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1、劳动法律关系劳动法律关系现在学习的是第1页，共33页 2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念 劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳动权利和劳动义务关系。包括个别劳动法律关系和集体劳动权利和劳动义务关系。包括个别劳动法律关系和集体劳动权利和劳动义务关系。包括个别劳动法律关系和集体劳动权利和劳动义务关系。包括个别劳动法律关系和集体劳动法律关系动法律
2、关系动法律关系动法律关系特点：特点：特点：特点：l l主体的特定性主体的特定性主体的特定性主体的特定性：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体l l双重意志性双重意志性双重意志性双重意志性：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；l l兼容性兼容性兼容性兼容性：平等性与从属性；财产性和人身性：平等性与从属性；财产性和人身性：平等性与从属性；财产性和人身性：平等
3、性与从属性；财产性和人身性l l在社会劳动过程中形成和实现在社会劳动过程中形成和实现在社会劳动过程中形成和实现在社会劳动过程中形成和实现现在学习的是第2页，共33页 不属于不属于劳动法劳动法调整范围的劳动关系调整范围的劳动关系1.1.1.1.公务员与国家机关之间的关系不适用公务员与国家机关之间的关系不适用公务员与国家机关之间的关系不适用公务员与国家机关之间的关系不适用劳动法劳动法劳动法劳动法调整；调整；调整；调整；2.2.2.2.事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用事业单位和社会团体与其工作人
4、员之间的关系不适用劳动法劳动法劳动法劳动法调整；调整；调整；调整；3.3.3.3.农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用劳劳劳劳动法动法动法动法调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城务工与其用人单位之间的劳动关系，应受务工与其用人单位之间的劳动关系，应受务工与其用人单位之间的劳动关系，应受务工与其用人单位之间的劳动关系，应受劳动法
5、劳动法劳动法劳动法调调调调整；整；整；整；4.4.4.4.现役军人与军队之间的关系不适用现役军人与军队之间的关系不适用现役军人与军队之间的关系不适用现役军人与军队之间的关系不适用劳动法劳动法劳动法劳动法调整；调整；调整；调整；5.5.5.5.家庭保姆与其雇主之间的关系不属于家庭保姆与其雇主之间的关系不属于家庭保姆与其雇主之间的关系不属于家庭保姆与其雇主之间的关系不属于劳动法劳动法劳动法劳动法调整。调整。调整。调整。现在学习的是第3页，共33页 2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述二、事实劳动关系二、事实劳动关系二、事实劳动关系二、事实劳动关系 劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但
6、在劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的社会劳动关系。的社会劳动关系。的社会劳动关系。的社会劳动关系。劳动法律关系和事实劳动关系的区别劳动法律关系和事实劳动关系的区别劳动法律关系和事实劳动关系的区别劳动法律关系和事实劳动关系的区别：1.1.1.1.法定模式不同法定模式不同法定模式不同法定模式不同：劳
7、动法律关系是符合法定模式的劳动关：劳动法律关系是符合法定模式的劳动关：劳动法律关系是符合法定模式的劳动关：劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。如未签订劳动合同或劳动合同无效等。如未签订
8、劳动合同或劳动合同无效等。如未签订劳动合同或劳动合同无效等。现在学习的是第4页，共33页 2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述2.2.2.2.内容设定不同内容设定不同内容设定不同内容设定不同：劳动法律关系的内容即权利义务，是双：劳动法律关系的内容即权利义务，是双：劳动法律关系的内容即权利义务，是双：劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事之间虽然存在一定的权利
9、义务，但这一般不是双方当事之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。3.3.3.3.法律保障不同法律保障不同法律保障不同法律保障不同：劳动法律关系由法律保障其存续，事实：劳动法律关系由法律保障其存续，事实：劳动法律关系由法律保障其存续，事实：劳动法律关系由法律保障其存续，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强劳动关系如果不
10、能依法转化为劳动法律关系，就应当强劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。法保护。法保护。法保护。现在学习的是第5页，共33页 2.1 劳动法律关系概述劳动法律关系概述三、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的一）劳动法律关系的一）劳动法律关系的一）劳动法律关系的主体主体主体主体（二）劳动法律关系的（二）劳动
