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1、免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 1 页 共 8 页我对校企合作问题的思考我对校企合作问题的思考|校企合作的问题校企合作的问题我对校企合作问题的思考摘要：校企合作是职业教育办学一种形式，是职业学校走内涵发展的一种重要举措。校企合作是以市场和社会需求为导向，重在提高学生综合能力，学校和企业共同培养学生。职业学校的专业设置、人才培养方案要符合企业的实际需求，才能有长久的生命力。本文通过对校企合作办学的接触，阐明了校企合作办学的意义，分析了校企合作过程中出现的一些主要问题，提出了校企合作的具体措施。关键词：职业教育校企合
2、作问题思考校企合作，是指中职学校主动与企业接轨，学校和企业双方共同参与人才的培养过程，利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源，通过课堂教学与学生参加实际工作的有机结合，以培养适合企业所需要的应用型人才的办学模式。它是一种以市场和社会需求为导向的学校运行机制。通过学校和企业互动参与，将现代的职业教育融于现代社会经济生活之中，学生通过企业的实践工作，目标定向十分明显，追求有动力，能够很快进入员工的角色。校企合作培养的高素质的实用型技术人才，为地方经济建设提供了有力的人力资源保障。校企合作是经济、社会发展对职业教育提出的客观要求，同时也是职业教育人才培养的主要途径，企业生产一线是职业学校学生的最
3、佳实习课堂。下面就校企合作谈一下个人的一免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 2 页 共 8 页点浮浅认识。一、校企合作的意义（一）学生就业能力得到保证校企合作培养制度下，学生不仅拥有良好的校内实训条件，而且能够使学生在校内实训的基础上，再到企业顶岗实习。只有校企合作，才能保证培养质量。实践证明，这种制度培养出来的学生既有扎实的文化和专业理论基础，又有与岗位能力要求相符的专业技能。这种制度培养出来的学生，企业满意度很高，能够适应企业对人才的现实需求。学生的就业能力得到了充分的保证。（二）激发学生的创造热情教育体制改革是
4、否成功，一个重要标准，就是看这种教育制度下，学校毕业生是否受到用人单位的欢迎。与无数大学毕业生失业相比，校企合作培养高技能人才的就业率高，事实证明，校企合作培养制度是科学有用的，作为教育制度的一项改革，是成功之举。有利于激发学生创造力。职业学校加强校企合作，对学生实行顶岗实习、能够为学生提供必要的实习条件和生产实践锻炼机会。在生产实践过程中，学生能够在师傅带领指导下，把理论知识运用到实践之中，并把在实践中进行体验，能够迅速加深对专业基础理论知识的理解，增强解决实际问题的能力。实践活动的开展有利于激发学生的创造意识和创造热情。（三）实现校企的互利双赢在校企合作中，企业通过培养实用性技术人才，获得
5、更大的经免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 3 页 共 8 页济效益和竞争实力，这是企业合作的动力所在。学校通过提高培训质量，增强学生技能水平和就业能力，扩大规模办学效益。通过合作，校企双方都能实现利益的最大化。互利双赢是校企合作的坚实基础，也是推动校企合作不断发展的动力源泉。（四）培养过硬的师资队伍目前，中等职业学校的老师专业理论知识水平高，但实践动手操作能力不强，这极大地影响了职业学校教学质量的提高。学校应该为广大教师创设良好的实习环境，通过校企合作这种方式，为专业课教师参加企业生产实践提供平台，这样有利于把理论
6、知识与生产实践相结合，把教学与科研相结合，一方面提高了老师自身业务素质，提高教学的质量，另一方面为职业学校建立一支过硬的师资队伍提供了重要的保障体制。二、校企合作存在的主要问题从校企合作的现状和形式来看，目前大部分校企合作仍处于初级阶段，合作的深度有待加强。究其原因，主要有如下几个方面的问题：（一）合作意识淡薄许多企业认为教育与已无关，参与校企合作热情不高。同样一些办学规模不大职业学校，教育观念还很落后，仍然采取封闭的办学模式，不重视人才素质的全面培养和学生职业技能的培养，这样将不利于校企合作的发展。或者学校主动服务企业的意识淡薄，自身科技服务能力有限，导致不能够产生合作的行为。免责声明：图文
7、来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 4 页 共 8 页（二）合作能力缺乏在校企合作的过程中，由于学校合作能力与企业的期望存在不对等性。例如学校自身的科研能力比较弱，专业建设缺乏内涵，师资水平不高，大多是学校合作是为了生存的需要才向企业寻求合作，对市场发展的信息不够通畅，教师专业知识不能适应技术发展，教材内容落后，从而导致教学缺乏针对性和实用性，知识滞后，不能适应经济发展的需要，制约了校企合作的深层次开展。企业等用人单位没有真正参与职业学校教育教学管理的全过程，没有融入到课程开发和教学过程中，这样就不能为学校提供长期稳定的实践基地。
8、（三）企业参与动力不够从总体上来看，企业参与职业教育的积极性不够。造成这一现象的原因很多，企业害怕推行“双元制”会增加企业的成本，导致企业的实际竞争力下降；由于有大量过剩的廉价劳动力，使得企业在中短期内普遍缺乏按较高的标准来培训员工的动力；整个社会的诚信度降低，高水平、高素质的人力资源短缺，也使得企业不愿承担风险去花大价钱培训员工，害怕最后导致落空现象的出现。这些因素在很大程度上制约了企业和职业学校的合作。（四）保障机制不健全目前校企合作发挥了一定的作用，这种方式也越来越受到各级政府的关注和重视，许多的合作成果也得到了政府的认可和肯定，已成为评价学校和培训成果的重要内容之一，但至今没有完善的保
