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1、在县委办年终总结会上的年终讲话 同志们： 我们今天安排一节时间坐下来理一理思路，谈一谈想法，很有必要。这对于总结过去一年的工作经验，找出不足，特别是为做好20xx年的工作将有很大的推动作用。下面，我讲两个方面意见。 一、20xx年工作的回顾 （一）积极参与政务，努力当好参谋和助手。 督查方面，研究制定了屏边县党委系统督促检查工作考核评比办法。在决策督查中，对县委十届三次全会部署的全县重点工作，责任分解43项，明确项目主办协办单位、责任人XX县区级督办领导，加强跟踪落实。专项督查立项18项，上报督查专报23期，被州采用20期。老干部通信费补助、农用车拖拉机违章运输、社会治安综合治理经费、和平乡8
2、07自然灾害、新现永胜学生中毒事件等专报材料，引起了州委领导的高度重视，专门作出了批示。经州考核评为三等奖。 信息方面，制定下发了关于切实加强和改进新时期信息工作的意见和屏边县信息工作考核评比办法（暂行），建立了信息采用情况通报制度。上报信息被红河信息采用6条、信息快报采用2条、红河周讯采用19条，有1条信息同时被省、州领导批示。经州考核评为三等奖。此外，去年10月1日建成开通了屏边县党政信息网，加强了屏边外宣工作。 办文方面，草拟了关于进一步精简文件、会议和领导活动的通知。县委办共起草县委编号文件79件，县委办编号文件126件，其他文稿材料100多篇，文字累计达80多万字。 机要方面，按照保
3、密、快速、准确的基本要求，收发办理党政密码电报240份1665页，明传电报1629份6368页，没有发生漏发、漏收电报和失密、泄密事故。机要局的同志在完成本职工作的同时，积极参与屏边县党政综合信息网建设，并承担了该网站日常维护工作。此外，协调落实了州到县党政机要信息网建设屏边承担的经费4万元。 保密方面，完成了高考、中考、成人自考等全国统一考试和高中毕业会考期间的相关保密工作，开展了涉密计算机、档案涉密等检查。组织召开了全县保密工作会议，研究部署了建立保密工作责任制、涉密人员持证上岗和初任公务员保密教育培训等工作。 信访方面，在人手紧、任务重的情况下，认真办理群众来信33件，接待群众个人上访4
4、8人次、集体访12批146人次，办理领导批示41件次。建立了县委处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度，积极协调、指导、督促检查全县信访业务工作和办理情况，清理排查信访突出问题，及时提出解决问题的意见或建议。省、州两会期间，屏边保持了群众零上访，较好地维护了屏边的形象。经州考核评为二等奖。 （二）认真做好事务，确保工作高效运转。坚持对口接待的原则，省、州、县领导到我县调研、检查、交流工作一律按工作、业务关系搞好后勤接待服务，重要接待活动认真拟制接待方案，主动加强同各方面的联系，密切配合，团结协作。去年接待上级领导58批1326人次。突出的亮点是，成功地接待了中央对外联络部副部长刘洪才、公安部
5、副部长罗锋、省委副书记丹增、省政府副省长孔垂柱、邵琪伟等领导到我县的调研视察。这些活动考验了我们的组织协调能力、综合应变能力和工作作风，得到了县委主要领导的充分肯定。工作性接待认真做好会务、材料、食宿准备，落实调研检查考察地点、路线，做好情况汇报、交流和安全保卫、宣传报道等工作。事务性接待根据接待对象的要求，安排好各项活动。财务上坚持一枝笔审批制度，严格执行派车加油和接待报告制度，用水分摊损耗和垃圾费分摊承担制度，办理了a、b幢住宅楼及住户的房产权证。去年7月，以竞拍方式出售机关综合楼底层门面2间55平方米，盘活了闲置资产，偿还了综合楼建设拖欠民工工资20万元。 （三）搞好综合协调，推动工作的
6、开展。工作中注重发挥县委办在综合协调中的牵头作用，制定了关于加强县级四大机关办公室及县属部门之间协作的意见，切实搞好工作统筹。并通过召开办公室主任联席会，主动加强操作，及时沟通情况，争取各方面的支持。坚持协调工作两个结合，在维护大局的前提下，把原则性和灵活性有机地结合起来，换位思考，求同存异，以诚待人，晓以利弊，灵活多变，敢于创新。把协调内容与协调方法相结合，根据关系协调、会务协调、办文协调、计划协调、领导活动协调、督查协调等内容及具体情况，使用不同的协调方法。对一些重要任务部署、重大活动安排、重要文件的起草及其他重要情况，需要多个部门共同参加和办理的，采取召开协调会的办法，把有关部门召集到一