11、法律关系的（二）劳动法律关系的（二）劳动法律关系的内容内容内容内容（三）劳动法律关系的（三）劳动法律关系的（三）劳动法律关系的（三）劳动法律关系的客体客体客体客体现在学习的是第6页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体一、劳动法律关系主体的概念和种类一、劳动法律关系主体的概念和种类一、劳动法律关系主体的概念和种类一、劳动法律关系主体的概念和种类 劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权利和义务的个人和组织。利和义务的个
12、人和组织。利和义务的个人和组织。利和义务的个人和组织。n n主体范围的广泛性主体范围的广泛性主体范围的广泛性主体范围的广泛性n n主体资格的双重性或多重性主体资格的双重性或多重性主体资格的双重性或多重性主体资格的双重性或多重性如：一个学校可以同时具有用如：一个学校可以同时具有用如：一个学校可以同时具有用如：一个学校可以同时具有用人单位、职业培训机构和劳动人单位、职业培训机构和劳动人单位、职业培训机构和劳动人单位、职业培训机构和劳动行政相对人三重资格行政相对人三重资格行政相对人三重资格行政相对人三重资格 现在学习的是第7页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体二、劳动法律关系主
13、体的种类二、劳动法律关系主体的种类二、劳动法律关系主体的种类二、劳动法律关系主体的种类1.1.1.1.劳动者劳动者劳动者劳动者2.2.2.2.用人单位用人单位用人单位用人单位3.3.3.3.劳动行政主体，亦称劳动管理主体劳动行政主体，亦称劳动管理主体劳动行政主体，亦称劳动管理主体劳动行政主体，亦称劳动管理主体4.4.4.4.劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会5.5.5.5.劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会劳
14、动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等 现在学习的是第8页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体三、劳动法律关系主体的体系三、劳动法律关系主体的体系三、劳动法律关系主体的体系三、劳动法律关系主体的体系 （一）（一）（一）（一）“三角三角三角三角”框架框架框架框架 “三角三角三角三角”框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高临下者，由劳、框架强调的
15、是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高临下者，由劳、框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高临下者，由劳、框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高临下者，由劳、资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳定，故称为社会稳定资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳定，故称为社会稳定资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳定，故称为社会稳定资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳定，故称为社会稳定“三角三角三角三角”框架。框架。框架。框架。政政 府府 方方劳动行政主体劳动行政主体劳动服务主体劳动服务主体个体（
16、劳动者）个体（劳动者）团体（工会）团体（工会）劳方劳方资方资方个体（用人单位）个体（用人单位）团体（用人单位团体团体（用人单位团体）现在学习的是第9页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体三、劳动法主体的体系三、劳动法主体的体系三、劳动法主体的体系三、劳动法主体的体系（二）（二）（二）（二）“三层三层三层三层”框架框架框架框架 “三层三层三层三层”框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中间层间框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中间层间框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中间层间框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中间层间
17、接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实现劳动法的政接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实现劳动法的政接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实现劳动法的政接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实现劳动法的政策目标。策目标。策目标。策目标。政府（劳动行政主体）政府（劳动行政主体）社社会会中中间间层层（劳劳动动者者团团体体、用用人人单单位位团体、劳动服务主体）团体、劳动服务主体）市场主体（劳动者、用人单位）市场主体（劳动者、用人单位）现在学习的是第10页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体四、劳动者四、劳动者四、劳动者四
