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1、劳动合同理系列之“劳务派遣合同范本劳务派遣合同范本派遣与员工个人劳务派遣合同范本派遣与员工个人说明：劳务派遣是指用人与劳务派遣机构双方根据?劳动合同法?、?劳动法?等法律的相关规定并结合用人的人力资源需求由劳务派遣机构将员工派遣到用人工作向其提供劳务效劳的一种专业化的人力资源理效劳活动也是经济体制下的一种新型的劳动用工形式。其中派遣员工往往是由用人自行选聘或劳务派遣机构推荐用人录用并由劳务派遣机构与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后再派遣到用人方工作。 合同编： 劳务派遣合同甲 方： 乙 方： 签约地点： 年 月 日 劳 务 派 遣 合 同甲方派遣： 法定代表人主要负责人 联络人 联络 经营
2、乙方派遣员工： 居民码： 户籍类型 性别 家庭住址 邮政编码： 居住 邮政编码： 户口 邮政编码： 联络方式固定 挪动 紧急联络人 联络 根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关法律、法规、行政规章和依法制定的规章制度遵循自愿、平等、协商一致的原那么一致同意订立本合同共同信守本合同所列各条款并确认合同为解决争议时的根据。一、劳务派遣1、甲方为派遣承受派遣的为用人甲方按用人要求派遣乙方到用人工作并提供相关人事理效劳。2、乙方为派遣员工同意承受甲方派遣到用人工作。二、合同限以及试用1、合同限1本合同自 年 月 日起至 年 月 日止共 个月。2甲方派遣乙方到用人的派遣限自 年 月 日开始。 3假设乙方开
3、始工作时间与合同订立时间不一致的以实际到乙方工作之日为合同起始时间建立劳动关系。2、试用1甲乙双方约定试用自 年 月 日起至 年 月 日止共 个月。假设到岗之日与试用约定上岗之日不符的试用同时提早或顺延。鉴于乙方为派遣员工同意承受甲方派遣到用人工作因此前款约定的试用与用人要求的试用不同。2乙方在试用内的工资为：甲方一样岗位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十其他福利待遇详见工资单；甲方在用人的试用的工资以甲方与用人的约定为准。3签订本合同前甲方已经向乙方清楚告知本合同约定工作岗位的录用本合同简称“上述录用对此乙方明确表示知悉、承受无异议并同意以上述录用作为是否通过试用的考核根据；乙方在用人是
4、否通过试用以用人提供工作岗位的录用为考核根据。4乙方试用满前 天甲方按照上述录用对乙方作出综合性考核该考核包括乙方自我考核、乙方任职用人考核、甲方部门经理考核。假设乙方对该考核结果有异议的可以在收到该考核结后 天内以书面形式向甲方提出甲方将会同职工重新对乙方作出综合考核。假设上述考核结认定乙方不符合本合同约定岗位的录用那么甲方有权根据?劳动合同法?第三十九条第一款的约定解除本合同对此乙方表示承受并不持任何异议。在用人要求的试用内乙方被证明不符合录用的按照甲方依法制定的规章制度执行。3、本合同届满或提早解除本合同终止但本合同第十四条的约定不受影响。4、在本合同限内假设乙方未按照?劳动合同法?的规
5、定单方提出解除本合同或者违犯劳动法律法规、甲方规章制度以及本合同约定的应当赔偿甲方损失。三、用人和工作岗位 1、甲方派遣乙方到用人从事： 工作。2、乙方同意根据用人工作需要担任详细的岗位(工种)工作工作岗位及内容详见?派遣员工表?和?岗位描绘?。在履行本合同过程中假设乙方违犯本条约定被用人退回的那么视同乙方提出解除与甲方之间的劳动合同甲、乙双方之间的劳动关系即告终结同时乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。3、除临时性工作或者短学习培训、出差外如用人需要乙方到本合同约定以外的地点或工作和学习培训应经甲方同意并以书面形式确认。四、工作内容和工作地点 1、根据用人的岗位工种作业特点乙方的工作区域或工
6、作地点由用人安排。2、乙方详细岗位职责由用人根据工作需要依法确定乙方应认真履行用人的岗位职责的要求按时、按质、按量完成其本职工作；3、未经甲方允许乙方不得在其它兼职。4、用人因消费和工作需要根据乙方的专业、特长、工作才能和表现需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的须经甲方同意,与乙方协商一致并以书面形式确认但以下情况乙方须予以承受：1用人因消费经营效劳需要产业、构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时经甲方同意后乙方应予承受；2 用人确因消费经营效劳需要经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作限由三方协商确定;3乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质
