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1、人社局窗口转变工作作风自查自纠工作情况汇报人社局窗口转变工作作风自查自纠工作情况汇报 为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步转变机关工作作风，按照_县行政服务中心规定的信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设五个方面内容，采取统一组织，分级实施，上下联动，全面评议的方法，充分发动本系统干部职工，针对评议内容查找政风行风建设中存在的突出问题，认真开展了一次自查自纠。现将自查自纠情况报告如下： 一、前期工作开展情况 一是积极开展自查。要求开展工作，对机关工作作风展开全面自检，及时发现问题、制定措施，打造风清气正，公正廉明的机关环境。 二是强化规章制度。一是公共就业能力有待提高。二是创业促就业
2、政策仍不够完善，创业宣传、引导和扶持工作力度还不够。三是 “就业难”、“招工难”的矛盾依然存在。四是行政执法力度需要进一步加强。 （三）人才队伍建设不够完善。本系统内干部职工工作积极性、主动性未得到充分发挥，整体素质有待进一步提升。 （四）工作作风不够扎实。一是办事效率不高。存在个别干部职工工作紧迫感不强，办事拖拉、敷衍现象，工作效率还不尽如人意；二是创新意识不够。个别干部职工思想观念保守，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，创新措施不得力；三是业务能力不强。新形势下人力资源社会保障工作的业务知识日新月异，个别干部职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实，影响了整体素质的提
3、高；四是工作作风不实。少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应快速发展的要求，面对困难缺乏攻坚克难的意志，完成任务缺乏高度负责的态度，对待工作缺乏精益求精的精神，处理矛盾缺乏认真过硬的作风。 三、解决措施 我们将按照区里的统一安排部署，结合我局工作实际，着重抓好以下工作： （一）加强再学习、再动员，进一步提高工作的自觉性和责任感。根据区委纠风各项工作的总体部署，我局将开展再学习、再动员。组织全局认真学习党章将有助于我们加强党性修养、成为更加优秀的共产党员。其次要学习理制度，增加学习区人社局选拔任用德才兼备干部制度、反向测评考核制度、岗位责任制度和关键岗位干部管理制度的时间，使广大同志
4、清楚自己的责任和应遵守的纪律，从思想上敬业爱岗。继续组织全体干部职工从提高认识、加强团结、改进工作的目的出发，要求大家查摆问题不保留，分析原因不遮掩，整改措施不马虎，增强工作的自觉性和责任感，为进一步提高人社局各窗口的工作质量奠定良好的思想基础。 （二）加大宣传力度，进一步提高工作的透明度。充分利用网络、会议、文件、公开栏等做好政务公开工作，全面发挥举报箱、举报电话的作用，要把政务公开贯穿在各项工作之中。认真落实政务公开制度和规定，不断扩大公开范围，规范公开程序，创新公开载体，确保涉及群众利益的事项依法向社会公开。 （三）推进依法行政，构建和谐劳动关系。按照市劳动保障监察大队“一体执法”和“联合执法”的要求，重点抓好辖区建筑行业拖欠民工工资、辖区劳动力市场清理整顿、劳动用工检查和规范劳动合同等专项检查，依法严肃查处不参加社会保险、不缴纳社会保险费等行为。 （四）健全完善相关制度，进一步提高机关服务职能。从机制层面堵塞漏洞，促进机关管理规范化、制度化、科学化，认真修订和完善各项规章制度，如“局长办公会制度”、“印章管理制度”、“行政审批制度”、“出勤考核制度”等机关工作制度，坚持用制度管人，用制度约束和规范全局干部职工的言行，进一步加强机关管理，提高机关办事效率和服务水平。 （五）强力改进机关作风，进一步提高人社部门整体形象。