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1、人社局工作总结及2020年年工作计划 人社局20xx年工作总结及20xx年工作计划 一年来，我局在市委、市政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下，以“人才优先、民生为本”为工作主线，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项社会保险工作，为服务全市经济及各项事业又好又快发展做出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下： 全年主要工作完成情况 （一）稳步推进就业再就业工作。就业再就业工作始终是人社部门常抓不懈的一项工作，按照年初的工作计划，多渠道，全方位的做好就业工作。一是通过培训促进就业。今年以来，我局组织创业培训班6
2、期，培训学员172人，目前已有22人成功创业；开展技能培训六期，其中家政服务培训班四期，花卉园艺工培训一期，物业管理培训班一期，共培训学员229人。二是开发岗位扩大就业。共签约见习单位4家，征集开发教师、医生、护士、销售人员等见习岗位42个，安置见习毕业生42人；三是鼓励创业带动就业。资金扶持是鼓励创业的一个重要手段。截至20xx年11月，我市小额贷款担保中心共接收小额担保贷款申请材料108余份，为其中符合条件、手续齐全的67户申请人发放贷款475万元，另有22份正在审核中，预计年底前将完成程序审核后发放。四是政策扶持推动就业。通过职工志愿者服务、春风行动、高校毕业生就业服务月等活动，宣传就业
3、优惠政策，使社会各界和广大劳动者正确认识就业形势，了解就业政策。着重发挥就业专项资金推动就业的扶持作用，鼓励用人单位吸纳失业人员和劳动者就业创业，截至11月支出就业专项资金479.76万元。五是强化服务帮助就业。强化就业指导,发布就业指导文章10篇，解答咨询电话3000多个，通过各种形式的人才交流会及网上人才市场提供就业岗位10000余个，达成就业意向7000余人。建立“应届高校毕业生实名登记制度”，做到1人1卡，实施动态管理。 （二）不断加强机关事业单位工作人员管理工作。机关事业单位工作涉及面广，政策性强，做好机关事业单位人员管理工作，是加强和改进人力资源和社会保障工作的重要内容，关系到政府
4、行政管理效能的提升。一是圆满完成20xx年度政府系统机关事业单位考核奖励工作。二是完成*市人事计划实名制管理和统计管理系统和*省机关事业单位人员信息管理系统两个系统的信息更新工作。三是认真做好事业单位招聘工作。为司法局乡镇办事处司法所补齐工作人员16名，为教育系统招聘合同制教师362名。四是努力推进专业技术人员管理工作。配合省职考中心和*市人社局完成了各类职称资格考试和专项考试报名工作，共计2890人；共完成了385名专业技术人员的聘用工作；完成高职63人，中职92人的材料初审和上报工作。五是做好机关事业单位工人技师考核工作。完成了1362名技工人员的报名、复习资料的发放、考试和参评人员组档、
5、报档工作。六是完成全市2570名机关人员20xx年滚动升级和进档工作。完成13317名事业单位工作人员晋升薪级工资工作；为365名到达退休年龄人员办理退休手续；为89名死亡人员43名遗属办理了核实审批丧葬费、抚恤金和遗属补助工作；为95人办理工资转移手续，同时为55个事业单位的13317名事业人员审核了20xx年绩效工资总量。七是按照市委、市政府的要求，在全市中层干部队伍中开展两期十三批中层干部培训，共计38个单位的969名中层干部参加了培训。 （三）全力做好社会保险工作。按照上级要求，我局坚持把社保扩面征缴作为社会保险工作的重中之重牢牢抓在手上。充分调动一切力量，确保各项指标圆满完成。一是加
6、强宣传发动，提高参保热情。通过媒体宣传、街头宣讲等多种途径，广泛宣传社会保险法等法律法规，真正做到家喻户晓、人人关注；通过走访座谈、上门服务等形式，提高用人单位为职工缴纳社会保险的自觉性和积极性；通过现身说法、答疑解惑等方式，强化劳动者的主动参保意识，切实扩大社保覆盖面。二是加强审计稽核，依法合理征缴。我局以上级对保险基金审计为契机，进一步加大对企业缴费基数和参保人数的审核力度，摸准当前企业参保情况，将参保率偏低的企业和中小企业作为扩面重点，与劳动监察部门密切配合，依法督促其参保缴费。努力做到应保尽保，应收尽收，目前，各项保险的扩面征缴和待遇支付工作已初见成效。养老保险：我市企业养老保险参保人