7、起，进行当面协调，共同商定落实意见。对一些时间紧、要求高的事项，进行电话协调，办求节奏快、办事实，完成迅速。 （四）加强制度建设，规范内部管理。制度化、规范化、程序化建设是加强作风建设，做好各项工作的重要保证。实践证明，办公室工作出现某些失误都与工作不规范，不按程序办事有直在县委办年终总结会上的年终讲话第2页 接关系。为努力构建适应办公室工作特点的规范化、科学化运行机制。今年以来，根据县委关于进一步加强和完善制度建设的通知精神，按照与时俱进、开拓创新的要求，制定了关系全局工作的屏边县委工作规则、屏边县委办公室工作规则，草拟了科室局岗位责任制、效能建设基本制度、办公室工作程序，各岗位的职责任务、
8、目标要求、工作程序等规定更加具体，力争做到事事有章可循。 （四）积极开展创先争优活动，推进云岭先锋工程。去年9月以来，根据县委在县级机关全面推进云岭先锋工程的部署，办公室内部组织开展了创先争优、提质提速活动，明确提出建设学习型、创新型、务实型、服务型、效率型、廉洁型六型机关的目标任务，并把着力点放在完善学习制度、民主科学决策制度，推行岗位责任制、限时办结制、首问负责制、ab岗工作制，努力形成长效机制上。 （五）认真开展挂钩帮扶工作，为群众办实事。全年协调资金5000元帮助挂钩联系点热水村委会解决输电线路改造经费不足问题，协调资金8000元补助挂钩扶贫点牛路自然村4户农户茅草房改造。此外，积极筹
9、措资金9700元，帮助大冲、解放、所和冲、半坡、岔河村解决公路建设、架设电线、办公设施、工作经费补助问题。 在充分肯定成绩的同时，也不能不看到我们存在的一些不足。一是有的同志学习的自觉性不强，学习目标不够明确，个别同志组织纪律性不够强，执行制度态度不够坚决，按程序办事有待加强，调查研究和督查检查还需加大力度；二是工作超前性、主动性不够。服务工作还没有完全做到跑在前头、干在前头，决策参谋还没有完全做到想在前头、说在前头，有的则是拨一拨、转一转，不拨就不转，总体还存在工作滞后、被动应付的现象；三是工作思路、工作方法创新不够。工作创新不仅要看干了多少常规性的工作，更要看干了多少有突破性的工作。办公室
10、工作无小事，小事也需要创新。一些同志受传统思维定势和做法的影响，思想上存在满、散、懒的现象，敢想敢干的劲头不够足，满足于守常规，按部就班，创新活力不够强；四是工作认真细致不够。工作作风有时粗心大意，工作衔接有时存在漏洞，工作过程有时失误不断，工作落实有时不够到位。有些活动、会务，前期考虑得比较周全细致，但到头来还是出现纰漏。五是协调沟通不够。同志与同志之间、科室与科室之间、领导与同志们之间沟通交流不够多，容易出现一些误会，产生一些矛盾。这些都必须在以后的工作中不断改进。 二、20xx年的工作意见 作为县委的指挥部、参谋部和后勤保障部，在新的一年，我们办公室要履行好职责、发挥好作用，就必须紧紧围
11、绕县委的中心工作和决策部署，求真务实，开拓进取，努力推动县委办公室工作再上新台阶。 （一）要进一步营造干事创业的良好氛围 俗话说：人心齐，泰山移。办公室人心齐不齐，干事创业氛围好不好，直接关系到办公室的整体形象和战斗力。在新的时期，要营造好这种氛围，要强化三种意识：一要强化政治意识。县委办公室是政治性、原则性、从属性很强的综合性部门，是组织性、纪律性、机密性要求很高的要害部门。可以这样说，县委办公室的干部官不大衙门不小，职务不高责任不小。所以，办公室的同志应充分认识自己的工作性质和重要地位，不断提高政治素质，做到对党绝对忠诚，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在重大原则问题上有主见、不糊涂，在