7、量、产量等指标不能胜任工作的。五、工作时间和休息休假 1、用人安排乙方执行 工时制度。 A.工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。2、 执行工时制度的乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时。 3、乙方在用人工作间依法享有假根据用人的假安排。4、乙方休假应获得用人同意。六、劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应得劳动报酬。参考我国法律的有关规定和甲、乙双方协商一致的工资构造和确定乙方的劳动报酬。其中甲、乙双方一致同意：乙方的根本工资为最低工资其他福利待遇详见工资单。除前款约定的劳动报酬之外甲方不再向乙方支付任何劳动报酬包括但不限于工资、加班工资、奖金等即甲方
8、在此以书面形式明确表示拒付除前款约定劳动报酬之外的任何费用。对此乙方表示明确知晓。2、甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。3、用人负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律理甲方根据用人的考核结果按月发放工资代扣代缴个人所得税。4、用人安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的甲方将要求用人安排乙方补休或支付相应劳动报酬。5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配调整乙方的工资待遇。6、乙方在本合同未能派遣间甲方按最低工资支付乙方报酬。七、社会1、甲乙双方按、的规定参加社会甲方为乙方有关社会手续社保费中属个人承担部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方按时为乙方缴交社会费乙方依法
9、享受相应的社保待遇。2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按和、的有关规定执行。3、乙方向甲方提供的个人资料及根本情况必须是的不存在任何瑕疵否那么造成社会或工伤无效的甲方不承担任何责任同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。4、乙方在此确认：在乙方入职前甲方已将现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施如实告知乙方乙方对上述条件和措施已经知晓并不持任何异议同意并承受上述条件和措施。乙方被派遣到用人后用人将告知其现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施乙方表示不持任何异议。八、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵守甲方以及用人的规章制度以及劳动纪律乙方表示无条件承受甲方以及用人的双重理。签订
10、本合同时甲方已向乙方出示所有已依法制定并施行的规章制度和劳动纪律。乙方在此明确确认：上述所有规章制度和劳动记律均已经过职工讨通过后向全体员工告知。假设乙方签署本合同那么表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律并对此无任何异议承诺将严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。甲、乙双方一致认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部与?劳动合同?、本合同均具有同等法律效力。2、对甲方制定但未施行的规章制度和劳动纪律在规章制度和劳动纪律内乙方有权通过其选区的职工代表以书面形式向甲方提出建议和并经甲方与职工协商讨一致后进展修改完善。假设乙方未在内提出建议和或乙方提出的和建议已经由甲方与职工协商讨后
11、解决的乙方对同一规章制度和劳动纪律提出的建议和甲方有权不予承受且不影响该规章制度和劳动纪律的施行和生效。3、如乙方在被派遣到用人过程中因乙方的严重触犯用人的劳动纪律或规章制度导致被用人退回属于严重违犯甲方劳动纪律甲方有权解除劳动合同。如因乙方的工作才能未到达用人的而被退回第一次给予警告处分。乙方被退回后如新的用人工资福利待遇降低乙方也必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作才能未到达用人而被退回属于严重违犯甲方劳动纪律甲方那么有权单方解除与乙方的劳动合同乙方必须无条件承受。对乙方违犯劳动纪律的处理由部门主提出然后送和甲方的负责人做出。相关的处理结果甲方应当告知乙方。如乙方不服处理的可以书面形式向甲
12、方的提出否那么应当视为乙方无条件承受甲方的处理。假设乙方提出书面异议的那么甲方应当提请职工重新审核对乙方的处理结果职工做出的结果具有终性。4、严格遵守平安操作规程,保证平安消费保护用人的财物。如因乙方成心或过失给用人造成损失乙方应依法承担赔偿责任。5、保守甲方与用人的商业机未经用人同意不得向外界提供用人的任何、资料和其他信息否那么乙方应当依法承担赔偿责任。6、维护甲方和用人的利益和声誉服从工作岗位职责范围内的工作安排不得无理取闹。7、用人依法制定的规章制度、员工手册及岗位职责等规定乙方应严格遵守。乙方有以下情形之一的属于严重违犯甲方及用人劳动纪律、规章制度乙方因违犯以下制度而被用人退回属于严重