7、员达到32528人，比去年增加1081人，征收养老保险金12530万元；机关事业单位参保人数达到5938人，比去年增加862人，征收机关事业单位养老保险金3442.66万元。工伤保险:我市工伤保险参保人数达到29576人，比去年增加1666人，征收工伤保险金1352.16万元。医疗保险：我市城镇职工医疗保险参保人数达到40941人，比去年增加1965人，征收医疗保险基金15124万元，比去年增加1613万元；城镇居民医疗保险参保人员为22279人，比去年增加759人，统筹基金收入856万元，比去年增加25万元。生育保险：城镇职工生育保险参保人员为29967人,比去年增加1345人，生育保险基金
8、收入632万元，比去年增加75万元。失业保险：失业保险参保人数达到17300人, 比去年增加250人，征缴失业保险费608万元。城乡居民养老保险：城乡居民养老保险参保人员达到了302743人，参保率达98.37%，征收保险费共计13388.80万元。三是调整医疗保险政策。为进一步简化报销流程，方便参保人员就诊、购药，完成了尿毒症门诊透析区内异地结算及待遇支付标准调整工作，解决了尿毒症门诊透析患者个人垫付医疗费用过重的问题。完成了住院补充医疗保险大病报销工作，切实解决基本医疗保险参保人员因患重病医疗费个人负担较重的实际困难，减轻其经济负担。四是严密推进社保卡工作。顺利完成全市30万名城乡居民社会
9、养老保险参保人员社保卡信息采集工作，此项工作共涉及参保人员3020xx人；完成了20xx年新增医疗保险参保人员社保卡信息采集工作，共涉及4522人；完成了20xx年底前办理的城镇医疗保险社保卡发放工作，共计56698张，其中以城镇医保参保人员身份办理的54343张，以养老保险参保人员身份办理的2355张。 （四）妥善做好维权维稳工作。近年来，随着农民工维权意识日益增强，加之今年我市许多中小企业资金缺口大，工人工资得不到有效保障，劳资纠纷案件比去年同期明显增加；而且，企业军转干部稳控问题也成为影响稳定大局的一个重要问题。我们一是通过劳动监察做好维权工作。20xx年1-11月份，共主动监察用人单位
10、983家，涉及劳动者1万余人，补签劳动合同3.6万份，共接待举报投诉386件，为7383名农民工追回拖欠克扣工资204万元，有效维护了劳动者的合法权益和社会稳定。二是通过劳动争议调解仲裁做好维稳工作。截至目前，立案处理的劳动争议案件256件,共结案225件，为农民工要回工伤补偿金、拖欠工资、经济补偿金等共计1600余万元，涉及劳动者530余人。三是通过落实各项政策做好企业军转干部稳控工作。我市共有125名企业军转干部，按照上级政策要求，全部落实了企业军转干部的各项待遇。春节和八一期间，给每位企业军转干部送去慰问金。敏感时期加强沟通联系，认真排查隐患，确保了企业军转干部稳定。 20xx年工作计划
11、 20xx年，我局将紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，坚定信心、攻坚克难，为服务全市经济及各项事业发展做出积极贡献。 （一）重点做好就业再就业工作。一是落实就业政策。加大新一轮就业政策落实力度，重点抓好创业帮扶工程的实施。同时抓好就业政策宣传力度，开展各项活动，鼓励和引导高校毕业生到中小企业、城乡基层就业。二是促进高校毕业生就业。开展离校未就业高校毕业生就业促进计划，将有就业意愿的应届离校未就业高校毕业生纳入公共就业人才服务范围，及时提供用人信息，对有创业意愿的，组织参加创业培训，提供创业服务，落实创业扶持政策，对暂时不能实现就业的，组织参加就业见习和职业培训，对就业困难高校毕业生，提供
12、有针对性的就业援助。办好我市20xx年春季大型人才交流、劳务用工洽谈。 （二）统筹推进各类人才队伍建设。一是做好20xx年公务员及事业单位的人员招录工作。二是做好全市20xx年高、中、初级专业技术人员职称申报和评审工作，同时积极探索职称工作为民营企业服务的新思路，新方法。三是进一步扩大培训规模，开展全市乡镇干部以及全市普通干部的培训工作。 （三）全力做好维权维稳工作。进一步加大劳动保障监察力度，抓好劳动保障监察“两网化”建设，提高劳动保障监察执法水平和服务效能。重点解决拖欠农民工工资问题，妥善处理各类劳动争议，提高劳动争议仲裁办案效率，全力维护企业和劳动者的合法权益；继续认真贯彻落实各项企业军
