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1、市地税局工作总结 市地税局工作总结及下年工作要点 一、*年地税工作成效显著 *年，全市地税部门在省局和市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕服务大局，坚定自觉地把思想和行动统一到*精神上来，认真践行“收好税、服好务、执好法、带好队”的要求，坚持以组织收入为中心，突出文化引领和绩效激励，重点抓好依法行政、征管创新、纳税服务、队伍建设、作风建设“五项”工作，积极应对挑战，全力破解难题，锐意创新思路，全市地税各项工作有了新进展、新变化，*地税发展实现了可历史性突破。*年度，*市局首次以第二名的成绩被授予“全省地税系统绩效考核先进单位”；首次被市委、市政府等额推荐为“全省作风整治工作先进单位”候选单位；*
2、年*月市局机关首次被授予“全国文明单位”；市局和*个县（市、区）局申报第十三届“*省文明单位”已顺利通过省、市文明办验收，全系统2个单位荣获“XX省巾帼文明岗”、3个单位荣获“XX省青年文明号”，市局荣获全省“百万网民学法律”网络知识竞赛组织工作先进单位，全系统有64个单位、130人荣获厅级以上荣誉。成效主要体现在六个方面： 组织收入迈上新台阶。积极应对经济回落、房地产业宏观调控、政策性减税等不利因素，坚持依法组织收入，加强征管，清欠堵漏，大力培植税源，强化收入质量监控与督查，对以前年度形成的虚收进行纠正、逐步消化，扎实开展日常执法督察和执法检查，积极防范税收执法风险，确保了组织收入质量，保持
3、了各项收入平稳较快增长，实现了“迈上双台阶、保持新提升、创三个新高”的大跨越，对此市委、市政府给予了充分肯定。“迈上双台阶”：即，全市地税组织收入迈上了60亿元新台阶，15个征收单位地税收入全部迈上2亿元台阶。*全市累计组织各项收入*亿元，同比增长26.57%。其中入库地方各税收入64.46亿元，同比增收*亿元，增长27.4%，圆满完成市政府调整目标任务；入库基金费等收入3.8亿元，同比增长14.6%。“保持双提升”：即，“两个比重”稳步提高，地税收入占gdp比重为6.4，比上年提高0.6个百分点；地税收入占财政总收入比重为45.0%，比上年提高2.2个百分点，实现了“两个比重”的稳步提高。“
4、创三个新高”：即，交通物流业税收创新高，*年全市交通物流业税收完成8.79亿元，同比增长70.7%，增收贡献率达27.9%；服务业（第三产业）地方税收创新高，全年完成40.01亿元，同比增长27.0%，在全省排第二；建筑业营业税收创新高，全年完成*亿元，同比增长39.99%，在全省排第二。 依法治税取得新成效。高度重视普法教育。市局聘请了常年法律顾问，认真抓好领导干部普法教育，积极组织开展“百万网民学法律”知识竞赛，参赛人数列参赛单位第一，获得省普法办通报表扬。深入推进依法行政。制定了推进依法行政工作考核的实施方案和考核评分标准。稳步推进税收执法责任制。在峡江、XX县区局试点成功的基础上，下发
5、了全面推进税收执法责任制工作实施方案，出台了税收执法责任制岗位职责、税收执法工作规程、税收执法考核评议制度、税收执法过错责任追究四个制度，形成了税收执法责任制的统一框架和制度体系，全面启动税收执法责任制推进工作，目前各单位定岗定责、完善机制、考核运行三项工作进展顺利。认真部署税收执法督察工作。抽查了8个单位税收执法情况，检查了6个县局税收执法情况，对存在的问题责成各单位限期整改和责任追究，全年执法过错责任追究累计46人次。积极选送优秀案卷参加评选。有2宗行政执法案卷荣获“全省*年优秀行政执法案卷”一等奖，5宗行政执法案卷荣获“*年市直行政执法优秀案卷”。大力规范税收秩序。加强稽查力量，大力推进