18、、劳动者1.1.概念概念概念概念 劳动法中的劳动者，指达到法定劳动法中的劳动者，指达到法定劳动法中的劳动者，指达到法定劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种年龄、具有劳动能力，以从事某种年龄、具有劳动能力，以从事某种年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源社会劳动获取收入为主要生活来源社会劳动获取收入为主要生活来源社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。又被称为的自然人。又被称为的自然人。又被称为的自然人。又被称为职工、职工、职工、职工、雇工、劳工、受雇人、雇员、员工。雇工、劳工、受雇人、雇员、员工。雇工、劳工、受雇人、雇员、员工。雇工、劳工、受雇人、雇
19、员、员工。现在学习的是第11页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体2.2.范围范围范围范围被录用（雇佣）的人员；被录用（雇佣）的人员；被录用（雇佣）的人员；被录用（雇佣）的人员；在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；以工资为劳动收入的人员；以工资为劳动收入的人员；以工资为劳动收入的人员；以工资为劳动收入的人员；法法法法定定定定某某某某种种种种或或或或某某某某几几几几种种种种人人人人员员员员不不不不属属属属于于于于职职职职工工工工，例例例例如如如如，国国国
20、国家家家家公公公公务务务务人人人人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，现在学习的是第12页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体3.3.劳动者的资格劳动者的资格劳动者的资格劳动者的资格劳动权利能力和劳动行为能力劳动权利能力和劳动行为能力劳动权利能力和劳动行为能力劳动权利能力和劳动行为能力特点特点特点特点：n n起止时间相同起止时间相同起止时间相同起止时间相同同时开始于法定最低就业年龄，止于公民完全丧失劳动能力同时开始于法定最低就业
21、年龄，止于公民完全丧失劳动能力同时开始于法定最低就业年龄，止于公民完全丧失劳动能力同时开始于法定最低就业年龄，止于公民完全丧失劳动能力n n只能由本人行使，不可代理只能由本人行使，不可代理只能由本人行使，不可代理只能由本人行使，不可代理n n受年龄、性别、智力、技术等因素制约受年龄、性别、智力、技术等因素制约受年龄、性别、智力、技术等因素制约受年龄、性别、智力、技术等因素制约现在学习的是第13页，共33页 劳动者权利能力和行为能力的决定因素劳动者权利能力和行为能力的决定因素I.I.年龄：年龄：年龄：年龄：法定最低就业年龄：法定最低就业年龄：法定最低就业年龄：法定最低就业年龄：16 16，未成年
22、工的限制，特殊工种的审批，未成年工的限制，特殊工种的审批，未成年工的限制，特殊工种的审批，未成年工的限制，特殊工种的审批成年年龄：成年年龄：成年年龄：成年年龄：1818退休年龄：退休年龄：退休年龄：退休年龄：限制劳动行为能力人限制劳动行为能力人限制劳动行为能力人限制劳动行为能力人II.II.健康：健康：健康：健康：疾病的限制疾病的限制疾病的限制疾病的限制残疾的限制残疾的限制残疾的限制残疾的限制妇女生理条件的限制妇女生理条件的限制妇女生理条件的限制妇女生理条件的限制III.III.智力：智力：智力：智力：精神状况精神状况精神状况精神状况文化水平：义务教育文化水平：义务教育文化水平：义务教育文化水
23、平：义务教育技术水平：特定岗位的上岗证件技术水平：特定岗位的上岗证件技术水平：特定岗位的上岗证件技术水平：特定岗位的上岗证件IV.IV.人身自由：人身自由：人身自由：人身自由：因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生现在学习的是第14页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体五、用人单位五、用人单位五、用人单位五、用人单位 1.1.概念和种类概念和种类概念和种类概念和种类 具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同
24、具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织。约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织。约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织。约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。者建立劳动关系的国家机关、事
25、业单位、社会团体。者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。2.2.用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力独立的财产、固定的经营场所和组织机构独立的财产、固定的经营场所和组织机构独立的财产、固定的经营场所和组织机构独立的财产、固定的经营场所和组织机构 现在学习的是第15页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体六、工会六、工会六、工会六、工会 1.1.概念和特征概念和特征概念和特征概念和特征 维护和改善雇工条件、以提高雇工经济地位为目的，由维护和改善雇工条件、以提高雇工
26、经济地位为目的，由维护和改善雇工条件、以提高雇工经济地位为目的，由维护和改善雇工条件、以提高雇工经济地位为目的，由雇工自愿组织的团体。雇工自愿组织的团体。雇工自愿组织的团体。雇工自愿组织的团体。工会法工会法工会法工会法：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。阶级性、群众性、自愿性阶级性、群众性、自愿性阶级性、群众性、自愿性阶级性、群众性、自愿性2.2.工会的法律地位工会的法律地位工会的法律地位工会的法律地位工会具有相对独立型工会具有相对独立型工会具有相对独立型工会具有相对独立型是职工利益的代