13、转干部政策待遇，不折不扣的落实好企业军转干部稳控解困工作，确保全市企业军转干部实现“零”上访，维护全市社会稳定。 （四）稳步推进各项社会保险工作。在做好各项社会保险基金征缴、管理和发放工作的基础上，一是做好各项社会保险的扩面工作。加大对欠缴单位的养老保险征收力度，积极和欠缴单位沟通，为养老保险欠缴单位制定补缴计划。二是根据实际情况，积极做好30万名城乡居民社会养老保险参保人员的社保卡发放准备工作，确保发卡工作顺利、及时。三是实现华油总医院定点即时结算，力争20xx年6月前实现参保人员在华油总医院住院出院后即时报销，方便参保人员住院结算。 扩展阅读 城管局工作总结及2021年年工作计划 城管局2
14、0xx年工作总结及20xx年工作计划 今年以来，在市委、市政府的高度重视和省住建厅的关心指导下，在各县区城管部门的共同努力和广大群众的理解支持下，全市城管系统锐意进取、改革创新、攻坚克难、精细管理、高效服务，城市综合管理水平明显提升，城市面貌明显改观，城市管理各项工作取得明显成绩。 一、20xx年工作回顾 （一）党政重视，城管体制改革有新起点。 根据中共中央国务院关于深化城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见和中共贵州省委省人民政府关于深化城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见精神，出台了中共*市委*市人民政府关于深化城市执法体制改革改进城市管理工作的实施方案，从界定城管职责、提高执法
15、水平、改进城市治理方式等方面，明确了全市城市管理工作改革具体内容和具体措施。各县区正在有序推进执法体制改革工作，我市城市管理体制机制将更加顺畅，城市管理事业基础更加坚实。 （二）综合整治，市容市貌有新改观。 各县区紧紧围绕打造市民满意的城市环境这一目标，通过部门协调联动、加强日常执法、推进环卫保洁市场化等方式，在综合整治上下足了功夫。*关区的联合执法机制形成常态，综合整治成效明显；*县出台城市精细化管理工作实施方案，明确了14家部门职责，对21个方面的“城市病”进行治理；金沙县开展的环卫保洁综合整治试点、诚信档案制度管理，综合整治逐步迈向精细化；今年又有织金、赫章两县将环卫保洁推进向市场；*关
16、区、金海湖新区正在启动环卫保洁市场化工作，全市环卫保洁工作正逐步走向专业化。 （三）夯实基础，基础设施有新改善。 各县区都努力补齐短板，加快公共基础设施建设，完善城市功能。建成和开工建设垃圾无害化处理及收运系统15个，全市10个县（区）都谋划有城乡垃圾收运系统建设项目；开展了620行政村垃圾综合治理工作；建成农贸市场建设14850.39平方米，为年初计划数13900平方米的106.84%，另有26716平方米正在建设中，开展前期工作3720平方米；建成停车场56679.8平方米（2270个停车位），为年初计划数34580平方米的163.91%，另有49000平方米（1372个停车位）正在建设中
17、，有62578平方米（2503个停车位）在开展前期工作；建成公厕58座，为计划数55座的105.45%，另有13座正在建设中；*关区第二生活垃圾填埋场已建成投入运营，餐厨垃圾资源化利用和无害化处理项目完成投资1000余元；全市共完成33300平方米城区道路及人行道破损修复，完成20余个生活路口硬化工程，完成城区20210平方米街道绿化和立体绿化，新增城市公园2个，城市功能不断完善，城市人居环质量不断提升。 （四）依法行政，执法服务水平有新提升。 各县区一方面加强制度建设、完善内部管理，规范执法人员行为，一方面创新宣传方式、强化宣传教育，引导市民自觉守法，同时，疏导结合，兼顾了城市“面子”和“百
18、姓肚子”。*关区领导包片责任制、三级预案机制、领导带班制；大方县中层干部包保制度；*县聘请法律顾问加强城管干部法律和业务知识培训；金沙县坚持开展服务对象“三访活动”、“增比进位”活动；织金、金沙、纳雍、赫章等县区结合行业特点制定了内务管理规定、纪律处分规定、执法(协管)人员廉洁自律规定、执法（协管）人员行为规范准则、城市协管员管理办法；威宁县队伍管理“四个狠抓”；*关区、*县开通了城市管理公众号，建立工作 群适时监督工作人员执法行为等。全市城管系统依法行政、文明执法的理念更加深入，执法服务水平明显提高。 （五）强化监督，行业安全生产管理有新起色。 各县区都严格执行城镇燃气管理条例，采取多种措施
