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1、基层组织建设专题述职报告基层组织建设专题述职报告 中共*县委：*乡位于*东面，人口15000余人，下辖5个村，现有党员345人，基层党支部7个。今年4月我任职以来，在县委的坚强领导下，我认真履行“党建第一责任人”职责，在创先争优活动中结合争创“四个一流”，认真开展基层组织建设年，并按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，进一步加强了基层党组织建设，健全和落实了党建工作机制，逐步形成了职责明确、运转协调、制度健全、保障有力的基层组织建设工作新格局，全乡基层组织建设基础工作更加扎实、常规工作得到提升、重点工作不断创新、难点工作有所突破。现述职如下：一、加强组织领导，确保基层组织建设年活动
2、深入开展（一）加强组织机构。乡党委成立了以党委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组。副书记兼任领导小组办公室主任，具体负责基层组织建设年活动的组织实施。并明确乡党委书记为第一责任人，负总责，亲自抓，其他成员为直接责任人，具体靠上抓，确保了基层组织建设年活动有人抓、有人管。（二）加强督促检查。乡党委基层组织建设年活动领导小组抽调专人组成督导检查组，对全乡基层组织建设年活动各项工作任务落实情况进行定期或不定期督查指导，帮助各党支部解决工作中存在的困难和问题，对领导重视不够、措施不力、工作滞后的各党支部及时进行通报。（三）加强舆论宣传。乡党委根据基层组织建设年的要求，制定了宣传方案，充分利用各种载
3、体和形式，大力宣传开展基层组织建设年活动的重要意义，总结宣传各党支部的好做法、好经验，营造了良好的舆论氛围。让更多的群体、更广的层面、更大的范围了解基层组织建设年活动开展情况，确保基层组织建设年知晓率达到100%。二、实施“三分类三升级”，督促基层党组织晋位升级（一）深入调查摸底。我乡结合实际，有计划、有组织、分层次对辖区内的基层党组织开展了现状大调查。采取召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、群众测评等方式开展调查。截止目前，召开座谈会13次，入户走访34户，问卷调查66人，个别谈话23人。通过调查，我们对辖区内党组织领导班子的整体功能、领导班子成员思想状况、能力素质、作用发挥及党组织运
4、行制度建设和执行情况等有了较为全面的了解和掌握，为后续工作的开展提供了比较真实的第一手资料。（二）督促晋位升级。根据调查掌握的情况，我们将辖区内基层党组织进行了分类定级，先进支部2个，一般4个，后进支部1个。根据分类定级，对三种不同类别的党组织提出了不同的晋位升级要求。先进党支部重在巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，争创省市县先进（示范）党组织。一般党支部重在比学赶超，开展系列争创活动，找准优势和薄弱环节，强化工作措施，力争进入先进党组织行列。后进党支部重在整顿转化。乡党委明确乡纪委书记定点联系，另抽派了三名干部驻点帮扶，并根据整顿情况，拟选派一名乡机关优秀干部去任第一书记。同时要求
5、联系领导、干部必须亲临一线、一抓到底，切实履行职责，一定要帮助村党支部找准问题，共同研究解决办法。乡党委专门安排一定的资金予以保障，促进转化升级。三、强化班子队伍建设，努力夯实基层组织建设基础（一）抓班子。一是乡党委与各基层党组织签定了党建工作目标责任书，进一步明确基层党组织班子特别是书记的责任。二是建立了约谈制度。乡党委对作用发挥不好、群众意见较大的党组织班子进行集体约谈。今年4月，乡党委针对在灾后重建土地调整中，村班子特别是书记不作为、慢作为，造成土地调整严重滞后，影响重建工期一事，对书记和村班子进行了约谈，限期整改，收到了良好的效果。三是建立了*乡“三重”工作党委班子成员挂包联系制度，按
6、照“三重”工作联动推进的方法，明确挂包内容、方式和责任，严格逗硬奖惩，充分发挥班子成员的作用，调动班子成员的工作主动性，激发班子成员的责任感。四是落实“书记抓、抓书记”职责。乡党委正研究制定关于对村支两委工作实行动态考核的实施方案，在明确工作职责、工作目标、工作范围的基础上，特别加大对各村支部书记的“德、能、勤、绩、廉”等方面逐一量化，对支部书记的政治素质、能力水平、群众威信、工作实际，实施综合评价，达到对支部书记的无缝管理，以充分调动支部书记的工作积极性。（二）抓队伍。一是建立健全了党员发展工作机制，注重在生产工作第一线、农村优秀致富能手和青年、妇女中发展党员，进一步优化党员的素质和结构。今
