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1、非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告 为进一步做好服务临河区非公企业和社会组织（以下简称“两新”组织）工作，全面掌握“两新”组织中妇女组织建设情况，实现妇女组织和妇女工作在“两新”组织中全覆盖的目标，按照市妇联关于配合做好自治区妇联基层组织建设重点调研课题相关工作的通知文件要求，近日，临河区妇联组成调研组，深入“两新”组织对妇女组织建设情况进行了专题调研，调研组通过听取情况汇报、召开座谈会、查看资料等形式，详细了解了“两新”组织中妇女组织工作情况、好的做法及存在的问题。现将调研情况汇报如下： 一、“两新”组织中妇女组织建设情况 二、“两新”组织中妇女组织建设的做法 （一）抓重点，显成效。为
2、进一步推动“两新”组织中妇女组织建设工作，临河区妇联陆续下发了关于在部分企事业单位中组织建立妇女委员会的通知、关于在“两新”组织中组建妇女组织的实施意见、关于进一步加强在“两新”组织中组建妇女组织的通知等文件，明确要求各基层妇女组织要按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，立足实际，在全面摸底的基础上，分阶段、分步骤地推进组建工作。 （二）抓契机，促建设。临河区妇联始终坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作原则，紧跟党建工作步伐，坚持“四带四同步”（即带思想、组织、作风、事业，同步制定目标、明确任务、落实措施、督促检查），以组织共建、队伍共建、阵地共建为契机，深化“两新”组织妇建工作。同时，
3、坚持“妇建与工建共建”原则，加强与“两新”组织工会女职工委员会的沟通，积极推行“一套人员，两个牌子”的工作模式，实现“组织互动、工作联动”，积极发挥妇女组织自身优势，为助推党建工作贡献力量。今年，我们结合非公企业和社会组织党工委重点工作，积极选派了“第一书记”和党建指导员，热门思想汇报抽调了2名妇联专职干部深入“两新”组织进行地毯式调查，逐个了解非公企业和社会组织生产经营状况、女职工人数，建立工作台账，做到对“两新”组织个数清、基本情况清、组建意愿清，进而全面掌握全区“两新”组织妇建工作现状，准确掌握集中组建工作重难点，为“两新”组织党组织组建工作打下坚实的基础。 （三）抓活动、促发展。结合企
4、业创建，开展“巾帼建功”活动。在部分企业中开展“城乡妇女岗位建功”竞赛、“巾帼建功”创建活动，宣传企业优秀女工，发挥典型示范作用，引导女职工立足岗位建功立业。目前，推荐商业大厦为“全国巾帼文明岗”，推荐巴彦淖尔市移动公司临河区分公司为市级“巾帼文明岗”，XX省巴彦淖尔市圣绒羊绒制品有限公司被评为临河区级“巾帼文明岗”，命名表彰了6个女企业家的企业为临河区级“巾帼文明岗”，2名企业优秀妇女干部荣获了“三八”红旗手称号，商业大厦妇女组织还挂牌成立了“妇女之家”。 （四）抓平台，促服务。区妇联按照“服务大局、立足实际、彰显特色”的工作要求，针对“两新”组织的特点积极开展了一系列内容丰富、形式多样、富
5、有特点的活动。通过活动的开展让“两新”组织妇女组织不仅彰显了活力，也提高了社会影响力和知名度，赢得社会各界对“两新”组织的重视和关注，促进了“两新”组织妇女组织的发展。XX省鸿臣房地产开发公司为曙光小学和第八中学共7名进城务工子女捐款3000元，且在“六一”前夕该公司还为临河第二小学的贫困儿童捐款3000元；富源集团为贫困女高中生王惠捐款1000元；范文写作临河区首家农村“留守流动儿童爱心服务站”揭牌仪式暨庆“六一”捐助活动上商业大厦为15名留守流动儿童购买了3000元的学习用品。今年，在庆“三八”健身操大赛上，巴彦淖尔市移动公司临河区分公司妇委会还积极派队参加比赛，并取得了第二名的好成绩，该