19、，把握重点，严格管理，规范企业行为，扎实做好燃气市场监管工作。一是持续开展“打非治违”专项工作。严厉打击燃气行业违法违规的情况，今年开展以来全市共深入基层对燃气企业进行专项检查180余次，发现安全隐患93处，并已全部督促整改完毕；二是扎实做好安全隐患大排查大整治工作，共组织人员深入一线开展专项排查工作20余次，出动工作人员200余人次，排查一般安全隐患36条，取缔经营黑点和违规经营店23家，城镇燃气重点企业排查率达100%；三是认真开展好安全生产月活动。在全国第十五个生产安全月期间，组织开展了燃气安全演练，各县区都按照要求开展了宣传活动，制作安全宣传展板，发放燃气安全宣传资料5000余份。实现
20、了城市管理领域行业安全责任事故零发生。 二、存在的主要问题和不足 一是体制机制有待理顺，“大城管”需加强。城市管理执法体制改革正在推进过程中，管理机制还有待完善，市区共管、部门协作、上下联动的机制没有形成，政出多门，多头管理，职能交叉现象突出，致使管理效能不高、统筹协调不够、职责不清、职能不到位、督促检查不力、措施不落实，出现部门各自为阵、推诿扯皮的现象，“大城管”的形成还任重道远。二是城市基础设施建设推进难度大。尽管市委、市政府将公厕、停车场、农贸市场等城市基础设施建设纳入十大民生实事，但受领导意识、财政状况等影响，各县（区）推进力度不一，落实力度不一，部分建设任务还未明确牵头单位，有些项目
21、有计划确迟迟不启动建设工作，县区牵头单位多，民生实事的责任被分解到住建、规划、环保、城管、多家单位，市政基础设施和公共服务设施欠账依然很大，城市功能缺失的现状仍没有很大改观，增加了城市管理工作难度。三是队伍素质有待提高。城市管理干部队伍结构复杂，普遍没有受过专业教育，城市管理人治与法制并存，存在执法不严、以罚代管的问题，执法与抗法矛盾突出。四是临聘人员比例大。由于劳动强度大、工资收入与付出不成正比、世俗偏见等因素，城管人员易出难进，补充困难，各县区城管执法多靠聘用临时人员协助工作，正式编制人员与聘用人员比例约为1：3，环卫保洁工作基本由临聘人员承担。五是舆论宣传力度不够。媒体对城市管理的宣传报
22、道显示公正，负面报道的多，正面宣传的少，造成公众对城管执法工作不了解、不理解、不支持，导致工作因得不到更多群众的支持而被动。 三、20xx年工作打算 （一）加快推进执法体制改革，切实提高执法服务水平。 深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实中央、省委关于城市执法体制改革方成的政策和精神，积极向市委、市政府汇报，协调市编委办、法制办等部门，加强对县区执法体制改革的督促和指导，加快推进县区城市执法体制改革工作，争取在20xx年完成各县（区）实施细则的制定并实施，进一步理顺城市管理体制，解决城市管理多头执法、职责交叉、重复处罚、执法扰民等问题，切实提高执法效率和服务水平。 （二
23、）着力公共基础设施建设，促进人居环境改善。 一是加快推进城市地下综合管廊建设，统筹各类市政管线规划、建设和管理，解决反复开挖路面、架空线网密集、管线事故频发等问题，保障城市安全、完善城市功能、美化城市景观、促进城市集约高效和转型发展；二是积极配合相关部门开展海绵城市建设，修复城市水生态、涵养水资源，增强城市防涝能力，扩大公共产品有效投资，提高新型城镇化质量；三是继续争取将城市公园、广场、农贸市场、公共停车场、公厕等公共基础设施建设项目列入政府民生实事的内容，科学测算各县区公共基础设施需求，指导和督促县区开展专项规划，不断完善城市公共基础设施，切实解决市民出行难、停车难，买菜难、买菜难，如厕难，
24、公共休闲娱乐空间、场地不足等问题，最大限度满足民生需求。 （三）着力推进垃圾收运处理设施建设，切实提高垃圾处理水平。 一是加强全市垃圾卫生填埋场的运行管理,规范生活垃圾处理工作,确保现有垃圾设施正常运行高效。二是统筹全市城乡垃圾资源，协调环卫保部门编制*市垃圾处理设施建设专项规划，因地制宜引进垃圾焚烧发电、水泥窑协同处理、小型焚烧炉等先进的处理工艺和处理技术，提高城乡生活垃圾无害化处理质量和服务水平，争取在20xx年度开工建设中心城区生活垃圾焚烧发电项目；三是制定出台*市餐厨废弃物管理暂行办法，建立餐厨废弃物管理网络和收集、运输体系，形成组织有力、运行协调、监管到位的工作机制，加快推进厨废弃物
