社区两新党支部党建工作总结.docx
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1、社区两新党支部党建工作总结第1篇:“两新”党支部上半年党建工作总结今年以来,_“两新”党支部以_新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神,以思想建党、作风建设、夯实基层、制度落实推进为重点,聚焦问题、狠抓落实,为党支部规范化建设提供坚强政治保证。一、坚持把思想建党作为首要任务,推动党员干部立根固本(一)深入学习_新时代中国特色社会主义思想。支部始终将学习_新时代中国特色社会主义思想摆在首位,强化党的政治建设,牢固树立“四个意识”,坚决维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导。紧紧围绕_要求,组织全体党员深刻学习领会_新时代中国特色社会主义思想,在学思践悟
2、中融会贯通,切实做到学懂弄通做实。坚持以学促思、以学促干,联系思想和工作实际,运用学习成果破解发展难题、指导实践、推动工作。上半年组织集体学习9次,座谈讨论6次,受到党员一致好评。(二)认真学习践行党章要求。针对党员分散、工作时间不统一实际,想方设法全力克服,为确保人员到位、解决工学矛盾,全体人员参加学习,不留死角、全员参与。(三)积极谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育。6月初,组织专门学习中央开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神,召开座谈会、研讨会,对党支部开展主题教育的方法和步骤进行了初步明确,同时,积极引导支部党员立足生产岗位,不忘“全心全意为人民服务”的初心,进一步坚定理想信
3、念、端正价值追求,使党员干部忠诚履责、勇于担当。二、坚持把夯实基层作为固本之举,建强基层战斗堡垒(一)充分发挥党支部核心作用。认真执行_党支部议事规则、“三重一大”事项决策实施细则,严格落实民主集中制,提高决策科学性、民主性、合规性。3月下旬,认真开展了2018年度专题组织生活会。采取座谈讨论和个别咨询等方式,广泛听取了党员、干部和群众的意见,支部成员之间相互开展谈心交心,交流思想动态、沟通工作情况,旗帜鲜明地指出对方的缺点和不足,查找了班子8类15个问题,及时制定了整改措施,有效提升了支部战斗力。(二)推进党支部规范化建设。严格执行“三会一课”、主题党日、党员活动日等党支部组织生活制度,围绕
4、党建工作实际,带领全体党员重温入党誓词,重读入党志愿书,组织观看了焦裕禄战狼,引导大家畅谈观影体会;以“解决实际问题、提升工作业绩”为目标导向,以加强党支部建设和党员队伍建设为落脚点,深入开展了党支部与党小组“结对共建”工作,促进了支部规范化建设。(三)大力提升党支部战斗力。强化支部责任落实和分工协作,进一步明确职责任务,强化绩效考核,坚持融入业务经营不偏离,形成_的管理体系,在增强组织凝聚力、提升党员战斗力、扩大服务影响力、凝聚核心竞争力等方面出成效、树标杆。深化党建带团建,定期听取妇联、工作、团委工作汇报,对群团工作重点问题给予指导意见,完成基层妇联、工会换届选举,深化青年职工创业工作,激
5、励青年立足岗位,为企业发展注入鲜活生命力。三、坚持把党员队伍建设作为重中之重,努力提高党员员工的素质和能力(一)提升党员能力水平。组织党员开展技能培训,团队拓展训练,广泛开展党员“谈心谈话”活动,推行在生产一线讲党课,围绕企业发展开展调研,切实提升干部的政治素质、理论水平和管理能力,提升公司党员在不同专业、不同岗位上的业务能力水平。(二)加强党员队伍管理。严格按照党员发展程序,做好党员发展工作,今年以来,发展了3名40岁以下、高中学历以上的年轻党员,这些党员都来自生产一线,都是各自岗位的技能能手,营造了企业员工纷纷向先进榜样学习的浓厚氛围。同时,积极开展“送温暖”活动,及时了解基层困难党员情况
6、,帮助解决实际工作生活困难,让党员体会到组织的关心和温暖。(三)建立党员奖惩机制。针对党员在生活、工作、家庭等方面实际,制定了党员奖惩二十条措施,突出对先进党员的激励,引导他们干在岗位、学在岗位、奉献在岗位、成才在岗位,让党员“学”有目标、“做”有方向,争做生产经营的能手、提高效益的标兵;同时,针对作用发挥不明显、党性意识弱化的党员,采取通报批评、限期改正等措施,教育引导不得触碰“红线”,要追求“高线”。四、坚持把作风建设作为重要着力点,打造过硬支部队伍(一)强化问题导向。严格执行党内组织生活制度,认真落实好关于新形势下党内政治生活的若干准则,严密组织生活会、党性分析等党内制度;通过召开党员大
7、会的形式,倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施,切实转变工作作风、激发党建活力。(二)落实“两个责任”。履行好党风廉政建设主体责任和监督责任,严格落实党风廉政建设责任制,强化过程监督,推进党风廉政建设责任有效落地。坚持把纪律和规矩挺在前面,严格落实中央八项规定精神,组织_以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书,实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核。(三)深化正风肃纪。严格贯彻党的民主集中制。认真落实“三重一大”制度和支部书记末位表态制度,增强决策的科学性,实行按制度管人、管事、管钱、管物。严格执行党纪党规和廉洁自律各项规定。加强对行风问题线索的纪律审查,严肃查处吃拿卡要、搭车收费等
