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1、XX年市科技局人才工作总结 2014年年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，紧紧围绕全市人才工作部署和要求，结合我市实际，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，现将工作情况汇报如下： 一、领导重视，机制健全 为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长董学炎同志任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，年初将人才工作目标任务纳入局机关工作要点，同时，将人才工作目标任务分解到各相
2、关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核。 二、切实履职，成效明显 （一）大力推动校企对接合作。充分利用科技信息服务平台，及时为企业和高校提供信息。组织20多个高新技术企业、创新成长工程企业参加“XX省第十届科技活动周开幕式暨百家高校宜昌行产学研合作对接会”，组织集中性产学研对接活动两次，新签订产学研合作协议9项。为我市企业加强与高校、科研院所的沟通和交流，引进科技人才架设桥梁。 （二）积极开展人才培训活动。举办科技培训和新型职业农民培训132场次，培训人员16895人。承办国家科技部农村技术开发中心和硕腾（上海）动物保健品有限公司在宜都举办
3、公益性“科学养殖技术培训班”1期。邀请省、xx市知识产权局领导和专家举办知识产权培训5场230多人次，讲授专利制度和专利法、专利申请前的准备、专利申请及程序，并到市内53家企业指导专利申请。提高了企业领导对知识产权工作的认识，激发了他们申报科技项目的积极性。 （三）优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我市自主创新能力。一是认真抓好各项科技成果鉴定和项目申报工作。我市完成25项d类以上科技成果鉴定登记，并获得省重大科技成果证书。向省、
4、宜昌推荐科技奖励项目5项。共申报落实xx市以上科技8项，其中，国家级1项、省级5项、xx市5项，争取科技项目资金885万元，为科技人才打造了良好的工作平台。二是市政府拿出50余万元资金，对全市科技人员取得科技成果进行重奖。2名科技突出贡献者、1个创新型企业、22项科技进步和科技推广项目、111项优秀专利获得市政府奖励。为调动科技人员积极性，营造科技创新环境发挥了积极作用。三是对已获得授权的专利进行奖励和补贴。市科技局每年拿出20万元奖励专利权人。 12 2014年市委组织部工作报告 2014年，市委组织部认真贯彻落实全国全省组织部长会议和市委四届四次全会、全市组织工作会议精神，坚持问题导向，以
5、发现和分析解决问题为突破口，开拓创新，积极进取，不断提高组织工作科学化水平，各项工作取得了新成效。 一、高标准严要求推进教育实践活动，着力解决“四风”突出问题 按照中央和省、市委的统一部署，主动承担教育实践活动任务，认真谋划、精心组织，不折不扣完成了规定动作，结合实际开展具有曲靖特色的自选动作，教育实践活动顺利推进，取得良好成效。一是科学谋划强保障。及时牵头组建领导班子和工作机构，抽调精兵强将组建20个督导组、3个联络协调组进行全程督导，分别建立各级领导干部教育实践活动联系点。二是从严从实抓推进。制定工作规则、活动流程图、日程安排表和计划表，分类设计活动载体，确保教育实践活动不虚不空不偏、不走
6、过场。三是立行立改重实效。深挖细查“四风”突出问题，确定整治奢华浪费建设、严禁领导干部收送“红包”及购物卡等23项专项整治重点内容，逐一明确任务书、时间表、路线图和整改责任人，解决了一批“四风”问题，密切了党群干群关系，得到了广大群众的普遍认可。 二、把握新要求，研究增强干部队伍活力的新方法 抓好干部党性教育和能力提升。深入开展习近平总书记系列重要讲话、党的十八届三中全会精神的学习培训，分4个批次对1000余名县处级领导干部进行了轮训，分级分类对11500余名科级领导干部进行了轮训。围绕“四城联创”活动、产业转型升级等中心工作举办11个重点培训班次，培训党政干部、专业技术人员、企业经营管理人员
