《医院职工休假管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院职工休假管理规定.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、xxxx医院职工休假管理规定为进一步规范职工休假管理，提高全院职工的组织性和 纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，根据国家关于职 工休假的有关政策，结合医院实际，经院党委研究决定，制 订本规定。一、适用范围凡我院在职职工，因病、事、产、婚、丧、公休等需要 休假者均应执行本规定，无故缺勤或虽有正当理由而没有履 行请假手续的，一律按旷工处理。二、请假程序（一）计划生育假、产假、婚假、丧假、公休假：按国 家及医院规定执行，职工休假前须填写职工休假申请表，由 所在科室负责人签字同意后报组织人事科盖章备案。（二）事假：职工请事假1天以内由所在科室负责人审 批；连续请假2-14天须填写职工休假申请表，经
2、科室负责 人签字，分管领导审批同意后报组织人事科盖章备案；连续 请假15天及以上者，个人写出请假申请，经所在科室负责 人签字同意后报院务会研究决定。（三）病（伤）假：1、职工因患病（受伤）需要休假者，每次不得超过2 周，每月累计病休超过7天者，须携带本院或其它二级以上 公立医院开具的诊断证明，并附相应的门诊病历、检查报告 及检查缴费单据等有效资料提请分管领导签字同意。病假经 审批同意后有效，先休后补者不予审批。病假诊断证明作为 考勤依据每月由所在科室负责人随科室考勤报组织人事科。2、院内医师出具的门诊病休证明必须由两名主治及以 上医师（其中一名须为该专业科室行政主任）签字，严格按 照诊断依据客
3、观真实开具，严禁弄虚作假开人情病假条；门 诊部审核盖章时要严格按规定审核门诊病历、检查报告、缴 费单据等有效资料，并登记备查。对在病假的开具、审核过 程中违规操作的，一经查实对当事人严肃处理。3、职工因病住院治疗的，应在出院后持医师开具的住 院证明及病历首页（复印件），经所在科室负责人签字后报 组织人事科备案。4、职工因病连续休假到达3个月以上，确因患病丧失 劳动能力需长期休假者，必须经医院组织专家会诊后，经院 务会研究批准。5、职工一年内累计病假休满6个月以上的，当年不计 工龄，不参加年度考核，不晋升薪级，不享受过节费等医院 的各项生活福利待遇。6、职工以休病假名义从事各种经营活动的，一经查
4、实视为旷工，停发并追回病假期间的全部工资，并予以纪律处 分，直至开除公职或解除劳动合同。7、职工因公负伤或致残的，在工伤认定之前暂时按病 假处理，待鉴定认定工伤后按工伤政策规定补齐待遇。未被 认定工伤的仍按病假执行。三、休假期间的待遇职工在以下休假期间均不享有卫生津贴、午餐补助和除 公休假外的出勤补贴（每月按30天算，休一天扣一天）。（一）计划生育假、产假、婚丧假、公休假：1、工资：按国家有关文件规定执行。2、奖金：按各科室二次分配方法执行。（二）事假：1、工资：1天扣除2天本人当月应发工资。2、奖金：1天扣除本人当月奖金20%,超过5天，扣除 当月全部奖金，由科室二次分配执行。（三）病假：1、工资：编内职工1天病假扣除职务工资+薪级工资+ 基础性绩效工资的%0；编外职工1天扣除当月应发工资60% 的%0,依此类推。2、奖金：1天扣除本人当月奖金的10%；超过10天, 扣除当月全部奖金，由科室二次分配执行。（四）旷工：职工旷工1天扣除本人当月应发工资的50%,旷工2天 扣除本人当月全部工资，旷工3天及以上停发所有工资福利 待遇，编内职工报院务会及上级主管部门研究处理；编外职 工依法解除劳动合同。四、其他情况说明职工确因重大疾病需要休长期病假造成生活困难者，经 院务会研究可给予适当经济救助。五、本规定自20XX年4月15日起执行。