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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。检察院副股级干部考核工作方案 为全面、客观、公正、准确地考核二四年本院任命的副股级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，按照院党组对副股级干部考核工作的要求，制定本方案。 一、考核对象 二四年本院任命的副股级干部。 二、考核内容 考核包括德、能、勤、绩、廉五项内容。 三、考核等级 考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 考核结果实行末位淘汰。 四、考核程序 1、撰写个人总结。副股级干部对照考核内容和岗位职责，就任职以来履行职责情况、工作完成情况以及存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方（更多精彩文章来自“秘书不求人”）面撰写1500字左右的总结。总结要
2、条理清楚，言之有物，切忌空话、套话。个人总结于2021年月日前交院政工科。 2、本人述职。被考核对象在全院干警大会上向全体人员述职，听取与会人员的意见。述职内容为本人一年内履行岗位职责情况。述职时间安排在2021年月日。 3、民主测评。副股级干部述职结束时，由院党组组织对被考核对象进行测评，测评范围与参加述职会议人员相同。 4、组织考察。考核组根据测评情况，确定重点谈话对象，广泛听取干警意见，进一步了解被考核对象任职以来各方面情况。 5、考核结果的评定。考核组根据汇总的考核材料，对考核对象进行综合分析，客观、公正地形成考核意见，对每个考核对象做出初步评价。 考核组将考核意见及综合材料上报院党组讨论审定。 五、考核组织机构 院副股级干部考核工作在院党组领导下进行。成立院副股级干部考核领导小组，考核工作由政工科牵头，各部门组织实施。 六、纪律监督 为保证干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严格按照考核工作的规范程序进行考核；纪检监察对考核期间各项工作进行监督。 二五年八月二日 第 2 页 共 2 页