6、稽查规范化管理，积极开展税收专项检查和区域税收专项整治工作，严厉打击发票违法犯罪活动，进一步规范了税收秩序。全年全市地税稽查部门查补地方各税（费）、罚款及滞纳金*万元，同比增长12.3%，实际入库税（费）、罚款及滞纳金9435.09万元。在组织打击发票违法犯罪活动专项工作中，全市地税系统共查处和收缴违法发票12037份，查补入库税款、滞纳金及罚款*万元。 服务大局登上新高地。全市地税部门紧紧围绕服务经济社会发展大局，主动跟进苏区振兴发展，全力服务吉泰走廊建设。积极拓宽税政应用空间。认真落实省局出台的支持赣南中央苏区振兴发展66条优惠政策，先后出台了支持吉泰走廊、现代服务业、文化产业加快发展的税
7、收优惠政策与服务措施，配合省发委出台支持吉泰走廊打造重要增长带的若干意见，提出16条增加财税帮扶政策建议，受到省发改委好评。主动为企业排忧解难。建立了“大企业大项目税政直通车”帮扶平台，对全市重点项目和重点企业开展了“一对一”帮扶服务，成立了53个帮扶小组，对全市316个市地税局工作总结第2页 重点企业和重点项目进行实地走访帮扶，现场解决企业涉税问题400多个、为企业出点子50多条、与政府相关部门沟通解决问题32条、内部解决54条，帮扶工作卓有成效，受到市政府通报表扬，省局第16期工作交流对我局帮扶工作统进行了通报交流。主动当好服务大局参谋。积极帮物物流业发展，召开了十强物流业企业座谈会，就企
8、业发展中遇到的困难和问题向政府专题作汇报；深入调研，撰写了XX市物流业发展现状调查对策建议和物流企业发展的建议，市委参阅件、市政府决策参考和登攀全文刊发，得到市长、常务副市长等市领导批示肯定。认真落实结构性减税政策。支持全民创业，切实减轻纳税人负担。1至12月，全市依法减免地方税收*亿元，惠及企业和个人7.52万户（人）数。 税收管理达到新水平。加强征管基础信息数据质量考核，截止12月，全市52652户纳税户纳入系统登记，登记率达99.98%、按期申报率平均为99.15%，在全省排第三；按期入库率98.03%，全省排第一；滞纳金加收率99.89%，列各设区市局前列。积极探索征管改革模式。在*县
9、局试点成功的基础上，出台了税源专业化管理改革工作推进实施方案，结合干部岗位调整和“双向选择”，*县局等7个单位制定了符合实际的税源专业化管理改革方案，成立了税源专业管理团队，科学分类税源，以评估分析和风险管理为重点，以一体化部门协作为保障的税源专业化管理工作正稳步推进。积极探索纳税评估新模式，大力推进纳税评估专业化，促进了税源管理基础的夯实和风险管理的加强。全年共对2163户（次）纳税户开展了评估，评估面达36.25%，评估入库税款6594.65万元，同比增长29.7%。有4个模型入选省局优秀模型和11个评估案例入选省级“百优评估案例”，省局第14期工作交流对我市*、*县局专业化纳税评估试点工
10、作进行了通报交流。全面提升信息管税水平。切实抓好“两业”系统上线和常态化管理，“两业”税收管理信息系统上线率100%，受到省局通报表扬；税控机打发票稳步推广，全市已认定税控机打发票1708户，占应推广户数的26.55%，完成了省局全年预定20%的考核目标；扎实推广税收电子地图项目，己标注电子地图*户，标注率达99.87%，确保了税收电子地图软件保质保量如期上线；成功开发了数据清理平台，共清理错误数据21.2万条，占应清理数据的92.1%，数据清理工作走在全省地税系统前列。网上办税及财税库银横向联网推广应用成效显著。财税库银税费一票通企业网报率、网报电子缴税率在全省排第2，1至12月网报户数17