25、资源化利用和无害化处理项目建设，确保在20xx年底前进入试运营；四是按照“村收集，乡中转，县处理”的目标，推进全市城乡垃圾收运系统建设，全市一半以上的行政村生活垃圾得到有效处理。全市城乡垃圾处理率提升30个百分点以上，在全省的排位居于中流水平。 （四）全力推进智慧城市建设，促进城市管理水平提升。 将城市管理数字化建设纳入市委市政府建设智慧城市的大盘子，本着资源共享、逐步完善的原则，整合利用目前公安、国土等部门已建的在线监测信息设施，搭建统一的城市管理信息平台，按全市的统一安排和部署，在20xx年底前建成市县（区）两级的数字化城市管理平台，建立高效的监控中心和智能指挥中心，建立分工明确、责任到位
26、、反应快速、沟通快捷、处置及时、运转高效的城市管理和监督长效机制，实现精细化管理和高效管理城市。 （五）建立健全保障机制，整体推进城市管理水平 一是积极汇报和争取人大支持，将*市城市管理条例、*市餐厨废弃物管理暂行办法等关于城市管理的地方性法律法规和规范性文件列入20xx年立法计划，做好城市管理和行政执法法律保障；二是建立健全协调联动机制，建立城市管理联席会议制度，对职能职责交叉、现行立法盲区或边缘性的执法内容和管理事项，由联席会议协调相关部门，适时开展联合执法或专项整治行动。三是建立和完善督查考核机制，制定和完善城市管理督查考核办法，实行每季度一督查一考核，做到督查有重点、有内容、有点评、有
27、通报，考察核结果作为年度评先选优的重要依据，考核结果纳入“双考双评双挂钩”的内容，纳入考核部门单位效能建设的评价体系，作为评价领导班子工作实绩重要内容。 （六）创新治理方式，深化城市管理领域市场化改革。 总结金沙、*等县区环卫保洁市场化的做法和经验，指导各县区推进环卫市场化改革工作，将传统环卫作业服务由“按人付酬”转变为“按量按质付酬”，通过市场化提高环卫保洁的机械化率、改进作业工艺，达到政府社会效益和企业经济效益的双赢，促进了城市管理水平提高，并不断总结，积极探索，指导各县区逐步将园林绿化管护、市政设施维护也推向市场，深化城市管理领域市场化改革,吸引社会力量和社会资本参与城市管理，实现城市管
28、理专业化、精细化、长效化、科学化。 县民宗局工作总结及2021年年工作计划 县民宗局20xx年工作总结及20xx年工作计划 一年来，我局认真学习习近平总书记系列讲话精神，深入贯彻党的十八届四中、五中全会精神，在县委、县政府的坚强领导下，在市民宗局的精心指导下，牢牢把握“民族团结和宗教稳定”两大主题，服务大局、锐意进取、真抓实干，大力发展少数民族经济，依法管理宗教事务，严格执行工作预决算制，各项工作圆满完成。 一、20xx年工作总结 （一）注重调研、狠抓宣传，信息工作勇争一流。将信息工作作为民宗工作开展的前堤基础，着力念好了“实”“深”“大”“三字经”。一是抓“实”基层调研。按照省、市、县统一部
29、署，有针对性开展民族关系状况、贫困少数民族状况、和谐寺观教堂、宗教人员法律知识水平等主题调研分析活动10余次，调研人数2021余人，涉及问题30余个，为有针对性地抓好民族宗教工作打下了坚实基础。二是抓“深”宣传教育。以“法律进寺观教堂、民族政策下乡”为契机，组织宗教活动场所教职人员、信教群众学习宗教法规10次，开展民族政策、民族法规下乡活动20次，发放宣传学习资料3000余份，全年编发动态信息36余条，切实把县域少数民族和宗教界人士爱国爱教，把少数民族、宗教界代表人士和信教群众的智慧和力量凝神聚力到了县委、县政府的中心工作之中。三是抓“大”信息交流。进一步加大经验信息采写上报宣传力度，全年上报
30、省市民族宗教工作经验信息29期、依法治县信息22期，被省民宗委采用2篇、省依法治市办采用1篇，市民宗局验推送上报市委、市政府5篇，在省级报刊杂志发表调研文章1篇。 （二）改善民生、凝聚民心，民族工作再上台阶。把民族团结作为构建和谐社会美丽*的本质要求，全力抓好民族团结和民族发展工作。一是“民族团结进步创建活动”全面开展。成立*县民族团结进步创建活动工作领导小组，组建主题宣传队伍4支深入各乡镇宣传创建意义、方法、步骤和要求。选塑民族团结进步创建活动先进典型10人，用身边的人和事引导少数民族积极参加创建活动，营造人人讲民族团结的舆论氛围和人人自觉维护民族团结社会环境，3个村的少数民族人民通过自力更
