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1、省级文明单位汇报材料 创建省级文明单位工作情况汇报 ￥区￥局 近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展。全体干部职工以极大的热情，高度的政治责任感和自觉性，积极参加争创活动，营造了浓厚的氛围，有力推动了各项工作的深入开展，做到了“两手抓、双丰收”。现将我局活动开展情况汇报如下： 一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围我们把创建省级文明单位摆上重要日程，作为当前的一项重要工作来抓，做到“三个强化”，抓好创建工作的研究、部署、落实。 一是强化工作领导。成立以局主要负责同志为组长、分管班子成员为副组长，相关科室长为成员
2、的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责精神文明创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。同时，制定下发创建文明单位意见和任务分解表等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，局领导既是创建活动的领导者，也是实践者，在具体工作中，我们结合￥业务工作，提出了 1打造“民众之家”服务品牌的目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。 二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位工作计划，完善和制定了机关干部行为准则、请销假制度、机关干部岗位目标管理等规章制度，规范
3、创建行为。同时，在对创建工作分解立项、细化责任的同时，还把加强创建文明单位工作列入我们局机关干部年终绩效考评的内容。年底，先进科室、先进个人等评选工作，都与本项工作挂钩，做到了目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在局机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。 三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，在全区￥系统开展“五强、五促、一满意”活动（强学习，促业务水平提升；强服务，促工作标准提升；强作风，促执行能力提升；强纪律，促廉洁意识提升；强活力，促团队精神提升，全力打造“人民满意的服务型￥工作队伍”），力促全体干部认识上有新提高，工作上有新
4、作为，作风上有新转变，创新上有新举措，业绩上有新突破，不断提升￥工作水平。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善公车管理制度、公务接待制度、工作职责公开制度、节假日车辆统 2一封存制度、重大事项民主决策等，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在今年的学习教育实践活动中，梳理出
5、意见和建议11条，整理出7个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效。可以说，“讲文明、树新风”落实到￥工作的各个环节之中。 二、突出“三个重点”，有效提升服务水平 创建文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体素质，提升￥干部的服务水平。 一是加强学习，提高思想政治素质。我们把加强社会主义核心价值体系建设，推进精神文明创建列入机关干部教育培训的重要内容。通过集中学习、开设业务讲坛、收看经典讲座、以科室为单位讨论交流等形式，组织干部深入学习党的十八大，以及中央的系列重大战略思想，增强党性修养。 二是注重实效，提高
6、业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。一方面加大对干部的业务培训，重点抓好正确政绩观和科学人才观的教育培训。加强公务员法、党内监督条例等与文明建设工作相 3关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“科室业务讲坛”，开展亮岗明责，促使每个干部扎实掌握￥工作基本功，努力成为￥工作的专家和行家里手。结合学习教育实践活动，开展了机关联村帮户活动。我们的机关干部到秦皇台乡的瓦屋张、马坊村等村，帮助其解决实际问题。同时，通过走村入户，让广大干部了解基层，了解农村。促使干部向群众学习，向实践学习，不断提升他们的综合素质。 三是紧扣中心，提高服务发展能力。一是以“现代大￥”工作理念为引领，
