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1、浅议当前机关党建工作存在的问题及建议浅议当前机关党建工作存在的问题及建议 近年来,全市系统高度重视机关党的建设工作，深入落实党中央重大决策部署以及总局省局制度安排，形成了清晰有效的工作思路，取得了一批可喜的党建成果，但也仍存在着不少问题短板，亟待解决完善。 一、存在的问题 （一）政治学习的深入性有待拓展。从形式上看，当前政治学习主要依托党委理论中心组学习、支部集体学习、个人自学等方式进行，缺乏像实践教学、情景互动等灵活多样、寓教于乐的学习方式。从内容上看，学习的对象主要是根据上级党组织下发的学习任务来制定，党员干部本身主动挖掘的学习素材较少，且多为重要讲话、重要文件等，侧重通读，思考偏少。从效
2、果上看，部分党员干部存在为了应付而学习、为了任务而学习的问题，学习成效仅仅体现在“支部手册”上，并没有转化成推动本职工作的内生动力。 （二）党建工作与业务工作的融合性有待加强。虽然系统上下一直在强调党建工作与业务工作“两手都要抓、两手都要硬”，但是并未真正解决“两张皮”现象。部分支部书记“第一责任人”“一岗双责”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”还缺乏深刻认识，单纯业务观念仍起支配作用，党建工作强调的多、研讨的少，口头应付多、实际支持少，存在以会议落实会议的现象，没有真正思考、统筹谋划如何将党建工作与业务工作融合开展。 （三）党建工作质效考核有待规范。当前机关党建工作缺乏科学有效的考核评价体系
3、，考核评价存在传统惯性，查看资料多、查看现场少，听组织汇报多、听党员心声少，重考核评价、轻结果应用。考核内容过宽或过窄，例如党员的政治学习、思想教育、党性修养和服务群众的能力等内容不易转化为考核指标，缺乏客观合理的度量标准，考核条目往往描述的较为宽泛宏观，而组织建设的评价量化相对容易，考核条目则偏细致具体。 （四）党务干部队伍素质有待提升。党建部门人员配备不足，且中年以上干部比重较大，青年干部比重较少，导致大部分时间忙于完成上级规定动作，缺乏探索创新机制、创新方法的动力和精力。部分党支部责任分工不明确，虽然名义上设置了支部书记、组织委员和宣传委员，但实际支部工作往往由个别干部独自承担，在一定程
4、度上存在着对党建工作敷衍应付的现象。部分党务干部的党建履职能力不强，对党务工作缺乏系统的认识，容易形成组织不力、效果欠佳的局面。 二、相关建议 （一）推进“学习型党组织”建设，提升政治素养。建立健全学习制度，拓展学习方式和学习内容，以党委理论学习中心组学习为主导，广泛开展领导干部讲座、支部书记微讲堂、专家学习讲坛、青年读书会等活动，组织党员干部重温入党誓词、过“政治生日”、到红色教育基地开展实践教学，着力打造立体、多元的学习矩阵。充分发挥学习强国、学习兴税等平台作用，定期购置精品书籍杂志，鼓励党员干部阅读人民日报、新闻联播的时政报道和重要评论，学习习重要讲话精神和税务工作重要文件，切实将学习成
5、果转化为推动本职工作的实际本领。 （二）深化党建与业务融合，提升工作质效。积极发挥党委领导和党建部门统筹协调作用，整合党建和业务工作资源，定期召开机关委员会会议、党支部书记工作会议，研讨交流推进党建与业务融合的工作方法和有效举措，做到同谋划、同部署。开展模范机关、星级机关创建活动，将党建工作与业务工作相结合，明确创建方式，细化考核举措，做到同落实、同考核。 （三）健全党建工作考评机制，树立科学导向。改进考核方式，注重过程性监督，适当增加现场查看效果、党员活动参与度等行为性考核比重，降低单纯的检查资料、听取组织汇报等结果性考核比重。优化考核指标，探索可量化、易评价的考核内容，确保覆盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设各方面内容，并根据实际工作开展情况，及时调整完善，提升考核的科学性、合理性。加强考评结果应用，将考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，促进党建工作成果转化。 （四）注重党务干部队伍建设，夯实人员保障。适当增加党建部门干部配备数量，选派政治素质高、综合能力强、工作作风好的年轻干部充实到党建岗位锻炼。建立合理流动机制，推动党建部门和业务部门双向交流，有计划的选派党建部门干部上挂下派、交流锻炼。加大党务干部培训力度，深入开展支部书记“素质提升工程”和“党员干部培训”活动，切实提升党务干部履职能力。