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1、工作总结劳动人事 人事劳动教育处在局党委的领导下，通过局领导的关心和支持、全局各方面的配合和帮助以及全处同志的共同努力，一年来，依照国家和水利部有关人事劳动教育工作的各种要求精神，紧密围绕局里的中心工作，认真贯彻落实王文珂局长提出的“两项目标、三条主线、四个层次”的改革思路，积极推进事业单位机构改革和干部人事制度改革，加强干部职工队伍建设，完善分配制度，不断提高以制度建设、内部管理为主的工作水平，从而较好地完成了全年的各项工作任务。 （一）积极投入组织机构和干部人事改革工作 积极参与综合事业局机构改革工作。在局领导的直接领导下，我处全力参与局里机构改革总体实施方案的编报和具体实施工作。目前，根
2、据部人事劳动教育司批复的综合事业局机构设置、人员编制调整方案，已对局机构设置作了调整，局机关内设机构由个调整为个，处室人员编制也作了重新分配。科研体制改革工作也在面临重重困难的情况下，取得了阶段性的成果。 完成了局机关处级领导干部选拔聘任工作。月日，局长亲自主持召开局机关处级领导干部选拔聘任工作动员大会，进行动员部署，会上印发了综合事业局机关处级领导干部选拔聘任工作实施方案。在局领导的高度关心和直接带领下，这次选拔聘任工作严格按照公开、平等、竞争、择优的干部选拔原则，在选拔聘任方式上采取了考核聘任、竞争聘任两种方式，其中，对个处级职位进行考核聘任，对个处级职位进行竞争聘任。经过组织报名、资格审
3、查、综合素质测评、任职演讲或面试、民主测评、考察、党委会研究，公示等严格程序，最终名干部通过考核被聘任，名干部通过竞争被聘任。这次处级领导干部选拔聘任工作，提高了选拔任用干部的科学化水平，发现并掌握了一批优秀的年轻后备干部，为进一步深化干部人事制度改革积累了较丰富的工作经验。 实行了领导干部任前公示制、聘任制、试用期制和任期制。今年以来，对新任用的领导干部全部进行了公示，并试用年，试用期满按照综合事业局处级领导干部任职试用期满考核办法试行进行考核，考核合格再正式聘任，任期为年。干部选拔任用的原则和条件，严格遵照新颁布的党政领导干部选拔任用工作条例，局里依照干部任用条例制定了综合事业局党政领导干
4、部选拔任用工作管理办法（讨论稿），对干部选拔任用工作进行了严格的规定。 加强干部监督工作。通过认真学习贯彻落实新颁发的党政领导干部选拔任用工作条例，进一步规范干部（更多精彩文章来自“秘书不求人”）选拔任用和人事管理工作程序，加强干部监督。组织召开了全局学习贯彻干部任用条例会议，召集各单位人事部门负责同志进行研讨，直属单位积极上报各自学习贯彻干部任用条例情况，交流经验，相互借鉴，并组织参加部人教司干部任用条例学习竞赛活动。 （二）干部职工队伍建设得到加强 干部管理制度和基础工作建设全面铺开。拟定综合事业局干部职务名称表、岗位管理办法、聘用制实施办法、岗位津贴管理办法等。统一印制干部考察谈话记录稿
5、笺，设计并启用干部人事工作签报，设计印制局干部聘任证书，进一步规范了干部管理的基础工作。 领导干部得到调整补充。全年共调整处级干部名，其中提拔人，平级交流人，免职人，涉及局机关及个直属或挂靠单位。通过干部调整补充，进一步优化了班子结构，加强了干部队伍建设，促进了各项工作的良好运转。 专业技术干部管理工作正常开展。调整了高级工程师评审委员会；组织了年度各级各类职称的外语、专业知识和计算机考务工作；完成了年度职称申报、评审工作，其中评审高级工程师人，工程师人，上报其他系列的正高、副高、中级职称评审材料份；年度的专业技术职称评审工作已经做了会议布置。接收应届大中专毕业生工作顺利完成，共接收名应届毕业
6、生，其中，研究生人，本科生人，大专生人。 教育培训步入正轨。按照部人教司要求，上报了年干部培训计划，共个培训班次列入部培训计划，分别由展办、外资办、建管总站主办。我处负责组织举办了项目管理培训班期；选派人员参加国内外各种培训教育人次。全年完成出国政审人次。 干部交流锻炼力度加大。积极配合水利部干部交流工作，派出名同志参加部扶贫工作组，支持水利扶贫工作。解决京外调干问题人。 （三）做好劳动工资管理和社会保险筹建工作，为改革分配制度打好基础 认真做好劳动工资日常管理工作。一年来，为人正常晋升职务工资，为人增加并补发年XX省职务补贴，为名新调入人员核发工资，为人办理提前晋升职务工资手续，为在京直属事
7、业单位工作人员人办理工资变更审批手续。完成了工资计划的申报核批下达工作，以及直属企业工效挂钩比例的申报工作。 社会保险筹建工作取得较大进展。对展办事改企后参加养老保险问题进行了调研，向局领导提供了专题报告，为局领导决策提供了依据；局机关工作人员的基本医疗保险正在办理中，目前数据登记录入工作已经基本完成。 （四）提高内部管理基础建设，做好离退休干部各项管理工作 继续做好人事档案管理工作。对在京直属单位干部职工人事档案进行统一管理，按照部人事劳动教育司的部署，对照人事档案工作目标管理要求，对我局人事档案工作进行了自查，及时发现了问题，并按照人事档案工作目标管理的具体要求对人事档案进行了仔细整理，目
8、前已整理人事档案份。 构建人事人才信息系统。在局领导的大力支持下，已经建立了包括局机关、在京直属事业单位全体干部职工和科研单位、直属企业副处级以上领导干部在内的人事人才信息数据库，首次利用数据库直接生成局机关干部统计和教育统计报表，并多次为领导决策提供准确、快捷的人事人才信息依据，提高了工作质量和工作效率。引进人才素质测评系统，在局机关处级干部选拔聘任工作中发挥了重要作用。 做好年度统计工作。年度统计工作受到部表彰，在此基础上，召开了局年度统计工作会议，布置干部、工资、教育培训等方面的年终统计工作。 认真贯彻国家有关离退休干部政策，把局领导的关心落到实处。及时了解离退休干部的情况，提供周到的服
9、务，并落实离休费、医疗费及工资调整等工作。春节期间，组织慰问离退休人员及老干部遗属。组织了离退休人员疗休养，参加部离退休人员运动会等活动。 的人事劳动教育工作虽然取得很大成绩，但也存在一些问题。如制度建设有待加强、工作程序需更加规范、干部培训工作应增加力度、深入调研做得不够等 内容总结（1）干部选拔任用的原则和条件，严格遵照新颁布的党政领导干部选拔任用工作条例，局里依照干部任用条例制定了综合事业局党政领导干部选拔任用工作管理办法（讨论稿），对干部选拔任用工作进行了严格的规定（2）通过认真学习贯彻落实新颁发的党政领导干部选拔任用工作条例，进一步规范干部（更多精彩文章来自“秘书不求人”）选拔任用和人事管理工作程序，加强干部监督