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1、郑山街道文化工作汇报 郑山街道现辖26个行政村， 5.3万人，总面积76平方公里。近年来，街道“三个文明”建设健康快速发展，呈现出了经济迅速发展、社会稳定和谐、人民群众安居乐业的可喜局面。招商引资、重点项目、外经外贸、城镇建设、党的建设和精神文明建设等各项工作均取得了显著成效，尤其是文化工作始终走在全县的前列。 一是夯实基础。目前，街道先后投资400余万元建立了综合性的文体中心，包括综合文化站、和谐广场和体育广场等。综合文化站设有图书阅览室、文艺排练室等6个功能活动室；和谐广场占地面积10000多平方米，栽植各类苗木25万余株；体育广场是依托街道中学操场改建的面向社会的公共体育活动中心，建有灯
2、光球场、篮球场、乒乓球场、羽毛球场、排球场等，是一处标准化、综合性的公共体育活动中心。 二是抓好活动。在北沟头、海子等村建起了6个体育活动广场，各村都建设了文化大院，在海子、张沙埠等村成立了业余京剧舞龙队、秧歌队，健身操队、门球队等10余个活动团体。充分利用元旦、春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、“七一”党的生日、“十一”国庆节和“九九”重阳节等重大节日，积极举办丰富多彩的文体娱乐活动。活动的开展，为营造文明乡风，促进新农村建设起到了积极的推动作用。 三是提供保障。街道高度重视文化工作，从领导、人力、财力等多个方面为文化建设提供强力保障。成立了专门的文化建设工作领导小组和办公室，配齐配强了
3、文化专职工作人员，健全完善了相关规章制度。每年都财政列出专项经费保障文化基础设施建设及活动开展。（苏廷洋） 第二篇：4郑山街道植树造林工作汇报强化领导突出重点搞好服务 扎实做好春季植树造林工作 郑山街道办事处 全县林业工作会议后，郑山街道抢抓春季植树造林的有利时机，结合全县省级园林城市创建，采取有力措施，扎实开展春季植树造林活动，迅速掀起植树造林高潮。目前，全街道共栽植各类绿化苗木、果树3000余亩。其中，在高埠前村，规划培育苗木72000棵、1100多亩，现已栽植完成大叶女贞、雪松、白玉兰、广玉兰等苗木50000余棵。现将具体工作汇报如下： 一是强化领导，落实责任。街道制定了春季绿化造林实施
4、方案，召开了由村支部书记参加的专门会议，明确了目标要求，细化了任务责任。实行班子成员包工作区、工作区人员包村，村干部包地块，逐级签订责任状，责任到人，并将植树造林工作列入村级年终考核，与村干部工资奖金挂钩。同时，加强督促协调，严格检查验收，奖优罚劣，确保完成全年的绿化造林任务。 二是科学规划，突出重点。街道结合实际，科学规划，确定公路干线两侧补植、重点项目区栽植、农田林网查漏、街道驻地增绿等为重点，以点带面，在全街道迅速推开。目前，在绿色通道补植3000米，在高埠前村、南古新居、郑山居、官 陆等村居栽植绿化果木1600余亩，在农田林网补植1000余亩，街道驻地绿化面积增加6500平米。今年新发
5、展绿化生态村3个。 三是抓好服务，保证质量。为确保绿化造林质量，街道专门抽调技术人员，组成技术服务队，深入各村居植树造林现场进行技术指导，向农民传授整地、栽植、管护等关键技术环节，以确保高标准、高质量、高效率地完成植树任务。街道还成立了植树造林督查组，对造林进展情况进行督导、检查和通报。 三是搞好协调，重视管护。在落实“谁栽植，谁受益”原则的基础上，进一步健全完善林权机制，增强植树造林的积极性。街、村两级成立了护林小分队，落实好重点路段、片区及管护人员，巡查看护苗木，督促浇水、护林，确保“栽植一棵，成活一棵，保存一棵”。 各位领导、同志们，我街道的植树造林工作虽然取得了一点成绩，但离领导的要求
