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1、人才队伍建设工作汇报提纲人才队伍建设工作汇报提纲近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建设现状，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县经济跨跃式发展提供了坚强的组织保证，现将工作情况汇报如下：一、全县人才队伍的现状及结构2005 年底，全县干部 7386 人，其中。党政人才 1566人，占 21.2；专业技术人才 5539 人，占 74.9；企业管理人才 281 人，占 3.8。1、党政人才（党政机关工作人员）1566 人中，大
2、学本科 309 人，占 19.7，大专 704 人，占 44.9，中专355 人，占 22.6，高中及以下 198 人，占 12.6；35 岁以下 550 人，占 35.1；36-45 岁 614 人，占 39.2；46-54 岁 369 人，占 23.5；55 以上 33 人，占 2。1。2、专业技术人才 5539 人中，其中：大学本科 837 人，占 15.1；大专 2109 人，占 38；中专 2387 人，占 43；高中及以下 205 人，占 3.7；35 岁以下 766 人，占 13.8；36-45 岁 3326 人，占 60；46-54 岁 1265 人，占 22.8；55 岁以上
3、 182 人，占 3.2。在各类专业技术人员中高级专业技术人员 292 人，占专业技术人员总量的 5.4，中级专业技术人员 2341 人，占 43.8，初级专业技术人员 4063 人，占 76.1。3、企业管理人员、专业技术人员 281 人，其中大学本科19 人，占 6.7，专科 80 人，占 28.4，中专 85 人，占30.2，高中及以下 97 人，占 34.5；35 岁以下 89 人，占31.6，36-45 岁 70 人，占 24.9，46-54 岁 59 人，占20.9，55-59 岁 63 人，占 22.4。二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效（一）加强执政能力，不断提高领导
4、水平和执政水平在具体工作中，我们坚持选准人。认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，在干部选任工作中，坚持把好“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；坚持把好“能力关”，选在经济建设和社会事业发展中“有本事”的人，注重选拔思想解放、素质过硬、实绩突出、能力较强、有魄力、有闯劲的干部；坚持把好“作风关”，选在思想、工作、生活中“作风正”的人，确保把一些既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。年初以来，结合县人大、政府、政协换届工作 XX 县区直机构改革，我们严格遵照党政领导干部选拔任用工作条例，中央办公厅公开选拔党政领导干部
5、工作暂行条例，认真落实广大干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增强干部工作透明度。一是在县委全委（扩大）会议上，对若干名政府部门缺职“一把手”XX 县区处级后备干部人选进行民主推荐，同时，在全委会上再次进行推荐，为组织选拔任用工作提供了有力依据。二是结合机构改革（更名），调整（或重新任职）43 名领导干部，其中提拔11 名，改任非领导职务 13 名，重新任职 8 名。在调整干部中我们严格按照领导职数配备干部。同时在调整中做到了以下几点：一是对班子不团结，群众威信差的果断进行了调整。二是对于工作能力强，群众威信高，工作思路清，创新能力强的干部予
6、以提拔使用。三是对搞个人主义，工作作风不实，完不成工作任务的干部降职使用。四是结合本人工作经历和所学专业特点，从有利于培养锻炼干部角度进行交流任职。五是对年龄偏大，工作力不从心的干部改任非领导职务。六是采取“一推双考”的形式公开选拔教体系统 8 名领导干部（从 4 月 1 日5 月 10 日）。县委对这次公开选拔领导干部工作给予高度重视，成立了公选工作领导小组，由县委副书记担任组长。公开选拔领导干部工作严格按照区、市关于公开选拔领导干部的有关规定，严密工作程序，精心组织，制定了周密的实施方案，严格保密措施，经过笔试、面试、组织考核，县委常委会专门例会研究，任前公示等程序，公开选拔的 8 位领导
7、同志已走上了新的工作岗位，同时对涉及到相关部门的 9 名副科级领导干部予以相应调整。（二）完善机制，积极推进干部人事制度改革。今年以来，我们在干部制度改革方面又进行了大胆地探索，积极借鉴先进地区经验，围绕加强干部管理使用工作，制定出台了一系列制度，逐步建立和实施了干部管理新机制。一是继续推行干部任前公示制。今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制度。二是继续坚持提拔任用的委任制领导干部的试用期制。三是进一步修订和完善了干部管理暂行规定，制定了20042008 年党政领导班子建设规划内容总结内容总结（1）3、企业管理人员、专业技术人员 281 人，其中大学本科 19 人，占 6.7，专科 80 人，占 28.4，中专 85 人，占 30.2，高中及以下 97 人，占34.5（2）35 岁以下 89 人，占 31.6，36-45 岁 70 人，占 24.9，46-54 岁 59人，占 20.9，55-59 岁 63 人，占 22.4（3）二是对于工作能力强，群众威信高，工作思路清，创新能力强的干部予以提拔使用