《X市生态环境局2021年上半年政务公开工作总结 (2).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《X市生态环境局2021年上半年政务公开工作总结 (2).docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、X市生态环境局2021年上半年政务公开工作总结我局围绕“发扬民主，加强监督，保障群众知情权、参与权和监督权”的目标，将政务公开作为生态环境系统高效履职、预防腐败的重要举措来抓，理清思路，注重规范，深入推进政务公开工作。现将我局2021年上半年政务公开工作总结如下：一、工作概述（一）统一思想，充分认识政务公开的重要性。随着各级党委政府对生态环境保护工作的重视程度及人民群众对环境关注度的提高，生态环境工作涉及的领域越来越广泛，环境监察执法工作要求越来越严格，这便要求生态环境部门要进一步规范执法程序、公开办事流程、公布环境状况等。为此我局成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各队站室主要负责人和
2、政务公开具体工作人员为成员的领导小组。全局上下坚持“以人为本、以民为本”的理念，将政务公开工作做为一项重要的常态化、民心化工作来抓，作为强化行政能力、提高服务水平、预防腐败、廉洁奉公的重要举措来抓。（二）深入动员，全面营造参与监督的好氛围。一是结合环境保护日常工作，及时公示有关政务公开工作的内容。同时利用环境宣传、“三进”、党史学习教育等活动，鼓励和发动广大群众参与政务公开工作，并对落实情况进行监督。在日常环境监察执法过程中，将政务公开的范围告知企业，让企业充分了解公开的内容和公开的形式，便于对环境执法情况进行监督。二是长期坚持意见收集处理反馈制度。对广大群众围绕政务公开内容所提出的意见和建议
3、，及时研究处理。（三）狠抓落实，稳步推进政务公开的执行力。在政务公开的形式上，我局结合实际，扩大政务公开范围，突出重点，讲求实效，以群众看得到、看得清、看得懂，方便群众办事，便于群众监督为原则，采取多种渠道，多种方式，向社会广泛公开。一是不断扩大基本政务公开，深化环境监管信息公开，重点加大对“环境监察执法”、“部门动态”、“环境综合整治”、“双随机一公开”等关注度高的信息公开力度。二是积极探索网络问政的应用，认真办理网友合理诉求。在新浪微博开通的“X市生态环境局X分局”政务微博，对外发布X市生态环境局X分局群众投诉反馈情况，发挥了公开政务、沟通民意、回应舆论和解决问题的积极作用。三是长期坚持运
4、营、维护“X县环境保护局”微信公众号，第一时间发布部门动态及相关政策措施，扩大公众知晓率，保障公众知情权。二、政府信息公开情况（一）共性信息主动公开情况。2021年上半年共发布共性信息X条，其中部门动态X条，工作总结X条，财政预算决算及“三公”经费X条，环境整治情况X条，部门文件X条，环境监察执法X条，双随机一公开X条，信息公开年报X条，信息公开指南X条。（二）环境保护专栏信息主动公开情况。环境整治情况：2021年上半年我局积极开展各项环境综合整治工作，累计公开发布环境整治情况X条，包含日常工作动态及督查通报等内容。环境监察执法：2021年上半年共发布环境监察执法信息X条，包括了行政处罚案件统
5、计表、限期整改统计表等内容。三、存在的主要问题我局积极推进政务公开工作，虽取得了一定成效，但在实施过程中也出现了一些新情况、新问题，需要在下一步工作中加以研究解决。一是思想认识不够到位。个别科室和工作人员对政务公开工作的认识不够深刻，重视的程度不够。二是党员、群众的参与程度还不够高。党员、群众对参与和监督政务公开工作的积极性不高，大部分持不关心或无所谓的态度。截止目前，未收到党员、群众的公开申请和对公开内容的反馈意见。三是工作机制还不够健全。各类制度还有待于进一步完善，在实施过程中遇到的一些新情况、新问题，方法不多，在一定程度上影响了政务公开工作的深入开展。四、下一步工作措施一是进一步提高思想
6、认识。把推行政务公开制度作为机关单位和基层党组织建设和提高执法水平、服务水平的一项重点工作，建立责任制，狠抓落实，进一步严格政务公开工作的考核和监督检查。二是进一步强化督促检查。为确保公开的真实性、及时性和公正性，加大对公开工作的监督检查力度，明确公开工作各个环节的责任人及其岗位职责。对公开工作中开展不力、搞形式主义、走过场的队站室，严肃追究相关责任人的责任。三是进一步突出重点，注重时效。解决好群众关心的突出环境问题，以实际成效取信于民。同时对突出问题的解决办理情况的公开要及时，体现为民务实理念，树立良好形象。四是进一步强化宣传。广泛宣传政务公开的重要意义，特别是加大对服务对象的宣传力度，让广
7、大党员、群众和服务对象关注公开情况，监督公开情况，努力营造公开和监督的良好氛围。【免费赠送】党建工作写作提纲（30例）1.着眼提升“三力”推进人才工作创新发展，紧扣产业发展提升人才支撑，聚焦乡村振兴提升人才保障力，围绕重大项目提升人才牵引力。2.实施“五个一批”人才计划助力乡村振兴，一是签约一批高端人才服务乡村振兴，二是引进一批紧缺人才支撑乡村振兴，三是培养一批乡土人才推动乡村振兴，四是选派一批优秀人才助力乡村振兴，五是宣传一批人才典型引领乡村振兴。3.创新机制加强人才队伍建设，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。4.着力打造“四个链条”集聚人才工作活力，完