12、思想上、政治上与党中央、省委、州委，特别是县委保持高度一致，坚决执行县委的决定，不折不扣地完XX县区委交给的任务。在当前，要结合开展保持共产党员先进性教育活动和机关实施云岭先锋工程，不断改造自己的主观世界，不断增强工作的主动性，锤炼良好的政治品德，说老实话、办老实事、做老实人、表里如一、作风正派。二要强化大局意识。宏观上来讲，当前全县发展方向明、发展态势好、发展劲头足的形势很好。在这种形势下，我们办公室的同志必须强化全局观念，倍加珍惜和维护屏边发展的大局，做到不利于大局的话不说，不利于大局的事不做，坚决抵制损害屏边大局和形象的言行。从微观方面来说，要像爱护自己的眼睛一样爱护办公室的团结。团结是
13、大局，是做好各项工作的基本保证，也是检验一个单位有无战斗力的重要标志。要讲规矩，守纪律，既要大胆做好本职工作，又要自觉服从统一领导。有话当面讲，不要在背后说三道四、议论是非。这既是党性原则的要求，也是做人的基品德。由于资历、阅历、受教育程度等客观因素的存在，每个人对同一事物的认知程度必然有差异。如果只是从纯粹个人的主观角度、从小集团狭隘的利益出发观察、分析和处理问题，那么势必受阻和碰壁。因此，要有宽广的胸怀和深邃的眼光，不要斤斤计较，不当井底之蛙，从容处事，宽厚待人。要正确处理个人与集体的关系，建设好、维护好办公室这个集体，做到分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，互相支持，密切配合，心往一处想
14、，劲往一处使，形成九牛爬坡，个个出力的强大合力，从而增强我们这支队伍的凝聚力和战斗力，推进办公室工作全面发展，在全县树起一面团结奋进的旗帜。三要强化作为意识。有的同志对个人的进步考虑过多，有时怨天尤人，满腹牢骚，工作不思进取。为此，我觉得有必要强调两句话：第一句话是正确认识你自己。俗话说做人贵在自知之明。说起来是一回事，做起来却并不那么容易。认识自己什么。要知道自己的长处与短处，要明白自己的能力与本职岗位的要求，要了解自己的发展空间与局限等等。作为县委办公室每一位同志，可以说占据近水楼台之便，机会总是比别人多一些的。关键看自己有没有本事，有没有料，能否担当重任。是金子总会发光的，是人才总会有天
15、降大任之日。第二句话是有为才有位。有句话说得好：今天工作不努力，明天就要努力找工作。办公室的每位同志都要牢固树立有为才有位的思想，立志做大事，而不是一心做大官。我们讲有所作为，反映在工作上就是要立足本职，干出一流的业绩，就是要树立无功就是过的观念，勇于解决工作中的突出问题，善于发现并解决更深层次的矛盾，既着眼于阶段性的成果，也着眼于可持续发展，不断把办公室的工作推上新的台阶。要努力形成一种良好的干事创业的环境，让想干事、勤干事、会干事、干成事的同志有地位、有荣誉、有前途、有成就感，让不思进取、惹事生非、无所作为的人没市场，混不下去。此外，要加强沟通和交流，大家在一起工作是一种难得的缘分，应该珍
16、惜，要有一种五湖四海的境界，形成一种分工协作、团结向上的氛围。 （二）要进一步提高整体服务水平和工作质量 县委办公室作为县委的综合办事机构，必须紧紧围绕县委的中心工作和主要任务，充分发挥办公室的参谋助手作用，不断提高办公室服务水平和工作质量。一要进一步加强调查研究。要紧紧围绕县委年初工作安排、年中阶段性重点、事关全局的重大决策以及经济社会发展中的热点、难点问题，按照紧迫、实用、创新的要求，确定年度调研工作重点，列出年度调研题目，制定年度调研计划，科学安排时间，积极组织开展调研活动，力争提出一批层次较高、前瞻性较强、有参考价值的决策意见和建议，为领导决策提供依据，提高决策服务的层次。二要进一步搞
17、好综合协调。从领导的角度理解，协调是指领导者通过及时的调整，使各项工作、各个部门有机地互相配合，以便消除内耗，顺利地完成任务，达到既定的目的。协调是领导的基本职能之一，协调工作寓于领导的一切工作之中。从秘书的角度理解，协调就是秘书协助领导，在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善人际之间、部门之间、工作之间的关系，促使各种矛盾缩小或消除，促使各项活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。工作中我们要充分发挥平衡器和粘和剂的作用，加大综合协调力度，使领导之间、部门之间、上下级之间形成抓落实的合力，推动工作的开展。三要进一步提高文稿写作质量。要进一步提高文字水平和政策理论水平，站在全局和战略