6、、和其它兄弟镇街相比还有较大差距，还有许多值得我们学习借鉴的地方。这次现场会后，我们将进一步对照目标要求，查找不足，学习先进，自我加压，确保全面完成植树造林任务，为“生态临沭”建设做出应有的努力。 第三篇：2郑山街道省级规范化财政所创建工作汇报加强科学化精细化管理推进基层财政所规范化建设 郑山街道省级规范化财政所创建工作汇报 XX县区郑山街道办事处财政所 XX县区郑山街道位于县城XX县区，毗邻临沂经济技术开发区，辖36个行政村居， 7.1万人，92平方公里，耕地7万亩。新老327国道、225省道、青石路、沭郯路等重要交通线路纵横贯穿其间。境内交通便利、设施齐全、环境优美、宜商宜居，工业经济发达
7、，已形成了化工、机电、钢材、食品、条柳编业等五大主导产业，成为近年来经济快速发展的鲁东南经济强街。2011年，全街道规模以上企业实现固定资产投资23.21亿元，产值40.63亿元，利税1.85亿元，出口创汇1亿美元；实现地方财政收入4385万元，增长38.4%；农民人均纯收入达到8217元。 近年来，郑山街道财政所在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级财政部门的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观，以创建“省级规范化财政所”为目标，紧紧围绕“科学发展、改善民生、促进和谐”的指导思想，坚持“生财有道、聚财有方、用财有规”的理财原则，进一步健全完善各项规章和管理制度，加强队伍建设，完善基础设施条件
8、，建立了科学化、精细化的财政管理运行新机制，得到了上级领导的肯定。现将具体情况汇报如下： 一、以教育培训为抓手，提高财政人员政治业务素质，落实岗位职责和工作绩效 （一）积极开展各种业务知识培训和警示教育活动，不断提高职工的综合素质。一是进一步健全完善财政人员培训制度。制定了详细的业务培训计划，分类别、按层次、有针对性地开展各类教育培训，按要求积极参加上级财政部门组织的培训、测试，定期对分岗位对财政人员进行技能考核和业务比赛，不断提高工作能力。二是进一步加强职业道德教育和警示教育。严格遵守廉政准则，做到为政清廉、秉公理财，依法办事，增强为民服务意识；严格落实党风廉政建设各项规定，做到不以权谋私，
9、不搞权钱交易。 （二）理顺关系，明确岗位职责，严格考核，落实目标责任制。一是科学设置岗位。设立了独立的财政所，由县财政局和街道办事处双重管理；所长、副所长任用，人员调出、调入，岗位变动等事项都由县财政统一调配或审批。我所现有财政人员15人，大专以上文化程度的达80%以上，60%以上的人员取得了计算机应用合格证书，知识和年龄结构较为合理；科学设置所长、副所长、总预算会计、经费会计、惠民资金管理员、国有资产管理员、票据管理员、档案管理员、内部监督员等岗位，实行分工负责制，做到分工明确，各司其职，各负其责。二是落实目标责任。健全完善了财政人员岗位考核制度，将全年任务量化分解，签订了岗位目标责任书，责
10、任明确到人，并对全年工作优秀的人员向街道或上级有关部门推荐参与评选“岗位标兵”、“先进工作者”，从精神上、物质上进行奖励，充分调动工作积极性。 二、以构建科学化财政管理运行机制为重点，提高服务能力，提升服务质量 （一）不断完善基础设施，优化办公环境条件。一是办公环境条件进一步改善。财政所一楼设立了惠民服务大厅，二楼为办公室、会议室和档案室等，办公场所面积超过300平米，宽敞、明亮、整洁，配备了必要的取暖和降暑等设施，外出办公事也有专门公务车辆。所内人均一台电脑、一套办公桌椅，同时还配备了必要的打印机、复印机和档案橱柜。二是搭建惠民服务平台，落实财政职能转型。依托惠民服务大厅，先后投资40多万元