11、534户、网报税额48.74亿元，占本期征收税款总额的75.81%，并高于全省绩效指标。我局工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作受到市政府通报表扬，财税银库横向联网推广应用工作得到省财政厅、省地税局等省直四部门通报表扬。 纳税服务实现新提升。认真抓好了税法宣传活动。举办了一系列税法宣传活动，编印了*市车船税法宣传手册、税收政策法规汇编电子书，发放宣传资料6万多册，举办税收政策培训班103期，走访帮扶纳税人1.72万人次，有效增强了全社会纳税意识。认真抓好了纳税服务热线开通运行。制订下发了江西地税12366和吉安地税8312366纳税服务热线工作规程，加大纳税服务热线宣传，印制了3000份
12、宣传册，在吉安电台行风热线和新闻抢先报两节目中每天进行不同时段的宣传，在市委机关登攀杂志上做专版宣传，扩大了吉安地税服务热线的社会影响，热线自开通至12月，共受理纳税人来电1173个，办结率100%，成为纳税人咨询解决各类涉税问题绿色通道。认真抓好了纳税人满意度调查工作。共发放调查问卷*份，收回10474份，满意率99.81%。我局工作做法获得省局充分肯定，省局第五期工作交流对我局抓好满意度调查做法在全系统进行了通报交流。我们还积极配合省局做好了在井冈山举行的“税企同行共筑诚信*地税首届a级纳税信用企业井冈行活动的相关工作。认真抓好了优化税收环境工作。结合“思想大解放、作风大转变、服务大提升”
13、主题教育暨干部作风突出问题整治活动，我们在全系统开展了“深化七种服务、促进三度提升”活动，全市各级地税部门以过硬作风经受了省、市效能办组织的明查暗访，市局办税服务厅获全市通报表扬，省作风整治督导组对我局作风整治工作给予充分肯定，我们还在全市作风整治大会上作典型发言，省效能办联合*日报记者对我局作风整治工作进行了专题采访，大江网以铁心硬手抓整治报道了我局经验做法。1至12月份，市、县地税两级监测点在全市优化发展环境监测中综合满意率多次排名第一。 队伍建设彰显新活力。坚持以先进思想引导人。认真组织全系统干部职工学习贯彻党的十八大精神，切实加强干部职工纯洁性教育，扎实开展了创先争优活动，制定了基层党
14、组织建设年活动方案，结合重点工作开展了创先争优公开承诺活动，市局机关被列为全省党建工作示范市的示范点，入选为全市100个典型先进基层党组织，在全市创先争优表彰大会和加强党的建设会上作典型发言。坚持以优秀文化凝聚人。制定出台了地税文化建设实施意见、工作安排和文化建设考核办法，倾心打造文化精神家园，创办庐陵税苑杂志、编辑美丽*画册、开发“地税活力内网”，扎实开展文化问卷调查，组织开展了“红歌赛”和羽毛球赛等一系列丰富多彩的文化活动，营造了浓厚的文化氛围。在全省地税系统红歌赛中，我局分别获二、三等奖和唯一最佳组织奖，涌现了傅魏民等四位见义勇为勇斗抢劫犯的地税好干部，省局王局长作出批示：值得表扬。树立
15、人文关怀意识，建立健全走访慰问制度，积极开展谈心交流活动，积极关心退休干部职工生活，成立老年体协，落实政治生活待遇，加强老年税务协会建设，召开建言献策会，发挥了老干部余热，理顺了老干部情绪。坚持以正确导向激励人。在全市地税系统有序推进个人绩效管理，出台了部门及个人绩效管理办法，各地各部门及时开展绩效评估、沟通和辅导，帮助本部门工作人员制定改进措施，有效激发了大家工作积极性，切实增强了部门凝聚力。继续深化人事改革，在全系统公开遴选市局直属单位和井开区局干部，市局稽查局选调了12名干部，直属分局、办税厅和井开区局选调了11名干部；在全系统推行一般干部职工“双向选择”，结合税源专业管理大部分县（市、
