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1、节能减排自我考核报告 2010年分局按照集团公司、公司要求开展了节能减排工作，在公司的正确领导下，分局制定了一系列节能减排的措施和制度，取得了一定的成效。具体情况如下： 一、2010年节能减排年度计划完成情况 （一）经营业绩责任书目标值完成情况 预计年末完成产值2.96亿元，全年万元生产值能耗同比下降4.5% 4.8%，为了保证完成节能减排目标，分局采取了以下措施： （二）节能减排工作组织情况 1、分局成立了节能减排领导小组，由分局长任组长，副分局长，总工程师任副组长，设立了节能减排办公室，办公室设在工程管理处，节能减排领导小组召开了一次小组扩大会，传达了公司对节能减排工作要求，研究部署分局节
2、能减排工作，对分局机关有关部门的节能减排工作进行动员，较好地推动了分局节能减排工作。 2、各项目均成立了节能减排领导小组，设立了节能减排办公室，使分局的节能减排工作全面展开。 （三）节能减排目标分解和落实情况 按照公司下达的要求全年万元生产总值能耗同比下降4.5%的节能减排考核目标，将考核目标分解到所属各项目部，并下发了专项计划，明确了目标任务和政策措施。各项目部制定节能措施，开展节能改造活动，降低产品单耗。千方百计加大工作力度，加快任务进度。 -1- 分局已下发了文件，计划在2011年1月份对分局四个主要项目的节能减排工作进行考核，考核结果将与项目领导的年终奖挂钩，其领导班子的兑现奖上浮5%
3、，下浮3%。不能按时按要求完成的，其领导班子的兑现奖下浮3%。 （四）节能减排法律法规执行情况 节能减排法律法规政策体系逐步完善。下一步将按照公司相关文件要求，将国家节约能源法及配套法律法规、地方性法规与政府规章在分局所属项目上贯彻执行，强化对节能减排的管理和调控。执行公司下发的高耗能产品能耗限额标准，实施了主要耗能设备能耗定额管理制度，新建项目均按节能减排设计规范和用能标准建设。 （五）节能减排技术进步和节能减排技改实施情况 为了推进节能减排工作，采取了一系列综合措施，加大了扶持力度，2010年分局安排用于节能降耗和污染减排的专项奖励资金1万元，用于扶持节能减排项目。要求各项目开展技术革新改
4、造、“四新推广”和合理化建议活动，增效节支，提高企业效益。按规定淘汰落后耗能工艺、设备和产品，今年分局停用高耗能设备3台套。 （六）节能减排基础管理工作 分局商务处根据各项目2009年实际消耗情况及实物工程量下发了2010年节能减排消耗指标。 节能减排办公室设立了监测组，计划在考核时对各项目进行审计和监测工作。 在设备物资处设立了节能减排统计岗位，建立了统计台账，并按公司要求按时保质报送了能源统计报表。 各项目试验室按其上级单位（勘测设计研究院）要求均配备了节能减排计量仪器，并按规定定期进行了检定、校准。 为了保证节能减排工作的顺利进行，完成公司下达的节能减排考核指标，分局党委工作部将节能减排
5、宣传教育工作列为2009年宣传工作要点。在员工中广泛宣传开展“我为节能减排做贡献”活动，让职工注意从身边的小事做起，从节约一桶油、节约一桶水、少向河流中倒废弃物入手，增强职工的节能减排意识。把开展节能减排和“创建工人先锋号”有机结合，充分发挥高技术人才、技术状元、能工巧匠的作用，启发他们打破传统思维模式，大胆对生产环节进行合理优化、节能减排方面开展技术攻关。同时，引导和发挥车间、工区、班组的团队作用，积极开展围绕一项工作、一台设备、一条生产线、一项生产任务等开展节能减排活动，推动企业节能减排、技术进步和效益的提高。 通过宣传和形式多样活动的开展，节能减排工作取得了较好的成效，做到坚决杜绝“长明
6、灯、长流水”的现象，办公设备尽量减少待机时间，办公用品领用“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”，从使用节能灯泡和纸张的二次利用等方面做起。 由于节能减排工作对分局来说是一个新课题，为了使更多的人投身于节能减排工作，将此项工作落到实处，持之以恒的开展节能减排工作，分局将在2011年举办节能减排培训班，对相关人员进行培训，使分局以后的节能减排工作能更上一层楼。 二、存在主要问题 节能减排管理、统计人员没有经过全面培训，对如何正确统计、填写报表心中没数，工作水平有待提高，下一步分局将举办培训班对统计人员进行培训。 三、2011年节能减排工作安排 根据公司2011年万元产值综合能耗同比降低4.5%