11、添置了触摸屏、led电子显示屏、地暖等设施设备，更新了高配置的电脑、打印机、扫描仪等，办公条件大为改善；大厅内设有财政政策咨询、粮食补贴、家电补贴、汽车摩托车补贴等服务窗口；设置了便民公示栏，办事流程一览表、咨询台、举报意见箱及专门方便办事群众而提供的座椅、饮水机、纸杯等，真正实现了集中办公“一站式”、贴心服务“一条龙”、各项补贴发放“一本通”，提高了办事效率和服务质量，受到了群众的一致好评。 （二）建立惠农资金监管制度，提高财政资金使用绩效。一是建立健全专项资金监管机制，加强专项资金管理。街道制定了街道财政资金监管实施方案、惠农专项资金监督管理办法等，建立了专项资金监管台帐和公开公示制度，实
12、行专人管理、专帐核算；同时街道财政建立了专项资金支付审核机制，全程参与监管，具体工作中，严把“公开关”、“备案关”、“拨付关”、“管理关”、“检查关”等“五个关口”，对资金项目从立项、申报、实施、竣工实行全过程监管。二是完善涉农补贴资金发放机制，确保各种补贴准确及时到位。实行涉农补贴资金专户管理、统一核算，完善了惠民资金管理和发放机制，加大了对补贴对象基础数据信息的动态管理力度，并根据补贴政策编制和审核补贴清册，所有涉农补贴全部实行“一卡通”发放；会同街道有关部门认真做好惠农补贴对象的申报、认定和审核工作，完善张榜公示程序和形式，夯实了惠农政策和资金落实的基础，确保了各项惠农政策切实落实到户。
13、将粮食直补、农资综合补贴、家电、汽车摩托车下乡补贴、计划生育奖励扶助金、农村低保等补贴业务集中起来，实行“一站式”服务。三是探索创新，形成了良好的督查机制。建立健全了事前、事中、事后相结合的监督检查机制，加强了对涉农资金的监督管理，确保财政各项涉农资金的安全。在全县率先聘任了强农惠农资金使用监督信息员，每个村居聘用2名，由街道办事处颁发聘书，对强农惠农资金使用实施动态监督。2011年，通过财政服务窗口办理发放各项惠农补贴资金722.6万元，其中家电、摩托车下乡补贴375万元，惠及农民1630户；种粮直接补贴和农资综合补贴273.2万元，惠及农民9536户；粮种补贴16.4万元，惠及农民6046
14、户；能繁母猪补贴58万元，惠及农民2153户，真正让广大群众更加快捷地享受到了国家改革发展带来的实惠。 （三）加强预算收支、资产债务管理，进一步规范财政基础性工作。一是合理编制预算，增强预算约束力。预算编制是预算执行的基础，预算编制的科学化、精细化直接关系到执行的好坏。为此，我们合理确定支出规模，认真分析财政形势，并加强与国税、地税、国土及上级财政部门的联系与沟通，科学预测使用资金，按照“保吃饭、保运转、保重点”的原则，合理安排各项支出，提高街道财政的调动能力，杜绝了以支定收。二是加大税源监控和依法组织收入力度，提高收入质量。与国税、地税等部门建立了涉税信息共享和协调治税工作机制，健全了考核奖
15、惩机制，协调税务部门加强税务征管，确保完成年度财政预算收入任务。街道所属部门按规定收取的行政事业性收费、代收代办款项、上级补助收入和其他收入，都在街道财政所统一核算，各部门将收入全部缴入“收入待解户”，并及时到财政所办理缴款手续。进一步完善非税收入征管机制，加强“收支两条线”管理，收入上解及时，票据管理规范。明确街道收费项目，及时申请收费项目编码，确保非税收入足额由财政所通过“收入待解户”分别上缴县国库和财政专户。三是统一财务开支范围和标准，规范财务支出行为。充分发挥财政所既是乡镇级财政“总管”，又是党政机关“内当家”的职能，所有涉及财政性的资金拨款和支出必须经财政所审核后拨付；预算追加严格按
16、程序办理。严格执行财政预算支出，加强财政支出的有效管理。在财务报销上实行“事先审核”，具体做法是，各项资金在街道领导签字同意报销前，须由街道财政所出纳岗位工作人员对报销票据进行先期审核后，加盖审核章并签字，否则街道领导不予签字报销。本级预算实行“以街道为主体与县共编”的预算模式，基本预算支出明确到项，项目支出预算明确到具体内容，实施时限和目标绩效。及时与县财政做好年终对帐和结算工作，及时提供相关资料，按时完成年度部门决算报表编制工作，对财政供养人员信息实行动态管理，及时更新信息库。同时严格执行政府采购制度，加强政府采购管理，扩大采购的范围和规模，规范采购程序，确保政府采购公开、透明。四是建立国
