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1、计生“人见人检、全程服务”工作开展情况汇报材 报材料 XX县区水湖镇计生办公室 （2011年1月4日） 尊敬的李县长、庞主任，各位领导们： 热忱欢迎你们在繁忙的工作中抽出时间，来我镇督查调研“人见人检、全程服务”计划生育工作开展情况。下面就此项工作开展情况汇报如下： 一、领导重视，层层动员。 为及时全面贯彻落实12月29日县人口和计划生育“人见人检、全程服务”工作动员会精神，会后镇党委政府高度重视，于第二天就召开了党政联系会议传达学习会议精神，会上大家统一了思想，提高了认识，一致认为，坚持以求实做实报实导向不动摇，坚决把元月份孕环检工作做实做到位，确保做到人人见面、个个参检，以此来提高早孕发现
2、率、政策内孕情检出率，堵住政策外生育。为此，我们结合自身计生工作实际情况，分析研究制定了适宜我镇的“人见人检、全程服务”活动办法。并于2011年元月一日上午召开了，由村居支部书记、主任、计生专干，镇党政班子成员及镇全体包村居干部参加的动员会。 二、方案详实，责任到人。 为了确保本次“人见人检、全程服务”活动，扎实有效的开展，我们在镇、村居干部的包保责任和孕环检的方式方法上有了新的变化和要求。主要表现在，一是镇、村居干部的责任进一步明确。具体是：村居支部书记负总责，村居包片干部为直接责任人，对所包片的查孕、查环对象户身份和证件的确认负责；计生办、服务所人员对所包村居业务负责；村居计生专干和镇服务
3、所医生对查孕、查环结果的确认共同负责；镇包村居干部负责监督，所有上述人员要在查孕、查环登记表、等清理表上签字后交计生办存档。二是打破了以往就孕检做孕检的工作格局。以前，补检的时间不具体、不明确，使少数育龄对象户躲避孕检月，采取前推后移的办法规避妇检，导致我镇性别比居高不下，政策内孕情检出率低，最终达到超生的目的。此次，我们主要把孕检的时间做了具体的明确，所有对象户参检的有效时间为该村孕检日前后15天，超过期限的一律要做妇检检查。同时对那些常年举家外出多年，16周岁以上的未婚男女青年，流出已婚育龄妇女，一男户等不但要以房定人进行认真细致的摸排、梳理登记，且还要确认并参检到位。各村居在孕检日结束后
4、，还要对未参检对象再进行一次全面排查，尤其是那些生育欲望强烈的一男户和二女户未结扎的可疑人员进行个案追踪，实行未检对象个案销号。对于在外地寄回的孕环检证明由计生办业务员和村居专干负责审核把关，通过走访来综合判断证明的真伪并经村居包组干部和村居计生专干签字方可有效。调查后若是假证明的，我们将对照安 徽省人口和计划生育条例和XX省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定，从严从重惩处。 三、责任追究，加强督查。 为了本次活动取得实实在在的效果，我们在活动方案的基础上，还出台了“人见人检、全程服务”责任追究办法。具体是：一实行督查制。按照日报进度、周通报、实时调度的办法，从发文之日起，采取
5、随机的办法确定被查村，在督查中，只要查出和发现一例替检、假检造成政策外生育的，依据长办【2010】 82号文件规定对直接责任人予以免职。对出现一例新婚漏管，暗婚暗育，出生错、漏报，流动人口漏管，育龄妇女漏档的村（居）书记、主任各处罚500元，包组干部免职；两例以上含两例的给予村居书记免职，主任责令辞退。二是实行调度制。对新婚、出生、怀孕、期内手术落实率、一男户超生比、二多孩政策符合率、早孕发现率及孕检到位率等指标，位于全镇倒数第一的，村（居）书记免职，村主任、计生主任停薪，镇包村（居）干部到村任书记、计生业务员、服务所人员，停发一个月工资。若上述指标达到规定要求的，免于处罚。对期内出生手术欠帐
