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1、不定时工作制实施方案不定时工作制实施方案为了规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保障生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据劳动法第三十九条、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法（粤劳社发【2009】8 号）的规定，结合本公司实际，制定本实施方案。一、实施理由本公司系贸易类有限责任公司，符合关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法（劳部发【1994】503 号）第四条、第（一）（二）的条件。为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。以下是申请岗位名称和职能员工人数：申请实施
2、不定时工时：办公室经理（1 人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11 人）：协助客户处理相关业务事宜。司机（2 人）。接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。二、申请的实施起止时间 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 12月 31三、生产和休息休假安排及工资待遇（一）生产和休息休假安排 1.本公司根据劳动法第一章、第四章有关规定，在实施其内保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用弹性工作时间的方式，根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。2.实行不定时工作制岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，公司
3、只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。3.对于符合带薪年休假条件的劳动者，在保证完成任务的前提下，由我公司与员工协商确定带薪休假时间。（二）工资待遇本公司严格执行XX 省工资支付条例，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为：每月 7 日发放上月工资，遇节假日顺延。xxxxx 公司（盖章）2017-12-06内容总结内容总结（1）不定时工作制实施方案为了规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保障生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据劳动法第三十九条、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法（粤劳社发【2009】8 号）的规定，结合本公司实际，制定本实施方案（2）接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车