13、违犯甲方劳动纪律甲方那么有权单方解除与乙方的劳动合同乙方必须无条件承受。1效劳态度差打架斗殴在中造成恶劣影响的；2挪用、或偷窃用人或同事财物的；3出卖或用人机和有关信息的；4在工作场所携带武器、或易燃易爆品的；5在用人工作场所或宿舍从事博等其他犯罪行为的；6不服从工作岗位职责范围内的工作任务安排的；7连续旷工三天或者一年内累计旷工五天以上的；8因乙方成心或过失给用人造成重大经济损失的；9成心损坏用人设备、工具浪费原材料、能源的；10严重违犯法律、法规及用人规章制度的其他情形。8、由于乙方违犯法律法规或甲方和用人制定的规章制度和劳动纪律致使甲方单方解除劳动合同的甲方有权不支付经济补偿金乙方应当无
14、条件同意。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应当要求用人根据消费岗位的需要按照有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施发放必要的劳动保护用品。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应要求用人如实告知乙方并实在按?职业病防治法?的规定保护乙方的安康及其相关权益。2、甲方应当要求用人根据有关法律、法规建立平安消费制度并对乙方进展平安卫生教育；乙方应当严格遵守甲方和用人的劳动平安制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。3、乙方对用人理人员违章指挥强冒险作业,有权回绝执行对危害生命平安和身体安康的行为,有权提出批评、检举和控告但乙方应当及时将情况告知甲方便于甲方及时与
15、用人进展协调。十、劳动合同的变更、终止、解除1、发生以下情形下之一的本合同的相关内容可以变更：1、因甲方转产或调整消费工作、改变消费任务的需要；2、甲、乙双方协商同意且不损害和甲、乙双方利益的；3、乙方被用人退回；4、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；2、发生以下情形下之一的甲方可以解除劳动合同：1、在试用内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方违犯或不履行劳动合同的；3、乙方严重渎职营私舞弊对甲方利益造成损害的；4、乙方严重违犯劳动纪律或甲方规章制度泄漏甲方商业机的；5、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的；6、乙方向甲方提供虚假的个人资料或不的个人；7同时与其他用人建立劳动关系对完成用人的工作
16、任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；8、乙方患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；9、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；10、因甲方开展方案的需要或变更；11、因违犯第十条第七款被用人退回的。当甲方按照劳动法律、法规或本合同的约定提出与乙方解除本合同时可在三天内乙方并按甲、乙双方的约定或者规章制度进展结算工资、加班费及补偿等费用。在工伤后恢复工作或者患职业病间假设乙方出现我国劳动法第二十五条的情形甲方无需向乙方任何补偿、赔偿和不承担其他责任。3、我国劳动法律、法规因解除劳动合同而出现经济补偿金根据协商一致和自愿的原那么甲、乙双方
17、对经济补偿的可以另行协商。4、以下情况下乙方可以解除劳动合同：1、在试用内；2、甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；3、甲方未支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、出现以下情形之一的甲、乙双方可以协商一致自愿解除劳动合同：1、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；2、乙方患病或者负伤在规定的医疗内的；3、乙方在婚、产、哺乳内的；但是假设甲、乙双方并未协商解除本合同的在婚、产、哺乳内乙方可自愿采用停薪留职的形式保持与甲方的劳动关系。当婚、怀、产、哺乳完毕后甲方可以根据当时的实际需要重新安排乙方的工作岗位；4、法律、行政法规规定的其他情形。如甲、乙双方协商同意解除本合同时相
18、关的经济补偿或者社会保障福利待遇那么由双方协商解决；倘假设乙方先提出解除本合同时法律法规赋予相关的经济补偿或者社会保障福利待遇乙方应当自愿放弃。6、发生以下情形之一的乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训培训后为甲方效劳未满的；2、属于技术骨干承担某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的；7、本合同限届满甲、乙双方之间劳动合同关系自然终结。按照?劳动合同法?的规定甲方在此明确表示：本合同限届满后甲方仍愿意以本合同约定的同等条件与乙方续签劳动合同甲方无须另行发或以其他方式向乙方告知。假设乙方有意以本合同约定的同等条件与甲方续订劳动合同的应当提早一个月以书面形式向甲方提出否那么视为乙