7、3000余人。深入开展领导干部参加“天价”培训专项清理整顿工作，严格培训审批、调训申报制度，大幅压缩了党政干部出省培训，党政干部到省外高校学习培训比2013年减少了70%。 深入学习贯彻条例。将条例纳入各级各类主体班次培训的主要内容，纳入党委（党组）中心组专题学习，作为党校、行政院校主体班次的必学内容，作为组织人事干部培训的常规教材。严格执行条例及中央和省委出台的一系列配套政策措施，对现行干部政策文件、规章制度进行全面清理，共清理1984年以来干部政策文件21件，其中，继续有效4件，予以修改1件，失效2件，废止14件。 注重实绩培养选拔干部。一是加强对干部的日常管理和考察了解，在干部考察、年终
8、考核、随机调研、专项督查时，对干部思想、工作、作风情况进行经常性分析研判，及时了解领导班子总体运行情况。二是改进竞争性选拔干部方式方法，引导干部在实干、实绩上竞争，防止简单以分取人。三是强化干部实践锻炼。对在换届时因结构需要进入县（市、区）党政班子、缺乏基层领导工作经历的年轻干部，下派到乡（镇、街道）担任党政正职，进行为期1年的锻炼。下派任职期满后，经综合考核合格后，再回县级党政班子继续担任原职。对2013年公开遴选的11名市直单位副职拟任人选，安排到信访维稳、重点项目、招商引资一线进行为期1年的实践锻炼试用，于11月底进行了履职情况考核，下步将提请市委常委会研究决定是否正式任用。四是认真落实
9、省委关于改进领导班子和领导干部考核评价的“一个意见五个办法”，结合实际着手修改完善xx市市管领导班子和领导干部综合考核评价办法，进一步健全完善年度考核、专项考核、平时考察、任职考察的考核考察机制，全面客观地考核评价干部。 交流轮岗激励干部。针对市直单位一些领导干部在同一岗位任职时间较长、积极性不够的问题，对在同一岗位任职满7年以上的23名市直单位领导进行了交流轮岗，进一步优化了干部资源。研究出台了综合管理类公务员处级非领导职务管理的意见，将全市调研员、副调研员的配备纳入市委统筹管理，明确非领导职务晋升资格条件，对7名任职时间较长、群众公认、工作实绩突出的干部晋升了非领导职务。 深入开展加强乡镇
10、干部队伍建设和改进优秀年轻干部培养选拔工作专题调研。围绕加强乡镇干部队伍建设、加强和改进年轻干部培养锻炼等12大类54个具体问题开展专题调研，收集政策意见建议清单80多条，形成了专题调研报告，为研究出台干部工作具体政策措施、选准用好干部提供了大量参考资料。在深入调研、充分论证的基础上，研究草拟了xx市加强乡镇干部队伍建设的实施意见，拟于近期提交市委常委会研究决定。 三、落实从严管理的要求，着力解决干部监督管理“宽、软”的问题 从严监督管理干部。认真落实“一报告两评议”等干部选拔任用四项监督制度，xx市委2013年度“一报告两评议”满意度分值达97.07。认真做好领导干部报告个人有关事项相关工作
11、，建立了厅、处级领导干部个人有关事项报告数据库，采取随机抽取方式对57份报告进行了抽查核实。认真落实干部日常监督管理制度，对13名市管干部任期内的经济责任进行审计、审查审批因公出国（境）103人次、因私出国（境）47人次；公示干部5期70人，对公示中群众有举报反映的6名领导干部进行了调查核实和组织函询。受理来信来访95件（人次）、举报件58件，受理“12380”举报电话、来信27件，做到件件有落实、事事有回复。 扎实开展专项治理。整治“三超两乱”。在全面掌握超职数配备干部情况的基础上，研究制定全市超职数配备干部的整改计划，明确整改措施和消化时限，严格预审控制增量，实行干部选拔任用工作方案预审制度，目前已消化超配干部109名。扎实开展党政领导干部在企业兼职（任职）清理规范工作。251名在企业兼职（任职）的党政领导干部已清理212人，39人确因工作需要继续兼职的，正在规范完善相关手续。 12 内容总结（1）XX年市科技局人才工作总结 2014年年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，紧紧围绕全市人才工作部署和要求，结合我市实际，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，现将工作情况汇报如下： 一、领导重视，机制健全 为切实加强对人才工作的宏观指导和协调