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1、人员计划、补充申请表HR必备1 .部门人员编制增减明细表.年度公司人员需求计划报批表2 .人力资源需求申请表（补员）.人力资源需求申请表（增员）3 .人力资源需求申请更改单.人事变动申请表4 .人事部年度招聘计划报批表.人员补充申请表5 .人员塔补计划表（详细）.人员增补申请表6 .增补人员申请书.RTF.招聘计划范本7 .部门年度人力需求计划表人员补充申请表申请人所属部门职位填表日期空缺岗位归属部门 拟招人数期望到职日期补充原因：空缺口（现岗位口/新增岗位口）在职者不合格口现岗位人手缺乏口工作职责 和内容入 职 基 本 要 求年 龄经 验 技 能 要 求性 别电 脑英 语学 历专业其它要求总
2、经理 意见准招人数人 试用期月薪转正后月薪外招口人 内招口人 内调口人签名：日期：备注人员需求计划表申请 职 位职位名称岗位定员人数需求人数所属部门现有人数申请日期直接负责人可晋升职位期望到职日期联系 工作地点可相互转换的职位申请理由A.增设职位 B.原职位增加人力 C.储藏人力职位 信 息工作时间：1.班次： 2.每日正常工作时间：3.每月工作天；4.出差频率：口从不 偶尔 口一般 口经常 口频繁5.其他需要补充事宜：工作内容及职责：工作环境：任 职 要 求性别年龄专业户籍1 .学历： 工作经验年行业背景： 2.培训经历：3.专业知识及技能：薪酬福利试用期工资范围试用后其他分公司、制造部负责
3、人：签字：年 月 日人力资源部长：签字：年 月 日总经理：签字：年 月 日实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签字：年月日人员增补申请表填单:年 月日申请部门增补职位增补额人申请增补理由扩大编制储藏人力辞职补充短期需要希望到 职日期应具资格条件人力资源部意见性另1婚姻年龄学历夕卜语个性经历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具 备的条件及增员原因。XX公司X月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：XX年义月X日姓名：职位：一、招聘目标（人员需求）二、信息发布时间和渠道1、网络招聘2、现场招聘3、传统媒体4、中介机构
4、5、猎头服务X年X月X日 X年X月X日 X年X月X日 X年X月X日 X年X月X日三、招聘小组成员名单组长：XX （人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：组员任务XX （人力资源部薪酬专员）负责应聘人员接待、应聘资料整理XX （人力资源部招聘专员）负责招聘信息发布，面试、笔试安排XX （销售部经理）、XX（销售部副经理）负责应聘人员的笔试、面试、背景调查四、选拔方案及时间、地点安排五、新员工的上岗时间:选拔方案参与人员截止日期地点资料筛选销售部副经理X月X日人力资源部招聘专 用办公厅初试（面试）销售部经理X月X日复试（笔试、面试）人力资源部经理4月25日预计在X月X日左右六、费用招聘预算XX
5、X元/年XXX元/年XXX元/场XXX元/场1、人才人力网2、人事人才网3、东升路人才市场4、秀洲区人才市场5、信息台6、XX报纸7、XX中介8、市区交通费9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝合计:七、招聘工作时间表X月X日起草招聘广告X月X日X月X日进行招聘广告版面设计X月X日与报社、网站进行联系X月X日报社、网站刊登广告X月X日X月X日接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X月X日通知应聘者面试X月X日X月X日进行面试初试X月X日进行复试X月X日向通过复试的人员通知录用X月X日新员工上班八、招聘原那么及考前须知：1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者
6、的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等 条件下，可塑性强者优先。3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整 体形象。5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。6、招聘过程中假设有疑问，请向XX （人力资源部经理）咨询。人力资源部202年X月X日部门年度人力需求计划表填制日期：年 月部门负责人:职位名称主要职责现有人数新增编 人数计划减 员人数储藏人数拟招聘 人
7、数拟到岗日期任职资格要求人力资源部经理:部门人员编制增减明细表人员编制情 况部门人员基本情况备注合计姓名所在职 位入职日期聘用人员市场部生产部合计人离职/辞退人 员人力资 源部企划部合计人填表人：审核人:填表说明：本表格由人力资源部汇总填写后交由总经理审核。年度公司人员需求计划报批表口期:职位名 称现有人 数本年度缺编 人数本年度计划减员 人数下年度储藏 人数下年度拟招聘 人数计 划 安 排时间工作内容费 用 预 算项 目金 额合 计人力资源部意见主管签字：日期：总经理审批意见领导签字：日期：备注人力资源需求申请表（补员）编号:申 请 职 位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期
8、直接负责人定员人数可晋升职位联系 工作地点可相互转换职位申 请 理 由A.原职位离职： B原职位调动： .C.其他：申请人意见签字： 年月 日部门负责人：年 月 日主管副总：年 月日人力资源部经理：年 月 日备注1 .适用于员工异动补充；2 .如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等工程有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况（由人力资源经理填写）签字:人力资源需求申请表（增员）编号:申 请 职 位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人定员人数可晋升职位联系 工作地点可相互转换职位A.增设职位：B.原职位增加人力：C.储藏人力:工作内容及职责：任职要求性别年龄专业学
9、历1.经验及行业背景2.培训经历：4.专业知识及技能：5.性格特征：部门负责人：.年 月 日主管副总：年 月 日人力资源部经理：年 月 日总经理：年 月 日实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）签名：.年 月 日人力资源需求申请更改单编号:申 请 职 位职位名称所属部门直接负责人联系 更改 原因更改 工程部门负责人：签字：年.月日人力资源部经理：签字：年月日备注1 .补员更改由需求部门经理签署意见生效；2 .增员更改由人力资源部签署意见生效。人事变动申请表姓名入口川期现在部门性别年龄变动后部门（可选择）（工程:）正式聘用完成试用期调薪提升内部调动（含外派）降/免职辞职终止合同其它（可选择）O提议部门简述理由：O员工本人简述理由：O部门经理签字并日期 。员工签字并H期（可选择）。相关部门简述理由或意见。员工本人简述理由或意见。部门经理签字并日期。员工签字并日期O人力资源部简述理由或意见职位变动前级另U变动前工资变动前变动后变动后变动后批准（可选择）：O调入部门负责人/日期。调出部门负责人/日期O人力资源部经理/日期O总经理/日期人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注年 月曰