19、方不承受甲方提出的续签劳动合同之条件不愿与甲方继续签订劳动合同本劳动合同那么自然终止乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金或赔偿金。当甲、乙双方连续订立了两次固定限劳动合同时按照?劳动合同法?的规定假设乙方已经根据前款约定在第二次固定限劳动合同限届满前一个月以书面形式向甲方提出愿意续签劳动合同的那么乙方应当同时以书面的形式向甲方明确续签劳动合同的限否那么视为乙方自愿与甲方再次签订固定限劳动合同。8、交接手续1假设乙方被用人退回乙方应将用人交给乙方使用、保的物品、工具及其他财物等如数交还用人或移交手续如有遗失或损坏应向用人作出赔偿。交还用人的物品或移交手续应当在本合同终止或解除之日起三天内完成假设因
20、乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延乙方应当赔偿用人的损失详细损失由用人出具为准。2、假设本合同终止或者解除乙方应将甲方交给乙方使用、保的物品、工具及其他财物等如数交还甲方或移交手续如有遗失或损坏应向甲方作出赔偿。交还甲方的物品或移交手续应当在本合同终止或解除之日起三天内完成假设因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延乙方应当赔偿甲方的损失详细损失由甲方出具为准。十一、合同的暂时停顿履行1、乙方犯罪被收容审查、拘留或逮捕的甲方在乙方被限制人身间暂时停顿劳动合同的履行。2、暂时停顿履行本合同间甲方不承担本合同规定的相应义务。十二、离任手续1、劳动合同解除或终止的乙方应到甲方离任手续。由乙方提出离任
21、而解除劳动合同的离任手续时应提供用人审批同意的离任申请单。2、甲方可在解除或终止本合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明、为乙方和社会关系转移手续。十三、和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有、文书、资料等均可以当面交付或以本合同所列明的履行送达义务。一方假设迁址或变更 应当及时书面另一方。十四、特别条款1、条款：乙方保证对甲方及用人的商业机负有的义务。假设因乙方的原因导致甲方或用人的商业机乙方应向甲方支付违约金违约金的为甲方因此而受到的损失。甲方及用人的商业机是指甲方及用人经营活动未对外公开的资料、消费经营方案、与有关的技术资料、电脑技术数据资料、经营收支情况等。2、乙方已
22、经明确知悉有关职工的一切事宜包括但不限于职工选举的有关规定、职工的工作章程程序等有关规定、现任职工的代表等。对此乙方表示同意承受并不持任何异议。同时乙方认可和同意乙方所处选区的现任职工代表的代表资格。3、在签订本合同前甲方已经如实向乙方告知与本合同有关的一切事宜包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及乙方要求理解的其他情况等。对此乙方表示已经清楚知悉并不持任何异议。在签订本合同前乙方应当如实填写?入职申请表?等并提供、合法、有效的明、安康证明等资料。乙方在此承诺和保证：乙方向甲方提供的上述根本情况、资料、均是合法、有效、不存在任何虚假的。假设乙方违犯本条款
23、约定经甲方核实后甲方有权单方解除本合同同时有权对乙方不作任何赔偿或补偿因此造成甲方损失的甲方有权追究乙方的一切法律责任。4、培训条款：1、试用的培训：在试用内甲方安排乙方进展与工作岗位相关的培训包括但不限于岗位技术、岗位平安、岗位流程、岗位日常理等。乙方应当认真、负责地参与上述培训乙方在培训过程中的表现将纳入试用综合考核中。2、其他培训：为了提升乙方的工作技能应乙方的要求甲方为乙方安排培训的甲、乙双方另行签订书面培训协议以此约定详细权利义务。十五、纠纷处理1、乙方与用人发生劳动争议后应通过正当渠道反映协商解决不得影响用人正常的工作秩序。2、甲乙双方因履行本合同发生争议应协商解决；协商不成的,可
24、自争议发生之日起30日内向劳动争议调解会申请调解或者60日内向劳动争议仲裁会申请仲裁。十六、法律责任1、乙方违犯本合同各项条款的规定甲方有权单方解除本合同同时乙方还应当向甲方或用人赔偿损失。2、甲方违犯本合同各项条款的约定乙方有权单方解除本合同同时还有权依本合同的规定向甲方要求赔偿。3、一方违犯合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小予以适当赔偿或经济补偿。十七、双方需要约定的其他事项 十八、其他条款 1、本合同未尽事宜经甲乙双方协商签订补充协议。本合同的附件如下 。2、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份具有同等法律效力。甲方公 章 乙方签名法定代表人签名签订日： 年 月 日 签订日：年月日