7、的节能目标，制定分局2011的节能减排指标为万元产值综合能耗同比降低4.35%。 2011年分局预计完成产值1.23亿元，各项目共计拟投入5.5万元做为节能减排经费，占计划产值的0.447，拟定了五项主要节能减排项目（小电器采用可充电电池项目、振动棒更换出厂油项目、回收利用外加剂包装袋项目、冬季采暖及施工采用节能煤砖项目、砂石骨料加工系统用水优化项目）。 继续完善节能减排管理体系和规章制度。 将分局节能减排指标分解到各项目，使其明确当年节能指标，并督促其层层落实。二是强化考核。落实节能减排统计、监测和考核各项要求。 对高耗能的旧设备按期报废，推广节能设备、灯具。 分局将在2011年安排节能减排
8、专项资金3万元，扶持分局本部及各项目节能减排重点项目、高效节能产品和节能新技术推广、节能管理能力建设。并根据立项实施节能技术改造后的成果给予奖励。 在2011年分局要严格贯彻执行中华人民共和国节约能源法、中华人民共和国可再生能源法、节约能源管理暂行条例、电力设施保护条例、全国供用电规则等相关的法律法规。 新中标项目在进点进行施工组织设计时，要进行节能减排专题设计，尽量采用节能减排的新技术、新工艺、新设备、新材料，采购设备时应选用高效节能设备。 动员全体员工做好节能减排各项工作，使之贯穿于生产各个环节。加强分局节能减排宣传工作，将节能减排工作贯穿于分局所有项目的每个角落，提高全体职工的节约环保意
9、识，尽到我们施工企业应尽的责任。 第二篇：节能减排考核制度节能减排考核制度 一、月度考核 （一）节能减排数据上报严重不实、弄虚作假的，对责任人月度考核结果给予不及格处理。 （二）未完成核定的节能减排考核目标的，对责任人月度考核结果按以下方式进行扣分处理： 1.根据未完成指标个数和未完成程度扣减相应分值。未完成考核指标的，实际完成值与目标值相比，每相差10%扣减0.1分。 2.核定的考核指标目标值为该行业国内先进水平的，减半扣分。 二、年度考核 （一）、年度内发生下列情形之一的，对年度考核结果给予不及格处理： 1.发生重大以上（含重大）环境责任事故，造成重大社会影响的； 2.经节能减排主管或者监
10、管部门认定，发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。 （二）、年度内发生下列情形之一的，对年度考核结果给予扣分处理： 1.发生较大和一般环境责任事故的，按以下方式进行扣分： （1）每发生一次较大环境责任事故（级），重点类、关注类和一般类分别扣减0.3分、0.5分和0.7分； （2）每发生一次一般环境责任事故（级），重点类、关注类和一般类企业分别扣减0.1分、0.3分和0.5分； （3）在当年不能认定的环境责任事故顺延处理。 2.被国家节能减排主管部门以及集团主管部门通报，造成较大负面影响的，每通报一次扣减0.2分，最多扣1分。 第三篇：节能减排考核办法xx公司制定节能减排考核办法 xx公
11、司为贯彻落实徐矿集团节能减排指标，采用定量与定性相结合的考核方法，实行月度和年度相结合的考核制度。 具体考核分为十一个方面的内容： 1、每月1日前由财务部提供上月公司各单位用水量明细表，单位自用煤明细表及各项发票复印件。每延误一次或错报、漏报一次扣罚部门行政主管100元；如因未报或错报数据，造成上级对公司的处罚，除其责任由部门行政主管承担外，公司另将追究相关责任人的责任。公司节能减排办公室每月2日前完成各单位及部门能源（电、煤、油、水等）消耗量、主要污染物排放量（、2）等指标统计，并书面报公司节能减排领导小组审定后，由经营管理部进行考核、市场发展部进行汇总，工资部每月将受奖罚的人员明细提供给节
12、能减排领导小组办公室。 2、公司经营管理部每月16日之前完成考核。如公司未完成徐矿集团下达的月度考核指标，对节能减排领导小组成员扣罚300元，对节能减排工作具体人员扣罚100元。 3、基层单位或部门当月节能和减排指标超过2009年能源消耗及主要污染物减排量考核指标分配表中考核指标的，即为未完成指标。 4、因受生产量调整、季节性等因素的影响，造成当月指标超出考核指标但小于10，且累计考核指标完成的，视为完成指标。 5、月度指标考核每超一项，对该单位党政负责人罚款100至300元，并扣除责任单位创节分（平衡记分卡）1至5分。 6、机关的节能减排指标实行全员考核，党政办公室负责机关水、电、汽油用量的