18、的高度，准确领会县委工作思路和意图，吃透上情，把握下情，了解外情，抓好结合。在文稿写作时要注重内容，注重质量，注重实际，力戒空话、虚话、套话，充分发挥以文辅政作用。要在求精、求新、求实、求深上下功夫。求精，就是要说短话，行短文，写力作，出精品；求新，就是要创新、有新意；求实，就是内容要实，语言朴实；求深，就是要站得高，想得远，挖得深，结合得紧。着力在思想上加以挖掘提炼，在内容上紧贴屏边实际，语言文字上讲究精雕细琢，多一点屏边话，不断提高文稿的领导满意度、基层认同感和对实践工作的科学指导性。四要进一步提高办文办会效率。要适应新变化，采取扎实有效的措施精简文件和会议，提高效率。在办文方面，要改进和
19、规范办文工作，公文制发优中求精，严格执行九关六查制，把好行文、会签、政策、内容、文字、体式、程序、核稿、印制关，在行文过程中注意核查公文矛盾抵触、政策界限、措施落实、文字表述、程序手续、公文体式，力求每个环节严密有序、精益求精。发文上做到可发可不发的文件不发，能少发的绝不多发，防止滥发乱发。办会方面，要按照要求，提前制订方案，做好会前、会中、会后各个环节的衔接，做到周密严谨，滴水不漏。五要进一步强化信息工作。要注重从多角度、多层面开发深层次、高品位信息，挖掘特色信息，做好信息上报工作，加强同州委办公室信息科的联系，提高上报信息用稿率。要从创新工作制度上入手，着力解决好报喜不报忧问题，力求使领导
20、更全面地掌握决策实施过程中遇到的各种情况，为进一步完善决策提供超前服务。要进一步加强信息网络建设，确保信息工作快捷高效运转，真正发挥县委信息的主渠道作用。要健全完善信息采用情况通报制度、紧急信息迟报漏报通报批评制度、信息跟踪落实制度、信息联席会议制度，提高为领导决策服务的水平。六要进一步狠抓督促检查。督促检查是一个重要的领导环节和领导方法。每作出一项决策和部署，事情只进行了一半，并不是一个包括多个环节的完整的行政过程。如果我们不注意检查落实这个重要环节，决策完了就拉倒，决议再多，指示再多都是废纸一张。为保证政令畅通，维护县委决策权威，要建立健全督查考核机构，成立县委督查考核领导小组，由县委督查
21、室具体负责考核和日常督查工作，努力构筑立体、多元化督查模式，形成大督查机制。县委督查室是根据县委的决议XX县区委领导、特别是主要领导的授权开展督查工作。督查室出场，代表的是县委或县委的某个领导成员在行使对工作督促检查的权力。可以说督查室的同志是兵中之兵-宪兵，警察中的警察-督察，干部中的干部-行政警察。凡县委的重大决策、重要部署和领导批办事项，督查室要敢于负责、善于负责，面对面地向承办单位的领导说明情况，提出要求，促进问题的解决。对那些久拖不决或复杂疑难问题要向有关领导报告，由领导亲自督查。要建立督查通报批评制度，加大批评的力度和份量。另外，对于领导批示、交办的事项，要明确职责，严格把关，提高
22、办结质量，不能敷衍塞责，大事化小，小事化了。七要进一步理好事务。县委办公室是县委的内务部，很多事务性的东西必须由办公室来完成，如综合协调工作、领导交办事项等。要在坚持尽职尽责、不越权越位的前提下，加大协调工作力度，增强时效观念，发扬只争朝夕的精神，确保县委各项工作顺利开展。在承办领导交办事项时，要做到事前有请示，事后有反馈，认真及时办好每一件事。 （三）要进一步增强开拓创新的活力 动力源于创新，固守意味着淘汰。要始终保持一种忧患状态，不断增强创新意识。没有这种意识，就容易满足现状，容易停滞不前。我们常说不进则退，实际上不快进也是后退。要对工作经常反思，敢于突破陈规旧习，与时俱进，真正有所发现，