16、区）局完成了双向选择，进一步激活了干部队伍活力；认真制定了全系统征管改革组织机构调整方案，扎实开展了空缺正副科级领导职务民主推荐活动，出台了非领导职务晋升方案，进一步激发了干部队伍活力。坚持以教育培训提升人。大力开展教育培训，制定了*地税系统岗位（分类）培训体系标准，获省局和总局肯定，在国家总局培训工作会上作书面交流；进一步完善了网络学院学分制管理办法，组织开展了全市地税系统“网络学院”闯关竞赛和荐好书、读好书活动；办好了春季更新知识、兼职师资、科级干部等一系列培训班，1至12月全系统举办各类培训班92期，培训在职干部9816人次。坚持以廉政建设带好人。认真贯彻落实税收违法违纪行为处分规定，举
17、办了专题学习教育活动，进行了专项考试；制定了纳税人利益维护体系推广应用实施方案，目前*县局试点工作得到市纪委充分肯定；出台了廉政风险防范预警平台实施方案，开发出吉安地税风险廉能监控和决策分析系统，实现了风险数据的实时监控，受到省局关注和认可；严格落实党风廉政责任制，加强廉政教育和廉政文化建设，切实从源头上防治腐败，组织开展了对13个县（市、区）局领导班子和领导干部的巡视工作，党风廉政建设工作取得新成效，我局连续五年被评为全市纪检监察工作先进单位。 在看到成绩的同时，我们也应清醒地看到工作中存在的差距和不足，主要表现为：增收形势依然严峻，实际税源与收入目标任务存在较大差距，完成收入任务压力很大;
18、任务型收入计划带来较大的风险，如何有效提高收入质量，防范执法风险是地税部门急需解决的难题；地税干部职工老化较为严重，地税干部利益诉求多、思想波动大，势必给队伍建设带来新挑战；纳税服务水平与广大纳税人的需求仍有差距，服务手段与措施需要进一步完善;机关作风飘浮现象有所抬头，少数领导机关和地税干部不愿深入基层搞调研，势必给破解地税事业发展难题带来新挑战。这些问题需要我们加以正视，认真分析，有针对性地采取措施予以解决。 二、*年地税工作要点 *年是深入贯彻落实党的*精神的重要一年，建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。做好新的一年的工作十分重要，根据省局和市委、市政府决策部署，*年全市地税工作的总体思路
19、是：深入贯彻落实党的*精神，认真践行“收好税、服好务、执好法、带好队”的工作总体要求，以组织收入为中心，以深化税收征管改革为工作主线，以改进工作作风为抓手，突出“三个重点”（规范执法、创新管理、优化服务），推进“三项建设”（文化建设、人才建设、基层建设），构建五个体系（现代化征管体系、纳税人维权体系、执法风险防控体系、干部教育培训体系、绩效考核管理体系），为实现科学发展、进位赶超、绿色崛起，建设开放繁荣秀美幸福新*做出应有贡献。 围绕上述工作思路，我们将抓好以下几方面的工作： （一）切实增强大局意识，不断提升服务地方经济社会发展水平 1、狠抓组织收入工作。以组织收入为中心，推进税费一体化管理，
20、加强收入质量管控和收入目标动态管理，进一步做大收入“蛋糕”、挤压收入水分、优化收入结构，实现收入总量、质量和地方税收占地方财政收入比重的“三个提升”；建立科学的税源分析预测机制，加强收入分析，强化税源预测，做好地税收入执行情况分析，抓好月份预测和年度预测，确保预测准确率的提高；制定重点项目税源管理办法，对全市重点项目建设实行程序化全程动态管理，促进重点建设项目税收的精细化、规范化、日常化管理，确保地税收入持续稳定增长和收入均衡入库。 2、科学培植发展地方税源。主动服务地方招商引资工作，积极主动跟进服务投资企业，为企业落地创造良好税收环境；深入开展调研，挖掘潜在税源和新的税收增长点，策应市委、市
21、政府决策部署，为全市经济调结构、促发展谏言献策；分析并关注电子产业发展、物流产业发展、文化创意等新兴产业和前沿产业的走向，积极引导产业有序健康发展，构建可持续发展的良性税源。 3、积极服务地方经济社会发展。充分发挥税收调控经济职能，继续贯彻落实省、市局出台的支持赣南等原中央苏区振兴发展和吉泰走廊建设的税收优惠政策和服务措施，力争吉安能够享受更多的税收优惠政策，助推吉安经济发展方式转变、产业结构调整、生态环境改善，主动服务中央原苏区振兴发展和吉泰走廊建设，切实履行基金费代征职责。 4、做好“营改增”业务对接工作。充分应对营改增后给地税收入带来的不利影响，做好清户、清税、清票工作，全面做好交通运输