27、表者和职工合法权益的维护者是职工利益的代表者和职工合法权益的维护者是职工利益的代表者和职工合法权益的维护者是职工利益的代表者和职工合法权益的维护者工会依法取得法人资格工会依法取得法人资格工会依法取得法人资格工会依法取得法人资格工会法工会法工会法工会法1414条：条：条：条：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。格。格。格。”现在学习的是第16页，共33页 2.2 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体七、用人单位团
28、体七、用人单位团体七、用人单位团体七、用人单位团体 1.1.概念概念概念概念 用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体组织。组织。组织。组织。2.2.我国的情况我国的情况我国的情况我国的情况发展薄弱发展薄弱发展薄弱发展薄弱中国企业联合会：中国企业联合会：中
29、国企业联合会：中国企业联合会：19791979年成立，国际雇主组织的中国唯一代表年成立，国际雇主组织的中国唯一代表年成立，国际雇主组织的中国唯一代表年成立，国际雇主组织的中国唯一代表现在学习的是第17页，共33页 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务一、劳动者的权利与义务主要特征：主要特征：主要特征：主要特征：1.1.各项权利和义务都与劳各项权利和义务都与劳各项权利和义务都与劳各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系，动力的使用和再生产紧密联系，动力的使用和再生产紧密联系，动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实
30、现劳动力的使或者说，都是实现劳动力的使或者说，都是实现劳动力的使或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义务。用和再生产所必要的权利和义务。用和再生产所必要的权利和义务。用和再生产所必要的权利和义务。2.2.各项权利和义务所实际体现各项权利和义务所实际体现各项权利和义务所实际体现各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准的劳动者利益，可以高于法定标准的劳动者利益，可以高于法定标准的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。但不得低于法定标准。但不得低于法定标准。但不得低于法定标准。现在学习的是第18页，共33页 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容3.3.劳
31、动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。人代理。人代理。人代理。4.4.劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配。为支配。为支配。为支配。5.5.劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关
32、系终止之后，劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。现在学习的是第19页，共33页 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容二、劳动者的基本权利二、劳动者的基本权利二、劳动者的基本权利二、劳动者的基本权利1.1.1.1.劳动就业权劳动就业权劳动就业权劳动就业权2.2.2.2.劳动报酬权劳动报酬权劳动报酬权劳动报酬权3.3.休息休假权利休息休假权利休息休假权利休息休假权利 4.4.4.4.劳动安全卫生保护权劳动安全卫生保护权劳动安全
33、卫生保护权劳动安全卫生保护权5.5.5.5.职业培训权职业培训权职业培训权职业培训权6.6.6.6.社会保险权和社会福利权社会保险权和社会福利权社会保险权和社会福利权社会保险权和社会福利权7.7.7.7.结社权与集体协商权结社权与集体协商权结社权与集体协商权结社权与集体协商权8.8.8.8.劳动争议处理权劳动争议处理权劳动争议处理权劳动争议处理权9.9.9.9.其他权利其他权利其他权利其他权利 现在学习的是第20页，共33页 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容三、劳动者的劳动义务三、劳动者的劳动义务三、劳动者的劳动义务三、劳动者的劳动义务 1.1.1.1.劳动给付义务劳动给付义务劳动
34、给付义务劳动给付义务2.2.2.2.提高劳动技能提高劳动技能提高劳动技能提高劳动技能3.3.3.3.认真执行劳动安全卫生规程认真执行劳动安全卫生规程认真执行劳动安全卫生规程认真执行劳动安全卫生规程 4.4.4.4.严格遵守劳动纪律和职业道德严格遵守劳动纪律和职业道德严格遵守劳动纪律和职业道德严格遵守劳动纪律和职业道德 5.5.其他义务：如保密、竞业禁止其他义务：如保密、竞业禁止其他义务：如保密、竞业禁止其他义务：如保密、竞业禁止现在学习的是第21页，共33页 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容四、用人单位权利四、用人单位权利四、用人单位权利四、用人单位权利1.1.用工自主权用工自主权