7、年，乡党委要求每个党支部年内至少发展2名党员，3000人以上的村党支部年内至少发展3名党员。目前全乡已发展新党员6名。二是以杨帮武和文建明等先进典型为榜样，抓好党性教育和素质教育，乡党委采取多种形式，强化党员干部的教育培训工作，激发党员创先争优内生动力。全面落实集中组织学习、党员活动日、“三会一课”等制度，充分利用远程教育等载体，扩大教育覆盖面和实效性。三是制定下发关于开展“四有干部示范标兵”评选活动的通知，努力营造人人学先进、个个当四有、集体争一流的比学赶超工作氛围，全力打造一支充满激情、勇于开拓、务实高效、业绩清廉的党员干部队伍。四是出台*乡党员干部人文关怀五大机制，让全乡党员干部充分感受
8、组织的温暖，进一步激发全乡党员、干部干事创业激情，增强干部队伍凝聚力、战斗力、向心力、生命力。（三）抓制度。一是全面建立健全了党委议事制度，严格落实党委理论学习中心组学习制度，充分利用住读，开展“夜学、夜议”集中学习，促进领导班子、党员、干部思想的进一步解放和观念的进一步更新，特别树立敢于攻坚破难抓发展的信心。二是全面推行机关干部驻村制度，大力推广“文建明工作法”，驻村干部必须到一线发现问题、到村社研究问题、到农户解决问题，用实际行动赢得群众的信任和拥护。三是将每月15日确定为党建例会日，乡党委充分听取各基层党支部党建工作情况汇报，专题研究部署党建工作。四是不断完善“四议两公开”工作法，提高村
9、级事务决策管理水平。每个村都建立和完善了相关制度，明确村务公开监督小组和理财小组工作职责，推动村级事务全面公开、程序更加规范，提高了农村干部民主管理能力。五是根据“一定三有”的要求，建立健全了党员干部政策激励机制，保证村级党组织办公经费和党员干部的报酬待遇。 （四）抓阵地。乡党委把阵地建设作为加强农村基层组织建设的重要内容，坚持建管并重，按照“内容齐全、布局合理、统一规范、美观实用”的要求，为各村“两委”活动场所配置一批办公桌、椅、文件柜等设备设施，统一制作了各种党建制度等软件资料悬挂上墙，总计整合投入各种资金5万余元。下一步将积极争取县委组织部的支持，进一步完善村级组织活动阵地硬件建设。最大
10、限度地发挥村级组织活动场所的作用，提高活动场所的综合利用率，使之真正成为干部之家、党员之家和村民之家。四、深化“挂包帮”活动，健全党员干部直接联系服务群众体系为使全乡机关党员干部走出机关、走进农户，在基层一线接受教育、提升能力，纵深推进基层组织建设年活动，乡党委研究制定了*乡机关党员干部（驻村）直接联系服务群众工作方案。并将此项活动与村两委目标责任捆绑考核，让机关干部和村两委始终保持一致，保证活动不走过场。方案明确要求党员干部一定要把党的声音和温暖送到群众中去，当好宣传员；一定要听到群众的心里话，当好辅导员；一定要帮助群众发展一到两个增收项目，当好服务员；一定要解决好突出矛盾和问题，当好消防员
11、；一定要帮助建好以党支部为核心的村级班子，当好组织员；一定要严格遵守纪律，当好纪检员。特别明确联系村负责人为责任人，所有驻村联系干部必须每人联系一户困难群众，帮助发展一到两个增收项目，并将此项列为单独考核内容，进一步深化挂包帮扶活动。自活动开展以来，广大党员干部积极为群众办实事解难事，效果逐步显现，群众非常满意。一是今年以来乡村干部齐心协力、共同努力，化解矛盾纠纷达10余起，一些遗留问题逐步得到解决；二是*乡通往*镇主干道上有350米路段损毁严重，车辆无法通行，群众过往不便，乡党委政府多方筹资10余万元进行了硬化（宽6.5米、厚0.4米）；三是流转土地160亩，进一步扩大了金银花种植面积，培育生猪养殖大户3户，年出栏生猪可达2021头，加大了灾后产业重建的步伐，为农民增收奠定了坚实基础；四是灾后住房重建规划调整充分征求群众意愿，注重发挥群众主体，重建工作正紧锣密鼓有序进行，年底灾民可望入住新居。总的来看，我乡基层组织建设年活动现阶段的工作务实创新、推进有力，取得了一些的成绩，但与上级的要求还有一定的差距。在以后的工作中，我将充分发挥党建工作“第一责任人”的责任，以更加务实的作风，更加有力的举措，严格按照县委的部署，在创先争优活动中结合“四个一流”，扎实开展基层组织建设年，为提高全乡基层组织建设工作水平、推动全乡经济和社会事业更好更快的发展，做出新的不懈的努力！