17、有资产管理机制，防止资产流失。建立健全了街道国有资产管理内部责任制，资产购入登记、使用管理、变动调整、处置减少等各方面的增减变化手续齐全，做到了账实、帐账、账卡相符，明细账齐全，并录入资产管理信息系统。定期对行政事业单位国有资产进行清理，做到帐证、帐表、帐实相符，严防国有资产流失。五是加强街道债权债务管理，积极推进债务化解。建立健全债务管理监督和责任追究机制，明确债权清收和债务消化总体目标，把债权债务清偿全部纳入账内核算。按照“锁定旧债、控制新债、分类处理、逐步化解”的原则，建立了街道债权债务信息数据库，实现了常态和动态管理，形成了偿债机制和激励约束机制，确保有计划、有步骤地消化街道债务。 三
18、、以会计基础工作和档案制度建设为依托，推进财政管理规范化 （一）强化管理，落实会计基础工作。一是切实做好现金及银行存款管理。对现金管理实行日清月结制，设立备查簿，对由出纳管理的库存现金进行定期对帐盘查，不定期抽查；对银行存款做到按时对帐，支票与印鉴分开管理。按照预算单位银行帐户管理要求，认真做好街道预算单位银行帐户的开立、变更、撤销、备案、年检等工作。二是扎实做好会计核算，保证会计工作有序进行。加强原始凭证的取得、填制及审核的规范性，以便顺利开展会计核算工作。合理设置了会计帐簿，记录完整、规范、真实。加强对会计帐目的核对工作，建立了定期的帐物、帐款及有关资料相互核对制度，确保帐实、帐证、帐帐、
19、帐表相符。三是档案及票据管理完整规范。设立了专门的档案室、借阅室，统一购置了档案柜，制定完善了档案管理制度、会计档案查阅制度等，对会计凭证、帐簿、报表按照要求统一装订、编号、设置标签，档案管理做到了制度完善，资料完整，保密安全，入档及时，存放有序，查阅方便，专柜保管。建立了票据管理制度，完备票据领、用、销手续，做到领用发放有记录，结报缴销有手续，专柜保管，专人负责，填写规范，缴款及时。四是财政财务管理和内部管理制度健全。进一步健全完善了预算管理、资产管理、经费管理、债务管理等财政财务制度和内部档案管理、审计、岗位责任、量化考核等内部管理制度，对重要的财政惠民业务建立了完善的首问负责制、限时办结
20、制、责任追究制等服务承诺制度，强化制度约束，严格责任追究，做到以制度管人，以制度管事。做到了年度和月度有计划，月末、半年有小结，全年有总结。 四、以财政信息化建设和文明创建为载体，不断提高财政工作水平 （一）积极推进财政信息化管理，加快财政网络化建设。建立了街道财政人员信息管理系统，数据填报准确及时，同时充分利用财政所内部网络，提高工作效率。对国有资产管理、惠民补贴发放等实行了网络化管理，会计核算也逐步实现了电算化。能够通过网络对政府采购物质招标公开公示，保证了政府采购公开、透明。 （二）扎实搞好文明创建工作。一是积极宣传财政政策，尤其是惠农政策，定期公开财政业务开展情况，广泛接受社会监督。二
21、是积极开展党风廉政和反腐倡廉建设，实行党风廉政建设责任制，落实“为国理财、为民服务”的工作宗旨，统一公开口径。三是认真改善服务质量，提高服务水平。统一工作制度、标准、办事程序和公开电话；工作人员持证上岗，统一服装，能够按照要求完成街道党工委、办事处和上级业务部门交办的各项工作。 各位领导，郑山街道财政所在街道党工委、办事处的直接领导下，在上级财政部门的业务指导下，在省级规范化财政所创建中，积极加强软硬件建设、队伍建设、财政管理运行机制建设及相关基础建设，取得了一些成绩，但离验收标准和上级领导的要求还有一定差距，各项工作质量和服务水平还亟待提高。我们将以这次检查验收为契机，认真查找不足，总结经验