8、损害客户利益和公司形象的行为。第2篇:两新党支部工作总结 两新支部2013年工作总结2013 年度,党支部在镇党委的领导下,认真实践“三个代表”,坚持科学发展观,按照“两新”组织建设工作要求,围绕我司的工作目标,切实有效开展“五个一”活动,深入学习十八大精神,坚持科学发展观,切实加强党的思想、作风、组织和制度建设,进一步提高党员干部队伍整体素质,为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障:一、强化党建工作(一)通过对全体党员的教育,全面提高公司党员干部思想认识,使公司内部管理得到加强,公司文化得到提升,员工凝聚力不断加强,公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作和
9、公司各项经营活动的正常开展,我们结合公司的特点,根据上级党委的要求,因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动,同时充分利用网络资源,如QQ群、微博、微信等新媒介进行普及,使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性,真正起到模范带头作用。(二)认真抓好党员发展工作,注重从基层管理、业务骨干中发展党员,安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁,公司各部门主要领导90%以上为共产党员,各部门的主要骨干均已吸纳至党组织;观看信仰视频、开展学雷锋主题活动等,进行先进典型宣传学习,提升党员队伍思想政治水平。(三)开展主题活动:“群众路线”教育实践活动,广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建
10、议;开展“道德讲坛”建设活动,以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点,教育引导干部职工争做表率。(四)增强组织建设,着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,使党组织更好地服务发展、服务职工。围绕“五好党支部”考核细则,对党组织建设工作进行全面的部署安排,定期检查,找出差距,有针对性地改进;加强党员队伍管理,尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作,定期更新党建管理系统,强化动态管理;按照章程发展党员,注重培养与使用相结合,加强实践锻炼,健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度,将活动与岗位能力素质匹配。(五)开展共建带创、帮
11、扶济困等活动,坚持以人为本,对党员、职工做到“五必访”,对困难党员、退休党员等开展了慰问活动;强化党建带工建、党建带团建工作,以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机,强化党建支撑和联系,积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。二、抓党风廉政建设。企业作风是党风的重要体现,是一项长期的任务,需要在实践中不断地完善,不断地创新,才能取得良好的成效。(一)增强队伍作风建设。开好领导干部民主生活会,广泛征求群众意见,结合思想和工作实际,查找问题,深入剖析,达到了互相帮助、增进团结的目的,推进班子作风建设;研究解决职工反映强烈的问题,确保件件有落实,事事有回音,
12、进一步提高服务发展、服务职工的本领;按照相关文件要求,完善体制机制,梳理系列基础制度,包括内部问题申诉、员工动态管理办法等,实行企务公开,创新服务方法。(二)扎实推进党风廉政。筑牢思想道德防线,针对领导干部,签订党风廉政建设责任书;针对敏感关键岗位,组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座,定期更新敏感岗位人员信息;针对全体员工,开展廉洁从业宣传月活动。推进防惩体系建设,贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制,针对各风险点和监督环节,建立公司监督矩阵;加强纪检监察队伍建设,组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。三、围绕企业的工作重心,开展“五
13、个一”活动。(一)阅读一本好书籍,推进学习型组织建设,通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化,引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念,从而使组织更具有长盛不衰的生命力。今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训,精心选择相应的学习资料,向职工和党员推荐和发放阅读,包括利润倍增、管理的实践、建立理智的人生观、向雷锋学什么等书籍。(二)开展一堂辅导课。以党支部为单位,围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标,结合自身实际开展各类学习培训活动,充分利用各项资源,共举办了4期企业职工干部培训班,培训企业职工干部56人次,分别为16949质量体系认证培训,企业ERP系统培训,办公软件培训,综合