9、障体制，现有的校企合作大多是短期的、不规范的低层次合作。合作的层免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 5 页 共 8 页面低，合作的稳定性不高，不注重长期性，合作的效益还没有得到充分发挥。三、加强校企合作的具体措施（一）、切实加强校企合作的领导工作学校要成立校企合作工作领导组织机构，在组织上有保障机制，各系部、各处室应当按照学校统一布署，创造性地此项开展工作。各系部、各处室担负着教学模式的改革、专业与课程建设、实验实训基地建设，技术开发与服务等重要任务，应将校企合作工作长抓不懈，保证校企合作持续健康发展，促进其其良性循
10、环发展。（二）合理设置相关专业课程学校首先要进行市场调研，在此基础上，根据用人单位对技术人才的岗位需求制定合适的教学计划和教学大纲。在理论课的教学上，以企业急需的知识学习为主体，技能训练的重点突出学生动手能力的提高。学校应在企业参与下，对所有课程结构进行整体优化组合，调整课程的比例结构，设置适应地方经济和社会发展需要的专业课程，顺应经济和社会发展的新变化，走可持续发展之路。课程开发与建设是专业改革与建设的重要内容，学校与企业应加强合作，根据专业培养目标的要求，在进行职业能力分析的基础上共同确立课程目标、制定课程具体方案、选择合适的课程，并对具体实施计划做出明确的规定，真正做到“量体裁衣”。我校
11、于 2021 年秋季与江苏克胜集团签定了联合办学协议，根据企业对营销人员的需求，开办了市场营销专业大专班，在课程设置上根据免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 6 页 共 8 页实际情况，既开设学校本专业必修相关课程，同时根据企业的需要，开设农药植保知识课程，做到双结合，受到了良好的效果，学生既学到了专业知识，又能学到符合企业实际工作需要的知识。（三）努力培养”双师型”教师队伍教师不但要精通专业理论知识，而且还要懂技术、会操作；既要具备教师资质，又要具备相关专业的技师或高级技师的实践能力。在校企合作中，指导教师指导学生
12、在企业的一线进行生产实践时，会受到学生的发散性和创造性思维的影响，深受启发，能够从中做到教学相长，提高自身科研能力以及指导学生实践的能力，自身的能力会大大提高，业务水平会再上一个台阶，带出来的学生适应社会、适应企业的能力会大大的增强；教师深入生产一线进行指导，一方面能够接触了大量企业的新设备、新产品、新技术、新工艺，这在书本中是不能获得的，而且能够加深对生产实际的了解，提高了自身能力和水平，又会积极开展教学改革，深入研讨教学的实际，提升了自身的教学科研水平。这样能够跟上时代的节拍，缩短书本与实践的距离。“双师型”教师是发展的一个趋势，它会有长久的生命力，是职业教育的特色所在，校企合作是培养“双
13、师型”教师一个好的渠道，这样的教师才是真正意义上的“双师型”，而不同于短期的培训很快拿到技师证书的“双师型”，此项工作不能仅仅流于形式，必须靠做长期的实质性工作才行，要把工作落到实处。（四）建立社会需要的长效机制。当前，校企合作有利于企业和学校共同培养学生。因此，职业免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 7 页 共 8 页学校与应与企业进行长期合作，应根据企业的实际需要，全方位地进行职业化人才培养。即要让企业参与培养的全过程，同时要参与人才规格、课程计划、评估标准的制定，使企业“订单”内容更加丰富，包含培养目标、课程计
14、划到评估方式等一整套培养计划，真正做到专业设置与企业需求相一致、技能训练与岗位需求相协调、培养目标与单位用人标准相吻合。校企双方密切合作，共建实训基地，做到风险共担、实时监控和密切跟踪。学校应突出学生的技能培训，加大实践性教学环节的力度，这是职业教育发展的必然要求。有企业作为后盾，有企业参与学校人才培养的全过程，不仅会推动实训基地建设，而且可以从企业里提供一些技术骨干作为指导老师，进行有针对性的训练，从而可以提高学生的实训效果。（五）以企业用人作为评价学生的标准在校企合作中，企业文化的教育学习要渗透其中，要让学生体验企业的环境和文化内涵，认同企业文化，以能作为企业的一员感到自豪。江苏克胜集团十
15、分注重对学生的企业文化的教育，时刻不忘对学生进行熏陶，定期派集团的领导到学校进行讲解企业文化，使学生一致认同该企业。在教学过程中，要改变学校教师以分数评价学生的传统模式，以企业用人标准来检验学校的办学质量水平。例如考试成绩不太理想的学生，通过在学校的学习训练，找到自己的发展长处和兴趣爱好，同样会练就一身“硬功夫”，成为一个对社会有用的人，找到自己的用武之地，所以我们要鼓励学生的个性发展和创新。职业学校应免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 8 页 共 8 页培养适应地方经济发展的应用型人才，学校以企业评价目标作为方向标
16、，重新树立社会人才标准，培养的人才应能够为企业所用，符合岗位的需要，学校以企业对毕业生满意不满意，作为衡量学校办学质量的依据，将毕业生就业率和就业质量作为评价学校工作业绩的标准。校企合作，企业用人思想更为明确，学校的教学更应该具有针对性，才能实现与企业的磨合。参考文献：1.张永超.高校开展校企研合作的探索与实践.黑龙江教育，2021，（7-8）.2.张日恒.“校企合作”重在拓展“合”的内涵.科技经济市场，2021，（10）3李云国.校企研合作存在的宏观问题.海南大学学报，2021，（2）.4.张静岩;校企合作中企业的激励方法探索.;黑龙江农业工程职业学院学报;2021 年 04 期5.陈白生.校企研合作教育模式散论.实验室科学，2021，（2）.6.黄迎新.关于校企合作的几点思考.中国培训，2021，（12）