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1、市法院双争活动工作总结汇报材料 双争活动开展以来，我院按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的工作思路，坚持在制度上求新、措施上求硬、管理上求严、形象上求好的原则，创亮点、出特色、树品牌、争先进，有力促进了“双争”工作和各项事业的发展。 一、建立两支队伍，夯实“双争”活动组织基础 一是建立“双争”活动领导队伍，确保活动有人抓。根据市委“双争”活动办公室的统一部署，我院及时召开动员大会，成立法院“双争”工作领导小组，院长亲自挂帅，院党组成员及各庭室、部门负责人为小组成员，下设办公室，政治处副主任为办公室主任，负责对全院“双争”工作的计划、指导、协调和考评，为“双争”工作的全面贯彻
2、落实提供了有力的组织保证。领导小组成立后，把争创工作摆上重要议事日程，部署全院“双争”活动的重要事项和措施，定期分析进展情况，加强督促检查，对重点目标任务狠抓落实，确保了各项争创措施落到实处。 二是建立“双争”活动工作队伍，确保活动有人干。光有领导队伍是不够的，还需要贯彻落实。为此，我院抽掉人员，将调研室2位笔杆子和监察室1名素质较强的工作人员抽调到政治处，组建了一个由4人组成“双争”活动工作组，并分为材料组、收集组、信息组、宣传组，4人明确分工，各负其责。此外，我们还在各庭室设立兼职信息员1人，收集“双争”工作信息，加大对“双争”工作的宣传报道。20xx年以来，我院撰写的“双争”信息被城市晚
3、报（省级）采用2篇，被延边日报、延边晨报发表9篇，被省高院采用7篇，州中院采用8篇，*政法采用3篇；被*电视台采用5期，延边电视台采用3期，被广播电台采用2期，并制作专题片1期。通过宣扬司法规范、工作高效、服务优质、维护稳定的先进典型和剖析“双争”活动的反面典型，较好地发挥了警示作用，有力促进了“双争”活动的扎实开展。 二、抓好两条主线，握脉“双争”活动主题 “双争”活动的目的就是要争创“先进领导班子”和“先进干警标兵”。为此，我们从领导班子和一般干警两条主线上入手，围绕班子建设和队伍建设做文章，推动“双争”活动深入开展。 （一）加强班子建设，发挥班子整体合力 在班子建设上，我院采取五方面的措
4、施加强班子建设，增强班子凝聚力、向心力、号召力，形成班子成员心往一处想、劲往一块使的工作局面，促进了争创“先进领导班子”的能力。一是抓班子学习。坚持院党组理论学习中心组学习制度，要求班子成员带头撰写调研文章。20xx年领导班子进行理论中心组学习4次，集中学习10次，每年每人记学习笔记3万字以上，撰写学习心得2篇以上，撰写调研文章1篇以上。金杰院长撰写的关于适用人民陪审员制度解决法官后备力量的构想发表在中国当代决策丛书；王清礼副院长撰写的韩日等非法侵入住宅案发表在中国审判案例要览（国家级）。二是抓班子团结。围绕增进班子团结，严格党内生活，提高民主生活会质量，增进班子团结，及时发现影响团结的苗头，
5、把其消除在萌芽状态，不断提高了班子的凝聚力和战斗力。20xx年班子成员召开民主生活会2次，并要求中层领导也参加会议，对班子成员提出意见和建议，推动了班子整体发展。三是抓班子民主。严格执行民主议事制度，健全集体领导与个人分工相结合的工作制度，提高决策的科学化和民主化管理水平。在党组决策中，杜绝办事不公开、不公道、不公正的现象，在选拔和用人问题上增强透明度，决不搞“一言堂”，也决不允许个人说了算。四是抓班子服务。从人民群众对法院工作最急、最盼的打官司难、执行难等问题入手，坚持领导办案、接待日制度，尽力为群众办好每一件事，为当事人办好每一个案。在审理我市崇善镇某村40余户农民诉某种子公司回收合同案件
6、中，副院长带队进村，蹲点办案，最终达成和解协议，维护了边疆的社会稳定。五是抓班子廉洁。我院在班子成员中实施廉政建设引咎辞职制度，真正把党风廉政建设和反腐败斗争的各项措施落实到“双争”活动以来，及时查处违法违纪案件，认真执行重大问题责任追究制度。20xx年，我院班子成员无一人因违法违纪受到处分，树立了良好的形象。 （二）加强队伍建设，筑牢防腐防线 在队伍建设上，我们从建立四项机制入手，增强干警队伍拒腐防变能力和提升群众的满意率，为争当“先进干警标兵”做好准备。一是加强反腐倡廉教育，着力构建“不愿为”的自律机制。狠抓法官法、进一步严肃机关作风有关纪律规定等法规纪律的学习教育。经常组织观看党风廉政建
7、设电教片，适时开展警示教育，组织对反面典型进行剖析，吸取教训。二是加强制度建设和监督制约，努力构建“不能为”的防范机制。每年院领导与庭室负责人市法院双争活动工作总结汇报材料第2页 庭室负责人与庭内干警分别签订党风廉政建设目标责任书，进一步规范干警的言行举止；把监察室和审监庭合并，进一步完善审判流程管理办法，20xx年评查各类案件1454卷2140册，并每月制作出审判质量评估月报，供领导决策参考。三是加大惩治腐败的力度，进一步强化“不敢为”的惩治机制。坚决查办违纪违法案件，实行过错责任追究制和引咎辞职制度，对干警中出现的违纪苗头及时进行诫勉谈话和调查处理。20xx年，我院开展审判纪律专项检查共4