6、的二女户，必须要全部落实到位。若3月1日前完不成任务的，村书记和包组干部停薪追逃。三是确保数据真实。各村（居）要如实上报，准确汇总，确保数据真实可信，经得起各级检验，确保活动不搞形式、不走过场、取得实效。对在“人见人检、全程服务”活动行动中，对清理彻底、效果明显的村（居）将给予一定的奖励。 四、人性化关怀，服务到位。 我们将充分利用春节育龄群众返乡的黄金期，开展为计生对象户特别是二女户开展“送温暖、献爱心”服务活动，为他们排忧解难，搞好服务；开展为育龄群众送生育证、光荣证、流动人口婚育证明等“送证上门”服务。同时计划元月11号孕检结束后，就组织人员走出去对流出在外不能返乡的孕检对象开展集中孕环
7、检服务。 总之，我们将抓住“春节”的黄金期，集中精力，集中时间，不折不扣完成任务，力争实现预期目标。 第二篇：俊卿社区二季度人见人检工作汇报（模版）俊卿社区二季度人见人检工作汇报 一、基本情况 ： 俊卿社区现有人口6215人（含镇直单位1695人），其中农业人口4520人。育龄妇女1155人，已婚育龄妇女944人。其中落实结扎手术329人，上环手术523人，待育一孩38人（已孕15人），待育二孩29人（已孕6人），应落实手术任务14人，四种人11人。 二、人见人检工作开展情况 二季度应参检已婚育龄妇女590人，已参检541人，检出已孕妇女4人，均为政策内怀孕一孩。其中流出已婚育龄妇女应参检14
8、5人（省内13人、省外89人、县内43人），已参检96人（省内9人、省外75人、县内12人），未检49人（省内4人、省外14人、县内31人）。 三、关注一孩、二孩生育对象 对流出的一孩、二孩生育对象进行重点关注，随时掌握孕情。通过认真摸排清理，除在家已掌握的孕情外，还有如下关注对象： 待育一孩10人。省内4人：李燕、严雪、范红杏、马景怡（均在合肥）。省外2人：肖玲敏（南京）、张曼（武汉）。县内4人：汪俊、余成成、汪永圣、徐秀娟（均在霍山）。 待育二孩6人。省内1人：李昭凤（六安）。省外1人：程善琼（上海）。县内4人：储召平、项琪、程玲、汪海荣（均在霍山）。 对以上流出的关注对象，截止5月5日已
9、全部电话联系到位，孕检证明正在办理中。对县内的关注对象8人，今天派专人逐一将孕检工作做到位，确保一个不漏。 四、下一步工作安排 1、进一步统一思想。充分认识做好孕检工作的重要性和必要性，重新定位孕检目标，坚定信心，自我加压，确保目标实现。 2、认真开展回头看。对所有孕检对象进行再清理、再排查，掌握对象的具体情况，确保准确无误，不留死角。 3、明确分工，强化责任。对孕检对象分片包干到人，限期落实任务。坚持做到“一天一过问，七天一调度，事事有人抓，件件有落实”。 4、创新措施，严格奖惩。采取电话联系、亲友督促、人盯人等多种方式，努力提升早孕发现率，在保障经费的同时，对流动育龄妇女较多的城市，及时组
10、织外出实行集中服务。并将工作的好坏与年终考评结合起来，严格兑现奖惩。从而确保社区计划生育工作再上新台阶。 2009年5月5日 第三篇：人社局2015年计生情况汇报（定稿）XX县区人力资源和社会保障局 2015年度履行人口和计划生育工作职责 情况汇报 各位领导： 一年以来，我局在县委、县政府XX县区计划生育领导小组的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕稳定低生育水平、提高出生人口素质、统筹解决人口问题这个中心任务，在人口和计划生育利益导向政策体系建设、流动人口管理、评先树优、职称评聘、人员调动、就业再就业及组织劳务输出等工作中，严格执行计划生育政策，为全县创造良好的人口环境做出了应有的贡