22、业和部分现代服务业特别是货运物流业的营改增平稳过渡，继续做好货运业税收的征管工作。 5、大力扶持各类主体自主创业。紧紧围绕市委、市政府促进全民创业的部署，充分发挥税收职能，用活用足用好税收优惠政策，鼓励、引导和支持群众创业，全面贯彻落实国家出台的有关提高起征点促进就业、扶持民生等一系列税收优惠政策，在全系统开展“千名税干牵手结对帮助万户创业”活动，全力支持服务保障和改善民生。 （二）积极探索征管改革模式，不断提升税收管理水平 1、切实夯实征管基础。充分运用信息技术手段和政策保障平台，积极构建三个信息工作机制。对内，结合税收电子地图推广应用，开展漏征漏管清理、信息数据清理，提升二方数据的准确性、
23、及时性和完整性；对外，跟踪提炼XX县区综合治税经验做法，争取党政支持、各部门配合，获取相对完整的信息链，打破各部门相互封闭的信息孤岛，形成对第一信息的互补。狠抓企业所得税税基和涉税事项后续管理，加强重点行业、重点税源的管理，强化高收入者的征管，规范土地增值税清算。 2、不断深化征管改革。在省局的框架内，大胆创新，勇于实践，科学合理调整、优化现有机构设置、岗位职责和人力资源，明确岗责体系；以“两提高、两降低”为目标，不断强化风险管理、专业化管理，建立健全征管基本制度、征管质量绩效评价体系、税收风险监控指标体系和纳税评估模型，重点突破、分步实施，确保征管改革顺利实施。 3、推动税收管理创新。对税源
24、进行科学分类，对管理职责进行科学分解，建立税收分析、税源监控、纳税评估、税务稽查“四位一体”的税源管理机制，提高税源管理扁平化、集约化水平；把风险管理贯穿税收征管的全过程，着手建立税收风险管理流程和相关配套制度，实施差异化和递进式的风险管理策略，有效减少税收流失；建立更加专业的纳税评估机制，探索建立主辅评估制度，打造就一支高素质专业化评估团队，建立健全风险分析识别、风险等级排序、风险应对处理以及风险管理绩效评价的“开放式”评估模式。 4、大力提高信息管税水平。有效整合信息化资源，加快财税库银联网和一体化建设，进一步抓好“两业”和“个税”系统推广应用，稳步做好税控机打发票推广应用、网上在线开票的
25、试点应用，认真抓好存量房评估推广工作，加强企业所得税“涉税通”软件应用，抓好税收电子地图软件的推广应用。抓好征管数据清理，推广风险廉能监控和决策分析系统中征管状况监控功能软件的开发应用。加强第三方信息采集和交换工作，增强税收风险分析识别和应对能力，提高税收管理信息化水平。 （三）深入推进依法行政，不断优化税收法治环境 1、创建依法行政示范单位。在全市地税系统开展依法行政示范单位创建工作，科学制定评价标准，注重绩效考核，引入争先创优的竞争机制，引导基层地税机关在组织保障、税收执法、行政决策、政务公开、行政监督、纳税人权益保护、工作创新、外部评价等方面切实采取措施，促进基层地税机关进一步规范执法。
26、 2、进一步规范税收执法责任制工作运行。巩固税收执法责任制工作成果，把税收执法责任制工作纳入系统、部门和个人绩效考核，使执法责任制考核与绩效考核和征管质量考核分析相结合，逐步完善考核指标体系，加强执法人员业务培训，强化执法过错责任追究，整体推进税收执法责任制常态化运行。 3、切实防范税收执法风险。坚持依法治税，严格落实税收优惠政策，加强对收入质量的监控和考核；进一步贯彻落实税收违法违纪行为处分规定和行政强制法，认真研究和查找税收执法工作中存在的漏洞，及时建章立制，改进管理，从根本上防范和减少税收违法违纪行为的发生。 4、大力规范税收秩序。进一步改革和完善稽查体系，推行分级分类稽查，完善市局“一