8、3次，发督查通报21期，从而杜绝了违法审判，增强了干警的责任心。四是坚持从严治院与从优待警相结合，积极探索“不必为”的保障机制。认真落实法官审判津贴，逐步提高法官及其他工作人员的福利待遇。针对就医难问题，改变以往给干警体检的做法，给干警及其女家属参加保险，提高了干警工作的积极性和主动性。 三、坚持两个结合，推动“双争”活动深入开展 一是把“双争”工作与思想解放大讨论活动相结合，以思想的大解放催生推进“双争”工作的新举措、新动力。在解放思想中把关注民生、为民服务作为工作之重，院领导班子把征集的相关意见和建议归纳梳理后，制定整改措施并加以认真落实。加大对涉法涉诉信访案件的处理力度，一批钉子案、骨头
9、案得到有效解决，使法院形象得到重塑；简化案件审理程序，对案件尽量适用简易程序审理，及时快速审结，提高审判效率，保证当事人正常春耕生产，促进了社会的和谐；坚持下乡巡回办案，灵活安排开庭时间，利用早中晚时间深入偏远山区、田间地头巡回开庭，就地解决纠纷，尽量减少当事人往返奔波，百姓满意度普遍提升；加大司法救助的力度，对确有困难的当事人依法缓、减、免诉讼费，20xx年办理司法救助180件、救助金额765.122.00元。 二是把“双争”工作和政法系统专项教育整改活动相结合，以专项教育整改活动作为开展“双争”活动的新载体、新手段。今年年初，市委政法委和上级法院组织开了政法系统专项教育整改活动。我们从解决
10、队伍建设中存在的突出问题入手，向社会各界广泛征求意见和建议，发放征求意见函150余份。主动邀请执法执纪监督员、案件当事人到法院参加座谈会，诚恳征求意见和建议10余条，并围绕“法院如何与党政机关和谐相处。法官如何与当事人和谐相处。院内庭室间、同事间如何和谐相处。法院工作如何为经济建设服务。”为主题开展系列整改活动，以同事间、庭室间的和谐促进了法院和谐，以法院的和谐、法院与当事人的和谐促进了社会和谐。 四、做好两项工作，争创一流工作业绩 “双争”活动开展以来，我院牢固树立有第一就争、有红旗就扛的进取意识，认真做好审判和执行工作，确保“双争”活动锦上添花。 一是做好审判工作，为“双争”工作取得成绩做
11、积淀。法院的工作主要是审判工作，审判工作没有做好、没有成绩就会影响“双争”工作的工作成效。所以，“双争”活动以来，我院树立审判质量是第一生命的工作理念，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以开展大要案、精品案、优秀裁判文书、优秀书记员、调解能手的评选活动，抓好庭审观摩、审判长学习、案件审判实务讨论、知识更新考试等活动，努力提高法官业务素质，审判工作取得了可喜成绩。20xx年来，我院共受理各类案件2216件，审结1973件，结案率为89.03%。判处财产刑已执行160余万元，实现我院有史以来历史新高。成功审理了“3.09”市殡仪馆骨灰灭失案等以一批百姓关注的热焦点案件， 二是做好执行工作，为“双争”
12、工作取得成绩排除污点。执行难一直是影响法院成绩的一个重要因素，同时也是当事人对法院和法官不满意的一个主要方面。为此，我院推出选信执行官制度，将执行局人员的姓名、照片、职务等情况在执行听证室公开公示，申请执行人选择自己信任的执行官，并提出书面申请。此做法也受到上级法院和州内县市兄弟法院的好评和认可，在全州两级法院得以推行。此外，在执行工作中，讲究执行方法，推行“执行警力整合机制”，使一起长达4年之久的“上访、疑难、钉子户”为一体的案件得到圆满执结，减少了社会对立面；推行“执行威慑机制”，调用法警参与执行，有效执结疑难案件38件，“执行难”问题得到有效缓解。 在双争活动的深入开展中，我院领导班子和
13、干警的作风建设发生了新变化，呈现出了勃勃生机和活力。20xx年，在各类争先创优活动中，我院被州中院推荐位省级“优秀法院”，领导班子被州委政法委评为先进领导班子；并涌现出全州“十佳法官”赵钢德、“先进干警标兵”牟现平等一批优秀干警。为建设和谐*、促进*经济又好又快发展，营造了良好的法治环境。 内容总结（1）市法院双争活动工作总结汇报材料 双争活动开展以来，我院按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的工作思路，坚持在制度上求新、措施上求硬、管理上求严、形象上求好的原则，创亮点、出特色、树品牌、争先进，有力促进了“双争”工作和各项事业的发展（2）围绕增进班子团结，严格党内生活，提高民主生活会质量，增进班子团结，及时发现影响团结的苗头，把其消除在萌芽状态，不断提高了班子的凝聚力和战斗力