11、献。同时，为认真落实中共XX县区委、XX县区人民政府关于进一步加强和改进人口和计划生育工作的意见（试行）（菏发201226号）文件精神，按照县委XX县区人口和计划生育工作领导小组的统一安排部署，我局拟定了相应的实施意见和具体措施，以便进一步做好计划生育工作。现将有关情况汇报如下： 一、加强组织领导，明确工作责任 （一）提高认识，高度重视。人口与计划生育工作关系经济发展和社会稳定，关系广大群众切身利益，做好计划生育工作是稳定就业、促进全县人力资源和社会保障工作全面发展的重要组成部分。我局历来高度重视人口计生工作，始 终坚持将计划生育纳入重要议事日程，并将计划生育工作列入全局各处室年度考核目标任务
12、。在此基础上，进一步加大人口计生相关政策的宣传学习，提高职工对计生政策的理解和认识，促进人口计生工作得以顺利贯彻落实。 （二）精心组织，加强领导。计划生育工作目标责任完成与否，关键在于组织领导。我局成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长的人口计生工作领导小组，定期召开会议，研究解决人口计生工作中出现的困难和问题，与此同时，下属各单位均设专人负责计划生育各项工作的贯彻落实和有关情况的上报，从而保证了这项工作的顺利开展。 （三）明确责任，细化分工。为确保计划生育各项职责任务的全面落实，我局认真执行XX县区事业单位公开招聘工作人员实施办法关于加强自主择业军转干部计划生育管理工作的意见等文件。为更好
13、地贯彻落实菏发201226号文件精神，我局又制定了关于进一步加强和改进人口和计划生育工作的实施意见。 二、发挥部门职能，积极履行计生工作职责 严格按照计生工作管理规定，充分发挥人力资源和社会保障部门职能，积极履行本单位计生工作职责。在我们的努力下，全县提拔的股级干部、评聘高一级专业技术人员、各级表彰的劳动模范和先进工作者中，均未发现违反计划生育政策现象。 一是严格执行计划生育“一票否决”制度。今年职称评定436人（高级147人、中级289人），事业单位招考369人、提拔股级干部35人，评先树优399人，我局都严格执行计划生育审核程序，认真查验计划生育证明，填写相关表格，并经卫计局审核。对违反计
14、划生育的，实行“一票否决”制度。为防止计划生育工作出现漏洞，我们在干部及职工管理工作中作了更具体的规定：工作调动的，必须在递交申请报告的同时，出具本人的计划生育情况证明，对违犯计划生育政策且没有处理到位的，一律不予办理调动手续；将单位干部职工生育情况纳入人事档案管理；在提拔股级干部前，要核实干部的计划生育情况，并且让县卫计局出具计生情况证明，凡有违反计划生育政策的，坚决取消其提拔资格；坚持把计划生育与专业技术职务评聘、评先树优结合起来，发现违犯计划生育政策，不予评聘高于现任的专业技术职务，五年内不予评为劳动模范和先进工作者；不予授予各类先进荣誉称号；不予录（聘）用、招用为国家机关和事业单位工作
15、人员，对1993年8月16日以后违法生育二胎或多胎的，不予提拔重用，不予评聘高于现任的专业技术职务。 二是着重加强流动人口计生管理服务工作。首先，加强对用工单位招用外来人员的计生管理，指导企业招工、外地调入职工和安排失业职工再就业时，对育龄录用对象的计划生育材料进行严格审查，没有计生证明的不予办理录用手 续，并积极督促其到卫计局办理婚育证明；其次，在劳务输出中，积极查验外出务工人员的流动人口婚育证明；第三大力协助卫计局做好流动就业人员的计划生育宣传教育、调查摸底和管理服务工作。 三是认真落实计划生育奖励优惠政策。根据各级政府出台的一系列关于做好就业再就业工作的优惠政策，结合我县实际，在促进就业
