疗技术水平。义诊期间，颜丙约副厅长还对该县县级医院、疾控中心、卫生执法监督所等医疗卫生机构进行了调研，并对该县农村乡镇卫生院建设进行了检查指导。为喜迎党的十七大胜利召开，积极推进省委“富民安康”工作的实施，国庆前夕，省卫生厅从华西医院、省人民医院、省中医院及xx市各三甲医院抽调12名高级专家到甘孜州开展了义诊义教活动，送去了党对民族地区医疗卫生事业的关怀，受到了当地社会各界的热烈欢迎。在甘孜州活动期间，共举办了11场专题学术讲座和讨论，培训指导了各类技术人员300余人；举行了3个大型义诊，诊治人员150
25、0余名，组织教学指导查房，培训医务人员142人。义诊期间，恰遇xx县新隆镇小学食物中毒突发事件，经专家们的全力抢治，77名小学生得到及时的救治，维护了当地社会的稳定。 二是按照工资制度改革要求，完成了厅机关、厅直属单位在职职工和离退休人员工资套改、审核、汇总及报批工作。按照全省机关事业单位工资收入分配制度改革实施部署的要求，为了确保此次工改工作的顺利进行，及时召开了厅直单位工改工作布置会议，会上传达了工改文件精神，对具体从事工资的人员进行了培训。由于准备充分，组织得力，工改工作进展顺利，在3月份以前全面完成了厅机关、厅直属单位在职职工和离退休人员的工资套改、审核、报批及汇总等工作。其中，机关工
26、作人员在职职工200人（含总队）、离退人员110人，厅直属事业单位在职职工7675人、离退休人员2737人参加了工改。在工改报批结束后，及时收集、整理各单位在工改中反映的意见，就其中影响面宽、较为突出的问题形成了书面报告，并专题向人事厅作了汇报，整个工改工作于4月底前圆满完成。 三是完成了机关公务员按级别工资套改表晋升级别和厅直属单位工作人员正常晋升薪级工资的审核、报批及汇总工作。其中公务员晋升级别33人（含执法总队18人），人均月增资19元；厅直事业单位正常晋升薪级7324人，人均月增资26元。 四是其他工作。 1.按照省人事厅的要求，完成了全省卫生系统技术工人等级考试工作。 2.完成了20
27、*年度专家休假考察工作。10月15至19日由人事处2名工作人员带队，圆满完成了全省13名卫生技术学术带头人、省优及政府特贴专家赴厦门休假考察工作。 3.按照省人事厅的统一安排和部署，组织厅机关与省卫生执法总队50岁以下的处级以下公务员134人参加了公共经济知识考试，成绩优良，全部通过。 4.完成了卫生部驻外后备干部推荐工作。按照卫生部人事司关于推荐驻外后备干部的有关规定和要求，在厅直属单位组织了推荐工作，最后择优选出省医学科学院。省人民医院熊俊浩、江红两名同志推荐上报。 5.按照省委统战部关于“加强党外代表人士后备队伍建设”的规定和要求，完成了卫生厅及厅直属单位党外代表人士后备人选的推荐工作。
28、按照要求我厅共推荐党外代表人士后备人选24名，其中厅机关2名，厅直属各单位共22名。 6.在厅直属单位组织了“创一流业绩迎接十七大”的征文活动。按照中组部和省委组织部关于开展“创一流业绩迎接十七大”征文活动的通知，为了积极响应上级要求，让更多的组工干部踊跃投稿，将中组部关于开展“创一流业绩迎接十七大”征文活动的通知（川组办200738号）转发厅直属各单位，并要求各单位领导带头并引导组工干部积极参与征文活动。 7.按照省人事厅的要求，完成了“XX省培训教育教师师资库”候选人推荐工作，我厅共推荐了3人。 8.完成了厅机关公务员2007年两次“拟xx县处级领导职务政治理论水平任职资格考试”的报名、办
29、证等组织管理工作。 9.按照史志办的要求，完成了卫生年鉴入编资料的收集汇总工作。 七、主要不足 （一）人事处领导调整，对人事政策的学习还不够，吃透政策并将政策灵活运用到实际工作中还有待提高； （二）人事工作中创新开展工作思路还不够，亮点工作还不多； （三）对领导干部特别是对厅直单位班子的监督管理力度有待加强。按照科学发展观和正确政绩观的要求对干部实绩进行考核评价的体系工作还不完善。 八、20*年工作要点 一是继续推进事业单位人事制度改革，积极做好厅直事业单位新进工作人员公开招聘各项工作。 二是继续推进厅局机关及直属单位三支干部队伍建设。 三是继续推进“三支一扶”之“天使计划”，为基层医疗卫生机
30、构优选和输送好各类急需专业技术人才。 四是完成20*年度、布置2008年全省先进卫生（中医药管理）局评选表彰工作；申报厅机关20*年度专项或综合性表彰奖励工作。 五是完成厅直事业单位岗位设置方案的审核、报批及岗位设置的贯彻实施工作。 六完成厅机关及厅直单位在职和离退休人员工资变动的审核、报批等工作。 七是完成全省卫生系统技术工人等级考试、考核工作。 八是继续做三支人才队伍的培养、培训和建设各项工作。 九是认真积极完成各项临时性交办工作。 内容总结（1）市卫生局人事处工作总结范文 20*年，我处在厅党组和分管厅领导的关心和支持下，以科学发展观为指导，围绕全国、全省卫生工作要点，以加强党的组织建设为重点，努力做好公务员、专业技术人才、事业单位管理人才三支队伍的建设和管理，坚持与时俱进，扎实效果地推进了组织人事工作