35、用工自主权用工自主权2.2.劳动组织管理权劳动组织管理权劳动组织管理权劳动组织管理权3.3.劳动报酬分配权劳动报酬分配权劳动报酬分配权劳动报酬分配权4.4.职工奖惩权职工奖惩权职工奖惩权职工奖惩权现在学习的是第22页，共33页 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容五、用人单位劳动义务五、用人单位劳动义务五、用人单位劳动义务五、用人单位劳动义务 1.1.用人单位对劳动者的义务用人单位对劳动者的义务用人单位对劳动者的义务用人单位对劳动者的义务 平等用工的义务平等用工的义务平等用工的义务平等用工的义务 支付劳动报酬的义务支付劳动报酬的义务支付劳动报酬的义务支付劳动报酬的义务 依法实施劳动管理
36、的义务依法实施劳动管理的义务依法实施劳动管理的义务依法实施劳动管理的义务 提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务 提供职业培训的义务提供职业培训的义务提供职业培训的义务提供职业培训的义务 为劳动者提供社会保险和福利的义务为劳动者提供社会保险和福利的义务为劳动者提供社会保险和福利的义务为劳动者提供社会保险和福利的义务 配合解决劳动争议的义务配合解决劳动争议的义务配合解决劳动争议的义务配合解决劳动争议的义务 现在学习的是第23页，共33页 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容六
37、、工会的权利和义务六、工会的权利和义务六、工会的权利和义务六、工会的权利和义务1.1.权利权利权利权利参与管理权参与管理权参与管理权参与管理权签订集体合同权签订集体合同权签订集体合同权签订集体合同权 法律服务、帮助权法律服务、帮助权法律服务、帮助权法律服务、帮助权 交涉、协商权交涉、协商权交涉、协商权交涉、协商权请求处理权请求处理权请求处理权请求处理权意见、建议权意见、建议权意见、建议权意见、建议权监督、调查权监督、调查权监督、调查权监督、调查权参与解决劳动争议权参与解决劳动争议权参与解决劳动争议权参与解决劳动争议权 2.2.义务义务义务义务提供法律服务、支持帮助劳动者申请提供法律服务、支持帮
38、助劳动者申请提供法律服务、支持帮助劳动者申请提供法律服务、支持帮助劳动者申请仲裁或起诉的义务；仲裁或起诉的义务；仲裁或起诉的义务；仲裁或起诉的义务；协助单位办好职工福利，做好工资、协助单位办好职工福利，做好工资、协助单位办好职工福利，做好工资、协助单位办好职工福利，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；劳动安全卫生和社会保险工作；劳动安全卫生和社会保险工作；劳动安全卫生和社会保险工作；配合单位做好企业文化、职工培训配合单位做好企业文化、职工培训配合单位做好企业文化、职工培训配合单位做好企业文化、职工培训和组织职工开展文体活动；和组织职工开展文体活动；和组织职工开展文体活动；和组织职工开展文体活
39、动；做好先进和模范的培养、评选和表彰做好先进和模范的培养、评选和表彰做好先进和模范的培养、评选和表彰做好先进和模范的培养、评选和表彰工作。工作。工作。工作。现在学习的是第24页，共33页 2.3 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容六、六、六、六、用人单位团体的用人单位团体的用人单位团体的用人单位团体的 权利和义务权利和义务权利和义务权利和义务1.1.权利权利权利权利代表权和维护权代表权和维护权代表权和维护权代表权和维护权自主管理权自主管理权自主管理权自主管理权 集体谈判权集体谈判权集体谈判权集体谈判权 劳动争议解决权劳动争议解决权劳动争议解决权劳动争议解决权提供帮助和建议权提供帮助和建议权提
40、供帮助和建议权提供帮助和建议权2.2.义务义务义务义务守法自律的义务守法自律的义务守法自律的义务守法自律的义务善意谈判的义务善意谈判的义务善意谈判的义务善意谈判的义务提供服务和帮助的义务提供服务和帮助的义务提供服务和帮助的义务提供服务和帮助的义务促进交流和合作的义务促进交流和合作的义务促进交流和合作的义务促进交流和合作的义务现在学习的是第25页，共33页 2.4 劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体一、劳动法律关系客体的概念一、劳动法律关系客体的概念一、劳动法律关系客体的概念一、劳动法律关系客体的概念劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对象劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对
41、象劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对象劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对象二、关于劳动法律关系客体的不同观点二、关于劳动法律关系客体的不同观点二、关于劳动法律关系客体的不同观点二、关于劳动法律关系客体的不同观点1.1.劳动力客体说劳动力客体说劳动力客体说劳动力客体说 劳动法律关系的客体是劳动力。劳动法律关系的客体是劳动力。劳动法律关系的客体是劳动力。劳动法律关系的客体是劳动力。2.2.基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说 l l 基本客体基本客体基本客体基本客体：劳动行为劳动行为劳动行为劳动行为（劳动者在实现劳动过程中所实施（
42、劳动者在实现劳动过程中所实施（劳动者在实现劳动过程中所实施（劳动者在实现劳动过程中所实施的行为）包括：的行为）包括：的行为）包括：的行为）包括：职工完成单位交付的工作任务的行为职工完成单位交付的工作任务的行为职工完成单位交付的工作任务的行为职工完成单位交付的工作任务的行为用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为现在学习的是第26页，共33页 2.4 劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体2.2.基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说基本客体与辅助客体说 l l辅助客体辅助