22、，不断推进财政规范化建设工作再上新水平、新台阶。 第四篇：郑山街道中心幼儿园师训长期规划郑山街道中心幼儿园教师全员培训长期规划 教师是一个不断学习、不断成长的个体，而每一个个体的成长都影响着整个园所的总体发展，如何发挥教师的主动性、能动性，让教师队伍更快更好的成长起来，是一个园所发展的持久任务。本着“建优质师资，促园所发展”的理念，以促进农村幼儿教师队伍建设、提高农村学前教育质量为目标，以分层指导、多种培养的方式，梯队式培养青年教师，通过师徒结对、指导教师跟踪观察、教学研讨课的承担等途径，锻炼与提高教师教育能力与素质。近几年我园没有新教师，都是教龄超过3年的教师，虽然理论方面得心应手、游刃有余
23、，但是面对幼儿他们还是需要经验，很多问题将是老师们无法预计的，针对这一情况，我们准备从原点做起，通过自我定位与园方培养目标相结合，让教师切实感受主动学习、开拓创新的积极氛围。 同时为了让教师乐于学习、勤于钻研、勇于探索，突显自我，树立一个优秀的榜样，我们让一批师德优、作风实、有实绩的教师，来影响带动全体教师。随着计划的出台，相信工作在我中心幼儿园的每一位教师都将有机会成为我们这个集体中最闪亮的“新星”。 一、指导思想 ： 改革发展和全面推进素质教育的需要，结合我园都是新岗教师较多的实际情况，特制订我园教师培训计划。 二、培训目的 通过开展园本培训，进一步巩固教师的职业道德，巩固教师专业思想，使
24、教师掌握必备的教育技能，树立现代教育观念，熟悉有关教育法规，不断提高科学教育理论水平和教育教学研究能力，更新知识，提高执教水平。使教师树立正确的教育观、儿童观、游戏观，不断完善幼儿教师的知识、能力结构，提高其实施幼儿教育教学的能力，以促进教师专业成长。 远期目标： 成为适应幼教改革和发展需要的骨干教师、镇级学科带头人。近期目标： 使教师把握现代幼儿教育基本理念，初步掌握幼儿教育教学基本功，能更好的胜任班级、园里的工作。 三、成立培训领导领导 1、领导小组构成组长：张计清副组长：吴海燕成员：全镇全体教师 2、主要职责 1.统筹规划教师专业发展工程各项工作，制定促进教师专业发展工作相关政策，建立教
25、师专业发展的长效机制，形成幼儿园教师专业发展工作宏观管理体制和组织协调机制。 2.把握各层面教师队伍建设的着力点，研究制订各层面教师专业发展标准，编制经费预算，加强教师队伍综合素养、育人能力和实践能力的建设，促进各层面教师的专业发展。 3.宏观把握与教师专业发展相关的人事制度改革和政策制定工作，对教师资格和注册制度、职务聘任制度、评价考核制度和工资制度等政策实施予以指导。 四、培训内容 习近平总书记系列讲话、教师职业道德、教育法规、幼儿教育基本理论、幼儿园教育指导纲要、36岁儿童学习与发展指南，教师教学工作规范、教学技能理论知识，教学技能训练方法与途径，幼教科研基本知识，幼儿教师心理健康等。幼
26、儿园工作一日常规的各个环节的具体内容与要求、幼儿园集体教学活动组织的基本要求、游戏的组织等。 四、培训的层次教师培训分三个层次： 见习期培训（2014年9月-2015年9月） 见习期后的适应期培训（2015年9月-2017年9月）青年骨干教师培训（2017年9月-2019年9月） 五、具体措施： 1、间周进行一次全园教师教育理论、业务学习，要求认真做好记录。 2、定期组织教师学习幼儿园工作纲要的文章，采用讲座和参与式培训相结合的方式，深入领会纲要精神，并和工作实际相结合，把纲要的精神落实到每位员工的行动中去。 3、认真学习36岁儿童学习与发展指南、幼儿园工作一日常规，规范教师的日常用语和行为举