14、管理和精益生产培训。(三)组建质量推进小组,开展党员手中无次品,质量之星评选等比赛活动。(四)开展导师带徒活动,树立典型。共计结成师徒对子42对,签订“导师带徒”合同42份,定期进行相应的考核和表彰。“导师带徒”活动以科学发展观为指导,以“成长在一线,建功在一线、奉献在一线”为价值导向,进一步加强人才队伍建设和育人环境的建设,加大管理技术领军后备人才储备与培养,进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作,加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。以上是我们今年支部工作的主要内容,有成绩、有成效,也存在一些薄弱环节,今后将继续积极探索新时期党建工作新路子,创新党建工作方法,使党建
15、工作更加扎实有效。第3篇:“两新”组织党建工作总结2006“两新”组织党建工作总结2006“两新”组织党建工作总结(2006年11月)按照*市委组织部的统一部署和要求,今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作总结如下:一、强攻猛进抓基础,不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面我们紧紧围绕建设活力和谐企业,坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点,不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面,
16、为开展党的工作创造条件。专门制订下发了*市2006年非公有制企业入党积极分子培养计划,要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍,截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况,根据省委组织部的要求,组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作,认真摸清底数,建立资料档案,实行台帐管理。同时,还在全市非公有制企业集中开展了“隐型党员梳理月”活动,着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫,切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐
17、型”党员445名,其中有144名党员出具了党员证明信,有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“两新组织发展到哪里,党的组织就建到哪里”的工作思路,积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法,切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于好范文版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动,积极创造条件,采取有力措施,全力做好职工100名以上企业党组织的组建,为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个,共发展党员4300名。二、舆论造势抓氛围,努力提升非公有制企业党建工作的影响力自*
18、市委确立以建设活力和谐企业统领非公党建的理念以来,我们坚持以强大的舆论宣传攻势来助推党建工作,积极营造非公企业党建工作的良好氛围。一是加强宣传引导。通过多种形式和途径,认真组织学习贯彻温委发200656号和温委办200622号文件精神,广泛深入地宣传以构建活力和谐企业为目标推进党建工作的目的意义,使广大党务工作者和企业主对“建设活力和谐企业是非公有制企业党建工作的总目标、总任务、总载体”这一新理念的认识得到逐步深化。同时充分利用各种新闻传媒,及时宣传“两新”组织党建工作特别是非公企业党建工作中涌现出来的新鲜经验和先进典型,并以庆祝建党85周年活动为契机,在非公有制企业广泛开展“迎七一抓党建筑和
19、谐”主题系列活动,全市上下形成了非公党建工作良好的舆论氛围。此外,面向基层非公党组织,今年我市社工委还在*全市率先创办了“两新”组织党建工作指导读物*两新党建杂志,为全市非公企业党组织和党务工作者提供指导和参考,开辟了党建宣传新窗口。二是加强教育培训。举办非公企业党支部书记培训班、非公企业党建工作经验交流会和非公党建工作例会等,全面提高党务工作者特别是企业党组织负责人的业务素质。塘下、汀田、飞云、仙降、东山街道、上望街道以及经贸系统等10多个单位,还利用企业生产淡季开展党务工作者和入党积极分子培训工作,共培训党务工作者500余人次,培训入党积极分子400多名。同时,为了解决非公企业党员学习教育
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