31、生、发展经济、建设家园，在全县51个贫困村中率先脱贫摘帽。二是“民族项目申报建设工作”普惠民生。抓住“支援不发达地区少数民族发展资金”项目申报契机，采取“对下核实、对上汇报、争取各方”的模式，成功申报支援不发达地区少数民族发展资金40万元，修建了*乡黑沟村村内环线道路。积极申报20xx年“民族机动金”资金30万元，“*省民族事业发展专项资金”30万元，着力解决*乡*村、*乡*村少数民族人口村出行难、致富难的问题。三是“少数民族地区维稳”合力形成。协调公安、工商、税务、城管、卫生执法大队等部门，做好了对外来少数民族经商户的服务、维权、解困工作。1月帮助回族同胞*解决家庭纠纷问题，资助贫穷困难金4
32、00元；4月帮助土家族同胞曹宇证明身份、11月帮助布依族同胞*、*两姊妹和苗族同胞*更改民族成分，让其享受到了少数民族升学、就业加分的优惠政策。四是“特困民族同胞慰问”有的放矢。全年深入*镇、*乡等乡镇村社看望慰问少数民族困难同胞、学生代表和特困群众15人，开展扶贫帮扶3次，给他们送去棉被、菜籽油、猪肉、慰问金等，折合人民币共5000余元，让他们感受到了党和政府的关心与关怀，增强了他们战胜困难的勇气和发家致富的信心。 （三）维护稳定、增进和谐，宗教工作高效推进。以“教风”建设和和谐寺观教堂创建活动为“两大抓手”，进一步规范各宗教活动场所的思想、组织、制度建设，宗教工作高效推进。一是和谐寺观教堂
33、创建成效显著。成立“教风年”建设和谐寺观教堂创建活动领导小组，制订详细实施方案和达标考核办法细则，形成了党政齐抓共管、宗教工作部门综合协调、相关部门各司其职、社会各方共同参与的创建工作格局。成立“教风年”建设和谐寺观教堂创建活动督导组和验收组，下发督查通报11期，每月对各宗教活动场所创建情况进行督查和通报，表扬先进鞭策后进。二是建立多方联动机制到位。宗教工作部门与乡镇、社保、公安、城建、文广、民政等相关部门建立了联席会议制度，全年共4次定期研究解决创建工作推进过程中的问题和困难。同时，引导各宗教团体协作联动，积极创新，积累并推广好的经验，以召开宗教场所现场会的形式，交流经验，以点带面，整体推进
34、，全面提升。三是宗教场所财务管理日益规范。加大财务管理制度建设力度，召开财务管理专题会议2次，建立健全财务、民主管理等制度8个。加大财务人员配备教育力度，新聘专职会计6名，配备率达到了100%。加强财务管理监督检查力度，在各宗教场所设置财务公开栏，每月公开财务信息。成立财务监督管理领导小组，每月进行一次督查和审计，确保了宗教活动场所的资金安全。四是教职人员备案管理有序有力。开展教职人员登记核查工作，严格按照程序对各场所宗教教职人员的情况进行摸排和登记，补充备案宗教教职人员4名。不定期到各活动场所，对教职人员进行清点和核查，规范宗教教职人员管理，为提高教职人员队伍管理、防止外来敌对势力人员渗透把
35、好了关口。五是教职人员社会保障不断加强。将宗教教职人员的社会保障工作纳入全县社会保障体系的总体规划，坚持“属地、自愿、权利与义务对等”的原则，采取政策倾斜、低位入轨、专项补贴等形式，协调社保、财政、民政、卫生等部门，把全县17名宗教教职人员纳入了社会保障体系，从根本上解决了宗教教职人员的后顾之忧。六是宗教活动场所升级稳步推进。金山寺修建工程已完成施工图设计，预算编制，目前进入下院财政预算评审阶段，力争来年年初开工建设。天主教教堂工程有序推进，目前已完形象进度30%，达到了年初目标。七是安全维稳工作扎实有效。制定民族宗教领域突发事件应急预案，下发关于发布宗教团体、宗教活动处所重大事故、群体性事件
36、应急救援及处置预案的通知，加强春节和“两会”宗教活动场所期间安全维稳工作的通知与各宗教活动场所负责人签订安全责任书，把安全责任分解落实到了人头。会同相关部门对全县各宗教场所进行社会治安、饮食卫生、消防设施、燃香安全等方面安全检查12次，开展民族宗教界矛盾纠纷大排查16次，确保了各个宗教活动场所的安全稳定。八是宗教界慈善慰问活动创新开展。六一前夕，开展“六一送温暖、助学献爱心”“宗教慈善活动”，对宝塔坝谭家小学、天师镇崔家坝、*镇*小学、*小学等4所偏远山区村小师生进行了慰问，赠送学习用品、体育用品和慰问金1.5万元。6月初与8月中旬全局干部职工前往帮扶村*镇*村、*村开展入户走访活动，挨家挨户