23、有所发明，有所创造，有所进步。一要创新工作载体。今年要准备创办屏边信息、屏边督查、屏边大事记等内部刊物，提高为领导决策服务的水平。二是要创新工作方法。要加快开发利用电子公文交换传输系统，进一步开发屏边党政信息网络资源，建立一个交换互动的平台，提高工作效率。另外，党支部工作的方法也有一个不断创新的问题。比如，开展健康有益的文体活动，开展亲临其境、现场感悟、现场教育的场景教育活动，增强感染力。三是要创新工作机制。要在继承以往行之有效的工作模式和运行机制的基础上，根据新的形势和任务，健全制度，规范程序，优化机制，并随着形势和任务的变化逐步加以修改补充和完善，推动办公室工作的全面开展。如建立超前快捷的
24、信息调研机制、高效有力的督办落实机制、全面灵活的事务管理机制等等。每位同志都要开动脑筋，发挥主观能动性，增强精品意识，多创精品，多出精品，真正把我们办公室的整体服务水平不断推上新的台阶。 （四）要进一步加强和完善规范化管理 没有规矩形不成方圆。近年来，我们始终把加强制度建设和强化内部管理放在突出位置，制定和完善各项规章制度和工作规范，促进了各项工作有章可循、有规可依、有条不紊地开展。在新形势下，办公室工作要做到灵敏、高效、有序运转，必须突出四化建设，不断加强办公室规范化管理。一是工作管理制度化。制度是规范的保证，要建立完善岗位和工作职责，健全各项规章制，用制度约束人，靠制度引导人。要认真开展学
25、制度的活动，增强执行制度的自觉性，加大制度执行力度。比如，印章管理，必须有非常严格的制度，除按程序审批制发的公文外，加盖县委XX县区委办公室印章，都必须向办公室主任请示汇报，这是纪律。二是工作程序规范化。遵循一个良好和规范的工作程序，是做好办公室工作的前提。做每项工作、办每件事情，如果没有一定的规矩、一定的程序，就容易乱套，容易出事，甚至导致出现与主观愿望相反的结果。因此，办公室的同志在工作中要严格遵守各项程序、各种规矩。比如，有事要逐级请示或报告，非遇特殊情况外，不要越级，这是一个很原则性的东西。做工作要到位，不要越位，更不能错位。三是工作方法科学化。科学的工作方法是提高工作效率的有效途径。
26、比如，办公室举行工作汇报，不能老是在会上读材料，而要有针对性的提出自己的见解。后勤管理方面，也要不断研究、探讨科学的方法，减少行政成本，提高工作效率。四是工作手段现代化。随着形势的发展、科技的日新月异、办公自动化的运用普及，要求我们每个同志在工作中都要努力掌握制发文件、传输文件等现代办公手段。 （五）要进一步转变工作作风 县委办公室作风如何，直接影响到县委的形象和威信。我们必须切实转变工作作风，以严谨细致的作风树立办公室良好的形象。一要正确处理大事与小事的关系。办公室工作无小事。细节决定成败。任何一项工作、一个细节出了差错和问题，都会牵动全局。因此，办公室同志要有高度的工作责任感，以严谨细致、
27、一丝不苟的作风，以尽心尽力、尽职尽责的态度，把每一件小事当作大事认真做好，把把每一项工作做得尽善尽美。对于责任心的问题。我觉得一个人的能力有大小，见识有高低，但责任心却是平等的。有了责任心，就有可能拥有干事的激情，就有可能创造把事干好的条件。而缺乏责任心，就很难有强烈的事业心，就很难去开拓创新，也很难把工作推向新的水平。如果我们每办一次会务、每写一份材料、每接一批客人、每办一个文件、每打一个电话、每校一份文稿、每发一份通知、每排一次座位，都能扪心自问：我尽了最大的努力没有。我落实到位了没有。如果我们每一位同志，在每一个岗位、做每一件事情的时候，都能深入细致，不折不扣，拾遗补缺，尽善尽美，那么，
28、我们办公室的整体工作会做不好吗。二要正确处理对上负责与对下负责的关系。县委办公室是上情下达、下情上报的枢纽，必须既对上级负责，为上级分忧，又要对下负责，为基层和群众解难。信访部门是直接与群众接触的窗口，必须热情接待每一个上访群众，认真处理每一件来信来访，积极反映他们的呼声，维护群众的合法权益。要建立领导接访日、领导包案负责等制度，及时化解矛盾，缓和情绪，保持稳定。三要把转变工作作风落在实处。什么叫落实。就是进展了、办好了、见实效了、达到预期目的了、上下左右认可了。从作风上抓落实，就是要求我们要老老实实做人，扎扎实实做事。只要大家相互之间多理解、多支持、多配合，很多事情就好办得多。具体要做到：接
