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1、职场分享：如何成为一名优秀的面试官！提起面试，大家都不陌生，甚至是家常便饭。一次成功的招聘面试不仅是对应聘者的考验，更是对面试官的面试水准，选择合适的人到合适岗位的能力考验。所以，面试不仅考核应聘者的能力，也考验面试官的面试能力。如果面试官没有充分准备好面试前的各个环节，必然影响面试的客观性及有效性。因此，面试官在进行面试前应认真检查如下准备工作是否已经完成。一、面试前的准备工作：1、理解招聘职位需求面试官在面谈前应该研读所招聘职位的岗位说明书，并深入了解招聘职位需求产生的背景、招聘职位所在单位工作汇报关系、招聘职位的工作职责及业绩考核指针等讯息，面试官要做到了然于胸，才能有的放矢。2、掌握招
2、聘职位任职要求面试官对招聘职位的需求透过岗位说明书会有一定的掌握，但是对于招聘职位任职要求未必能掌握完全，需要面试官深入从岗位说明书中的任职要求模块确认出岗位的关键要求，如年龄/学历/经验基本要求、知识要求、技能要求、管理能力要求及其它特殊要求。3、熟悉应聘者的材料面试官至少提前1个小时熟悉应聘者的简历、自荐信等材料，对于简历的讯息构成，如工作经历、职位、过往工作业绩等讯息要仔细研读一遍，将简历讯息存在的疑问点标注出来，提前准备好面试问题。4、准备面试所需的资料面试官在面谈时可能需要用到的数据报含：公司简介、产品数据、职位说明书、面试评估表及纸笔，提前准备好这些材料可以有效防止面试过程中因为数
3、据的遗落而出现中断的情形，及不利于雇主形象传播的现象。5、规划面试时间及面试场地面试官应为每一场面试规划好总体面试进程时间，一般来讲30-60分钟的面试时间是必要的，过短显示出面试官的主观性过强，且让应聘者有一种不被尊重的印象；过长也不利于时间计划的控制，有一种拉家常的感觉，且容易被能讲的应聘者给控制住局面。另外，面试官应提前布置好面试场地，一个好的面试场地应该是光线良好、空气流通、有一定私密性不受干扰及内部环境舒适的。面试官根据面试人数合理安排座位的方向，做到1-2米距离，对角且视线宽敞。6、选择面试方式面试官依照人数可分为一对一式、陪审团式及团队式面谈；依照面试方式可分为结构化面试和非结构
4、化面试。无论是哪一种面试方式都有其优势及劣势，面试官可结合所面试的岗位性质进行选择，也可以灵活组合。二、面试时的注意事项：1、不能偷懒，被应聘者简历忽悠仅凭简历决定一个人的去留。简历造假已是一种趋势，人的实力只通过简历是看不出来的，只能通过面试，才能大致了解。2、不要对应聘者存有任何假设有些应聘者工作年头长，回答问题口若悬河，面试官就会在心理上放水，假设对方有经验、能力强，从而放弃追问细节的机会。录用后，发现并不匹配。3、不要放弃细节，细节决定成败无论筛选简历还是面试，面试官都要做好准备，关注细节问题，从现象看本质。4、不要把决定留给下一级领导众所周知，一位应聘者在被企业录用前，要经过几次面试
5、。有些面试官会认为自己是面试开始的关卡，并不重要，决定权在后面。这种心理很大程度上影响面试的效果，本来自己可以弄清楚的问题，却把责任推给了后面的人，或是把难题留给后面的人。三、面试经验分享：1、平等尊重先入为主的不应是提问，而应是自我介绍。我是xx公司xx部门的，我需要的是怎样岗位的人，欢迎你来沟通交流。开场很重要，这样让被面试者感受到重视。另外，整个面试的过程应该是互相探讨的对话，减少僵硬的问答，由一个话题逐步延展，从探讨的过程中了解面试者的专业能力和性格特征。2、回馈建议探讨必然有意见不同的地方，如果能够在差异点中，给到相应的建议反馈，就显得更专业。我一直认为，无论是面试或沟通，能让双方得到认知价值上的提升，这才是完美的交流。3、由浅入深发现一个人的专业能力，单纯看案例是没办法衡量的，这个可以编造，而通过沟通行业现状、对专业的理解，哪怕是对热点、对事件、对新闻、对节目的看法，也能看出他的触觉是否敏锐、以及专业的沉淀。4、开门见山很多面试官都对工作内容遮遮掩掩，提高神秘性，这样很容易让双方信息接收不对等，这也是让不少初入职的人感觉跟面试官描述有差异而离职的根本原因，真诚能让别人感受到尊重，也减少试错成本。5