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1、绩效专员岗位职责任职要求绩效专员岗位职责职责描述:1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理;3、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;4、对薪酬福利数据进行统计、分析;5、关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据;6、组织实施绩效考核工作,对各部门的绩效考核过程进行指导与监督,及时处理或反馈相应问题,对考核结果进行分析总结并提出改进建议;7、提供日常管理方面的咨询工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改意见及建议。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、信息管理等相关专业,
2、半年及以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪酬福利理论知识,并有实践经验;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;4、熟练使用EXCEL函数,细心沉稳,对数据敏感。绩效专员岗位篇2：绩效薪酬专员岗位职责任职要求绩效薪酬专员岗位职责职责描述:1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理;3、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;4、对薪酬福利数据进行统计、分析;5、关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据;6、组织实施
3、绩效考核工作,对各部门的绩效考核过程进行指导与监督,及时处理或反馈相应问题,对考核结果进行分析总结并提出改进建议;7、提供日常管理方面的咨询工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改意见及建议。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、信息管理等相关专业,半年及以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪酬福利理论知识,并有实践经验;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;4、熟练使用EXCEL函数,细心沉稳,对数据敏感。绩效薪酬专员岗位篇3：资深行政专员岗位职责任职要求资深行政专员岗位职责岗位职责:1、负责总裁办各类用章
4、、证照流程管理,集团公章、证照保管等2、协助总裁办公司工商、各类资质办理及管理;3、协助总裁办各类会议前期准备,负责会议纪要及其他报告编写与档案管理4、协助总裁办数据对账及分析;5、完成领导安排的其他工作岗位要求:1. 本科及以上学历,至少1年以上总裁秘书工作经历;2. 较强的书面和口头表达能力、良好的判断力和亲和力、较强的人际交往和环境适应能力;3. 有较强的综合协调和公关能力;4. 具有较强的文字组织能力和文档撰写能力,数字逻辑能力。熟练使用办公室软件资深行政专员岗位篇4：专员工作职责工作内容专员工作岗位职责工作职责:1.协助部门负责人开展集团基层党组织建设管理,组织理论学习和民主生活会等
5、的组织与记录;负责组织开展党内民主管理、党务交流;2.负责集团系统党员组织关系转接及管理、党员统计、党费收缴等工作;3.负责协助部门负责人开展集团党员发展工作,开展党员动态管理;4.负责协助党建办公室开展廉洁自律和反腐败工作;5.负责协助部门负责人开展集团工会的组织建设及日常管理工作;6.负责组织开展集团工会各项文体活动。任职资格:1. 中共党员优先,有国有企业党群工作经验者优先;2. 对企业党建工作有一定了解掌握,能够撰写党群工作的各类总结及汇报材料等各种文件资料,有较好的文字写作能力和沟通协调能力,能较好地完成比较重要的党建新闻宣传报道工作;3. 具备思想政治理论基础、党政工作知识、公文写作知识,熟练操作基本办公软件;4. 具备一定的活动策划水平;5. 具备分析解决问题能力,具有较突出的写作能力,较强的语言表达能力、组织协调能力以及团队协作精神。专员工作岗位【绩效专员岗位职责任职要求】5