6、公司还赞助了临河区第一届妇女乒乓球大赛。 （五）抓品牌，创实效。按照“服务大局、立足实际、彰显特色”的工作要求，强化载体建设，组织开展各具特色的妇女工作，更好地服务大局、服务“两新”组织、服务妇女，努力在“两新”组织中打造“妇”字号品牌。首先，借助党组织活动阵地探索成立“妇女之家”，为更好地开展妇女工作搭建平台。通过妇女创业就业促进行动、和谐家庭创建行动、妇女儿童权益维护行动及提高女性素质行动，对“两新”组织中妇女同志进行创业就业技能、维权法律法规等培训，宣传普及家庭美德、文明礼仪、科学家教等知识，提升她们的综合素质。其次，注重培养和选树各类先进典型。区妇联在“三八”节纪念大会上表彰了商业大厦
7、、范文内容地图鸿臣房地产开发公司等企业的妇女组织负责人；积极推荐国泰集团公司女领导出席了XX省妇女代表大会，促进她们参政议政；积极推荐优秀女企业家、“两新”组织妇委会负责人参加全国、自治区、市妇联的评选表彰活动。 一是开展组建工作难，“两新”组织中妇女组织动态管理有待进一步加强。登记在册的“两新”组织有很多空挂组织，有的不存在生产；有的非公企业规模较大，但因为已成立工会组织，工会下设的有女职工委员会，认为没有必要再成立妇女组织。 二是部分两新“组织”业主对妇建工作认识不够，重企业经济效益，对企业文化建设和员工素质教育工作忽视，存在抵触或敷衍情绪，导致整体组建率偏低。 三是妇女干部队伍更新快，管
8、理困难。“两新”组织员工流动性大，队伍不稳定，妇委会主任更换频繁，对开展工作有一定的影响。 四、“两新”组织中妇女组织建设的建议 （一）整合资源，创新组建方式。采取“单独组建”、“联合组建”、“挂靠组建”等形式，在条件成熟的“两新”组织中积极成立妇女组织。一是单独组建。企业员工相对稳定，女性从业人员多的“两新”组织，要及时进行摸底独立组建妇女组织。二是联合组建。对企业规模较小、女性人数偏少的非公企业，本着行业相近或地域相邻、便于联系和管理的原则，联合建立企业妇委会。三是挂靠组建。对规模较小，又不便于与邻近的企业建立联合妇女组织的，可将组织关系接转到所在街道、社区、乡镇妇联组织，个人简历实行挂靠
9、管理。 （二）以点带面，坚持打造示范化“两新”组织妇建组织。大力加强“两新”组织妇建工作示范点建设，按照“班子组建好、工作机制好、开展活动好、职工关爱好、作用发挥好”的“五好”标准完善“两新”妇建的工作机制，同时，加大宣传力度，通过召开“示范点”推进会、座谈会等形式推广示范点建设的好经验好做法，利用妇女微信群和qq群，及时宣传先进典型和示范点。 （三）创新活动载体，注重发挥“两新”妇女组织作用。要建立健全适合“两新”组织女性特点、深受业主支持和女职工欢迎、能够调动广大女职工积极性的妇女工作制度。充分发挥妇女组织和广大女职工的积极带头作用，通过开展丰富多彩的活动，积极营造与企业发展协调统一的企业文化氛围，努力从源头维护女职工的合法权益，充分调动她们的积极性和创造性，更好地团结和凝聚广大女职工推动两新组织的发展。同时，要紧紧围绕“两新”组织生产经营管理的需要，在强化服务功能、心得体会拓展服务领域、创新服务方式上下功夫，密切联系妇女群众，积极开展妇女活动，充分发挥妇女作用，热心为妇女服务，扎实推动“两新”组织妇建工作的深入开展 内容总结（1）现将调研情况汇报如下： 一、“两新”组织中妇女组织建设情况 二、“两新”组织中妇女组织建设的做法 （一）抓重点，显成效（2）采取“单独组建”、“联合组建”、“挂靠组建”等形式，在条件成熟的“两新”组织中积极成立妇女组织