27、级稽查”工作，积极推行稽查审计型检查工作底稿，稳步推行税务稽查主辅查管理模式，提高稽查信息化应用水平，强化大要案和风险分析监控部门推送、纳税评估部门移交的涉嫌偷逃骗税案件的查处工作，开展税收执法督查、监察和税收会计工作大检查，依法严厉打击发票违法犯罪活动，整顿规范税收秩序，营造公平公正的税收环境。 （四）持续优化纳税服务，不断维护和发展地税良好形象 各级地税部门要坚定自觉地贯彻党的群众观点和群众路线，树立“始于需求、基于遵从、终于满意”的纳税服务理念，更加自觉地为纳税人服务，不断强化服务意识。 1、加强税法宣传。扎实开展第22个税收宣传月活动，认真做好税法阐释、政策解读和热点解析工作，增强宣传
28、的针对性和实效性。 2、完善纳税服务平台。重点抓好12366和821366纳税服务热线、地税互联网站的建设与管理，拓展纳税服务热功能，开展税法宣传和纳税服务需求问卷调查，探索推动综合服务平台建设，实现所有依申请事项在办税窗口统一办理、低风险事项由征收服务局统一应对。 3、增强办税服务效能。结合征管改革流程再造的要求，积极推进涉税事项受理、审核、审批等到环节向征收服务部门前移，强化纳税人需求导向，简并涉税资料，优化工作流程，深化与国税合作，发挥涉税中介机构的作用，推行常规业务免填单、纳税风险早提示、志愿服务进企业等举措，对个体户简并征期、为大企业定点服务，不断减少纳税所需耗费的人力和物力。 4、
29、创新个性化服务。完善“大企业、大项目直通车”帮扶措施，积极为群众创业出谋献策，认真做好招商引资项目引进前、引进中、引进后的各项税收服务，打造最优投资创业税收环境，大力服务全民创业。 5、切实维护纳税人权益。建立管理措施出台前和执行中征求纳税人意见制度，推行公开承诺制度，主动指导纳税人开展税务风险管理，推行第三方维权机构，牵头组织成立纳税人维权中心，组织成立纳税人维权中心，在XX县区局试点的基础上，推广纳税利益维护体系建设，切实维护纳税人合法权益。 （五）大力推进文化建设，不断探索文化引领模式 1、深入宣传贯彻*地税文化理念。积极拓展地税文化理念宣传平台，充分利用门户网站、宣传栏等宣传阵地，不断
30、强化宣传力度；编印*地税文化理念宣传手册，开展“地税文化理念巡回宣讲”活动，举办学习社会主义核心价值和江西地税文化理念学习心得交流活动，组织江西地税文化理念和税收违法违纪行为处分规定条例全员考试，促进认同江西地税文化。 2、完善文化建设长效机制。制定吉安地税文化建设长远规划，打造“一县局一品味，一分局一特色”的文化品牌，建立基层党组织统领文化建设的引领机制，健全党组织领导文化建设常态化运行保障机制，切实加强考核督查。 3、深入推进基层地税文化建设。着眼*年*地税组建20周年，制定“汇聚发展力量X8226;共创美好未来”主题活动方案，先期启动部分项目，开展*地税20年编纂工作，借助兴趣小组平台，
31、开展丰富多彩的文化活动，举办各类技能竞赛，营造浓厚的喜迎地税成立20周年喜庆氛围。推进地税文化示范点建设，启动“走基层、看变化、品文化”巡视月活动，召开全市地税系统地税文化建设现场经验交流会，举办“地税文化建设”理论研讨会，深入推进“以地税为家”的家园文化建设，营造“温馨地税家园”。 4、创新地税文化载体。开设地税文化建设论坛，办好庐陵税苑，拓展地税活力网站和网络税院功能，编印*地税文萃，开展丰富多彩的文化活动。 5、大力培养文化人才。突出以人为本，关心干部职工的全面成长，完善文化兴趣小组活动管理办法，采取推荐调查和自主申报相结合的方式，建立艺术、体育、文学、书画、摄影等系统内专项人才资料库。
