2022职代会星级创建活动调查汇报文稿 .doc

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1、职代会星级创建活动调查汇报文稿 一、注重实效,努力提高厂务公开和职代会建制率。 根据我市非公有制企业多、小企业多的实际情况,把提高非公有制企业厂务公开和职代会建制率作为重中之重抓紧、抓落实,努力增强厂务公开民主管理工作的实效性。要从企业实际出发,积极创新厂务公开民主管理形式与载体,通过厂务公开栏、厂情发布会、恳谈会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报、接待日、职工座谈会等形式,努力提高厂务公开民主管理工作建制率。年内力争全市非公企业厂务公开职代会(职工大会)建制率实现95%的目标。继续深化星级职代会达标活动,全年三星级职代会达标率达到15%、四星级职代会达标率达到8%。 二

2、、全面宣传贯彻落实自治区企业民主管理条例。 制定印发宣传贯彻落实企业民主管理条例实施方案,加大宣传力度,通过举办专题讲座、巡回宣讲、班前会等形式,使条例的学习宣传深入到企业、车间、班组和每一个职工中。对从事厂务公开民主管理工作的相关人员进行培训,要加强调研,结合实际,建立健全厂务公开、职代会、职工董事监事制度以及相应的实施细则和配套办法,增强制度建设的系统性、协调性、科学性,推动条例的贯彻落实。 三、积极探索,推进区域(行业)职代会制度建设。 坚持把职工代表大会作为厂务公开的主要载体,在中小企业较为集中的区域(行业),大力推行区域(行业)职代会制度,扩大厂务公开民主管理工作覆盖面。研究推行区域

3、(行业)职代会的有效形式,明确区域(行业)职代会的组织规则、职权内容和运作程序,健全和完善职工代表产生方式及比例构成。要增强区域(行业)职代会的针对性、实效性。 四、加大力度,全面推动企业普遍开展工资集体协商工作。 认真贯彻落实“两个普遍”的要求,大力推动在全市企业中普遍开展工资集体协商工作,健全完善市企业工资集体协商考核评比制度,制定出台市工资集体协商效果评估制度、市工资集体协商综合执法检查暂行办法,确保全市工资集体协商工作有章可循、有效开展。在全市启动“工资要约百日行动”,同时通过组织举办工资集体协商观摩交流活动,使广大干部职工进一步提高认识,在全社会形成以工资集体协商的新成果推动发展、改

4、善民生、促进和谐的良好氛围。 五、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。 联合三方各部门制定出台关于进一步深化市和谐企业创建工作的意见,拓展和谐企业的创建内容和形式,把创建活动与完善厂务公开民主管理机制建设结合起来,与推行“两个普遍”结合起来,通过开展和谐企业创建活动,使企业发展与职工根本利益相一致、与经济发展相适应、与社会和谐相促进,积极有效地参与社会管理和公共服务,切实维护职工合法权益,为推进科学发展,发挥积极作用。 内容总结(1)职代会星级创建活动调查汇报文稿 一、注重实效,努力提高厂务公开和职代会建制率(2)要从企业实际出发,积极创新厂务公开民主管理形式与载体,通过厂务公开栏、厂情发布会、恳谈会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报、接待日、职工座谈会等形式,努力提高厂务公开民主管理工作建制率

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