7、打造“民众之家”服务品牌。“民众之家”反映￥部门的主要服务对象为弱势、特殊和优抚三大群体，核心职责是解决民生、维护民利、落实民权。基本内涵也有三层，即：行众之政、理众之事、解众之难。“家”体现温暖、亲情、理解、和谐，通过一系列工作的开展，把￥部门塑造成人民群众的家。二是开展城乡低保“阳光整治”工作。对全区城乡低保工作在政策执行、办事程序、工作方法、保障对象、资金运行、档案管理等方面进行全面彻底的核查清理。工作中，为全区602个村居制作格式统 一、内容详实的公示栏，对所有低保对象进行公示，接受群众监督。对低保对象的审报、核实材料进行了统一规范，统一格式，装订成册，规范了工作，提升了效率。通过不折
8、不扣地执行低保惠￥策，严格按程序办事，提高了工作的准确率和群众的满意度（全区11086户，16539人，共入户核查11086 4户，清查出死亡或超出低保标准等不符合低保对象655户683人）。三是开展“￥为民、情暖孤儿”活动。我们在局机关干部中开展了“￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动。通过了解孤儿生活、学习、医疗、成长状况等方面遇到的特殊困难和问题，及时反映孤儿的合理诉求，为孤儿营造良好成长环境，努力为保障孤儿的基本生活和健康成长创造条件。目前，局机关46名党员干部共联系孤儿41人，通过不定期的入户对接、帮扶，解决他们生活中的实际困难。同时，为他们建立了“联系孤儿档案”，将孤儿权益保障方面存
9、在的问题及建议，纳入到档案管理内容中，并作为调整完善政策的依据。四是开展“三亮”行动，打造“贴心￥”。我们在局机关各科室门口制作了￥服务指示牌，对每名工作人员的职务、职责及在岗情况进行公示。在办公桌前放置了标有姓名、职务、职责及服务承诺的工作人员桌牌，既方便了群众，又有效的加强了群众对我们工作人员工作的监督。五是抓好社区和救灾工作。社区建设方面，我们积极支持、引进中介组织参与社区管理和服务，增强社区活力。完善社区共驻共建机制，与驻区单位签订共建协议，增强社区凝聚力。开展特色服务品牌创建活动，提升了社区服务水平。今年，我区被评为“全国和谐社区示范XX县区”，另外，还有四个社区被评为“全国和谐社区
10、示范社区”。救灾工作，以预防为主，逐步建立长效工作机制，取得一定成效。今年5月份，全省的社区救灾演练在我区的彩虹湖社区举行，在全省进 5行现场直播，中央电视台新闻联播栏目给予了报道。 三、抓好“三个环节”，着力构建和谐环境一是抓好文体活动建设。充分发挥机关支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。今年7月份，我们局与区委组织部联合组织了趣味运动会，促进了单位之间工作作风、精神面貌等交流，也增强了干部的集体观念和团队意识。积极开展文化墙建设，优化了机关文化氛围。开展“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动，增强了广大￥干部爱岗敬业，以局为家的积极性和创造性。采用短信、现场讲演等形式，
11、在机关干部中开展“小故事、大道理”活动，开展“三个零”（￥工作零延误、零失误、零错误）活动，提高工作质量，打造“精品工程”，提升了工作效能。 二是抓好环境卫生建设。以结合精神文明创建活动，加强管理督查，完善科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，并专门确定两名保洁人员，分别负责楼道卫生和院内卫生，形成每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。同时，把建设节约型机关作为一项重要内容，倡导低碳环保生活，实行办公用品统一领取、登记制度，下班期间、节假日安排专人值班，对办公室
12、用电设备，办公设备等情况进行检查，既确保无安全隐患，又节约了资源。 6三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好局机关干部对杨柳雪小范村环境整治等工作联系点困难群众的帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。 通过文明创建工作的深入开展，全局精神面貌焕然一新，文明素质得到提高，有力地促进了全区￥事业的蓬勃发展。同时，也要看到，我们取得的成绩与￥事业发展的需要相比，还有一定距离。在今后的工作中，我们将进一步把文明创建纳入党风政风建设的大格局，不断扩大和深化精神文明创建的覆盖面和影响力，不断亮化和美化行业窗口，不断提升民生保障能力，为促进我区￥事业又好又快发展提供更加有力的思想保障和精神动力。 内容总结（1）省级文明单位汇报材料 创建省级文明单位工作情况汇报 ￥区￥局 近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展（2）一是以“现代大￥”工作理念为引领，打造“民众之家”服务品牌（3）三是开展“￥为民、情暖孤儿”活动（4）我们在局机关干部中开展了“￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动