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1、第三条业绩为导向” 竞聘上岗。第四条薪酬的结构XXX幼儿园薪酬管理制度第一章总那么第一条本制度是依据国家法律法规结合幼儿园实际情况 订立的薪酬绩效管理规定，是教职工获得正当劳动报酬的保证, 也是维持幼儿园效率和持续开展的保证，表达了幼儿园效益与员 工利益相结合的原那么。.第二条 本制度旨在奖励先进、催促后进和提高员工工作 积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的 薪酬绩效体系。第二章薪酬体系实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以 的付薪思路。岗位以业绩为准入条件，以演讲形式共由以下局部构成：月度工资、福利津贴、年终奖励等。岗位工资指该岗位员工的工资基准，表达的是该岗位员工对
2、 幼儿园的价值贡献度。1 .基本工资试用期一般为一周，转正后基本工资1400元。2 .岗位工资校长岗位工资2000元，园长1600元，执行园长1000元， 主任800元，储藏干部300元，主班200元。3 .平安奖励确保无平安事故，无家长投诉，班主任每月每生10元，出 现事故进医院，班主任无平安奖，家长投诉视情节扣除20%-60%,包保主任和执行园长、园长分别按比例扣除相应工资。4 .超50人奖励班级人数每月100元。5 .证书津贴教师资格证100元/月，普通话一级以上100元/月，普通 话二级甲等50元/月，普通话二级乙等30元/月。6 .级别工资初级教师50元/月，高级教师100元/月，金
3、牌教师200 元/月，销售讲师200/月，家庭教育讲师200元/次。7 .绩分奖励月绩分子分排名第一名，奖励650元，第二名，奖励450 元，第三名，奖励350元，第四名，奖励260元，第五名，奖励 150元，第六名，奖励80元，第七名，奖励50元，第八名，奖 励30元，第九名，奖励10元。连续三个月绩分前三名，可申请 教师级别评选。8 .年终奖励每学期自收费流水的1%作为年终奖励，园长全园收费流水 0. 3%,执行园长全园收费流水0.2%,保教主任全园收费流水 0. 1%,第一次发放50%,第二次发放30%,第三次发放20%。上学期所有人员假期工资作为年终奖励，以年度绩分为依 据，子分排名第
4、一名，奖励所有工资32%,第二名28%,第三名 25%,第四名15%。（每年根据人员变动进行更改）。9 .满一年正式员工工作年满一年正式员工，幼儿园在本人自愿的前提下将为其 上缴相关保险。,第五条未满一年正式员工.根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守第2页共3页学校规定，不提前1个月向幼儿园提出申请调离和辞职员工, 扣除基本工资以外的全部风险绩效工资。1 .不享受职称评定权利。第六条实习期员工的薪酬待遇实习期期满后，早受所聘用相应岗位的岗位级别及相应的薪 酬待遇。八第四章薪酬发放第七条 每月1日前，各负责管理人员上报上个月的相关 绩分、考勤等统计结果及报表。离职后，不再发放所有未发放奖 励。.第八条 薪酬工资按照统计结果每月8日发放上个月工 资。第五章附那么第九条本制度的薪酬相关内容由幼儿园办公室负责解 释，并配合绩分管理制度实施。.第十条 本规定从2022年1月1日起开始实行。.第H一条本制度的修订由幼儿园办公室负责，经全体办公 会讨论通过后执行。2022年1月1日第3页共3页