13、控制和管理。 7、党政办公室、政工部负责公司节能减排宣传报道，须完成年度宣传报道26篇的指标。 8、财务部负责每月2日前向市场发展部提供公司工业总产值（其中不包含经营性收入）等数据。党政办公室、基层单位每月2日前上报能源消耗量，同时须附支撑性材料（各类能源消费量、购进量的票据、凭证等复印件）。同时，基层单位能耗主要用于工业生产的部分，须每月对应上报产品品种和产量。每缺一项数据或票据，扣单位或部门行政主管100元。 9、市场发展部负责节能减排的日常工作，每发生一起漏报、误报或错报，扣罚部门主管100元，每月5日前编报一期上月节能减排工作简报。每延误一次，扣罚责任人50元。 10、完成年度节能减排
14、指标的单位，公司将参照徐矿集团有关文件规定予以表彰和奖励；对在管理、技术创新、装备使用等方面做出突出贡献的集体或个人，按有关规定给予嘉奖。未完成徐矿集团或公司节能减排各项工作的，上述条款中未明确规定扣罚标准的，发生一项扣罚单位行政主管100至300元。 11、年度节能减排指标考核未完成的单位或部门，实行“一票否决制”，公司除给予通报批评外，单位或部门不得参加公司的各类评先、不得授予荣誉称号、不得向上级推荐先进，单位党政主管不得评为先进和晋升。 第四篇。节能减排考核办法为贯彻落实科学发展观，加快经济结构调整和发展方式转变，实现我市“十二五”单位地区生产总值能耗降低20%的目标，根据xx省节能目标
15、责任评价考核暂行办法和xx市节能目标责任评价考核暂行办法（苏府办）精神，结合我市实际，特制定本办法。 一 考核对象 1.各镇（场）、开发区，2012年度目标任务详见市政府关于进一步加强节能工作的意见（x政发2012）38号）;2。xx市百家低碳节能行动企业，名单及2012年度目标任务详见xx市百家企业节能低碳行动实施方案（x政办发2012g9号）0 二、对各镇（场）、开发区的考核办法 1.考核内容。对各镇（场）、开发区的考核分为两类指标：节能目标完成指标（20分）和节能措施指标（80分），具体计分方法见附表一。节能目标以年度下达目标为准，若未完成，考核结果即为未完成等级;节能措施指标为定性评价
16、指标，根据该指标完成率或有关工作完成情况计分。 2.考核程序。镇（场）、开发区应在规定时间内向市政府提交本地区上一年度节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市政府委托节能办会同有关部门对各镇（场）、开发区节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，经市政府审核确认，并由市政府办公室公布考核结果。 3.考核等次。考核结果按百分制打分，分为四个等级。超额完成（95分以上且节能量超过计划1d%以上）、完成（75一94分且节能量完成年度计划）、基本完成（6d一74分且节能量完成年度计划）、未完成（bd分以下）。考核结果为未完成等次的镇（场）、开发区，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，并在规定期
17、限内予以改进。 三、对xx市百家低碳节能行动企业的考核办法 考核百家低碳节能行动企业由市经信委和所在地负责实施。 1.考核内容。对各重点耗能企业的考核分为两类指标。节能目标完成指标（3d分）和节能措施指标（7d分），具体计分方法见附表二。节能目标以年度下达的目标为准，为否决性指标，若未完成，考核结果即为未完成等级;节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率和有关工作完成情况计分。 2.考核程序。百家低碳节能行动企业应在规定时间内向所在地政府提交本企业上一年度节能目标完成情况及节能工作的自查报告，市经信委会同所在地对百家低碳节能行动企业的节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估，由市节能办
18、审核确认后公布考核结果。 3。考核等次。考核结果按百分制打分，分为四个等级。超额完成（95分以上且节能量超过计划1d%以上）、完成（75一94分且节能量完成年度计划）、基本完成（6d一74分且节能量完成年度计划）、未完成（6d分以下）。考核结果为未完成等次的企业，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，并在规定期限内予以改进。 四、奖惩办法根据考核结果，分别对各镇（场）、开发区、重点用能单位、节能工作有关部门及节能工作先进个人予以表彰奖励，加大对受表彰企业节能项目的支持力度。 对评价考核结果为未完成等次的镇（场）、开发区和重点耗能企业予以通报批评，同时严格控制新建高耗能投资项目和新增工业用地。