8、善“政策链”，增强竞争力，优化“引才链”，增强支撑力，构建“载体链”，增强服务力，优化“生态链”，增强吸引力。5.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设，搭建“三个平台”，靶向引进专业人才，拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才，破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。6.突出“三大”支撑 激发人才工作活力，突出引才制度机制支撑，突出育才经费支撑，突出强才培训引领支撑。7.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。8.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足
9、本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。9.优化“三个环境” 提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。10.用好红色资源鲜活教材 大力开展青少年爱国主义教育，深挖红色资源，赓续精神血脉，创新教育方式，讲好红色故事，弘扬红色精神，激发前进动力，擦亮红色地标，打造生动课堂。11.“四项措施”推动关心下一代工作抓实见效，强化思想引领，把牢正确政治方向，加强组织建设，夯实关工工作基础，突出关爱帮扶，促进青少年健康成长，拓宽服务渠道，引导五老助力发展。12.“四个聚焦”激发乡村振兴新动能，一是聚焦组织
10、领导，在持续凝聚合力中推动乡村振兴，二是聚焦组织体系，在强化政治引领中推动乡村振兴，三是聚焦组织资源，在激发内生动力中推动乡村振兴，四是聚焦组织保障，在夯实基层基础中推动乡村振兴。13.扎实推进软弱涣散基层党组织整顿提升，一是强化思想认识，全面安排部署，二是注重巩固提升，扎实“回头”整顿，三是严格程序标准，精准确定对象，四是细化责任措施，保障整顿成效。14.严把“四关”促进党员档案管理规范化，一是严把责任落实关，二是严把资料内容关，三是严把日常管理关，四是严把档案转接关。15.“四举措”加强流动党员管理，“一对一”沟通联系，“点对点”精细管理，“实打实”培训技能，“面对面”引导带动。16.四抓
11、措施规范党员组织关系转接工作，健全机制抓责任，严格程序抓规范，从严把关抓审查，强化跟踪抓监管。17.“四项举措”为基层党组织减负增能提效，突出上下贯通，优化工作机制，突出务实重行，精简会议文件，突出高效快捷，开展线上管理，突出实绩实效，规范督查考核。18.抓好“育选管用”激发“后浪”奔涌活力，学干结合提升本领“育”干部，拓宽视野源头储备“选”干部，严管厚爱帮扶成长“管”干部，不拘一格人尽其才“用”干部。19.持续用力不松劲 促党员教育更“严”更“活”更“实”，健全制度、压实责任，让学习教育“严”起来，分层分级、靶向施教，让学习教育“活”起来，学用结合、选树先进，让学习教育“实”起来。20.找准
12、着力重点破解干部教育培训难题，按需施教，切实解决“联系实际不紧密”的问题，分类组班，切实解决“针对性不强”的问题，软硬同抓，切实解决“培训实效不明显”的问题，教管并举，切实解决“学好学坏一个样”的问题。21.“一对一”精准破解重点难点村换届难题，一对一摸排，精准把握“问题症结”，一对一包抓，分类开具“治愈处方”，一对一督导，及时祛除“杂症病根”。一对一化解，消除群众“疑问顾虑”。22.“三个三”扎实做好村（社区）“两委”换届工作，坚持“三个先行”，筑牢思想根基，做到“三个清楚”，强化工作指导，严把“三个关口”，逐一排查审核。23.智慧党建助力城市社区基层治理，一是树立“大数据”理念，推动治理方
13、式智慧化，二是聚焦“家门口”需求，推动治理体系网格化，三是打破“中梗阻”瓶颈，推动共建共治常态化，四是突出“满意度”标尺，推动服务群众精细化。24.紧盯“三个关键”强化脱贫攻坚力量，内培外引，选好“头羊”，整顿后进，夯实“堡垒”，严管厚爱，撑腰“外援”。25.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。26.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。27.优化“三个环境” 提升人才服务水平，深化
14、体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。28.着力提升干部队伍抓落实能力，树牢导向，激发原动力，优化班子，凝聚向心力，一线培养，锤炼落实力，强化监管，增强免疫力。29.“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作，坚持从严把关，注重程序规范，坚持择优导向，注重实干实绩，坚持通盘谋划，注重优化结构，坚持统筹管理，注重持续激励。30.“四精准四确保” 扎实做好驻村干部轮换工作，一是精准摸底，确保“情况实”，二是精准审核，确保“关口严”，三是精准帮带，确保“适应早”，四是精准对接，确保“上手快”。第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！