27、止，努力营造一个宽松、温馨的心理氛围，使幼儿健康、快乐地成长。 4、积极开展环境创设，开学初每班根据大、中、小班幼儿的年龄特点布置出有趣味性、教育性、艺术性的大墙饰和各个活动区。 5、组织教师参观县直和其他乡镇的幼儿园，观摩学习教育活动，开阔眼界。 6、积极开展教学改革，开展听课、评课为一体的实践活动，让教材真正进入班级教学，并尝试与园本课程相互融合、相互补充，寻求新的教学方法。 7、参加各级教育行政部门举办的活动以及园外培训活动。汲取新思想、新做法，促进本园教育教学的改革。 8、开展教师自学活动、要求教师认真写教育随笔。 9、让年轻教师向有经验、有特长的教师学习，帮助她们尽快地提高教育教学水
28、平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。 10、通过集体备课、互相观摩等方式，帮助教师熟悉、了解和掌握幼儿园教育教学的主要原则、基本方法和基本的组织形式，能够独立主持班级的教育教学活动。 11、每学期举办两次教研活动，组织全镇教师观摩学习，并展开讨论。 12、建立促进教师发展的评价方案，组织教师进行反思教学，认真写好反思记录，加强教师的研究性学习。 13、探索观察、评价幼儿的途径和方法，改变以往统 一、定期、标准化、量化的评价模式，采用观察、谈话、作品分析等多种方法，全面了解幼儿的发展状况，关注每一个孩子的发展。 14、期末，要求每班教师写工作总结，引导教师进行自我认识、自我分析、找出自己工作
29、中的不足，明确自身的优势与特长，确定自己的发展方向。 郑山街道中心幼儿园 2014年9月 第五篇：XX县区郑山街道浓墨重彩绘民生XX县区郑山街道浓墨重彩绘民生 笔者在XX县区郑山街道中心敬老院看到，40多间住房干净整洁，房内衣柜、沙发、电视、大功能热水器等生活用品齐全，娱乐室内几位老人正悠闲地玩着扑克，看着电视这是该街道大力实施民生工程的一个缩影。近年来，郑山街道以关注民生为导向，最大限度地提高百姓生活的幸福指数，使群众困有所解、住有所居、病有所医、学有所教，展开了一幅和谐社会画卷。 爱心救助弱势群体。街道坚持以人为本，把解决弱势群体的生活困难列入重要议事日程，逐步建立起扶贫济困的长效工作机制
30、。街道投资300余万元建起高标准敬老院和专门的服务办公楼，已集中供养五保老人55人，分散供养45人，投资15万元免费为残疾人购买轮椅100辆，安装假肢21例，安配矫形器10例，购买残疾人用品200件，为851名重病、残疾、特困户办理了农村低保，实现低保覆盖率29.6%；班子领导时刻把群众的冷暖挂在心上，利用“春节”、“七一”、“中秋”和“重阳”等节假日，对特困户、老党员进行走访慰问，给他们送去了大米、面粉、猪肉和慰问金，让他们切实感受到了党和政府的关怀和温暖。决心解决百姓“三难”。大力推行新型农村合作医疗制度建设，着力解决“看病难”问题。目前，街道建成了18个行政村的标准化卫生室，新农合参保人
31、数达到2.93万人，参保率达到99%；积极实施农村义务教育经费保障机制改革，足额落实困难学生资助、农村贫困家庭寄宿生生活费补助，并组建了一支“爱心妈妈”队伍，关爱留守儿童的生活和学习情况，有力地解决了“上学难”问题。目前，全街道小学适龄儿童入学率及初中适龄入学率均达100%，残疾儿童入学率达100%；大力推进农村公路村村通工程，解决群众“行路难”问题。今年街道以推进干线公路的整治为重点，成立了农村公路管理养护队伍，定期对村村通道路路肩进行维护、清扫路面，保持道路的畅通和整洁。今年新硬化路面50000多平方米，栽植各类绿化苗木4.6万余株，安装路灯280余盏，购置垃圾箱70多个，建立垃圾收集池18个，清除各类垃圾600多吨，切实改善了农民的生产生活条件。 内容总结（1）郑山街道文化工作汇报 郑山街道现辖26个行政村， 5.3万人，总面积76平方公里（2）街、村两级成立了护林小分队，落实好重点路段、片区及管护人员，巡查看护苗木，督促浇水、护林，确保“栽植一棵，成活一棵，保存一棵”（3）建立了票据管理制度，完备票据领、用、销手续，做到领用发放有记录，结报缴销有手续，专柜保管，专人负责，填写规范，缴款及时