32、逐步建立专项人才培养机制，各县（市、区）局要为专项人才的技能完善、水平提升提供平台，发挥人才的文化建设中的领军者作用。 （六）全面加强能力建设，不断加强地税队伍建设 1、深入贯彻*精神。把深入学习宣传贯彻党的*精神作为首要政治任务，认真抓好学习宣讲活动，举办以“学习贯彻十八大精神，落实收好税、服好务、执好法、带好队为主题的专题征文活动；举办一次“学习十八大精神、学习新党章”知识竞赛活动；举办一次“送温暖、献爱心”关爱弱势群体活动；开展“走基层、转作风、改文风”作风整治回头看活动；开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。以贯彻*精神为契机，抓好工作创新活动，创新服务经济社会发展举
33、措，创新个人绩效管理模式，创新以“地税为家”的文化建设思路，创新税源专业化管理，创新纳税人利益维护体系。 2、深化人事制度改革。加强基层领导班子建设，加强复合性领导班子培养，优化县（市、区）局领导班子结构，加强领导干部监督管理；继续深化征管机构调整工作，继续深化事业单位改革工作，推行领导职务竞争上岗、关键岗位合理调整、艰苦岗位有序轮换，进一步落实基层分局长任期制和领导进、退、留、转的有关要求，继续科学调配非领导职务，加强后备干部培养管理，形成正常的更新交替机制。继续为表现优秀、年龄偏大、任职时间较长的干部提供“即提即退”机会，实现干部的有序进退留转。 3、加强队伍活力建设。完善系统、部门和个人
34、绩效管理联动机制，在全市地税系统全面推行个人绩效管理，科学设定个人绩效考核指标体系，建立个人关键绩效常态化沟通辅导机制，强化个人绩效考核评价，促进个人绩效考核结果应用，实现系统和部门绩效的持续改进，促进个人与组织共同发展。 4、加强和改进干部培训。在完善落实岗位分类培训体系的基础上，搭建培训评估平台，建立健全培训评估体系；抓好领导干部、专业人才、基层干部三级培训，突出风险监控、纳税评估和税务稽查等专业人才培训；建好网络在线学习、干部实践锻炼、师资培养使用三大平台，大力开展专题业务培训、春训集中培训、读书荐书心得比赛、业务知识竞赛、师资队伍建设，大力培养高素质地税人才；推进“十百千”人才工程，加
35、强税务专家和复合型人才培养，开展“赛技能、比业绩、争先进”主题活动，组织开展多种形式的业务能手竞赛，完成30名省局业务能手、100名市级业务能手选拔，努力打造一支“懂经济、善税收、会管理、勤服务”的干部队伍。 5、加强反腐倡廉建设。加强廉政教育，深入开展廉政文化建设，增强廉洁从税的意识。完善稽查案件复查制度，落实“一案双查”和“一案两报告”制度，加强单位预算和经费管理，积极稳妥地推进机关公务用车管理，加大案件查办力度，加强对领导干部的巡视监督，促进干部清正、树立清廉形象、弘扬清明正气。加大反腐防控力度，完善风险岗位廉能管理机制，推广应用吉安地税风险廉能监控和决策分析应用系统，形成事前防范、事中
36、监控、事后追究“一体化”管理体系。总结XX县区局经验，在全系统推广纳税人利益维护体系，进一步完善纳税人利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制和对损害纳税人利益问题的查处纠正机制。 6、加强地税基层建设。认真贯彻落实全省地税系统2013-2017年基层建设纲要，全面推进基层建设的制度化、规范化、科学化，努力把基层建设成政治坚定、业务熟练、作风优良、执法公正、管理高效、服务规范的坚强集体。 内容总结（1）成功开发了数据清理平台，共清理错误数据21.2万条，占应清理数据的92.1%，数据清理工作走在全省地税系统前列（2）树立人文关怀意识，建立健全走访慰问制度，积极开展谈心交流活动，积极关心退休干部职工生活，成立老年体协，落实政治生活待遇，加强老年税务协会建设，召开建言献策会，发挥了老干部余热，理顺了老干部情绪