29、受了任务要有行动，工作过程要有督导，出现问题要有报告，电话打了要有回音，事情办了要有反馈。 （六）要建立一支高素质的干部队伍 无志不能怀远，无才不能博见。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识经济迅猛发展，新情况、新问题层出不穷，这对县委办公室工作人员的知识、文化结构提出了更新更高的要求。办公室的同志要不断加强学习，注重实践，提高素质，使自己适应新形势、新任务的要求。一要注重在学习中提高。学习是提高能力的有效途径。宋朝诗人黄山谷说：士三日不读，则其言无味，面目可憎。不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个干部不爱学习，不爱读书，就会缺
30、少灵气，迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。随着世界日新月异的变化和整个形势的发展，最终还是靠自己的本事。比如，你有这个位置，扶你上去了，如果没有本事，没有实力，你也会做得很辛苦。无论于公于己，还是形势的发展都需要学习。学习要弘扬新的理念，要由拥有文凭向拥有能力转变。文凭和学历是靠勤奋学习得来的，表明了一个人的受教育程度。但这并不意味着有文凭就有水平，有学历就有能力。一个拥有较高文凭和学历的人，如果停滞不前，也会落伍，难以跟上潮流、胜任工作、获得进步。反过来，一些没有较高文凭和学历的人通过勤奋学习，同样可以获得丰富的知识和很强的能力，成为人才。
31、华罗庚只是初中毕业，却成为著名的数学家，走的就是勤奋自学之路。学习要锲而不舍，由阶段学习向终身学习转变，不能浅尝辄止。有些人在学习问题上缺乏持之以恒的精神，一学永逸的现象不少见。古人云：吾生而有涯，而知也无涯。人不可以不学，犹鱼之不可以无水。要坚持活到老、学到老、改造到老。要由学了什么向学会什么转变。未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。学习方法在一定意义上说比学习内容更重要。学习的目的在于运用。学习要真正取得成效，不能停留于学了什么，而应致力于学会什么；不只是需要明确学什么，更应当知道怎样学，要用科学的方法学习，把学到的知识转化为实际能力。要挤时间学习，特别是挤业余时间学习
32、。爱因斯坦说过一句话：人的差异在于业余时间。要勤于思考，善于积累，善于做笔记，善于利用电子计算机和互联网等科技手段，进行知识和资料的收集、整理和积累。通过学习，使大家真正成为政治上的清醒人、政策上的明白人、工作上的内行人。时代的发展将为年轻人提供许多发展的机会，但机遇总是垂青于有准备的人，垂青于勤于学习、善于思考、用心工作、有实力的人。 二要注重在实践中提高。实践是一个大学堂，实践是最好的老师。办公室的同志必须走出办公室，掌握第一手资料，不断发现新情况，研究新问题，提出新对策，总结新经验。只有这样，才能知实情、想实招，帮助领导出好点子，提高自己的服务质量和水平。他山之石，可以攻玉。要善于学习和
33、借鉴别人成功的经验和做法，不断加强和改进我们的工作。三要注重在考验中提高。办公室同志身处县委核心部门，其一言一行、一举一动都引人注目，要承受各方面的考验。为此，在工作中必须精益求精，力求做到四个不让：不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让来办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让县委XX县区委办公室的形象在我这里受到影响。此外，还必须干净干事。办公室的特殊性质决定每位同志必须时刻把工作放到第一位，必须能够吃大苦、耐大劳，以工作为重，以奉献为乐；必须耐得住清苦、抗得住诱惑、管得住小节、经得起考验。只有这样，才能胜XX县区委办公室的工作，才能在屏边全面建设小康社会的宏伟事业中有所作为、有所建树，才能在芸芸众生中、在党委系统长长的链条中真正找到属于自己的位置。 内容总结（1）在县委办年终总结会上的年终讲话 同志们： 我们今天安排一节时间坐下来理一理思路，谈一谈想法，很有必要（2）因此，要有宽广的胸怀和深邃的眼光，不要斤斤计较，不当井底之蛙，从容处事，宽厚待人（3）另外，对于领导批示、交办的事项，要明确职责，严格把关，提高办结质量，不能敷衍塞责，大事化小，小事化了