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1、青年员工状况与企业改革改制调研报告（三） 青年员工状况与企业改革改制调研报告 （三） 企业调研报告 二、青工对工厂的发展现状及发展前景的心理预期 随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一步实施，职工已经有了一定程度的切身感受。同时企业今后的发展壮大也是广大也是职工共同关心和思索的问题。 青工对于工厂近三年来发展现状的总体评价 与企业自身的总体评价意见相左，与个人期望有较大差距。 青工约占工厂全体职工人数的，他们对于前期企业改革改制认同感的反映具有一定的代表性，同时，对于他们今后进行更深层次改革的支持力度，则对于企业而言有一定程度的预见性。青工对于近年来自身生活水平的提高评价较低：“年以来，您
2、在以下方面的变化情况如何。”我们得到了如下表中所列情况： 增加很多 略有增加 基本没变 略有减少 大大减少 个人实际收入 家庭实际收入 生活水平 工厂在十三次党代会中的统计数据表明，在个人收入方面是有所提高的。但反映在职工身上时，由于周围环境随着改革力度的不断加大，个人收入和生活水平在不同的家庭中其差距在不断拉大。对于小幅度普遍提高收入，这样的薪酬体制并不能够达到激励作用，青工不会有明显的感觉收入在发生变化。相应地，与其他效益较好的企业比较后，反而有更加落后的感觉。而对于企业发展方面的评价当中对于“硬”投入的部分，广大青工较为认同，而对于相应“软”环境的改善，则并不认可。在问题“您认为近三年来
3、您所在的企业在以下各方面有什么变化。”的回答中我们得到了这样的统计数据： 选项 明显增强 有所增强 维持原状 有所降低 大大降低 企业管理水平 设备科技水平 企业市场竞争力 企业经济效益 成功机会 由于工厂近年实施基础工艺线的建线、改造等，广大青工感受到了工厂设备、科技水平的不断提高。但从另一个侧面反映出对于质量贯标、环境贯标、系统以及办公等管理方面的提高认同度却不高。其一，受调研人员身处管理与科技岗位的比例不高，参与管理工作不多对于情况的了解掌握程度不深；其二，相应的投入与管理效率的提高不对等有；其三，提高的速度低于市场竞争要求的速度，相对而言差距更大，显示出经济效益、市场竞争力、成功机会维
4、持原状或有所降低。 同时在问卷调查中，显示出了广大青工对于经济收入的主观预期与实际收入有较大差距。在问题“您所在的企业经过几年改革，以下三项与您个人愿望值是：”的回答中，我们得到如下统计数据： 选项 达到 接近 有差距 差得远 ：家庭住房 ：个人经济收入 ：个人自身发展 有八成以上的青工认为在“家庭住房”、“个人经济收入”和“个人自身发展”方面与自己的愿望“有差距”或“差得远”。这说明，一方面青年职工对国企改革抱有较大的期望，另一方面也存在有些不切实际的主观预期。 青工对于将来企业的发展前景持谨慎乐观的心理预期，同时从企业角度出发对于改革改制有理性思考。 广大青工有较强的主人翁意识和责任感，他
5、们关心企业的前途与发展。做为百年老企业，面临铁路跨越式发展的机遇期，将面对很多的困难和挑战。在问及“您对所在企业改革改制的前景如何评价。”时，我们得的统计数据是： 充满信心 谨慎乐观 无所谓 有些担心 忧虑 有的青工信心不足，的青工认识模糊，有的青工表示对于工厂的发展前景持谨慎的乐观态度。深入分析，有的大专以上学历的青工，以及的管理人员、技术人员持这样的观点。这一数据反映出，从整体上来看， 内容总结（1）青年员工状况与企业改革改制调研报告（三） 青年员工状况与企业改革改制调研报告 （三） 企业调研报告 二、青工对工厂的发展现状及发展前景的心理预期 随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一步实施，职工已经有了一定程度的切身感受（2）在问题“您认为近三年来您所在的企业在以下各方面有什么变化（3）在问及“您对所在企业改革改制的前景如何评价