43、客体辅助客体辅助客体：劳动待遇和劳动条件劳动待遇和劳动条件劳动待遇和劳动条件劳动待遇和劳动条件（即劳动者因实施劳动（即劳动者因实施劳动（即劳动者因实施劳动（即劳动者因实施劳动行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务提供的各种待遇和条件）提供的各种待遇和条件）提供的各种待遇和条件）提供的各种待遇和条件）表现方式：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在表现方式：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在表现方式：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在表现方式
44、：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在 现在学习的是第27页，共33页 2.5 劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行一、劳动法律关系运行的概念和种类一、劳动法律关系运行的概念和种类一、劳动法律关系运行的概念和种类一、劳动法律关系运行的概念和种类n n劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况1.1.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的产生产生产生产生 ：合同或集体合同合同或集体合同合同或集体合同合同或集体合同2.2.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律
45、关系的续延续延续延续延3.3.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的变更变更变更变更4.4.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的中止中止中止中止5.5.劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的劳动法律关系的终止终止终止终止现在学习的是第28页，共33页 劳动法律关系的续延劳动法律关系的续延劳动法律关系的续延劳动法律关系的续延 在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或
46、哺乳期届期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止；满时终止；满时终止；满时终止；劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效；后继续有效；后继续有效；后继续有效；劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包劳动者与用人单位在劳动合
47、同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止。在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止。在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止。在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止。劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限
48、自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。龄的除外。龄的除外。龄的除外。现在学习的是第29页，共33页 劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更 在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动者在本单位的岗位、职务、工种、工资等级的变动。应当者在本单位的
49、岗位、职务、工种、工资等级的变动。应当者在本单位的岗位、职务、工种、工资等级的变动。应当者在本单位的岗位、职务、工种、工资等级的变动。应当明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事人劳动法律关系的发生。人劳动法律关系的发生。人劳动法律关系的发
50、生。人劳动法律关系的发生。既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更。由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更。由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更。由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更。现在学习的是第30页，共33页 劳动法律关系的中止劳动法律关系的中止 停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假、厂内待岗、停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假、厂内待岗、停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假、厂内待岗、停薪留职、借