37、听取群众呼声、建议和对干部的要求，与村支两委进行了院坝座谈，为村委搞好经济社会发展汇智献策。 （四）法律进机关、入场所，法治思维逐步形成。把法律进机、进活动场所作为推进依法治国、依法治县的途径和支撑，以法治思维推进民宗工作、占领思想领域。一是法律进机关深入有效。成立法律进机关和法律进寺观教堂领导小组，由民宗局长任领导小组组长。以依法治县“10+3行动”和“法治细胞”创建活动为抓手，创设“民宗法治讲堂”，每月10日领导带头讲法、职工集中学法，全年发放法律知识读本300本，制作展板15平方，编发简报11期，营造了法制学习的浓厚氛围。二是法律进寺观教堂全面深入。印发20xx年关于全面深入推进法律进寺
38、观教堂的通知和法律进寺观教堂实施方案，开设“宗教活动场所法制讲堂”，开展普法宣讲和“斋前法制课” 13次，印发宗教事务条例、宗教活动场所财务监督管理办法等法规宣传资料共近1500份，利用民族宗教政策法规宣传短信平台发法规短信9337条，增强了宗教人士和信教群众的学知法守法意识。 （五）扶贫攻坚点对点、进家门，惠及民生暖人心。积极响应县委“精准扶贫”号召，紧扣“扶真贫、真扶贫”工作主题，扎实开展工作。一是建立“点对点”帮扶机制。成立*镇*、*村扶贫攻坚帮扶领导小组，局长任组长，5次深入农户调查摸底，找准贫困人口，找到致贫原因，建立民宗干部与贫困人口“1+3”帮扶对子，建立“一家一户”脱贫致富台账
39、，让帮扶和成效有据可查。帮助贫困村理清发展思路，完善发展规划，确保贫困村整村脱贫。二是发展“高回报”致富产业。通过组织村民代表外出参观、挨家挨户算经济账，引导村民转变小农经济观念。结合该村实际，在驻村工作组和帮扶部门的共同分析论证的基础上，引导村民规划发展藤椒、贵妃枣500余亩，扩宽了村民的致富渠道。三是解决“出行难”根本问题。协调县交运局到位资金37万元，在完善该村村道公路改造提升的同时，对*院坝进行扩宽硬化，为*镇以佛教文化为依托，打造*、*、*水库旅游环线奠定基础。 二、存在的问题 20xx年工作成绩来之不易，充满艰辛，虽然取得了可喜的成绩，但还存在以下三个方面的主要不足：一是由于今年我
40、局新进人员较多，一些民宗干部法律、法规、业务知识掌握还不全不深，人员分工还不够明细科学；二是主动深入基层调研还不多不深，针对性调研课题不多；三是一些乡镇对民族宗教工作的认识不深，工作开展不力，全方位推动民族宗教工作开展的基础需要进一步夯实。这些问题在来年的工作加以改进。 国资局工作总结及2021年年工作计划 国资局20xx年工作总结及20xx年工作计划 今年以来，县国资局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕中心工作及年初确定的目标任务，结合自身实际，全面完成了各项目标任务，现将20xx年工作开展情况总结如下。 一、20xx年工作开展情况及主要措施 （一）加强监管，完善机制，行政事业单位国有资产
41、管理逐步规范。一是加强和规范国有资产处置、划转、报损报废等工作。严格按照“单位申请，主管部门审核，国资局审批”的程序办理，完善了国有资产处置机制，加大公开处置力度。一年来，划拨工作用车4辆、房产2处，报损固定资产2宗，报废车辆12辆。二是出台并实施住房销售政策。今年3月，经县政府研究同意，出台了*县引进人才住房销售实施方案，通过申购报名、资格审查、现场选房、确定成交等环节，全县符合申购条件的四类人员共143户，此次住房销售，切实解决了近几年来引进招录（聘）到机关事业单位的人才住房问题，盘活了国有资产，确保了国有资产保值增值。三是完成20xx年行政事业单位国有资产报表编报工作。10月底，组织全县
42、各级各部门的会计（资产管理人员）完成了20xx年资产报表的编制、审核汇总等各项工作。 （二）精心组织，落实责任，公务用车制度改革全面启动。按照县委、县政府部署要求，我局为*县公务用车制度改革领导小组成员之一，县车辆处置组设在国资局。目前，公务用车制度改革已经启动，我局高度重视、及时传达、落实责任，将拟定*县县级党政机关公务用车制度改革实施方案、研究制定县级党政机关保留用车、取消车辆计划等办法和措施，并组织实施；现阶段，正在对县级党政机关一般公务用车分类统计进行摸底。 （三）深化改革，激发活力，国有企业改革工作有序推进 1.整改规范，开展了党政领导干部在企业兼职清理工作。根据中组部关于进一步规范