19、 五、组织保障市经信委（节能办）会同市发改委、统计局、财政局、监察局等部门组成节能目标责任考核工作组，负责落实节能目标责任的考核和监督核查工作，并将考核结果报市政府审定。 各镇（场）、开发区要建立相应的节能目标责任考核工作小组，负责所在地重点用能企业的考核工作。要经x性督促企业搞好节能工作，明确专人负责，做好原始记录、台帐，确保节能工作落到实处。 市统计局会同各地进一步加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监测体系，保证节能目标责任考核体系的科学性和权威性。 本办法自发文之日起施行，由市节能办具体负责解释。 附表： 1.各镇（场）、开发区节能目标责任考核计分表 2.“百家企业节能低碳行动
20、”节能目标责任评价考核计分表 第五篇：节能减排报告医院节能降耗情况汇报 近年来，我院为推动公共机构节能，提高医院能源利用效率，发挥医院在全社会节能中的表率作用，根据中华人民共和国节约能源法、公共机构节能条例等法律法规，结合本院实际工作情况，建立节能降耗长效机制，开展节能减排活动，使降耗工作不断深入开展，较好的完成了节能目标。现将2012-2014年来节能减排工作汇报如下： 一、加强节能减耗思想学习，促进医院生态文明建设。2012-2014年期间通过医院内网、宣传栏、宣传条幅、科室会议等途径组织人员学习节能减耗思想二十余次，同时我院在门诊、医技、住院大楼公共区域张贴节水节电宣传标语900余份，组
21、织医院节能减耗巡查20余次。 二、落实节能工作。 1、节约用电 （1）优先采用环保、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗和低能效的设施、设备。减少计算机、打印机、复印机、饮水机等办公室设备的待机能耗。其中在2012年2014年中我院新旧院区安装及更换人体感应开关个、程控开关个、室外led灯带余米、室内led灯9余盏、显示屏（叫号、宣传屏等）0余面、节能灯余盏、电子日光灯4余盏；更换变频空调余台、变频冰箱余台。 （2）办公室、会议、诊室、病房等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不再开灯，离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，防止“长明灯”现象。 （3）加强用电设备管理。合理设置空
22、调温度。严格执行国家有关内温度控制标准，除特殊用途外，办公区域的空调温度设置夏季不得低于26摄氏度，并做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调，离开前半小时关闭空调。提倡每少开1小时空调，开空调时不开门窗，定期对空调进行节能清洗，提高空调能效。2节约用水 （1）积极推广使用节水器具，加强用水设备的日常维护与管理。其中在2012年2014年中我院安装及更换感应水龙头、淋浴器等1450余个、感应便池600余个（变频水泵30个。 （2）安装太阳能热水器机组7台、太阳能管采热面积900，采取定时送热水措施，每天两次专人负责给全院职工和患者供应开水，较好的节约了水资源。 （3）培养节水习惯，随用随
23、关，加强巡查尽量减少自来水管、水龙头滴、漏现象，在用水区域设置节约用水标识。3公务车辆节能 严格执行车辆管理办法，提倡同一时间、同一方向用车科室拼车同乘，提高车辆使用效率。尽量减少车内空调使用率减少油耗，加强对全院车辆燃料、维修、保养费用支出的检查，阻塞漏洞。 医院节能减排工作在全院职工的共同努力下，取得了阶段性进展，其中2012年2014年我院在同等建筑面积及人员数量使用量计算：单位节水28%，节电31%、公车费用减少20%。 内容总结（1）节能减排自我考核报告 2010年分局按照集团公司、公司要求开展了节能减排工作，在公司的正确领导下，分局制定了一系列节能减排的措施和制度，取得了一定的成效（2）通过宣传和形式多样活动的开展，节能减排工作取得了较好的成效，做到坚决杜绝“长明灯、长流水”的现象，办公设备尽量减少待机时间，办公用品领用“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”，从使用节能灯泡和纸张的二次利用等方面做起