16、、劳务输出、职业技能培训等工作中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务对象之内，并对独生子女家庭免费提供专业技术培训，2015年人社局就业办检查登记流动人口婚育证明92人，举办6批次120人的培训、帮扶。为3名在机关事业单位工作的独生子女父母加发5%的退休金。 三、狠抓日常工作，加强计生管理和宣传教育 （一）加强局内计划生育工作管理。严抓局内干部职工的计划生育工作，把目标责任层层分解，按照制度和规定，促进计划生育工作向更深层次发展。积极开展查环查孕查病活动，育龄妇女计划生育率、晚婚率、统计合格率、避孕节育措施落实率和及时率均达到100%。 （二）加大计生政策宣传教育力度。在日常工作中，我局进一步加
17、大了计划生育政策法规的宣传力度，对局干部职工，组织开展人口理论、政策法规、优生优育、避孕节育等方面的学习教育，营造了良好的舆论氛围。利用“三八”、“五 一”大型节假日，开展丰富多彩的单位文娱活动，把计划生育政策融入到活动中，使本单位育龄妇女在潜移默化中受到了教育，取得了良好的成效。 2015年度，我局认真履行部门职责，全局上下齐心协力，认真落实，较好地完成了全年人口与计划生育目标管理的各项工作目标、任务。虽然计生工作取得了一定的成绩，但与上级领导的要求相比，还有差距和不足之处。今后，我局将继续贯彻落实好各级政府关于计生工作的安排部署，认真履行本部门的基本职责，抓好计生工作，为我县人口和计划生育
18、事业健康发展做出应有的贡献。 XX县区人社局 二一五年十二月二十八日 第四篇：2018年健康全程服务工作开展情况汇报2018年健康全程服务工作情况汇报 为进一步推动我中心生育全程基本医疗保健服务工作，不断提高妇女儿童健康水平，根据区卫计局、财政局、教育局、人力资源和社会保障局开展生育全程基本医疗保健服务发言革实施的通知要求，全面开展了生育全程保健服务工作。现将工作情况汇报如下： 一、健康咨询： 为辖区32位居民提供妇幼保健、生殖健康、优生优育、避孕节育、再生育、出生缺陷综合防治、母乳喂养，妇女、儿童常见病、常见传染病等方面的健康咨询；为孕产妇提供妊娠风险提示等服务。 二、孕期产检卡32人；高危
19、筛查32人，电话督促对象到上级医院产检16人，高危转诊15人；全程服务签约32人。 三、免费为97对居民进行孕前优生健康检查。 四、免费为21位产妇进行产后访视服务。 五、免费为1位妇女提供计划生育避孕节育基本技术服务。 六、儿童保健服务。免费为21位新生儿进行访视服务。儿童健康检查签约175人。与辖区12家托幼机构签约全程医疗保健服务。 第五篇：信息化人社工作情况汇报信息化人社工作情况汇报 加快信息化建设是推进人力资源社会保障改革、统筹城乡人力资源社会保障事业发展、更好地服务城乡居民的重要载体，为尽早实现不进人社门能办人社事目标，我局在上级部门的指导下，积极推进信息化建设，努力强化和不断完善
20、人力资源和社会保障网络平台建设，积极优化网络信息系统服务。现将近期我县信息化人社建设工作开展情况汇报如下： （一）信息化建设推进情况 1、强化组织，充实力量 2017年我县加强了对信息化工作的领导，成立了社会保险多险合一信息系统建设领导小组和阳光政务信息系统建设项目组，进一步明确了信息化工作职能和任务，在人员配置上局机关信息中心现有人员从原来的1名兼职职人员增加到现在的3名专职人员，各下属局均设立了信息化相关股室，安排专人负责信息化工作，为全面开展信息化工作提供了有力保障，有效推进了“五险合一”系统上线前的准备工作和阳光政务系统的上线前期工作。 2、深化应用，发挥功能为推进信息化人社工作，我县