43、党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见要求，对全县9家县属国有企业进行了全面清理，清理出董事会、监事会等共有46名党政领导干部兼职，其中董事长7人，董事会成员16人、监事会成员23名。根据有关文件精神，我县已于9月1日对其在企业任职、兼职人员进行了清理和免职。 2.启动实施，前期准备工作逐项落实。一是成立工作机构，加强组织领导。成立了由县委、县政府主要领导任组长，分管领导任副组长的县国企改革工作领导小组，负责研究处理全县国有企业改革有关工作。二是制定工作方案，完善工作步骤。制定了*县深化国有企业改革实施意见，列出了改革时间节点和工作步骤，进一步细化了改革措施、明确了改革目标；出台了*县国有企
44、业薪酬改革方案，建立了国有企业差异化薪酬管理制度，根据企业功能分类，实行不同薪酬考核标准。三是进一步加大监事会制度改革。将*县国资管理中心更名为*县国有企业监事会中心，实行外派监事和内设监事相结合的运行机制；积极推行财务总监外派制度和委派会计制度，充分发挥监事会作用，确保国有资产保值增值。 3.市场化选聘，国企负责人招聘工作即将启动。为继续完善法人治理结构，填补国企负责人缺位，进一步理顺国企监管体制，已拟定*县县属国有企业公开招聘经营管理者暂行办法，该办法的出台将为企业经营管理层市场化选聘奠定坚实的基础。 （四）强化监管，搭建融资平台，做大做强国有企业 1.明确企业经营目标，促进国有经济发展壮
45、大。为规范国有企业经营行为，壮大我县国有经济。年初制定了经营目标任务及考评办法，对8家县属国有企业经济目标、分类目标及公共目标进行考核。1-10月，县属国有企业经营总收入达3206.5万元，比上年同期增长10.2%；实现税费总额691.3万元，比上年同期增长21.6%，全县国有企业实现经济持续平稳运行。 2.强化企业监管，国有公司做强做大。一是加强企业重大事项监管。严格重大事项报批程序，凡企业“三重一大”事项，都由企业领导班子集体讨论、民主决策，并报国资局审核批准后方可实施。二是加强企业财务监督。发挥监事会作用，加强企业财务监督，严肃财经纪律，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。三是加强企
46、业动态监管。建立了企业人员、资产、融资、债务及重点项目台账，详细登记，摸清了企业家底。 3.加强银企对接，确保项目建设进度。通过与金融部门开展战略合作协议、项目交流会等形式，加强了融资和项目推进工作，确保了政府基础设施、重大项目、民生工程等项目建设进度。1-10月，融资7324万元，为项目建设提供了资金保证，项目工作有序推进。 （五）狠抓党建，带好队伍，教育实践活动硕果累累 1.强化干部队伍建设。一是坚持学习教育。坚持贯彻学习党的十八大、十八届三中全会精神,深入开展党纪政纪条规学习教育活动、政治理论学习；以培养监事、国资处置人才为重点，多次组织人员参加省、市国资系统组织的业务培训，注重国资机关
47、及企业业务方面的人才培养和能力提升。二是重视选人用人。拟制定县属国有企业职业经理人市场化选聘办法，进一步突出企业领导人员选拔任用市场化导向。 2.加强党风廉政建设。以廉洁从业风险防控体系建设为主线，以权力监督约束为重点，层层签订党风廉政建设责任书，严格执行国企领导人员廉洁从业实施办法，不断推进惩防体系建设，深入开展纪律教育学习月活动，组织开展整治庸懒散奢不良风气、会员卡清退、领导干部拒收不送红包礼金承诺等专项行动。目前，为严肃财经纪律，促进国有企业加强党风廉政建设，健全激励约束机制，树立良好社会形象，正在研究制定关于合理确定并严格规范县属国有企业负责人履职待遇、业务支出的意见。一年来，全县国资系统未发生顶风违纪案件及事故。 3.狠抓系统党建工作。一是做好发展党员和党费收缴工作。重点发展对象4名，党费收缴与管理工作做到按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。二是开展创先争优活动。通过广泛开展“党员先锋岗”、“党员示范区”、“党员志愿服务”等活动，进一步做到党员带头作用，以点带面，带动职工积极工作。三是积极开展“双联”及帮扶特困村活动。在