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1、人力资源管理模拟题1、下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（） 单选题 *A、未成年就业人口B、暂不能参加社会劳动的人口(正确答案)C、适龄就业人口D、老年就业人口2、下列哪个是现实的人力资源数量（） 单选题 *A、失业人口B、暂不能参加社会劳动的人口C、老年就业人口(正确答案)D、其他人口3、人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（） 单选题 *A人口资源人才资源人力资源B人力资源人口资源人才资源C人才资源人口资源人力资源D人口资源人力资源人才资源(正确答案)4、潜在的人力资源数量包括失业人口。 判断题 *对错(正确答案)5、现实的人力资源数量包括失业人口。 判断题 *对(正确答案)错6
2、、非正式组织通常是有利于管理措施的推行。 判断题 *对错(正确答案)7、科学管理学派认为除例外事项外应把日常事务授权给下级管理人员去处理。 判断题 *对错(正确答案)8、视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。 判断题 *对错(正确答案)9、人力资源的数量可以替代质量。 判断题 *对错(正确答案)10、双因素理论中的双因素指的是（） 单选题 *A、人和物的因素B、信息与环境C、自然因素和社会因素D、保健因素和激励因素(正确答案)11、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。 单选题 *A、X理论和Y理论B、需要层次理论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D
3、、激励内容理论、激励过程理论和激励强化理论(正确答案)12、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪项对这一俗语、格言所作的解释比较恰当（）。 单选题 *A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同(正确答案)C、此俗语符合期望理论D、此俗语符合期望理论，而格言符合马斯洛的需求层次理论13、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。 单选题 *A、工资、成就、公司的政策、责任B、晋升、工作条件、良好的工作关系C、成就、承认、良好的人际关系和成长D
4、、工作本身、成长、成就和责任(正确答案)14、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（）。 单选题 *A、生理需要B、安全需要C、感情和归属需要(正确答案)D、地位和收入尊重需要15、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。 单选题 *A、经济人假设B、自我实现人假设C、社会人假设(正确答案)D、复杂人假设16、工作分析的程序包括以下（）阶段？ *A、准备与设计阶段(正确答案)B、收集分析阶段(正确答案)C、结果表达阶段(正确答案)D、运用和反馈阶段(正确答案)17、工作分析的流程包括以下（）环节？ *A、确定工作分析目的(正确答案)B、选择分析工具(正确答
5、案)C、收集分析信息(正确答案)D、撰写工作说明书及运用反馈(正确答案)18、定性工作分析方法包括（）方面？ *A、观察法(正确答案)B、访谈法(正确答案)C、问卷法(正确答案)D、典型事件法(正确答案)19、定量工作分析的方法包括（）方面？ *A、职位分析问卷法(正确答案)B、管理职位描述问卷法(正确答案)C、功能性工作分析方法(正确答案)D、工作日志法20、工作标识包括以下（）因素？ *A、工作名称、代码(正确答案)B、工作地点(正确答案)C、所属部门(正确答案)D、直接上下级以员工数目(正确答案)21、工作综述包括（）方面？ *A、工作性质(正确答案)B、工作目标(正确答案)C、中心任务
6、(正确答案)D、所属员工(正确答案)22、工作职责包括以下（）方面？ *A、工作任务(正确答案)B、工作标准(正确答案)C、工作量以及工作权责关系(正确答案)D、工作程序(正确答案)23、工作分析的6W具体指（）？ *A、what(正确答案)B、why when(正确答案)C、where(正确答案)D、who whom(正确答案)24、在操作层次工作分析最终要形成何种成果（）？ *A、工作标准(正确答案)B、工作规范(正确答案)C、工作流程(正确答案)D、工作要求(正确答案)25、工作条件和环境包括以下（）方面？ *A、物理环境(正确答案)B、安全环境(正确答案)C、社会环境(正确答案)D、机
7、器设备(正确答案)26、1-5年的人力资源规划称为（） 。 单选题 *A、长期规划B、中期规划(正确答案)C、短期规划D、组织规划27、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。 单选题 *A、供需综合平衡(正确答案)B、配置平衡C、配置与发展预测D、战略目标平衡28、确定招聘地点时应考虑哪些方面（）？ *A、领导喜好B、企业所在地(正确答案)C、招聘职位(正确答案)D、工资水平(正确答案)29、人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）。 单选题 *A、纽带(正确答案)B、前提C、核心D、基础30、各项企业人员需求分析的方法中
8、,不属于量化分析方法的是（）。 单选题 *A、德尔菲预测技术(正确答案)B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法31、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。 单选题 *A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术(正确答案)D、计算机模拟法32、不属于人力资源规划内容的是（）。 单选题 *A、晋升规划B、补充规划C、劳动力市场规划(正确答案)D、配备规划33、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 单选题 *A、培训开发规划(正确答案)B、信息规划C、发展规划D、控制规划34、在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（） 单选题 *A、
9、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势(正确答案)D、根据市场变化推测未来人事变动趋势35、长期的人力资源规划一般在（）以上。 单选题 *A、五年(正确答案)B、六年C、七年D、八年36、企业人力资源规划包括（）两个层次。 单选题 *A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划(正确答案)37、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始。 单选题 *A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘需求(正确答案)D、招聘人员38、人员招聘信息不包括以下（
10、）方面。 单选题 *A、空缺岗位B、工作描述C、任职资格D、工作标准(正确答案)39、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是（）。 单选题 *A、校园招聘(正确答案)B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选40、相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是（）。 单选题 *A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点(正确答案)41、对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是（）。 单选题 *A、人才交流中心B、猎头公司(正确答案)C、校园招聘广告D、网络招聘42、招聘广告的内容不包括以下（）方面。 单选题 *A、广告题目B、招聘广告发布目的(正确答案)C、公
11、司简介D、招聘岗位及要求43、（）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。 单选题 *A、笔试B、面试(正确答案)C、口试D、复试44、面试的引入阶段需要做好（）准备？ 单选题 *A、建立良好的面试氛围B、介绍公司情况与职位需求(正确答案)C、面试对象的评价观察D、回答问题解决分歧45、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。 单选题 *A、录用计划B、录用标准C、录用决策(正确答案)D、录用原则46、关于录用决策，下列理解错误的是（）。 单选题 *A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C、应考虑组织公司发展阶段对于员工素质不同要求D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求(正确答案)47、面试可以分为哪些类型（）？ *A、结构化面试(正确答案)B、非结构化面试(正确答案)C、混合式面试(正确答案)D、面谈48、脱离战略性考虑的培训计划，虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用，但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动，顾此失彼。 判断题 *对(正确答案)错49、无论采用何种培训方式，培训的实施总要由培训师来完成，外部聘请老师的成本比企业内部低。 判断题 *对错(正确答案)50、培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。 判断题 *对(正确答案)错