21、积极配合上级部门推广应用信息化业务系统，推动信息业务平台及时上线应用，XX省社会保险信息系统、XX省机关事业养老保险管理信息系统、异地居住人员领取社会保险待遇资格协助认证信息系统、XX省就业信息系统、XX省创业担保贷款系统、农村贫困劳动力就业信息平台系统、XX省城乡居民养老保险信息系统及XX市医疗保险信息系统等主要业务系统运行稳定，医疗保险系统及城乡居民养老保险系统已实行银行代扣代缴功能，且医疗保险系统已开放网上申报功能。劳动监察和劳动仲裁以劳动关系综合管理平台实现了网上办公办案，农民工工资实名制系统有序推进，目前正在推广使用。 3、畅通网络，夯实基础 信息化建设重点在于网络畅通，2017年我
22、县在市局的指导下，对金保专网进行了优化和划分，有效的确保了网络的畅通。近期完成了县民政局、扶贫办、医保局并网工作，金保网络延伸至镇村一级，全县xx个乡镇医保所，xx家村卫生室均已接通金保专网，为下一步信息化应用推广夯实了基础。全县xx家定点医院xx家定点零售药店，已全部接入医保系统并实现医保刷卡即时结算，县人民医院现已接通跨省异地就医网络及设备，跨省异地就医直接结算工作有序推进。 4、结合实际，构建平台为加快了信息化建设，我县根据实际开通微信公众号服务，提供了开放式的查询服务和政策宣传功能，同时农保局开发了城乡居保业务查询系统，为参保人查询信息提供了方便快捷的服务，医保局建设了医疗保险远程监控
23、系统辐射XX县区所有定点机构，实现了远程实时监控，有效减少违规行为，通过信息化建设有效的提高了工作效率，促进了业务的规范办理。 （二）社会保障卡的制作发放及使用情况 1、我县XX省社会保障卡信息管理系统和XX省社会保障卡综合管理平台运用基本正常，已部署小型制卡机设备，能正常提供零星制卡及补换卡服务，制卡业务基本熟悉。 2、截止目前我县批量制作社会保障卡xx张，发放社会保障卡xx张，发放率xx%。社会保障卡补换卡发放至参保人手中xx张，未发放至参保人手中的补换卡xx张，发放率xx%。 （三）存在的问题 1、业务系统多，数据共享不理想 当前，信息化人社建设步伐快，人社业务系统建设多，但各个系统之间
24、的数据集中不够，数据共享不理想。如各个系统都需要录入企业信息等关健信息，但各个系统之间并没有实现数据共享，也没有建立数据联接，业务工作存在较多的重复性。 2、社会保障卡制换卡工作不顺畅 根据安排，现县区均已部署小型制卡机，按要求提供即时补换卡制卡和零星制卡业务，但由于社会保障卡信息管理系统和社会保障卡综合管理平台需要连接公安和银行网络接口，网络出现故障较频繁，同时制卡机属高精密仪器，也经常出现故障，而设备供应商在本地没有服务网点，工作中不能及时解决问题，给制卡工作带来不便。 3、城镇职工社会保障卡服务银行过多，服务不理想。 （四）对下一步工作的建议 1、加强大数据集中，逐步实现人社系统数据之间
25、的有效共享。 2、加快推进我市五险合一系统上线工作，逐步实现网上业务经办。 3、建议城镇职工社会保障卡根据县区实际情况将服务银行选择性集中在一至两家银行，以便于城镇职工社保卡有序发放及管理。 4、建议社会保障卡补制换卡期限适当延长，并且要求系统开发商及设备供应商在市级设立服务网点，及时提供售后服务及有效反馈。 内容总结（1）计生“人见人检、全程服务”工作开展情况汇报材 报材料 XX县区水湖镇计生办公室 （2011年1月4日） 尊敬的李县长、庞主任，各位领导们： 热忱欢迎你们在繁忙的工作中抽出时间，来我镇督查调研“人见人检、全程服务”计划生育工作开展情况（2）育龄妇女1155人，已婚育龄妇女944人